1. 11-2
INSTITUCION EDUCATIVA
“LA GRACIELA”
TULUA-VALLE
2012

3.  Desde la época prehispánica los
indígenas buscaban que el medio les
proveyera alimento, estabilidad y
seguridad caracterizados por la
agricultura donde el trabajo tenia un
merito y protección por parte de la
comunidad

4.  1820 y 1950 esta la ley 57 de 1915,
conocida como la ley del general
Rafael Uribe Uribe. Referente a la
reglamentación de los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales, consagra la
responsabilidad del empleador, la
clase de incapacidad, indemnización
causadas por el trabajo.

5.  Mediante la ley 90 de 1946 se crea el
instituto colombiano de seguros sociales, el
decreto 3170 de 1964 aprueba el
reglamento del seguro social obligatorio de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 En el titulo III de la ley 9 de 1979 se
determina las bases para la organización y
administración de salud ocupacional en el
país.

6.  En 1984 se crea el primer plan
nacional cuyo propósito fue reducir la
ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
 Durante el desarrollo del segundo
plan nacional de salud ocupacional se
expidió la ley 100 de 1993 que fue la
base para crear el sistema de riesgos
profesionales.

7.  El decreto 1295 de 1994 definió como
operaria este sistema en las empresas
colombianas.
 El sistema general de riesgos profesionales
consta de 4 componentes:
 Sistema general de pensiones.
 sistema general de seguridad social en
salud.
 Sistema General de Riesgos Profesionales.
 servicios sociales complementarios.

8.  El sistema de riesgos profesionales, existe
un conjunto de normas y procedimientos
destinados para prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de las enfermedades y
accidentes como consecuencia del trabajo
que desarrolla.
 El pilar de esta legislación es el Decreto
1295 de 1994 cuyos objetivos es la
promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud.

9.  Decreto 1295
 Articulo 21 literal D: obliga a los
trabajadores a programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del prog de S.O
 Articulo 22 literal D: obliga a los
trabajadores a cumplir las normas y
reglamento del porg de S.O

10. Resolución 001016 de 1989
Articulo 4 y párrafo 1
 contar con un programa de salud
ocupacional.
 Los empleadores destinen los recursos
humanos financieros y físicos.
 Dada la complejidad de magnitud se hace
necesario que los programas se s.o
dependan directamente de una empresa,
para permitir mejor vigilancia y supervisión .

11. Articulo 127 del Cap. III ley 30 de 1992
 Ley general de educación :
Obliga a las instituciones de educación
superior que vele por el bienestar
físico, psicoafectivo, espiritual, social y
ambiental, de estudiantes docentes y
funcionarios que componen la comunidad
universitaria.
A continuación se describen los principales
decretos y resoluciones que reglamentan la
salud ocupacional en Colombia:

12.  Ley 9 de 1979: es la ley marco de la salud
ocupacional en Colombia
 Resolución 2400 de 1979: conocida como el
“estatuto general de seguridad”
 Decreto 614 de 1984: que crea las bases para la
organización y administración de la salud
ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986 que establece la
creación y funcionamiento de los comités de
medicina higiene y seguridad industrial.
 Resolución 1016 de 1989 que establece el
funcionamiento de los programas de salud
ocupacional
 Decreto 1295 de 1994 establece la afiliación de los
funcionarios a una ARP.

13.  Decreto 1346 de 1994:se reglamenta la
integración, la financiación y el
funcionamiento de las juntas de calificación
de invalidez
 Decreto 1772 de 1994 :se reglamenta la
afiliación y las cotizaciones al sistema
general de riesgos profesionales
 Decreto 1832 de 1994:se adopta la tabla de
enfermedades profesionales.
 Decreto 1834 de 1994: se reglamenta el
funcionamiento del consejo nacional de
riesgos profesionales.