PATRONO Y LOPCYMAT

1. LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO.
Integrantes:
Claudia Martin
Esther Linares
Luis Villafañe
Juan Luis SalcedoCabudare, Noviembre 2012
Integrantes
Coralia Rivas.
Víctor Bastidas
Yolimar Rodríguez.

2. • Leyes en materia de Seguridad y Ambiente.
• Identificación de las responsabilidades mas
relevantes de GSSL.
• Estrategias para el cumplimiento
de las responsabilidades.

3. LOPCYMAT

4. CUALES SON LOS 6
RESPONSABILIDADES
MAS RELEVANTES DE
LA GSST ?

5. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN,
SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
IDENTIFICACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LA GSST
1. EXISTENCIA DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN EN LOS CENTROS
DE TRABAJO.
2. EXISTENCIA, CONFORMACIÓN, REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO EN PLENO DEL CSSL.
3. EXISTENCIA Y CONFORMACIÓN DEL SSST.
4. ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL PSST
5. ACOSO LABORAL.
6. UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL.
Comité de
Seguridad Y
Salud Laboral

6. ATRIBUCIONES Y FACULTADES DEL DELEGADO Y
DELEGADA DE PREVENCIÓN
LEY ORGÁNICA DELEY ORGÁNICA DE
PREVENCIÓNPREVENCIÓN
CONDICIONES Y MEDIOCONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJOAMBIENTE DE TRABAJO
REFORMA DEL 2005REFORMA DEL 2005
(LOPCYMAT) Y EL REGLAMENTO(LOPCYMAT) Y EL REGLAMENTO
DE LA LOPCYMAT DEL 2007DE LA LOPCYMAT DEL 2007
LOPCYMAT
Art. 42: De las Atribuciones del
Delegado o Delegada de Prevención.
Art. 43: De las Facultades del Delegado o
Delegadas de Prevención.
Art. 44: De la Protección y Garantías del
Delegado o Delegada de Prevención.
REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT
Art. 50: De las Atribuciones del
Delegado o Delegada de Prevención.
Art. 52: De los informes de actividades del
Delegado y Delegadas de Prevención.
Art. 54: Del tiempo utilizado por el
Delegado y Delegada de Prevención en el
ejercicio de sus funciones.

7. Número de Delegados.
Numero de
trabajadores
Numero de Delegadas o
Delegados de
Prevención.
Hasta 10 trabajadores Un 1 , delegado (a)
De 11 hasta 50 2 delegados(as)
De 51 hasta 250 3 delegados (as)
De 251 en adelante Un delegado(a) adicional
por cada 500, trabajadores
o trabajadoras, o fracción.

8. REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT
Art. 76: De la reuniones del Comité de
Seguridad y Salud Laboral .
Art. 77: De los informes de actividades del
Comité de Seguridad y Salud Laboral .
ATRIBUCIONES Y FACULTADES DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN
LA LOPCYMAT:
LOPCYMAT
Art. 47: Atribuciones del Comité de
Seguridad y Salud Laboral .
Art. 48: De las Facultades del Comité de
Seguridad y Salud Laboral .
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN
EL REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT:

9. Atribuciones Facultades.
Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en practica y
evaluación del PSSL.
Promover iniciativas sobre
métodos y procedimientos
para el control de condiciones
peligrosas.
Aprobar el proyecto de
PSSL.
Conocer y aprobar la
memoria y programación
anual del servicio.
Vigilar las condiciones de
SSL
Supervisar los servicios de
salud en el trabajo.
Prestar asistencia y
asesoramiento.
Denunciar condiciones
inseguras e
incumplimientos .

10. SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LA LOPCYMAT ESTABLECE :
Art. 39: De los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Art. 40: Funciones del Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo .
EL REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT ESTABLECE :
Art. 20: Definición y conformación de los SSST.
Art. 21: Funciones del SSST
Art. 34: Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.

11. Funciones SSST.
Asegurar la protección.
Promover y mantener el mas alto
bienestar físico y mental.
Asesorar a los empleadores
y trabajadores en materia
de SSL.
Asegurar el
cumplimiento de las
vacaciones.
Organizar los sistemas
de atención de primeros
auxilios.
Reportar accidentes y
enfermedades laborales/
morbilidad.
Vigilar por la salud
(Exámenes Ingreso/
Egreso/pre – post
vacacional)
Desarrollar Programas.
Aprobar los nuevos proyectos.

12. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Art. 61: Política y Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa.
REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT:
Art. 81: Elaboración de la Política y PSST.
Art. 82: Contenido del PSST.
Norma Técnica Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo (NT-01-2008).

13. ACOSO LABORAL

14. ACOSO LABORAL
Art.89.CRBV… Se prohíbe todo tipo de
discriminación por razones de política, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condición. .
LOTTT Art. 79 Lit “k” y 80 RLIT “h”.
Causas justificadas de despido o retiro.
*Acoso laboral o acoso sexual.

15. ACCIONES CONTRA EL ACOSO L.
Art. 166. LOTTT.
El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus
organizaciones sociales, los patronos y patronas,
quedan obligados a promover acciones que garanticen
la prevención, la investigación, la sanción, así como la
difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a
las denuncias o reclamos que formule el trabajador o
la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o
sexual.

16. ACOSO LABORAL
Art. 56 LOPCYMAT.
Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta,
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir
toda situación de acoso por medio de la degradación de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica,
aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o
la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la
aplicación de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el
trabajador o la trabajadora, o su labor.

17. RESPONSABILIDAD DE DISEÑO DE EL PROGRAMA DE
RECREACION, UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DESCANSO Y
TURISMO SOCIAL (PRUTLDTS).
Se enfatiza la necesidad de adoptar medidas para garantizar a los trabajadores condiciones
óptimas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, estos programas
deben ser informados ante INPSASEL y el INCRET.

18. Programa de Recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social según incret.

19. Estrategias para lograr cumplimiento.

20. GRACIAS…