''Recursos Humanos'' Cecilia Vázquez 4°B
Frank estaba trabajando en la empresa donde su padre y su hermana también lo hacían; realizando una pasantía. ¿Cuál era la función de Frank en la empresa?
Querían llevar las horas de trabajo a 35, ya que de esta manera le pagarían menos a los trabajadores; y la producción y las ganancias crecerían de manera favorable. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por qué?
Estos se oponían porque sabían que las consecuencias no serían favorables para muchos de ellos. Además de que sus sueldos se reducirían, podrían efectuarse despidos del personal. ¿Por qué se oponían los  sindicalistas y obreros?
El joven realizó un cuestionario para que los empleados vuelquen en él sus opiniones acerca de las medidas que se estaban tomando dentro de la empresa. A muchos de los trabajadores, esto les generaba un poco de desconcierto. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?
La relación entre ellos era “chocante” respecto a las ideas que tenían sobre el trabajo y la empresa. Mientras el joven tenía aires de evolución y progreso, su padre prefería mantenerse al margen de todo; cumpliendo estrictamente con la tarea que tenía asignada. Llegando al final de la película, podemos ver como Frank se dirige a su padre de manera muy dura para hacerle entender que era lo que el siempre sintió y pensaba sobre él; hablándole sobre lo que era mas conveniente para todos los trabajadores, en especial para él. Finalmente, su padre cambia de postura y apoya a su hijo. ¿Cual era la relación de Frank con su padre y por qué?
Opino que en la película, la historia de Frank (la empresa, su pasantía, su opinión, la de su padre y los trabajadores, etc.) refleja de muy buena manera lo que ocurre en diferentes empresas de todo el mundo hoy en día. Es un film preciso que da a mostrar a través de una historia ficticia, lo que de verdad ocurre con muchas personas y en muchos lugares. Conclusión

Recursos humanos

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    Frank estaba trabajandoen la empresa donde su padre y su hermana también lo hacían; realizando una pasantía. ¿Cuál era la función de Frank en la empresa?
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    Querían llevar lashoras de trabajo a 35, ya que de esta manera le pagarían menos a los trabajadores; y la producción y las ganancias crecerían de manera favorable. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por qué?
  • 4.
    Estos se oponíanporque sabían que las consecuencias no serían favorables para muchos de ellos. Además de que sus sueldos se reducirían, podrían efectuarse despidos del personal. ¿Por qué se oponían los sindicalistas y obreros?
  • 5.
    El joven realizóun cuestionario para que los empleados vuelquen en él sus opiniones acerca de las medidas que se estaban tomando dentro de la empresa. A muchos de los trabajadores, esto les generaba un poco de desconcierto. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?
  • 6.
    La relación entreellos era “chocante” respecto a las ideas que tenían sobre el trabajo y la empresa. Mientras el joven tenía aires de evolución y progreso, su padre prefería mantenerse al margen de todo; cumpliendo estrictamente con la tarea que tenía asignada. Llegando al final de la película, podemos ver como Frank se dirige a su padre de manera muy dura para hacerle entender que era lo que el siempre sintió y pensaba sobre él; hablándole sobre lo que era mas conveniente para todos los trabajadores, en especial para él. Finalmente, su padre cambia de postura y apoya a su hijo. ¿Cual era la relación de Frank con su padre y por qué?
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    Opino que enla película, la historia de Frank (la empresa, su pasantía, su opinión, la de su padre y los trabajadores, etc.) refleja de muy buena manera lo que ocurre en diferentes empresas de todo el mundo hoy en día. Es un film preciso que da a mostrar a través de una historia ficticia, lo que de verdad ocurre con muchas personas y en muchos lugares. Conclusión