CONTRATOS

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Art 15.1 ET: “el contrato de trabajo podrá concertarse por
tiempo indefinido o por una duración determinada (…)”.
A) Contrato fijo o indefinido.
B) Contrato temporal:
1) Contrato para obra o servicio determinado
2) Contrato eventual Art 15 ET
3) Contrato de interinidad
4) Contrato en prácticas
5) Contrato para la formación
Art 11 ET

2. CONTENIDOS:
1) REGULACIÓN
2) OBJETO DEL CONTRATO
3) FORMA
4) DURACIÓN
5) EXTINCIÓN

3. REGULACIÓN DEL CONTRATO EVENTUAL
• Art 15.1 b) ET
• Art 3 RD 2720/1998 por el que se desarrolla el art
15 del ET.
• También cabe regulación por convenio colectivo
para algunos aspectos del contrato eventual.

4. • El empresario podrá acudir a esta figura “cuando las circunstancias del
mercado, la acumulación de tareas o un exceso de pedidos así lo
exigieran” (exceso de demanda y déficit de trabajadores).
• El trabajador eventual debe estar ocupado en la ejecución de tareas
eventuales. Si no el contrato se considera indefinido.
• No cabe contrato eventual si el repunte de la demanda responde a una
repetición cíclica (contrato fijo discontinuo).
- Si la necesidad de trabajo es cíclica (p.ej: rebajas): CONTRATO FIJO
DISCONTINUO.
- Si la necesidad de trabajo es imprevisible (p.ej: vendo muebles y me
llaman para que amueble un nuevo centro de congresos)
OBJETO DEL CONTRATO EVENTUAL

5. FORMA DEL CONTRATO EVENTUAL
• Si es por tiempo parcial o de duración > 4 semanas POR ESCRITO
• El contrato debe expresar claramente la causa que lo justifica.

6. DURACIÓN DEL CONTRATO EVENTUAL
• En el contrato eventual se fija un periodo de vigencia. Se fija un término
(diferencia respecto al contrato temporal de obra o servicio).
• Duración máxima del contrato 6 meses en un periodo de 12 meses.
• Convenio colectivo: ¾ sin pasar de 12 meses en un periodo de 18 meses.
• Sólo por convenio sectorial estatal o de ámbito inferior al estatal (p.ej:
Comunidad Autónoma) estatutario. NO CABE MODIFICACIÓN DE
PLAZOS POR CONVENIO EXTRAESTATUTARIO.
• Sólo cabe una prórroga (respetando los límites anteriores).

7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO EVENTUAL
• Por las causas generales de extinción de los contratos (art 49 ET).
• Por la llegada del término pactado y denuncia de una de las partes.
• Cuando no hay denuncia de una de las partes el contrato se prorroga
tácitamente, pero ¿hasta cuando?:
– Si el contrato tenía la duración máxima permitida se prorroga por tiempo indefinido
– Si el contrato tenía una duración menor del máximo establecido por ley o convenio
sectorial se prorroga hasta el máximo que establece la ley o el convenio.