Este documento describe las diferentes modalidades de contratación en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos y formativos. Explica contratos temporales estructurales como el de obra o servicio y eventuales, así como contratos indefinidos de fomento del empleo. También cubre contratos formativos como prácticas y de formación, y compara sus características.

1. Modalidades de Contratación.Ayudas a la ContrataciónTema 8Pedro D. Cuesta Alonso

2. Modalidades de contrataciónCOMPLETA SEGÚN LA JORNADAA TIEMPO PARCIALTIPOS DE CONTRATOSTIEMPO INDEFINIDOTEMPORALES O DURACIÓN DETERMINADASEGÚN LA DURACIONPedro D. Cuesta Alonso

3. Modalidades de ContrataciónEl contrato de trabajo por tiempo indefinido, es decir, no hay fecha de extinción.Podrá convertirse un contrato por tiempo determinado en indefinido cuando:No sea dado de alta el trabajador en la SS.Falta de forma escrita en contratos con obligación.No hay denuncia de las partes al terminar el plazo.Temporales celebrados en fraude de leyEl contrato de trabajo de duración determinadaDe carácter estructuralDe carácter coyunturalPedro D. Cuesta Alonso

4. Modalidades de ContrataciónLos contratos de trabajo de duración determinada deben presentarse en la oficinas de empleo en 10 días hábiles junto con la siguiente documentación:Modelo oficial de contrato y copia básica.Comunicación de la contratación si el contrato no es por escrito.Comunicación de prorrogas.Pedro D. Cuesta Alonso

5. Modalidades de contrataciónCONTRATOS TEMPORALESCONTRATOS INDEFINIDOSContrato de trabajo ordinario

6. Medidas de fomento del empleo estable.

7. Contratos bonificados.CONTRATOS FORMATIVOS Para la Formación

8. En PrácticasFOMENTO DE EMPLEO - COYUNTURALESMinusválidos

9. Anticipación de la edad de jubilaciónCONTRATOS ESTRUCTURALESPor obra o servicio

10. Eventual

11. Interinidad

12. RelevoPedro D. Cuesta Alonso

13. Temporales de carácter estructuralContrato de obra o servicio determinadoObjeto: La realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propia de duración incierta.Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.Extinción. El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio o por denuncia de las partes (preaviso de 15 días).Forma. EscritaJornada. A tiempo completo o parcialIndemnización. 8 días de salario por año de servicio a la finalización del mismo o CCPedro D. Cuesta Alonso

14. Temporales de carácter estructuralContrato eventual por circunstancias de la producción.Objeto. Es un contrato que se concierta cuando lo exigen las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.Duración. La duración máxima de este contrato será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el máximo de duración será 12.Prorroga. Una única vez.Forma. Escrita si dura más de cuatro semanas.Extinción. Según el tiempo convenidoJornada. A tiempo completo o parcialIndemnización. 8 días de salario por año trabajado o CCPedro D. Cuesta Alonso

15. Temporales de carácter estructuralContrato de interinidadObjeto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los procesos de selección.Duración. El tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección (en este caso 3 meses). Sin preaviso.Extinción. Por reincorporación del sustituido o Vencimiento del plazo para la reincorporación o Extinción de la causa que dio lugar a la reserva.Forma. Por escrito.Jornada: con la jornada del trabajador sustituido.Pedro D. Cuesta Alonso

16. Temporales de carácter coyunturalContrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilaciónObjeto. Contratar a trabajadores desempleados que sustituyan a trabajadores que anticipen en 1 año su jubilación ordinaria.Duración. Mínimo 1 añoJornada. La que tuviera el trabajador sustituidoForma. Por escrito.Tramitación. Se entrega copia al trabajador sustituido para que pueda gestionar su jubilación.Pedro D. Cuesta Alonso

17. Contratación a tiempo parcialContrato a tiempo parcialObjeto. Tienen por objeto la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo.Duración. Puede ser por tiempo indefinido o temporalJornada. Continuada o partida y se prohíben las horas extraordinarias pero se permiten horas complementarias y extraordinarias de FM.Forma. Por escrito indicando número de horas y distribuciónIndemnización. A partir del 04/03/2001, 8 días por año.Pedro D. Cuesta Alonso

18. Contratación a tiempo parcialContrato de relevo.Objeto. La prestación de servicios por un trabajador (relevista) como mínimo durante la parte de jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el 85%).Jornada. Al menos igual a la reducción del sustituido.Forma. Por escrito en modelo oficialDuración. Se puede concertar por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total.Indemnización. 8 días de salario por cada año de servicio.Pedro D. Cuesta Alonso

19. Otras modalidadesContrato de trabajo a domicilio.Objeto. Se realiza el trabajo donde decida el trabajador siempre que cumpla con las normas de seguridad e higiene.Duración. Suele ser indefinidoForma. Por escrito.Obligaciones del empresario. Entregar un documento de control de la actividad laboral.Derechos del trabajador. Igual salario y representación colectiva.Indemnización. 8 días por año de servicio.Pedro D. Cuesta Alonso

20. Otras modalidadesContrato de trabajo en grupo.Objeto. Se celebra entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajo.El empresario no tendrá derechos ni deberes considerados de forma individual con cada uno, sino que quien responde ante el empresario es el jefe del grupo.Duración. Puede ser indefinido o determinadaForma. Por escrito o verbal.Pedro D. Cuesta Alonso

21. Contratos formativosPermiten a jóvenes sin formación el acceso a la misma para el desempeño de un puesto de trabajo cualificado o a jóvenes con formación pero sin experiencia.Pedro D. Cuesta Alonso

22. Contratos formativosContrato en prácticas (I)Objeto. Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con formación universitaria o de FP.Requisitos del trabajador:Disponer de la titulación adecuada.No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios. Seis en el caso de minusválidos.Obligación de entregar fotocopia compulsada.Requisitos del empresario. Que el trabajador realice una práctica profesional adecuada a sus estudios.Pedro D. Cuesta Alonso

23. Contratos formativosContrato en prácticas (II)Duración. Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años o lo que indique el CC dentro de estos límites.Prorrogas. Un máximo de 2 con una duración mínima de 6 meses.Periodo de prueba. 1 mes para GM , 2 meses para GS.Retribución. Fijada por CC pero no inferior a:60% durante el primer año.75% durante el segundoNunca inferior al SMI.Forma. Por escrito.Exclusión:FCTCurso del INEMPedro D. Cuesta Alonso

24. Contratos formativosContrato para la formación (I)Objeto. Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio.Requisitos para el trabajador.Mayores de 16 y menores de 21.No tener titulación para un contrato en prácticas.No haber desempeñado antes el puesto por un tiempo superior a 12 meses.No haber agotado la duración máxima (2 años).Pedro D. Cuesta Alonso