Frank es un pasante de recursos humanos cuya tarea es implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir los salarios. Los sindicatos y obreros se oponen porque creen que solo beneficia a la empresa. Además, temen despidos dado los problemas económicos de la fábrica. Frank aplica una encuesta pero las verdaderas intenciones son despedir 12 empleados, incluyendo a su padre, con quien tiene una mala relación dado sus diferentes opiniones sobre el cambio en la f

1. Recursos HumanosPelículaJuliana Morales, 4to B

2. ¿Cuál era la función de Frank en la empresa? Frank, un joven recién licenciado en la universidad, es contratado como pasante en el departamento de Recursos Humanos de la fábrica donde trabaja su padre. Es educado para trabajar de lado de los empresarios para implementar medidas que aumenten la productividad, participa en un proceso de reestructuración que consiste en cambiar el modelo de organización laboral.

3. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y porque?Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales. Esto producía que haya menos horas diarias de trabajo y que se eliminen las horas extras. Esto iba a favorecer a las empresas, ya que pasaban por una crisis económica y al aplicar este modelo, los salarios que se les iban a otorgar a los trabajadores de la fábrica iban a ser menores.

4. ¿Porqué se oponían los sindicalistas y obreros? Los sindicalistas y obreros veían al nuevo modelo como un beneficio solo para la fabrica. Ya que creían que no lo hacían para que los trabajadores puedan estar menos horas su trabajo, sino que para poder reducirles su salario. También creían que como la empresa estaba pasando por un mal momento económico, iban a comenzar los despidos.

5. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank? El protagonista intenta mediante una encuesta conocer la opinión de los trabajadores sobre la implementación de la jornada de 35 horas en el trabajo. Aunque Frank propone la encuesta de buena fe, las verdaderas intenciones de la empresa eran el despido de 12 empleados, donde también estaba incluido su padre.

6. ¿Cuál era la relación de Frank con su padre y por que?Frank y su padre, no tenían muy buena relación. Los dos tenían opiniones muy diferentes. Ya que Frank apostaba al cambio, al progreso. En cambio, su padre, solo prefería resignarse y seguir realizando su trabajo, sin importar si su opinión era distinta a la de su jefe. El protagonista cuenta que ha vivido desde pequeño con la vergüenza de ser hijo de un obrero, aunque reconoce el esfuerzo que sus padres han hecho para que él pueda convertirse en uno de los jefes.

7. Conclusión La película nos muestra los problemas que suele presentar una organización, así como la forma en que generalmente los suelen resolver.También se pudo observar algunas características de la cultura que presentaba la empresa .Un ejemplo de ello es la manera en la que actuaba el sindicato y sus miembros, ya que se vio como algunos empleados apoyaban al sindicato y otros no. Por lo tanto la cultura lleva a que los miembros de la organización se comporten de una determinada forma.En relación al papel de Frank en el área de recursos humanos, deja mostrar su falta de experiencia con respecto a su trabajo. Pudimos ver claramente la situación que pueden presentarse cuando en una organización se trabaja con miembros de la familia y no se sabe manejar, lo cual no solo puede traer consigo conflictos dentro del ámbito familiar si no incluso afecta el desempeño.En si, puedo concluir que es importante antes de entrar a una organización conocer su cultura y de tal manera aclarar los objetivos personales y los propios de la empresa que buscamos alcanzar.