Frank regresa a su pueblo natal para realizar una pasantía en el departamento de recursos humanos donde trabajaban su padre y hermana. Se propuso implementar un modelo de 35 horas semanales para eliminar las horas extras, lo que los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más por el mismo salario. Frank creó un cuestionario para los trabajadores que ocultaba el verdadero objetivo del proyecto. Tuvo una relación tensa con su padre, quien quería que Frank tuviera éxito empresarial pero
Cuestionario para Auditar el Departamento de Recursos HumanosIngrid Mora
El cuestionario presentado a continuación, consiste en una práctica para conocer a fondo la estructura de cualquier organización o empresa en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos. El objetivo del mismo es comprender a fondo como es el funcionamiento de dicha área en el momento que se está realizando la auditoria, para encontrar en la organización sus prácticas habituales, posibles errores que se pueden mejorar y que, pueden estar afectando la productividad de la empresa y mejorar las actividades que se están realizando correctamente, potenciando al máximo su eficiencia.
Es una actividad que va a ofrecer a la empresa auditada, información valiosa acerca de sus propios procedimientos y que mostrara en otra perspectiva sus errores o los procesos administrativos en el área de Recursos Humanos que no han sido explotados al 100 %, descubriendo con ello, un sinfín de alternativas, soluciones y mejoras para el departamento auditado. Además de ofrecer a la persona que realice el interrogatorio, información útil para el estudio a fondo y una mejor visión de la empresa para establecer proyectos de reforma, adaptaciones, mejoras o cambios al departamento, en los casos en los que el auditor sea también un asesor contratado para esta importante labor.
Los Nuevos Desafios de la Administración de Recursos Humanos.Mariel Lopez Arias
En esta presentanción se tratan los temas referentes a los nuevos desafios de la administración de Recursos Humanos. Se aborda la evolución del concepto de administración de Recursos Humanos, los objetivos de ella, la planeación estratégica, entre otros. El desarrollo de estos temas duró un lapso de aproximadamente 50 minutos, incluyendo el Feedback de la facilitadora.
Algunas condiciones de Trabajo, que pueden afectar las salud del trabajador y por tanto, la Economía de la empresa. Muy importante que se tenga conocimientos sobre ellas ya que son las principales fuentes de accidentes.
2. 1) cual era la funcion de Frank en la
empresa?
Frank vuelve a su pueblo natal donde
vivia su familia para ejercer una pasantia
en el departamento de recursos
humanos donde trabajaban su padre y
tambien su hermana en el cual el decide
trabajar.
3. 2) a cuanto querian llevar las horas de
trabajo y por que?
Querian emplear un modelo de 35 horas
semanales.El objetivo de este proyecto
era la eliminacion de las horas extra.Este
modelo establecia menos horas para
trabajar diarias en las cuales a los
trabajadores les seria calculado su
salario de acuerdo con la cantidad de
produccion que hayan realizado.Esto
beneficiaba a las empresas en especial
en ese momento de crisis.
4. 3) por que se oponian los
sindicalistas y obreros.
Se oponian por que no les convenia la
aprovacion de este nuevo proyecto ya
que conllevaba a que tuvieran que
esforzarce mas en menos cantidad de
horas para poder realizar la mayor
cantidad de produccion posible y aun asi
la paga disminuiria debido a la
eliminacion de las horas extras.
5. 4) que tipo de cuestionario les hizo
Frank?
A Frank le encomendaron la realizacion
de un cuestionario Multiple Choice para
los trabajadores el cual encubria de
cierto modo el verdadero objetivo del
proyecto haciendoles creer a sus
empleados que les importaba su opinion
para que esten de acuerdo con el nuevo
modelo.
6. 5) cual era la relacion de Frank con su
padre y por que?
Era tensionada y estrecha de cierta
forma, frank en la ultima parte al
enterarse de que iban a despedir a su
padre comienza una campaña que
demuestra que realmente lo queria y le
importaba.Su padre no apoyaba esto por
que queria que su hijo pudiera llegar a
ser dueño de una empresa asi algun dia.
Ambos tenian diferentes puntos de vista
y discutian por ello eran algo distantes
entre si.
7. 6) elabora una conclusión sobre la misma.
Era una relacion intimamente ligada al
trabajo, su padre siempre quizo llegar a ser
lo que era su hijo ahora y nunca pudo serlo
por esa razon queria que su hijo siguiera un
buen camino consiguiendo un buen trabajo
y siempre cuestiono su decision de ejercer
la pasantia en el lugar donde el trabajaba.
En cierta forma le avergonzaba tener aquel
trabajo pero le gustaba realizarlo,era un
hombre muy activo, el y su esposa
trabajaban duro para brindarle todo a sus
hijos.Frank en una parte de la pelicula le
habla a su padre sobre la vergüenza que le
fue inculcada.