Este documento describe el primer encuentro de la comunidad CTT en España que se llevó a cabo el 18 de septiembre de 2013. Incluye información sobre varios talleres y programas de certificación sobre las herramientas CTT. También presenta novedades como un nuevo libro, evaluaciones de valores personales gratuitas y actualizaciones al cuadro de mando integrado CTT. El documento proporciona detalles sobre talleres y eventos programados para el segundo semestre de 2013.

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PRIMER ENCUENTRO COMUNIDAD CTT EN ESPAÑA
18 de Septiembre de 2013

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Co-Creando…

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Tr
“Introducción a las Herramientas CTT”
Taller para Directivos y Consultores (16 horas)
Certificación Internacional CTT Part II
Creando organizaciones impulsadas por valores
“ Diseña tu Plan de Transformación”
Taller para Directivos y Gerentes (16 horas)
“Facilita cambios individuales y colectivos”
Taller para Facilitadores y Tutores Internos (16 horas)
¿Quieres gestionar los Frenos & Motores de la
Innovación y la Excelencia en tu organización?
¿Quieres certificarte en la aplicación de las
Cultural Transformation Tools?
¿Quieres diseñar un Proceso de Transformación
Cultural en tu organización?
¿Quieres afianzar un Proceso de Transformación
Cultural en tu organización?
¿Quieres consolidar un Proceso de Transformación
Cultural en tu organización?
“Liderazgo Transpersonal en acción”
Taller para Directivos y Facilitadores (16 horas)
Selecciona tu Programa de Certificación
Transformación Cultural Sistémica ®Cultural Transformation Tools ®
Certificación Internacional CTT Part I
Aplicaciones de los Diagnósticos de Valores CTT
¿Quieres aprender a usar aplicaciones CTT
para Líderes, Equipos y Organizaciones?
“ Implementa tu Plan de Transformación”
Taller para Directivos y Gerentes (16 horas)
¿Quieres iniciar un Proceso de Transformación
Cultural en tu organización?
Certificación Internacional CTT Integrado
El Modelo y las Herramientas CTT en acción
¿Quieres integrar el Modelo y las Herramientas
CTT en tu práctica profesional ?

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Novedades CTT
Personal Values Assessment Gratuito
• Los valores reflejan lo que es importante para nosotros y describen nuestras motivaciones individuales.
• Los valores junto con las creencias, guían la toma de decisiones.
• Entender nuestros valores nos ayuda a entender por que actuamos o reaccionamos de esa manera.
• Entender nuestros valores nos ayuda a sentirnos en equilibrio.
Sección Productos y Servicios web Values Centre
Personal Values Assessment Gratuito en español
http://survey.valuescentre.com/survey.html?id=5l1OmCPgJO6OULU7b7DJBQ&locale=es_VE
ENGAGE.
Haz click en la imagen para ver el
VIDEO

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Una guía práctica
El libro está disponible en forma
digital en la versión Inglés.
Podrás adquirir la versión impresa
durante la actividad programada
para el dia 8 de Noviembre.
Tambien disponible en la web de
Barrett Value Centre o en la de
Transform Action.
Se esta realizando la traducción
en español.
Previsión Marzo 2014.
Descárgalo GRATIS

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Nuevo libro de Richard Barrett

9. Copyright © 2011. Transform Action
Cultura de la
Organización
Confianza / Engagement
Directrices / Comunicación
Ambiente de Apoyo
Nuevo formato del Cuadro de Mando Integrado
Responsabilidad Social
Corporativa
Evolución de la
Organización
Relación con Clientes y
Grupos de Interés externos
Finanzas Corporativas
Efectividad
Organizacional
Novedades CTT

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Valores y Comportamientos con impacto en… Valores
Finanzas CorporativasFinanzas Corporativas
Crecimiento de la organización e intereses de los
inversores
Estabilidad Financiera - Crecimiento Organizacional -
Reducción de Costos.
Efectividad OrganizacionalEfectividad Organizacional
Desempeño, calidad y la efectividad en la
entrega de productos y servicios
Productividad – Eficiencia - Rentabilidad -
Burocracia.
Relación con Clientes y Grupos deRelación con Clientes y Grupos de
Interés externosInterés externos
Relación con clientes, mercado, proveedores y
partners estratégicos. Satisfacción del Cliente - Colaboración con Clientes -
Alianzas Estratégicas.
Evolución de la OrganizaciónEvolución de la Organización
Desarrollo de las Personas, Procesos, Productos y
Servicios.
Innovación – Creatividad – Aprendizaje Contínuo -
Cautela.
Confianza / Engagement
Cohesión interna, construyen confianza mutua y
empoderan. Trabajo en Equipo - Compromiso – Asumir
responsabilidad personal por los resultados
Directrices / Comunicación
Toma de decisiones y expresan como las personas
se comunican e intercambian información.
Franqueza, Visión Compartida - Honestidad -
Confusión
Ambiente de Apoyo
Como son tratadas las personas dentro de la
organización.
Equilibrio entre vida personal y trabajo - Diversidad -
Ser Comprensivo - Manipulación.
Responsabilidad Social CorporativaResponsabilidad Social Corporativa
Relaciones de la organización con la comunidad,
la sociedad o el entorno.
Respeto - Justicia Social - Cuidar el Medio Ambiente
CulturadelaCulturadela
OrganizaciónOrganización Nuevo formato del Cuadro de Mando Integrado
Novedades CTT

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Urbantrans (14)
Level 7
Level 6
Level 5
Level 4
Level 3
Level 2
Level 1
Personal Values Current Culture Values Desired Culture Values
IRS (P)= 10-2-1 | IRS (L)= 0-0-0 IROS (P)= 2-0-5-0 | IROS (L)= 1-0-3-0 IROS (P)= 4-1-5-0 | IROS (L)= 0-0-0-0
Matches
PV - CC 3
CC - DC 4
PV - DC 6
Cultural
Entropy-
34%
1. humor/fun 9 Level 5
2. balance (home/work) 6 Level 4
3. making a difference 6 Level 6
4. flexibility 5 Level 4
5. honesty 5 Level 5
6. accountability 4 Level 4
7. achievement 4 Level 3
8. career development 4 Level 3
9. commitment 4 Level 5
10. ease with uncertainty 4 Level 7
11. integrity 4 Level 5
12. respect 2 Level 2
13. responsibility 4 Level 4
Black Underline = PV & CC Orange = CC & DC P = Positive L = Potentially Limiting I = Individual O = Organizational
Orange = PV, CC & DC Blue = PV & DC (white circle) R = Relationship S = Societal
1. risk aversion (L) 8 Level 1
2. caution (L) 6 Level 1
3. results orientation 6 Level 3
4. balance (home/work) 5 Level 4
5. bureaucracy (L) 5 Level 3
6. commitment 5 Level 5
7. experience 5 Level 3
8. goals orientation 5 Level 4
9. hierarchy (L) 5 Level 3
10. humor/fun 5 Level 5
11. professionalism 5 Level 3
1. open communication 8 Level 2
2. balance (home/work) 7 Level 4
3. commitment 7 Level 5
4. shared vision 7 Level 5
5. humor/fun 6 Level 5
6. enthusiasm 5 Level 5
7. goals orientation 5 Level 4
8. achievement 4 Level 3
9. flexibility 4 Level 4
10. responsibility 4 Level 4

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Urbantrans (14)
Current Culture Desired Culture
Finance
Fitness
results orientation
bureaucracy (L)
experience
professionalism
achievement
External Stakeholder
Relations
Evolution
risk aversion (L)
caution (L)
flexibility
Trust/
Engagement
commitment
commitment
responsibility
Direction/
Communication
goals orientation
hierarchy (L)
humor/ fun
open communication
shared vision
humor/ fun
enthusiasm
goals orientation
Supportive
Environment
balance (home/work) balance (home/work)
Societal Contribution
Culture
Desired Culture Values
Current Culture Values
Finance
Fitness
Evolution
External
Stakeholder
Relations
Trust/ Engagement
Societal
Contribution
Fitness
Evolution
External
Stakeholder
Relations
Direction/ Communication
Supportive Environment
Culture
Societal
Contribution
Finance
Trust/ Engagement
Direction/ Communication
Supportive Environment
Culture

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Casos prácticos
“Instituto Enseñanza Secundaria Llerena:
Aplicación CTT”.
Jaime Ruiz Peña
“Mi perspectiva de CTT”
Marta Martínez Arellano
http://prezi.com/gpx0zuceucg1/ctt-herramienta-para-la-transformacion/
¿Qué sucede después de CTT?
Impacto e influencia
“Distintas formas de presentar Informes CTT”
a equipos Directivos.
Juan Carlos Siria

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Conéctate !

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Calendario Actividades 2º Semestre 2013
www.transform-action.net
21 al 14 de octubre. Certificación Internacional en Cultural
Transformation Tools. Lima - Peru. Ultimas Plazas!
28 de Octubre. Introducción al Modelo y herramientas de
Transformación. Bogotá - Colombia
30-31 de Octubre. Diseñando e implementando Planes de
Transformación. Bogotá - Colombia
LANZAMIENTO! 8 de Noviembre. Programa !CONECTATE! Get
connected: Guía práctica para transformar la cultura de equipos y
organizaciones. Madrid - España
11 al 14 de Noviembre. Certificación Internacional en Cultural
Transformation Tools. Madrid - España
19 al 22 de Noviembre. Certificación TCS. Diseñando e
Implementando Planes de Transformación. Madrid - España
28-29 de Noviembre. Facilitando el cambio individual y
colectivo. Bogotá - Colombia
4 Diciembre. Seminario Renovación Dinámica de la Gestión
Comercial. Bogotá - Colombia
!Inscripciones ABIERTAS!
Consulta los descuentos especiales
para Certificados CTT

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SOPORTE Y CALENDARIO - FR
¿Cuál es tu sueño?
¿Qué valor impulsa tu sueño?

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Transform Action
www.transform-action.net
Aportamos soluciones para:
 Líderes y Emprendedores
 Equipos de Dirección
 Empresas y Corporaciones
 Organizaciones de Ventas
 Organizaciones de Servicio
 Instituciones Educativas
 Comunidades y Países
 Liderazgo: Desarrollo de Directivos
impulsados por valores
 Organizaciones: Alineación de la cultura
y la estrategia corporativa
 Transformación: Cambio cultural con
impacto medible en los resultados.
 Renovación Dinámica y Mejora Continua
de la Gestión Comercial
 Desarrollo del sentido emprendedor en
equipos y organizaciones
 Desarrollo de Mentores y Facilitadores
de Transformación Cultural
 Formación y Certificación Internacional
en las Cultural Transformation Tools
(CTT) y Transformación Cultural
Sistémica (TCS).
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