DOCUMENTOS DE TRABAJO

1. EL CONTRATO DE OBRA
 Art15 del Estatuto de los Trabajadores
 Tiene por objeto la realización de tareas que tienen
autonomía y sustantividad propia dentro de la
actividad de la empresa, cuya ejecución, aunque
limitada en el tiempo, es en principio de duración
incierta, pero con los límites de la ley

2. Identificación de la obra o
servicio (objeto)
 Rasgos: Autonomía y sustantividad propia, así
como la temporalidad
 Fuentes de contratos de obra:
 Convenio Colectivo (sin salirse de la ley)
 Por contrato (se debe explicar tanto el lugar de
trabajo como el trabajo a desarrollar)

3.  Válido para todo tipo de empresas en cualquier
sector
 Nunca para actividades normales o
permanentes, sino de naturaleza autónoma y
sustantiva

4. TEMPORALIDAD
 La duración depende de la obra
 Se pueden realizar sucesivos contratos,
además de poder prorrogarse
 Se transforma en indefinido si:
 No hay forma escrita
 Falta de alta en la SS fuera del período de pruebas.
 Si llegado al término (sin denuncias) continúa la
prestación laboral
 Por fraude de ley
 Estar contratado más de 24 meses seguidos

5. Despido
 Una vez concluida la obra, se despide CON
indemnización.
 8 días por año, frente a los 45 del despido.
 Esta indemnización es mínima, y es susceptible
de ser mejorada en el contrato o en el
Convenio.

6. Elementos comunes con otros
tipos de contratos temporales
 Contratación en fraude de ley
 Encadenamiento abusivo de contratos
temporales
 Si llegado al término (sin denuncias) continúa la
prestación laboral o no se inscribió en la SS
 Se indemniza al llegar al fin de la temporalidad.
 Igualdad de trato y derechos de información (a
todos los contratos).

7. CASOS PRÁCTICOS
 El Convenio colectivo delimita el contrato de
obra si se abre una tienda nueva (que opera de
manera autónoma).
 La contratación para la realización de una
determinada encuesta por el INE, ¿puede ser
objeto para un contrato de obra?