PERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN LA CIUDAD DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA BOLIVIA

1. TRABAJO No 1
TEMA: PERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN
LA CIUDAD DE SANTA CRUZ
DOCENTE: LIC. ADM. A. FADEL GALEB DE OLIVEIRA
MATERIA: FINANZAS I
SANTA CRUZ - BOLIVIA

2. TRABAJO PRÁCTICO No. 1
FINANZAS 1
1. DEFINICION DEL CARGO:
Entre los datos obtenidos se pudo observar las siguientes necesidades para requerimiento
de personal que pide las empresas de santa cruz de la sierra.
 CONTADOR
 INGENIERO FINANCIERO
 CONTADOR GENERAL
 AUDITOR INTERNO
 JEFE DE CONTABILIDAD
 JEFE ACADEMICO FINANCIERO
2. COMPETENCIA PROFESIONAL
Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y
capacidades que son expresados en el saber, el hacer y el saber hacer.
Bajo este contexto se busca analizar la exigencia del mercado laboral actual en Santa Cruz.
Se busca:
 Conocimientos de las normas de contabilidad
 Conocimientos y elaboración de los estados financieros
 Licenciado en contaduría, manejo de presupuestos, declaración de impuestos
 conocimiento de Microsoft office y Excel avanzado
 Profesional en auditoria o ing. Financiera
 Control de inventarios, normativas contables
 Conocimientos en planificación y gestión contable
 Experiencia laboral en áreas relacionadas
3. COMPETENCIA PERSONAL
 LIDERAZGO
 ESTRATEGA
 TRABAJO EN EQUIPO
 TRABAJO BAJO PRESION
 ALTO COMPROMISO
 CAPACIDAD DE PLANIFICACION

3.  CREATIVIDAD
 CALIDAD ETICA
 ORIENTACION A RESULTADOS
 TOMA DE DECISIONES
4. FUNCION DEL CARGO:
 De acuerdo al análisis de los cargos se puede decir que las funciones a ser
desempeñadas y más solicitadas son en el área de conocimientos contables y
financieros, tener habilidades estratégicas y ser capaces de liderar en equipo.
lo que me llamo mucho la atención es que hoy en día las empresas requieren de personal
capacitado para el cargo, es decir que sea profesional y en algunos casos que tenga experiencia
laboral por la que la sociedad se ve obligada a adecuarse a las exigencias que este te solicita para
poder cumplir con sus expectativas laborales.
5. CONCLUSIONES:
La demanda del mercado laboral en lo que respecta a la competencia profesional en Santa
cruz de la Sierra es más el manejo y buen conocimiento de elaboración de estados
financieros y buen manejo de cuentas contables.
Y la demanda la competencia personal es:
El mundo laboral contemporáneo exige mucho más que un diploma.
El mercado de trabajo busca así profesionales que tengan siempre ideas nuevas y
originales. Pero, para ser creativo es necesario exponerse, presentar ideas y opiniones, y
permitir arriesgarse, sin miedo de errar.
Capacidad para trabajar en equipo. Ya no podemos trabajar solos; vivimos en un mundo
globalizado que exige que la tarea se realice en equipos, muchas veces compuestos por
personas que están a millares de kilómetros de distancia. No es fácil trabajar en conjunto,
pues eso requiere exponer ideas y saber escuchar a los demás; aceptar sugerencias,
respetar las diferentes opiniones , colaborar, construir juntos, aceptar los limites propios y
de los otros miembros del equipo; conocer el lenguaje de los demás profesionales y estar
disponible para el otro.
Liderazgo. Hoy en el mundo empresarial se habla de la importancia del liderazgo 360º,
que significa la capacidad de influenciar el jefe, los subordinados.
Dominio de nuevas tecnologías de comunicación e información. En la actualidad es
fundamental conocer y saber manejar las nuevas tecnologías de comunicación e

4. información. La Internet ha cambiado las relaciones y lugares de trabajo. Hoy se trabaja en
cualquier lugar, ya no se necesita estar en la empresa o escritorio.
Por otra parte las empresas grandes no tienen su propia cuenta de correo por motivos de
falta de conocimiento y la mayor parte por que las cuentas o dominios de Hotmail, yahoo,
gmail. Son gratuitos y no le implica ningún costo extra a la empresa.
EL TRABAJO BAJO PRESION
Básicamente, se trata de ser capaz de trabajar y resolver de forma satisfactoria, las
actividades desarrolladas, aún ante circunstancias totalmente adversas.
indudablemente las personas que hoy en día llegan muy lejos es porque hacen su trabajo y
lo que tienen que hacer BAJO PRESION porque de nada sirve tener la capacidad y las
habilidades para desempeñarnos en una empresa si no sabemos controlas las presiones....
saber trabajar bajo presión no es ninguna de las cosas que piensas, sino que es tener la
capacidad y el carácter de defender tu trabajo aun con las limitantes y el estrés que este te
pueda provocar porque se debe recordar que la vida NO PREMIA ESFUEZSOS SI NO,
RESULTADOS
LO QUE BUSCO DE LA MATERIA
 manejar las herramientas básicas de la administración de las finanzas
 Análisis de los estados financieros
 Estrategias de financiamientos para elaboración de proyectos
 Flujos de caja

5. ANEXOS
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
DEMANDA DE CARRERAS
LIDERAZGO
ESTRATEGA
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO BAJO PRESION
ALTO COMPROMISO
CAPACIDAD DE PLANIFICACION
CREATIVIDAD
CALIDAD ETICA
ORIENTACION A RESULTADOS
TOMA DE DECISIONES
COMPETENCIA PERSONAL
ANEXOS
DEMANDA DE CARRERAS
0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4
LIDERAZGO
ESTRATEGA
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO BAJO PRESION
ALTO COMPROMISO
CAPACIDAD DE PLANIFICACION
CREATIVIDAD
CALIDAD ETICA
ORIENTACION A RESULTADOS
TOMA DE DECISIONES
COMPETENCIA PERSONAL
ANEXOS
DEMANDA
DEMANDA

6. BIBLIOGRAFÍA
 MACHADO, N. J. (2002) Sobre a idéia de competência. In: PERRENOUD, P. (Org.) As
competencias para ensinar no século XXI. Porto Alegre: Artmed, Cap.6, pp. 137-155.
 MAXWELL, J.C. (2007) O líder 360º. São Paulo: Ed. Thomas Nelson Brasil.
 PERRENOUD, P. (1999) Construir as competências desde a escola. Porto Alegre: Artmed.
 RAMOS, M. (2001) A pedagogia das competências: autonomia ou adaptação? São Paulo:
Cortez.
 ROPÉ, F.; TANGUY, L. (1997) Saberes e competências: o uso de tais noções na escola e na
empresa. São Paulo: Papirus.
 WIKIPEDIA
12%
8%
12%
23%
COMPETENCIA PROFESIONAL
BIBLIOGRAFÍA
 MACHADO, N. J. (2002) Sobre a idéia de competência. In: PERRENOUD, P. (Org.) As
competencias para ensinar no século XXI. Porto Alegre: Artmed, Cap.6, pp. 137-155.
 MAXWELL, J.C. (2007) O líder 360º. São Paulo: Ed. Thomas Nelson Brasil.
 PERRENOUD, P. (1999) Construir as competências desde a escola. Porto Alegre: Artmed.
 RAMOS, M. (2001) A pedagogia das competências: autonomia ou adaptação? São Paulo:
Cortez.
 ROPÉ, F.; TANGUY, L. (1997) Saberes e competências: o uso de tais noções na escola e na
empresa. São Paulo: Papirus.
 WIKIPEDIA
8%
15%
11%
11%
12%
COMPETENCIA PROFESIONAL
Conocimientos de las
normas de contabilidad
Conocimientos y
elaboración de los estados
financieros
Licenciado en contaduría,
manejo de presupuestos,
declaración de impuestos
conocimiento de Microsoft
office y Excel avanzado
Profesional en auditoria o
ing. Financiera
Control de inventarios,
normativas contables
Conocimientos en
planificación y gestión
contable
Experiencia laboral en áreas
relacionadas
BIBLIOGRAFÍA
 MACHADO, N. J. (2002) Sobre a idéia de competência. In: PERRENOUD, P. (Org.) As
competencias para ensinar no século XXI. Porto Alegre: Artmed, Cap.6, pp. 137-155.
 MAXWELL, J.C. (2007) O líder 360º. São Paulo: Ed. Thomas Nelson Brasil.
 PERRENOUD, P. (1999) Construir as competências desde a escola. Porto Alegre: Artmed.
 RAMOS, M. (2001) A pedagogia das competências: autonomia ou adaptação? São Paulo:
Cortez.
 ROPÉ, F.; TANGUY, L. (1997) Saberes e competências: o uso de tais noções na escola e na
empresa. São Paulo: Papirus.
 WIKIPEDIA
Conocimientos de las
normas de contabilidad
Conocimientos y
elaboración de los estados
financieros
Licenciado en contaduría,
manejo de presupuestos,
declaración de impuestos
conocimiento de Microsoft
office y Excel avanzado
Profesional en auditoria o
ing. Financiera
Control de inventarios,
normativas contables
Conocimientos en
planificación y gestión
contable
Experiencia laboral en áreas
relacionadas