DERECHOS CIVILES

1. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
Rafael Sastre Ibarreche
rsastre@usal.es

2. Algunas precisiones terminológicas
 Duración del vínculo / Jornada de
trabajo
Indefinido / temporal t. completo
t. parcial
 Indefinido / Fijo
 Temporal / Eventual / Precario

3. Preferencia legal por la
contratación indefinida (1)
 ¿Un principio constitucional de estabili-
dad en el empleo?
 Desaparición de la original presunción a
favor de la indefinición en el ET
 Los avatares legislativos: de la Transi-
ción a la Ley 43/2006

4. Preferencia legal por la
contratación indefinida (2)
 La Ley 43/2006, de 29 de diciembre
 Soluciones / Presunciones legales:
A) Art. 8.2 ET (forma)
B) Art. 15.2 ET (ct temporal)
C) Art. 15.3 ET (ct temporal)
D) Art. 15.5 ET (ct temporal)
E) Art. 43.4 ET (cesión ilegal)
F) Art. 49.1 c) ET (extinción)

5. PROGRAMA DE FOMENTO DEL
EMPLEO
 Los aptdos. 3 y 4 del art. 17 ET
 Líneas generales del actual Programa:
A) Colectivos incluidos
B) Incentivos
C) Duración

7. Principales grupos de
contratos
 Indefinidos (común, para el fomento de
la contratación indefinida, fijos-disconti-
nuos)
 Temporales (causales y de fomento del
empleo)
 Formativos (prácticas y formación)
 A tiempo parcial y de relevo
 Otros (de grupo, a domicilio)

8. CONTRATOS INDEFINIDOS
 El contrato-tipo o común
 El contrato para el fomento de la con-
tratación indefinida
 Contrato de fijos-discontinuos: moda-
lidades
 La figura del trabajador indefinido no
fijo de plantilla

9. Contratos temporales causales
(art. 15 ET y RD 2720/1998)
 Principio de causalidad
 Tipos de contratos
1.- Para obra o servicio determinado
2.- Eventual
3.- De interinidad o sustitución

10. Contrato para obra o servicio
determinado
 Objeto: realización de una obra o servicio
determinado con autonomía y sustantividad
propia en la empresa
 Duración: la exigida para realizar la obra o
servicio; limitada en el tiempo pero incierta.
Identificación precisa (en Convenio o en el
contrato) del objeto
 Extinción: realización de la obra o servicio

11. Contrato eventual
 Objeto: exigencias circunstanciales del merca-
do, acumulación tareas o exceso pedidos. Ca-
rácter provisional de la actividad
 Duración: máximo 6 meses en un periodo de
12. Modificables por Convenio Colectivo secto-
rial (máximo: 12 meses)
 Posibilidad de una prórroga expresa hasta su
duración máxima (en conjunto)
 Extinción: expiración del tiempo convenido

12. Contrato de sustitución o
interinidad (1)
 Objeto: sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo o para ocupar
temporalmente un puesto de trabajo durante
procesos de selección o promoción para su co-
bertura definitiva
 Necesidad de identificar en el contrato al tra-
bajador sustituido y la causa de sustitución
 Jornada: completa. Excepciones

13. Contrato de sustitución o
interinidad (2)
 Duración: tiempo de ausencia del trabajador o
duración de la selección hasta un máximo de 3
meses. Excepción: Admones. Públicas.
 Extinción: Reincorporación; vencimiento del
plazo de reincorporación; desaparición de la
causa de reserva del puesto de trabajo; trans-
curso del plazo en los procesos de selección o
promoción.

14. Contratos formativos (art. 11
ET y RD 488/1998)
Una causa mixta
 Contrato en prácticas (formación prác-
tica de titulados)
 Contrato para la formación (formación
teórica y práctica)

15. Contrato en prácticas (1)
 Titulados universitarios, FP media o superior o
título oficial equivalente que permitan el ejerci-
cio profesional
 En los 4 años (6 si el trabajador es minusvá-
lido) siguientes a la terminación de los estu-
dios
 Puesto de trabajo: obtención práctica profesio-
nal adecuada al nivel de estudios
 Duración: mínimo 6 meses y máximo 2 años.
Intervención del Convenio Colectivo sectorial
dentro de los topes

16. Contrato en prácticas (2)
 No más de 2 años en prácticas en la misma o
distinta empresa por titulación
 Periodo de prueba: Convenio Colectivo. En su
defecto, aplicación de límites legales
 Retribución: Convenio Colectivo (mínimos le-
gales)
 Si se continúa en la misma empresa al tér-
mino del contrato: no nuevo periodo de prue-
ba y cómputo del tiempo en prácticas a efectos
de antigüedad

17. Contrato para la formación
(1)
 Más de 16 y menos de 21 años, sin
titulación para contrato en prácticas
(Excepciones a la edad máxima)
 Objeto: formación teórica y práctica para
puesto de trabajo cualificado
 Límites nº aprendices contratables (en
Convenio Colectivo o, en su defecto, en
RD)

18. Contrato para la formación
(2)
 Duración: de 6 meses a 2 años. En
Convenio Colectivo sectorial: otras
duraciones (máximo 3 ó 4 años)
 Tras duración máxima no nuevo
contrato en formación
 Retribución: Convenio Colectivo, no
inferior a SMI según trabajo efectivo

19. Contrato a tiempo parcial
(art. 12 ET)
 Contrato a tiempo parcial ordinario:
peculiaridades respecto de los contratos
a tiempo completo; en especial, el régi-
men de las horas complementarias
 Contrato de fijos-discontinuos
 Contrato de relevo (art. 12.6 y 7 ET)

20. El grupo de trabajadores
(art. 10 ET)
 Trabajo en común (aptdo. 1)
TR¹
EMPRESARIO TR²
TR³
 Contrato de grupo (aptdo. 2)
EMPRESARIO GR
 Auxiliar asociado (aptdo. 3)

21. CONTRATO A DOMICILIO
(ART. 13 ET)
 Definición
 Forma
 Medidas de seguridad y salud
 Salario
 Documento de control de la actividad
 Derechos de representación