Frank realizaba una pasantía en Recursos Humanos en la empresa donde trabajaban su padre y hermana. Proponía reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para reducir costos. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto reduciría sus salarios y aumentaría los despidos. Frank encuestó a los empleados pero ellos desconfiaban que esto llevara a recortes. Esto generó conflictos entre Frank y su padre, quien prefería mantener su trabajo como siempre.

1. TRABAJO PRACTICO N°3
“RECURSOS HUMANOS”
Alumno: Agustina I. González
Profesor: Alicia Barba
Curso: 4° B ES “La Providencia”

2. Consignas
1. ¿Cuál era la función de Frank en la
empresa?
2. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo
y porque?
3. ¿Porqué se oponían los sindicalistas y
obreros?
4. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?
5. ¿Cuál era la relación de Frank con su padre
y por que?
6. Elaborar una conclusión de la misma.

3. ¿Cuál era la función de Frank
en la empresa?
 Frank es un joven recién licenciado en la
universidad, que volvió de regreso al
lugar donde había nacido para llevar a
cabo una pasantía en la empresa en la
que trabajaban su padre y su hermana.
Ese empleo se direccionaba al sector de
los Recursos Humanos y a su vez,
proponía una manera de manejar la idea
sobre las “35 horas semanales”.

4. ¿A cuánto querían llevar las
horas de trabajo y porque?
 El objetivo principal era reducir las horas
de trabajo a 35 horas semanales. Esto
lograría que hubiera menos horas diarias
y reduciría las horas extras. Por otra parte,
favorecería a la empresa en la que
trabajaba Frank, debido a que estaban
en medio de una crisis económica y los
salarios de los trabajadores de la fabrica
eran menores.

5. ¿Porqué se oponían los
sindicalistas y obreros?
 Estas personas presentaban esta postura con
respecto a la implementación de las 35
horas. La posición de los sindicalistas a
diferencia de los obreros era a favor de la
decisión ya tomada, con el objetivo de que
se sugirieran nuevas fuentes de trabajo y
mejoraran las condiciones laborales, a pesar
de que sabían que esto no iba a suceder. Por
otro lado, sus salarios irían en disminución
continuarían los despidos.

6. ¿Qué tipo de cuestionario les
hizo Frank?
 Frank hace una encuesta a los empleados con
respecto a la reducción de las horas de trabajo. El
jefe le dice que les haga creer que su opinión
tiene peso; sin embargo los empleados no ven
utilidad y eso les genera desconfianza. Los jefes
ven esta encuesta desde el punto de vista en el
que lo toman como una posibilidad de recorte de
personal (12 personas entre las cuales se
encuentra el padre de Frank). Cuando Frank se
entera de esto se lo reprocha a su jefe y
finalmente, se une con los del sindicato para
realizar protestas, las cuales le traen problemas a
nivel familiar.

7. ¿Cuál era la relación de Frank
con su padre y por que?
 Compartían una buena relación pero luego de
que Frank comenzara a hacer su pasantía, su
relación empeoró .Los dos tenían opiniones y
puntos de vista muy diferentes. Mientras que Frank
apostaba al cambio y al progreso de la empresa,
su padre, en cambio, prefería seguir realizando su
trabajo como lo hacia desde hacia muchos años.
El protagonista menciona que ha vivido desde
pequeño con la vergüenza de ser hijo de un
obrero, pero que reconoce el gran esfuerzo que
sus padres hicieron para que él pudiera
convertirse en un futuro un jefe.

8. Elaborar una conclusión de la
misma.
 Se observa claramente que uno de los
problemas más comunes de las empresas
de este tipo es la relación entre los jefes y
los sindicatos de obreros, los despidos por
falta de pagos de salarios, entre otros.
 Pero también, se muestra claramente
como los obreros se unifican y oponen a
la empresa, sin pasar por alto las
estrategias que usan las empresas para
poder cumplir sus objetivos.