El documento describe los artículos de la Ley Orgánica del Poder Judicial y el Código Procesal Civil y Penal relacionados con los peritos judiciales. Según la normativa, los peritos deben cumplir con ciertos requisitos y ser nombrados de instituciones representativas. Los jueces pueden solicitar informes de peritos o instituciones, y los peritos deben presentar dictámenes motivados dentro de plazos. También se establecen procedimientos para su nombramiento, honorarios y sanciones por incumplimientos.
Este documento describe los procedimientos legales para demandas laborales en primera instancia en Venezuela. Explica los pasos para presentar una demanda, incluyendo la notificación al demandado, la audiencia preliminar para intentar una conciliación, y en caso de no lograr un acuerdo, el proceso continúa con la contestación de la demanda, medidas cautelares, arbitraje u audiencia de juicio. También cubre aspectos como la comparecencia de testigos, plazos para cada etapa y posibilidad de apelación.
El documento contiene extractos de varias leyes y códigos de Perú relacionados con temas legales como la constitución, el código civil, el código penal y el código procesal civil. Algunos puntos clave incluyen las regulaciones sobre el internamiento de incapaces, los intereses en obligaciones no pecuniarias, las personas prohibidas de adquirir derechos reales y las disposiciones aplicables a peritos y contadores particulares. También se describen procedimientos relacionados con la pericia como experto testigo, incluida la designación
Este documento presenta el Código Procesal del Trabajo de Perú. Establece los principios generales de los procedimientos laborales, como la gratuidad, inmediación, publicidad e impulsor de oficio. También describe la estructura de la judicatura laboral peruana, incluyendo los juzgados de primera instancia, la Corte Nacional del Trabajo como tribunal de apelación y la Corte Suprema como tribunal de casación. Finalmente, detalla las atribuciones y funciones de la Corte Nacional del Trabajo y sus vocales.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Derecho del trabajo IV procedimiento de juiciojohanina2183
1. El documento describe el proceso de arbitraje laboral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 2. Incluye detalles sobre la audiencia preliminar, admisión de demandas, notificación a las partes, mediación, arbitraje y apelaciones. 3. Explica los pasos del proceso incluyendo plazos, funciones de los jueces y árbitros, y condiciones para presentar recursos.
El Tribunal Constitucional analiza la demanda de inconstitucionalidad presentada por el Colegio de Abogados del Cono Norte de Lima contra el artículo 3° de la Ley N° 27466. El Colegio alega que la disposición viola el principio de igualdad al otorgar una bonificación a los magistrados titulares y postulantes que hayan cursado un programa de formación. El Congreso contesta que el Colegio carece de legitimidad y que la bonificación es razonable dado que distingue entre situaciones diferentes. El Tribunal examina si la bon
El documento habla sobre el Código Nacional de Procedimientos Penales de México y las reglas para el despacho de asuntos, incluyendo las correcciones disciplinarias y medios de apremio. Explica que los medios de apremio buscan hacer cumplir las determinaciones de los jueces, mientras que las correcciones disciplinarias mantienen el orden en los tribunales. También cubre la comunicación entre autoridades y el uso de exhortos y requisitorias cuando se requieren actos procesales fuera de la jurisdicción del juez.
Este documento establece los requisitos y procedimientos relacionados con las demandas, contestaciones, reconvenciones y excepciones en los procesos judiciales. Detalla los elementos que debe contener una demanda válida como el petitorio, los hechos, la fundamentación jurídica y los medios probatorios. También especifica los pasos para emplazar al demandado, los plazos para contestar y reconvenir, y los tipos de excepciones que pueden ser propuestas.
Este documento describe los procedimientos legales para demandas laborales en primera instancia en Venezuela. Explica los pasos para presentar una demanda, incluyendo la notificación al demandado, la audiencia preliminar para intentar una conciliación, y en caso de no lograr un acuerdo, el proceso continúa con la contestación de la demanda, medidas cautelares, arbitraje u audiencia de juicio. También cubre aspectos como la comparecencia de testigos, plazos para cada etapa y posibilidad de apelación.
El documento contiene extractos de varias leyes y códigos de Perú relacionados con temas legales como la constitución, el código civil, el código penal y el código procesal civil. Algunos puntos clave incluyen las regulaciones sobre el internamiento de incapaces, los intereses en obligaciones no pecuniarias, las personas prohibidas de adquirir derechos reales y las disposiciones aplicables a peritos y contadores particulares. También se describen procedimientos relacionados con la pericia como experto testigo, incluida la designación
Este documento presenta el Código Procesal del Trabajo de Perú. Establece los principios generales de los procedimientos laborales, como la gratuidad, inmediación, publicidad e impulsor de oficio. También describe la estructura de la judicatura laboral peruana, incluyendo los juzgados de primera instancia, la Corte Nacional del Trabajo como tribunal de apelación y la Corte Suprema como tribunal de casación. Finalmente, detalla las atribuciones y funciones de la Corte Nacional del Trabajo y sus vocales.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
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Derecho del trabajo IV procedimiento de juiciojohanina2183
1. El documento describe el proceso de arbitraje laboral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 2. Incluye detalles sobre la audiencia preliminar, admisión de demandas, notificación a las partes, mediación, arbitraje y apelaciones. 3. Explica los pasos del proceso incluyendo plazos, funciones de los jueces y árbitros, y condiciones para presentar recursos.
El Tribunal Constitucional analiza la demanda de inconstitucionalidad presentada por el Colegio de Abogados del Cono Norte de Lima contra el artículo 3° de la Ley N° 27466. El Colegio alega que la disposición viola el principio de igualdad al otorgar una bonificación a los magistrados titulares y postulantes que hayan cursado un programa de formación. El Congreso contesta que el Colegio carece de legitimidad y que la bonificación es razonable dado que distingue entre situaciones diferentes. El Tribunal examina si la bon
El documento habla sobre el Código Nacional de Procedimientos Penales de México y las reglas para el despacho de asuntos, incluyendo las correcciones disciplinarias y medios de apremio. Explica que los medios de apremio buscan hacer cumplir las determinaciones de los jueces, mientras que las correcciones disciplinarias mantienen el orden en los tribunales. También cubre la comunicación entre autoridades y el uso de exhortos y requisitorias cuando se requieren actos procesales fuera de la jurisdicción del juez.
Este documento establece los requisitos y procedimientos relacionados con las demandas, contestaciones, reconvenciones y excepciones en los procesos judiciales. Detalla los elementos que debe contener una demanda válida como el petitorio, los hechos, la fundamentación jurídica y los medios probatorios. También especifica los pasos para emplazar al demandado, los plazos para contestar y reconvenir, y los tipos de excepciones que pueden ser propuestas.
Este documento establece las normas para abreviar los procesos laborales en Uruguay. Se establecen principios como oralidad, celeridad y efectividad para tutelar los derechos de los trabajadores. Se describen los procedimientos de conciliación previa, juicio ordinario y de menor cuantía, incluyendo etapas como demanda, traslado a la contraparte, audiencia y sentencia. El objetivo es agilizar la resolución de conflictos laborales a través de instancias conciliatorias y procesos judiciales más simplificados.
Procedimiento en primera instancia LOPTtradiegosimancas
Este documento describe el procedimiento en primera instancia en los procesos laborales en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Se explica que la demanda puede interponerse de forma oral o escrita ante el tribunal de primera instancia, quien debe admitirla o declararla inadmisible. Luego se fija una audiencia preliminar donde se intenta conciliar a las partes. Si no hay acuerdo, el caso pasa a juicio para sentencia. También se describe el proceso de arbitraje laboral como mecanismo alternativo de resoluc
El documento habla sobre la experticia como medio de prueba en derecho probatorio. Explica que la experticia es una actuación promovida por una autoridad judicial o policial que requiere el examen de expertos debido a sus conocimientos especializados. También diferencia la experticia de la prueba testimonial, y describe los diferentes tipos de experticia como judicial, extrajudicial, probatoria, decisoria, de oficio o a instancia de parte. Finalmente, resume el procedimiento para realizar una experticia complementaria de un fallo.
El documento describe el proceso de la demanda laboral en Colombia. Explica los requisitos y anexos de la demanda, el trámite de notificación al demandado, los requisitos y anexos de la contestación, las diferentes actitudes que puede asumir el demandado, el trámite de las excepciones y los incidentes. Indica que las excepciones se deben proponer al contestar la demanda y los incidentes solo pueden proponerse en la audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del
Este documento describe el proceso de audiencia de inicio o vinculación a proceso según la ley procesal penal mexicana. Explica que en esta audiencia el imputado puede declarar, presentar pruebas y solicitar plazos para preparar su defensa. El juez debe dictar un auto de vinculación a proceso si encuentra que existe un hecho considerado delito y probabilidad de que el imputado lo cometió. De lo contrario, dicta un auto de no vinculación y ordena la libertad del imputado.
Este documento resume las causales y el procedimiento de inhibición y recusación de funcionarios judiciales y auxiliares de justicia en Venezuela. Describe las seis causales principales por las que un funcionario puede ser recusado, como parentesco o intereses personales en el caso. Explica que los funcionarios deben inhibirse sin esperar a ser recusados si existe una causal aplicable, y establece los plazos y procedimientos para proponer e investigar una inhibición o recusación.
1) El documento presenta información sobre el procedimiento de tacha de instrumentos en Venezuela, incluyendo las etapas, plazos y facultades de los jueces. 2) Describe las causales para tachar un instrumento privado, así como las oportunidades para realizar la tacha y sus efectos. 3) Explica el proceso de presentación de informes por las partes, las posibles diligencias adicionales ordenadas por el juez, y el plazo para emitir sentencia.
Este documento describe las distintas fases del proceso laboral en Venezuela, incluyendo la presentación de la demanda, la audiencia preliminar para intentar llegar a un acuerdo, el juicio oral, y los recursos de apelación y casación. El objetivo principal de la audiencia preliminar es lograr un acuerdo entre las partes mediante mediación del juez. Si no hay acuerdo, el caso procede a juicio oral.
Este documento resume los principales aspectos del procedimiento contencioso administrativo en Venezuela de acuerdo con la ley orgánica de la materia. Describe los requisitos para interponer demandas, los plazos y etapas de los procesos, así como cuestiones relacionadas con la admisión de pruebas, apelaciones y otros recursos. Se establecen procedimientos breves y comunes para diferentes tipos de demandas como de nulidad, interpretación o controversias administrativas. También regula aspectos como la capacidad procesal, legitimación, representación
Este documento presenta un resumen de las disposiciones generales del Código Procesal Civil de Paraguay. Establece que el código se aplicará a los procesos ante jueces de jurisdicción civil y comercial. Define la competencia de los jueces y tribunales y establece que puede ser prorrogada por acuerdo de las partes. También establece los deberes y facultades de los jueces, así como los procedimientos para cuestiones de competencia, inhibiciones y recusaciones.
El documento describe los diferentes procedimientos y recursos en materia laboral en Colombia, incluyendo el procedimiento de primera instancia ante el juez de sustanciación, la audiencia preliminar, la audiencia de juicio, y los recursos de apelación, casación y control de legalidad. Asimismo, detalla los plazos y requisitos para interponer dichos recursos en segunda instancia ante los tribunales superiores.
Codigo procesal-penal modificacion de los articulos Rbk Vc
Este documento es una ley que reforma parcialmente el Código Orgánico Procesal Penal de Venezuela. Modifica varios artículos relacionados con la autoridad de los jueces, la suspensión condicional del proceso, las atribuciones del Ministerio Público y otros aspectos del proceso penal. El objetivo general es actualizar el marco legal para mejorar el sistema de justicia penal del país.
El documento resume los principales aspectos de la detención policial y judicial en el Código Procesal Penal peruano. Explica las hipótesis de flagrancia, el arresto en flagrancia, la detención preliminar judicial, los plazos de detención, la convalidación y prisión preventiva. También cubre directivas sobre la participación fiscal en apelaciones y el procedimiento de prisión preventiva.
Este documento resume el proceso ordinario laboral en Costa Rica, incluyendo los requisitos de la demanda, la contestación, las excepciones, la etapa probatoria y los recursos disponibles. Explica los plazos y procedimientos para cada etapa del proceso.
Este documento presenta el Estatuto General de los Procuradores de los Tribunales de España. Establece los requisitos para ejercer como procurador, incluyendo tener la nacionalidad española o de la UE, tener el título de procurador, y estar incorporado a un Colegio de Procuradores. También describe las reglas para el ejercicio de la profesión, incluyendo la obligación de mantener independencia, secreto profesional y un despacho abierto. Además, explica la estructura de la organización colegial de los procuradores en España.
Articulos nuevos,eliminados y reformados del COPPfreddysperdomo
El documento presenta una lista de 63 artículos eliminados del Código Orgánico Procesal Penal de Venezuela. Entre los artículos eliminados se encuentran aquellos relacionados con el tribunal mixto, la participación ciudadana como escabinos, y las atribuciones y deberes de los escabinos en el proceso penal.
Este documento presenta un decreto que reglamenta el régimen disciplinario para el personal penitenciario de la provincia de Corrientes, Argentina. Establece normas sobre faltas a la ética profesional y al orden disciplinario, clasificándolas en leves, graves y gravísimas. Define infracciones como usar incorrectamente el uniforme, faltar a la verdad, valerse de recomendaciones indebidas, y establece sanciones como arresto o suspensión de empleo según la gravedad de la falta.
El documento resume los procedimientos de primera y segunda instancia en los procesos laborales en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En la primera instancia, el proceso comienza con una audiencia preliminar para intentar conciliar a las partes. Si no se logra conciliar, el caso pasa a una audiencia de juicio donde se presenta prueba y el juez dicta una sentencia. Contra la sentencia se puede apelar en una segunda instancia, donde un juez superior revisa el caso en una audiencia y emite una nueva sent
El documento describe las bases legales que rigen el peritaje judicial en el Perú. Estas incluyen la Ley Orgánica del Poder Judicial y el Código Procesal Civil, los cuales establecen los requisitos para peritos judiciales, el proceso de nombramiento, la emisión de informes y dictámenes periciales, y los honorarios de los peritos. También señalan que la pericia procede cuando se requieren conocimientos especializados para evaluar hechos controvertidos.
Este documento establece el reglamento del procedimiento disciplinario de los órganos de control deontológico de los Colegios de Abogados del Perú. Describe los principios, partes y mecanismos de inicio del procedimiento disciplinario, como las denuncias de parte, de oficio o de entidades públicas. Explica las etapas de calificación, audiencia preliminar, investigación e imposición de sanciones de ser hallada infracción ética, respetando el debido proceso y garantizando la defensa de los abogados investigados.
Este documento establece las normas para abreviar los procesos laborales en Uruguay. Se establecen principios como oralidad, celeridad y efectividad para tutelar los derechos de los trabajadores. Se describen los procedimientos de conciliación previa, juicio ordinario y de menor cuantía, incluyendo etapas como demanda, traslado a la contraparte, audiencia y sentencia. El objetivo es agilizar la resolución de conflictos laborales a través de instancias conciliatorias y procesos judiciales más simplificados.
Procedimiento en primera instancia LOPTtradiegosimancas
Este documento describe el procedimiento en primera instancia en los procesos laborales en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Se explica que la demanda puede interponerse de forma oral o escrita ante el tribunal de primera instancia, quien debe admitirla o declararla inadmisible. Luego se fija una audiencia preliminar donde se intenta conciliar a las partes. Si no hay acuerdo, el caso pasa a juicio para sentencia. También se describe el proceso de arbitraje laboral como mecanismo alternativo de resoluc
El documento habla sobre la experticia como medio de prueba en derecho probatorio. Explica que la experticia es una actuación promovida por una autoridad judicial o policial que requiere el examen de expertos debido a sus conocimientos especializados. También diferencia la experticia de la prueba testimonial, y describe los diferentes tipos de experticia como judicial, extrajudicial, probatoria, decisoria, de oficio o a instancia de parte. Finalmente, resume el procedimiento para realizar una experticia complementaria de un fallo.
El documento describe el proceso de la demanda laboral en Colombia. Explica los requisitos y anexos de la demanda, el trámite de notificación al demandado, los requisitos y anexos de la contestación, las diferentes actitudes que puede asumir el demandado, el trámite de las excepciones y los incidentes. Indica que las excepciones se deben proponer al contestar la demanda y los incidentes solo pueden proponerse en la audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del
Este documento describe el proceso de audiencia de inicio o vinculación a proceso según la ley procesal penal mexicana. Explica que en esta audiencia el imputado puede declarar, presentar pruebas y solicitar plazos para preparar su defensa. El juez debe dictar un auto de vinculación a proceso si encuentra que existe un hecho considerado delito y probabilidad de que el imputado lo cometió. De lo contrario, dicta un auto de no vinculación y ordena la libertad del imputado.
Este documento resume las causales y el procedimiento de inhibición y recusación de funcionarios judiciales y auxiliares de justicia en Venezuela. Describe las seis causales principales por las que un funcionario puede ser recusado, como parentesco o intereses personales en el caso. Explica que los funcionarios deben inhibirse sin esperar a ser recusados si existe una causal aplicable, y establece los plazos y procedimientos para proponer e investigar una inhibición o recusación.
1) El documento presenta información sobre el procedimiento de tacha de instrumentos en Venezuela, incluyendo las etapas, plazos y facultades de los jueces. 2) Describe las causales para tachar un instrumento privado, así como las oportunidades para realizar la tacha y sus efectos. 3) Explica el proceso de presentación de informes por las partes, las posibles diligencias adicionales ordenadas por el juez, y el plazo para emitir sentencia.
Este documento describe las distintas fases del proceso laboral en Venezuela, incluyendo la presentación de la demanda, la audiencia preliminar para intentar llegar a un acuerdo, el juicio oral, y los recursos de apelación y casación. El objetivo principal de la audiencia preliminar es lograr un acuerdo entre las partes mediante mediación del juez. Si no hay acuerdo, el caso procede a juicio oral.
Este documento resume los principales aspectos del procedimiento contencioso administrativo en Venezuela de acuerdo con la ley orgánica de la materia. Describe los requisitos para interponer demandas, los plazos y etapas de los procesos, así como cuestiones relacionadas con la admisión de pruebas, apelaciones y otros recursos. Se establecen procedimientos breves y comunes para diferentes tipos de demandas como de nulidad, interpretación o controversias administrativas. También regula aspectos como la capacidad procesal, legitimación, representación
Este documento presenta un resumen de las disposiciones generales del Código Procesal Civil de Paraguay. Establece que el código se aplicará a los procesos ante jueces de jurisdicción civil y comercial. Define la competencia de los jueces y tribunales y establece que puede ser prorrogada por acuerdo de las partes. También establece los deberes y facultades de los jueces, así como los procedimientos para cuestiones de competencia, inhibiciones y recusaciones.
El documento describe los diferentes procedimientos y recursos en materia laboral en Colombia, incluyendo el procedimiento de primera instancia ante el juez de sustanciación, la audiencia preliminar, la audiencia de juicio, y los recursos de apelación, casación y control de legalidad. Asimismo, detalla los plazos y requisitos para interponer dichos recursos en segunda instancia ante los tribunales superiores.
Codigo procesal-penal modificacion de los articulos Rbk Vc
Este documento es una ley que reforma parcialmente el Código Orgánico Procesal Penal de Venezuela. Modifica varios artículos relacionados con la autoridad de los jueces, la suspensión condicional del proceso, las atribuciones del Ministerio Público y otros aspectos del proceso penal. El objetivo general es actualizar el marco legal para mejorar el sistema de justicia penal del país.
El documento resume los principales aspectos de la detención policial y judicial en el Código Procesal Penal peruano. Explica las hipótesis de flagrancia, el arresto en flagrancia, la detención preliminar judicial, los plazos de detención, la convalidación y prisión preventiva. También cubre directivas sobre la participación fiscal en apelaciones y el procedimiento de prisión preventiva.
Este documento resume el proceso ordinario laboral en Costa Rica, incluyendo los requisitos de la demanda, la contestación, las excepciones, la etapa probatoria y los recursos disponibles. Explica los plazos y procedimientos para cada etapa del proceso.
Este documento presenta el Estatuto General de los Procuradores de los Tribunales de España. Establece los requisitos para ejercer como procurador, incluyendo tener la nacionalidad española o de la UE, tener el título de procurador, y estar incorporado a un Colegio de Procuradores. También describe las reglas para el ejercicio de la profesión, incluyendo la obligación de mantener independencia, secreto profesional y un despacho abierto. Además, explica la estructura de la organización colegial de los procuradores en España.
Articulos nuevos,eliminados y reformados del COPPfreddysperdomo
El documento presenta una lista de 63 artículos eliminados del Código Orgánico Procesal Penal de Venezuela. Entre los artículos eliminados se encuentran aquellos relacionados con el tribunal mixto, la participación ciudadana como escabinos, y las atribuciones y deberes de los escabinos en el proceso penal.
Este documento presenta un decreto que reglamenta el régimen disciplinario para el personal penitenciario de la provincia de Corrientes, Argentina. Establece normas sobre faltas a la ética profesional y al orden disciplinario, clasificándolas en leves, graves y gravísimas. Define infracciones como usar incorrectamente el uniforme, faltar a la verdad, valerse de recomendaciones indebidas, y establece sanciones como arresto o suspensión de empleo según la gravedad de la falta.
El documento resume los procedimientos de primera y segunda instancia en los procesos laborales en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En la primera instancia, el proceso comienza con una audiencia preliminar para intentar conciliar a las partes. Si no se logra conciliar, el caso pasa a una audiencia de juicio donde se presenta prueba y el juez dicta una sentencia. Contra la sentencia se puede apelar en una segunda instancia, donde un juez superior revisa el caso en una audiencia y emite una nueva sent
El documento describe las bases legales que rigen el peritaje judicial en el Perú. Estas incluyen la Ley Orgánica del Poder Judicial y el Código Procesal Civil, los cuales establecen los requisitos para peritos judiciales, el proceso de nombramiento, la emisión de informes y dictámenes periciales, y los honorarios de los peritos. También señalan que la pericia procede cuando se requieren conocimientos especializados para evaluar hechos controvertidos.
Este documento establece el reglamento del procedimiento disciplinario de los órganos de control deontológico de los Colegios de Abogados del Perú. Describe los principios, partes y mecanismos de inicio del procedimiento disciplinario, como las denuncias de parte, de oficio o de entidades públicas. Explica las etapas de calificación, audiencia preliminar, investigación e imposición de sanciones de ser hallada infracción ética, respetando el debido proceso y garantizando la defensa de los abogados investigados.
Ley Organica Procesal Trabajo venezolana.pdfAlexis Cuevas
Este documento establece las disposiciones generales de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. En resumen: 1) La ley garantiza la protección de los trabajadores y establece una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada. 2) El proceso laboral será oral, breve y contradictorio, y se guiará por principios como la publicidad, gratuidad y celeridad. 3) La ley define la organización y competencias de los tribunales del trabajo de primera y segunda instancia.
Este documento presenta una introducción al tema de las resoluciones judiciales según el Código Procesal Civil costarricense. Explica que las resoluciones pueden ser providencias, autos o sentencias, dependiendo de su naturaleza y efectos. Define cada tipo de resolución y cita artículos legales que regulan aspectos como sus plazos, requisitos y posibles recursos. El documento analiza en particular las providencias, autos y sentencias, contrastándolos entre sí.
El documento habla sobre las normas y procedimientos relacionados con la pericia contable judicial en Perú. Explica que los peritos desempeñan un papel crucial al proporcionar conocimientos especializados para esclarecer hechos controvertidos. El proceso comienza con el nombramiento de peritos por el juez instructor cuando se requiere un enfoque especializado. Los peritos deben presentar informes detallados y pueden ser compelidos a hacerlo en un plazo máximo de 48 horas. Las partes involucradas pueden cuestionar a los
Este documento explica el proceso de una prueba pericial en un juicio. Indica que una prueba pericial involucra a expertos (peritos) que aportan conocimientos técnicos o científicos relacionados con los hechos en disputa. Describe las etapas de ofrecer la prueba pericial, nombrar peritos oficiales y de las partes, desahogar la audiencia con los dictámenes periciales y la valoración de dichas pruebas por el juez.
Dictamen con modificaciones al nuevo Código Procesal PenalPablo Javkin
Este documento presenta modificaciones propuestas al Código Procesal Penal de la Nación de Argentina. Propone cambios a 16 artículos existentes e incorpora 3 nuevos artículos. También propone aprobar una nueva ley de Juicio por Jurados. El dictamen recomienda la aprobación de estas modificaciones.
Un perito es una persona experta que auxilia a las autoridades judiciales utilizando sus conocimientos especializados. Un dictamen pericial es la opinión fundamentada de un perito sobre un caso. Los peritos pueden ser oficiales o particulares y su campo de acción incluye ayudar a tribunales, empresas privadas y la docencia.
Este documento presenta la Ley No 18.572 que abrevia los procesos laborales en Uruguay. Establece principios como la oralidad, celeridad y efectividad para tutelar los derechos de los trabajadores. Describe el proceso laboral ordinario, incluyendo la presentación de demandas, audiencias únicas, sentencias definitivas y apelaciones. El objetivo es agilizar la resolución de conflictos laborales a través de un proceso más simple y rápido.
Este documento regula la jurisdicción marítima de Panamá, creando Tribunales Marítimos de primera instancia y un Tribunal de Apelaciones Marítimas de segunda instancia. Detalla los requisitos y procedimientos para los juicios marítimos, incluyendo la presentación de demandas, contestaciones, excepciones y apelaciones.
Este documento habla sobre la peritación o expertiscia como un medio de prueba que utiliza conocimientos especializados para ayudar al juez a resolver asuntos relacionados con la ley. Define la peritación como un trabajo o estudio realizado por un perito para contribuir a resolver problemas relacionados con la biología humana y el derecho. También describe los tipos de peritos, sus funciones y responsabilidades, y los pasos involucrados en la elaboración de un informe pericial.
El documento describe los procedimientos legales relacionados con la designación de peritos en casos judiciales en España. Establece que las partes pueden presentar dictámenes de peritos de su elección o solicitar que el tribunal designe a un perito. También especifica los pasos que debe seguir el tribunal para designar a un perito, incluyendo solicitar listas de posibles peritos calificados y realizar el nombramiento siguiendo el orden de la lista. Además, explica los requisitos y condiciones que deben cumplir los peritos.
Ley orgánica procesal del trabajo - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Establece los principios que rigen el proceso laboral como la gratuidad, brevedad, oralidad y prioridad de los derechos de los trabajadores. También describe la organización de los tribunales laborales de primera y segunda instancia, así como sus funciones y competencias para resolver disputas laborales. Finalmente, detalla las causales por las cuales un juez puede inhibirse o ser recusado de un caso.
Este documento presenta el Código Procesal del Trabajo de Paraguay. Establece la organización de los órganos jurisdiccionales del trabajo, incluidos los jueces, tribunales y la Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje. También define la jurisdicción laboral y las reglas de competencia por materia, personas y lugar para los asuntos laborales. El objetivo general es regular el procedimiento de los casos laborales para garantizar una justicia laboral efectiva.
Proyecto en estudio Ley Procesal ConstitucionalEdwin Zamora
Este decreto establece una nueva Ley Procesal Constitucional en El Salvador. La ley tiene como objetivo garantizar la supremacía de la constitución y los derechos fundamentales mediante la regulación de procesos como el hábeas corpus, amparo y declaratoria de inconstitucionalidad. La ley crea normas para la interpretación de la constitución y las leyes de acuerdo a los principios constitucionales. También establece disposiciones sobre competencia funcional y por materia de los tribunales, así como normas sobre recusación de jue
Este documento presenta el índice del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial del Perú. Incluye siete secciones que cubren principios generales, organización del Poder Judicial, actividad jurisdiccional, regímenes de magistrados, carrera judicial, órganos auxiliares y defensa ante el Poder Judicial. El documento establece la estructura legal que rige el funcionamiento del sistema judicial peruano.
Este documento resume las autoridades competentes para instruir sumarios según la Ley de Enjuiciamiento Criminal de España. Los jueces de instrucción son los responsables de instruir sumarios por delitos cometidos en su jurisdicción. Las salas de gobierno de las audiencias territoriales y el Tribunal Supremo también pueden nombrar jueces instructores especiales para casos complejos o sensibles. Una vez finalizado el sumario, el juez instructor especial lo remite al tribunal competente para que continúe el proceso.
DPP3 - 12. EXAMEN Y CONTRAEXAMEN DE PERITOS.pptxfrida482601
Este documento describe los principios básicos de la pericia y el examen y contraexamen de peritos en el sistema legal peruano. Explica que los peritos son personas con conocimiento especializado que pueden ofrecer opiniones, e indica que aunque los peritos de parte no son neutrales, deben someterse a examen y contraexamen como cualquier otro testigo. También distingue entre testigos expertos y peritos, y resume los aspectos normativos clave relacionados con el testimonio de los peritos.
En el siguiente estudio analizaremos las resoluciones judiciales del capítulo IV de Resoluciones, Sección primera, Providencias, autos y sentencias del Código Procesal Civil costarricense.
Este documento presenta un resumen del proyecto de mejoramiento de los servicios de agua y letrinización en el caserío Patahuasi en Perú. El presupuesto total del proyecto es de 1,602,042.57 soles, que incluye mejoras al sistema de agua potable, saneamiento básico, gastos varios, gastos generales, utilidad e IGV. El costo directo del proyecto es de 1,189,587.87 soles y se descompone en mano de obra, subcontratos, equipos y materiales.
Este documento presenta los resultados de la aplicación del método PCI para determinar el índice de condición del pavimento en la Av. Luis Montero en Piura, Perú. Se inspeccionaron 1200 metros lineales de pista detalladamente para identificar fallas y cuantificar el estado de la vía. El pavimento se encontró en estado regular con un PCI ponderado de 49, debido a obras de reparación recientes. La mayoría de fallas fueron funcionales que no afectan la estructura del pavimento.
El documento presenta los servicios y recursos académicos de Growth Corporation S.A.C. relacionados a la gestión pública, incluyendo libros, videoconferencias y cursos sobre temas como proyectos de inversión pública, el Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, costos y presupuestos, entre otros. Asimismo, se proporcionan detalles de contacto de la corporación como dirección, teléfonos y correos electrónicos.
Este documento presenta una lista de temas relacionados con el razonamiento verbal y matemático. En el razonamiento verbal se incluyen clases de palabras, comprensión de lectura, plan de redacción, oraciones eliminadas, términos excluidos y uso de conectores lógicos. En el razonamiento matemático se cubren temas de aritmética, álgebra, geometría plana y espacial, estadística y probabilidad. Finalmente, se enumeran varios temas específicos de matemáticas como l
El documento describe la empresa como una organización que opera dentro de un entorno. Explica que la empresa tiene estructuras funcionales, jerárquicas y de toma de decisiones. También analiza los conceptos de responsabilidad social de la empresa y los factores económicos y sociales que influyen en ella.
Este documento presenta el diseño de una cercha de cubierta para una estructura. Incluye la descripción de los datos de la cercha, cálculos de cargas vivas, muertas, de viento y sísmicas. Luego presenta los esfuerzos en los elementos de la cercha bajo diferentes combinaciones de cargas y finalmente el diseño de los elementos de la cercha para satisfacer las cargas calculadas.
Este documento explica los principios de la flotación y la estabilidad de cuerpos sumergidos y flotantes. Define flotación como cuando el empuje compensa el peso de un cuerpo, mientras que un cuerpo sumergido experimenta mayor presión en su parte inferior. Luego describe el principio de Arquímedes, donde un objeto desplaza un volumen de líquido igual a su propio volumen, experimentando un empuje hacia arriba igual al peso del líquido desplazado. Finalmente, analiza la estabilidad de los cuerpos flotantes y
Este resumen describe la tesis de Norman Reyes Morales sobre la factibilidad de una empresa productora y procesadora-exportadora de espárrago verde. La tesis evalúa la viabilidad técnica, económica y financiera del proyecto para exportar espárrago verde a Estados Unidos. Se propone la creación de dos empresas, una agrícola y otra procesadora-exportadora. El análisis económico-financiero arroja una tasa interna de retorno del 64% para la empresa agrícola y del 44.3% para la
Este manual presenta información sobre el diseño, construcción, instalaciones, tratamiento del agua y normativas de piscinas. Explica los diferentes tipos de piscinas, requisitos de emplazamiento, dimensiones, profundidades y elementos a considerar. Describe los sistemas constructivos, revestimientos e instalaciones como la circulación del agua, filtros y calefacción. Finalmente, detalla el tratamiento químico del agua y el funcionamiento y seguridad de las piscinas.
Este documento describe el diseño de una piscina privada de 50 metros de largo y 10 metros de ancho con una profundidad de 5 metros. Incluye cálculos para el sistema de recirculación, la cantidad de drenes necesarios, el diámetro de las tuberías y la potencia requerida para las bombas. El objetivo es aprender sobre el diseño de piscinas y sistemas de recirculación para mantener el agua limpia.
El crecimiento urbano de las ciudades latinoamericanas ha sido muy rápido en las últimas décadas, debido a factores como el crecimiento demográfico, la migración del campo a la ciudad, y el desarrollo económico. Este crecimiento ha llevado a la expansión de las ciudades hacia las áreas periféricas, creando problemas como la falta de infraestructura adecuada, la congestión del tráfico, la contaminación ambiental, y la segregación social.
En muchas ciudades latinoamericanas, el crecimiento urbano ha sido desorganizado y ha resultado en la formación de asentamientos informales o barrios marginales, donde las condiciones de vida son precarias y la población carece de servicios básicos como agua potable, electricidad y transporte público.
Además, el crecimiento urbano descontrolado ha llevado a la destrucción de áreas verdes, la deforestación y la pérdida de biodiversidad, lo que tiene un impacto negativo en el medio ambiente y en la calidad de vida de los habitantes de las ciudades.
Para hacer frente a estos desafíos, las ciudades latinoamericanas están implementando políticas de planificación urbana sostenible, promoviendo la densificación urbana, la revitalización de áreas degradadas, la preservación de espacios verdes y la mejora de la infraestructura y los servicios públicos. También se están llevando a cabo programas de vivienda social y de regularización de asentamientos informales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los habitantes de estas áreas.
Catalogo General Durstone Distribuidor Oficial Amado Salvador ValenciaAMADO SALVADOR
Descubre el catálogo general de Durstone, presentado por Amado Salvador, el distribuidor oficial de cerámica Durstone. Este catálogo incluye una amplia variedad de productos de alta calidad de Durstone, conocidos por su resistencia, durabilidad y diseño innovador. Como distribuidor oficial de cerámica Durstone, Amado Salvador ofrece una selección completa de cerámica Durstone que abarca desde baldosas para interiores y exteriores hasta soluciones personalizadas para proyectos arquitectónicos.
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El crecimiento urbano de las ciudades latinoamericanas ha sido muy rápido en las últimas décadas, debido a factores como el crecimiento demográfico, la migración del campo a la ciudad, y el desarrollo económico. Este crecimiento ha llevado a la expansión de las ciudades hacia las áreas periféricas, creando problemas como la falta de infraestructura adecuada, la congestión del tráfico, la contaminación ambiental, y la segregación social.
En muchas ciudades latinoamericanas, el crecimiento urbano ha sido desorganizado y ha resultado en la formación de asentamientos informales o barrios marginales, donde las condiciones de vida son precarias y la población carece de servicios básicos como agua potable, electricidad y transporte público.
Además, el crecimiento urbano descontrolado ha llevado a la destrucción de áreas verdes, la deforestación y la pérdida de biodiversidad, lo que tiene un impacto negativo en el medio ambiente y en la calidad de vida de los habitantes de las ciudades.
Para hacer frente a estos desafíos, las ciudades latinoamericanas están implementando políticas de planificación urbana sostenible, promoviendo la densificación urbana, la revitalización de áreas degradadas, la preservación de espacios verdes y la mejora de la infraestructura y los servicios públicos. También se están llevando a cabo programas de vivienda social y de regularización de asentamientos informales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los habitantes de estas áreas.
Catalogo General Azteca Ceramica Distribuidor Oficial Amado Salvador ValenciaAMADO SALVADOR
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1. 1. LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL
Según el Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial (2012), Describe
los siguientes artículos.
A. PERITOS
Requisitos. Los Peritos Judiciales deben reunir los requisitos que las leyes
procesales exigen, tener conducta intachable y figurar en la nómina que
remitan las instituciones representativas de cada profesión. (Art. 273°
L.O.P.J)
Nómina de peritos. Los Colegios Profesionales y las instituciones
representativas de cada actividad u oficio debidamente reconocidas, deben
remitir anualmente a la Corte Superior del Distrito Judicial correspondiente,
la nómina de sus miembros que consideren idóneos para el desempeño del
cargo de Perito Judicial. Estos deben residir dentro de la circunscripción de
cada Juzgado y reunir los requisitos legales para el desempeño de tal función.
Las Cortes Superiores pueden solicitar, cuando lo consideren conveniente,
se aumente el número de peritos que figuren en las nóminas. (Art. 274°
L.O.P.J)
Informes ilustrativos de instituciones profesionales. Los Órganos
Jurisdiccionales pueden solicitar a las instituciones profesionales que emitan
informes ilustrativos o peritajes sobre asuntos específicos. (Art. 275°
L.O.P.J)
Informes o pericias de funcionarios. En caso de que se solicite informes o
pericias a los funcionarios de la Administración Pública, éstos están
obligados a presentar lo solicitado bajo responsabilidad, salvo que se afecten
2. las labores a su cargo, a juicio de su superior jerárquico, en cuyo caso deben
excusarse. (Art. 276° L.O.P.J)
Falta de nóminas de peritos. En los lugares donde no se haya podido
formular las nóminas para el nombramiento de peritos, los Órganos
Jurisdiccionales se rigen por las disposiciones procesales pertinentes. (Art.
277° L.O.P.J)
Irregularidades. Las irregularidades cometidas por los peritos en el
desempeño de sus funciones, son puestas en conocimiento de las
instituciones profesionales que los propusieron, sin perjuicio de aplicarse las
sanciones que establece la ley. (Art. 278° L.O.P.J)
Honorarios. Los honorarios de los peritos, en los peritajes pedidos por las
partes, se fijan y pagan con arreglo a las disposiciones procesales pertinentes.
Quienes soliciten una pericia deben consignar previamente los honorarios
correspondientes, conforme al arancel vigente. (Art. 293° L.O.P.J)
Peritos funcionarios de carácter permanente. Se exceptúan de las reglas
que se precisan en este Capítulo, los Peritos Judiciales Contadores y
Asistentes Sociales con que cuentan los Juzgados de Trabajo y de Familia,
por ser funcionarios de carácter permanente cuyo régimen está señalado en
el Reglamento y Escalafón a que se refiere el artículo 254º de esta Ley.
En esta misma condición se encuentran aquellos profesionales universitarios
no abogados que con carácter permanente prestan labores en el Poder
Judicial. (Art. 280° L.O.P.J).
3. 2. CODIGO PROCESAL CIVIL
Según el Código Procesal Civil (2020), menciona lo siguiente:
A. PERICIA
Procedencia. La pericia procede cuando la apreciación de los hechos
controvertidos requiere de conocimientos especiales de naturaleza científica,
tecnológica, artística u otra análoga. (Art. 262° C.P.C)
Requisitos. Al ofrecer la pericia se indicarán con claridad y precisión, los
puntos sobre los cuales versará el dictamen, la profesión u oficio de quien
debe practicarlo y el hecho controvertido que se pretende esclarecer con el
resultado de la pericia. Los peritos son designados por el Juez en el número
que considere necesario. (Art. 263° C.P.C)
Perito de parte. Las partes pueden, en el mismo plazo que los peritos
nombrados por el Juez, presentar informe pericial sobre los mismos puntos
que se tratara en el dictamen, siempre que lo hayan ofrecido en la
oportunidad debida. (Art. 264° C.P.C)
Este perito podrá ser citado a la audiencia de pruebas y participará en ella
con sujeción a lo que el Juez ordene.
Dictamen pericial. Si los peritos están de acuerdo, emiten un solo dictamen,
en caso haya desacuerdo, emiten dictámenes separados. Los dictámenes
serán motivados y acompañados de los anexos que sean pertinentes,
asimismo estos son presentados cuando menos ocho días antes de la
audiencia de pruebas los cuales serán explicados en la audiencia de pruebas.
Por excepción, cuando la complejidad del caso lo justifique, será
fundamentado en audiencia especial. (Art. 265° C.P.C)
4. Dictámenes observados. Los dictámenes periciales pueden ser observados
en la audiencia de pruebas, las observaciones y las correspondientes
opiniones de los peritos se harán constar en el acta. Las partes podrán
fundamentar o ampliar los motivos de sus observaciones, mediante escrito
que debe presentarse en un plazo de tres días de realizada la audiencia. Si no
se cumple el plazo establecido, el Juez puede conceder un plazo
complementario. (Art. 266° C.P.C)
Concurrencia. Los peritos concurrirán a la inspección judicial cuando haya
relación entre uno y otro medio probatorio, según disponga el Juez, de oficio
o a petición de parte. (Art. 267° C.P.C)
Nombramiento de peritos. El Consejo Ejecutivo de cada Distrito Judicial,
formula anualmente la lista de los especialistas que podrán ser nombrados
peritos en un proceso, tomando como base la propuesta alcanzada por cada
colegio profesional. Cuando la pericia no requiera de profesionales
universitarios, el Juez nombrará a la persona que considere idónea. Esto
también se aplica en las sedes de los Juzgados donde no haya peritos que
reúnan los requisitos antes señalados. (Art. 268° C.P.C)
Aceptación del cargo. Dentro del tercer día de nombrado, el perito acepta
el cargo mediante escrito hecho bajo juramento o promesa de actuar con
veracidad. Si no lo hace, se tendrá por rehusado el nombramiento y se
procederá a nombrar otro perito. (Art. 269° C.P.C)
Daños y perjuicios. Los peritos que, sin justificación, retarden la
presentación de su dictamen o no concurran a la audiencia de pruebas, serán
subrogados y sancionados con multa no menor de tres ni mayor de diez
Unidades de Referencia Procesal, sin perjuicio de la responsabilidad civil y
5. penal a que hubiere lugar. En este caso, el dictamen pericial será materia de
una audiencia especial. (Art. 270° C.P.C)
Honorario. El Juez fija el honorario de los peritos, estando obligada al pago
la parte que ofrece la prueba, si no lo hiciera dentro del plazo que el Juez le
señale, éste puede ordenar que se prescinda del medio probatorio, salvo que
la otra parte ofrezca efectuar el pago, con cargo a repetir. (Art. 271° C.P.C)
Cuando el medio probatorio es ordenado de oficio, el honorario será pagado
proporcionalmente por las partes. El incumplimiento de una parte faculta a
la otra a efectuar el pago con cargo a repetición.
3. CÓDIGO PROCESAL PENAL
Según el Código Procesal Penal (2020), determina.
A. LA PERICIA
Procedencia. Existirá pericia en los siguientes casos:
- La pericia procederá siempre que, para la explicación y mejor
comprensión de algún hecho, se requiera conocimiento especializado de
naturaleza científica, técnica, artística o de experiencia calificada.
- Se podrá ordenar una pericia cuando corresponda aplicar el artículo 15
del Código Penal (El que por su cultura o costumbres comete un hecho
punible sin poder comprender el carácter delictuoso de su acto o
determinarse de acuerdo con esa comprensión, será eximido de
responsabilidad). Ésta se pronunciará sobre las pautas culturales de
referencia del imputado.
6. - No regirán las reglas de la prueba pericial para quien declare sobre hechos
o circunstancias que conoció espontáneamente aunque utilice para
informar las aptitudes especiales que posee en una ciencia, arte o técnica.
En este caso regirán las reglas de la prueba testimonial. (Art. 172° C.P.P)
Nombramiento
- El Fiscal o el Juez de la Investigación Preparatoria en los casos de prueba
anticipada, nombrará un perito. Escogerá especialistas donde los hubiere
y entre éstos a quienes se hallen sirviendo al Estado, los que colaborarán
con el sistema de justicia penal gratuitamente, se podrá elegir dos o más
peritos cuando resulten imprescindibles por la considerable complejidad
del asunto o cuando se requiera el concurso de distintos conocimientos en
diferentes disciplinas. A estos efectos se tendrá en consideración la
propuesta o sugerencia de las partes. (Art. 173° C.P.P)
- La labor pericial se encomendará, sin necesidad de designación expresa,
a la Dirección Ejecutiva de Criminalística de la Policía Nacional del Perú,
a la Dirección de Policía Contra la Corrupción y al Instituto de Medicina
Legal, así como a los organismos del Estado que desarrollan labor
científica o técnica, los que presentarán su auxilio gratuitamente.
También podrá encomendarse la labor pericial a universidades, institutos
de investigación o personas jurídicas en general, siempre que reúnan las
cualidades necesarias para tal fin, con conocimiento de las partes”.
Procedimiento de designación y obligaciones del perito
- El perito designado tiene la obligación de ejercer el cargo, salvo que esté
incurso en alguna causal de impedimento. Prestará juramento o promesa
de honor de desempeñar el cargo con verdad y diligencia, oportunidad en
7. que expresará si le asiste algún impedimento. Será advertido de que
incurre en responsabilidad penal, si falta a la verdad. (Art. 174° C.P.P)
- La disposición o resolución de nombramiento precisará el punto o
problema sobre el que incidirá la pericia, y fijará el plazo para la entrega
del informe pericial, escuchando al perito y a las partes. Los honorarios
de los peritos, fuera de los supuestos de gratuidad, se fijarán con arreglo
a la Tabla de Honorarios aprobada por Decreto Supremo y a propuesta de
una Comisión interinstitucional presidida y nombrada par el Ministerio
de Justicia.
Impedimento y subrogación del perito
- No podrá ser nombrado perito quien haya sido nombrado perito de parte
en el mismo proceso o en proceso conexo, quien está suspendido o
inhabilitado en el ejercicio de su profesión, y quien haya sido testigo del
hecho objeto de la causa. (Art. 175° C.P.P)
- El perito se excusará en los casos previstos en el numeral anterior. Las
partes pueden tacharlo por esos motivos, en tales casos, acreditado el
motivo del impedimento, será subrogado (remplazado). La tacha no
impide la presentación del informe pericial.
- El perito será subrogado, previo apercibimiento, si demostrase
negligencia en el desempeño de la función.
Acceso al proceso y reserva
- El perito tiene acceso al expediente y demás evidencias que estén a
disposición judicial a fin de recabar las informaciones que estimen
8. convenientes para el cumplimiento de su cometido. Indicarán la fecha en
que iniciará las operaciones periciales y su continuación. (Art. 176°
C.P.P)
- El perito deberá guardar reserva, bajo responsabilidad, de cuanto conozca
con motivo de su actuación.
Perito de parte
- Producido el nombramiento del perito, los sujetos procesales, dentro del
quinto día de notificados u otro plazo que acuerde el Juez, pueden
designar, cada uno por su cuenta, los peritos que considere necesarios.
- El perito de parte está facultado a presenciar las operaciones periciales
del perito oficial, hacer las observaciones y dejar las constancias que su
técnica les aconseje.
- Las operaciones periciales deben esperar la designación del perito de
parte, salvo que sean sumamente urgentes o en extremo simples. (Art.
177° C.P.P)
Contenido del informe pericial oficial. El informe de los peritos oficiales
contendrá:
- El nombre, apellido, domicilio y Documento Nacional de Identidad del
perito, así como el número de su registro profesional en caso de
colegiación obligatoria.
- La descripción de la situación o estado de hechos, sea persona o cosa,
sobre los que se hizo el peritaje.
9. - La exposición detallada de lo que se ha comprobado en relación al
encargo.
- La motivación o fundamentación del examen técnico.
- La indicación de los criterios científicos o técnicos, médicos y reglas de
los que se sirvieron para hacer el examen.
- Las conclusiones.
- La fecha, sello y firma.
El informe pericial no puede contener juicios respecto a la
responsabilidad o no responsabilidad penal del imputado en relación con
el hecho delictuoso materia del proceso. (Art. 178° C.P.P)
Contenido del informe pericial de parte
El perito de parte, que discrepe con las conclusiones del informe pericial
oficial puede presentar su propio informe. (Art. 179° C.P.P)
Reglas adicionales
- El Informe pericial oficial será único. Si se trata de varios peritos oficiales
y si discrepan, cada uno presentará su propio informe pericial. El plazo
para la presentación del informe pericial será fijado por el Fiscal o el Juez,
según el caso. Las observaciones al Informe pericial oficial podrán
presentarse en el plazo de cinco días, luego de la comunicación a las
partes.
10. - Cuando exista un informe pericial de parte con conclusión discrepante, se
pondrá en conocimiento del perito oficial, para que en el término de cinco
días se pronuncie sobre su mérito.
- Cuando el informe pericial oficial resultare insuficiente, se podrá ordenar
su ampliación por el mismo perito o nombrar otro perito para que emita
uno nuevo. (Art. 180° C.P.P)
Examen pericial
- El examen o interrogatorio del perito en la audiencia se orientará a obtener
una mejor explicación sobre la comprobación que se haya efectuado
respecto al objeto de la pericia, sobre los fundamentos y la conclusión que
sostiene. Tratándose de dictámenes periciales emitidos por una entidad
especializada, el interrogatorio podrá entenderse con el perito designado
por la entidad.
- En el caso de informes periciales oficiales discrepantes se promoverá, de
oficio inclusive, en el curso del acto oral un debate pericial.
- Es obligatorio abrir el debate entre el perito oficial y el de parte. (Art.
181° C.P.P)
I. RESOLUCIONES REPEJ Y LEY CONTADOR PÚBLICO
2. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL REPEJ
Aplicable a los Cortes Superiores de la República
Resolución Administrativa N° 011-2000-SE-TP-CME-PJ
11. Lima, 08 de Enero del 2000.
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Administrativa N° 609-CME-PJ se creó el Registro de Peritos
Judiciales (REPEJ) en cada Distrito Judicial, constituyéndose una Comisión Especial encargada
de organizar, dirigir y ejecutar el proceso de evaluación y selección, así como la implementación
del REPEJ.
Que, mediante Resolución Administrativa del Titular del Pliego del Poder Judicial N° 351-98-
SE-TP-CME-PJ, se aprobó el Reglamento de Peritos Judiciales, regulándose entre otros
aspectos, el proceso de evaluación, selección e inscripción de los profesionales, técnicos o
especialistas en dicho Registro, así como la organización y funcionamiento del mencionado
Registro y el servicio de pericias judiciales. (Los Arts. 7,9, 10 y 21 del Reglamento modificados
por la RA. 436-98-se-TP-CME: PJ del 27.08.98).
Que el señor Presidente de la Comisión Especial constituida de conformidad con el artículo 3°
de la Resolución Administrativa N° 609-CME-PJ, mediante Oficio N° 133-99- PJ/SE-GCR-
CEPJ-ST, sugiere aprobar el Proyecto: “Manual de Procedimientos del Registro de Peritos
Judiciales”, a fin de que el mencionado documento sea aplicado en las Cortes Superiores de
Justicia de la República.
Que, el citado Proyecto, tiene como objetivo formalizar los sub-procesos para la aplicación del
Sistema de Registro de Peritos Judiciales, a fin de que sirva como elemento de consulta al
personal administrativo y jurisdiccional de las Cortes Superiores de Justicia de la República,
para su efectivo cumplimiento. Dicho Proyecto comprende los procedimientos de Evaluación
y Selección de Peritos, de Nombramiento, Designación y Pago de Honorarios de Peritos
Judiciales, y de Expedición de Documentos, por lo que es conveniente aprobar el referido
“Manual de Procedimientos del Registro de Peritos Judiciales”.
En uso de las facultades conferidas por la Ley Nº 26546, sus modificatorias y ampliatorias,
Leyes Nº 26623, 26695 y 27009, Resoluciones Administrativas Nº. 018- CME-PJ, 032-CME-
PJ y 029-99-SE-TP-CME-PJ;
12. SE RESUELVE:
Artículo 1º: Aprobar el “Manual de Procedimientos del Registro de Peritos Judiciales
(REPEJ)” que forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2º: Transcribir la presente Resolución a las Presidencias de las Cortes Superiores de
Justicia de la República, a la Gerencia General y a la Gerencia Central de la Reforma de la
Secretaría Ejecutiva del Poder Judicial y a los órganos de línea pertinentes.
I. NORMAS GENERALES
A. OBJETIVO
El presente trabajo tiene como objetivo presentar una descripción narrativa de los distintos
Sub Procesos que se llevarán a cabo para la aplicación del Sistema de Registro de Peritos
Judiciales (REPEJ) en los diferentes órganos jurisdiccionales y administrativos de las diferentes
Cortes Superiores de Justicia.
B. OBJETIVOS COMPLEMENTARIOS
Es también función de este documento, la formalización de las labores de tal manera que sirvan
como elemento de consulta al personal que labora en las diferentes dependencias judiciales y
administrativas, y que éstos deban ejecutar. Servirá al personal de supervisión para evaluar el
cumplimiento de lo dispuesto y el ordenamiento del trabajo. Servirá también para la
capacitación del personal que se incorpore y que deba conocer puntualmente las labores a
desarrollar.
C. ALCANCE
El uso del presente Manual alcanza a todo el personal jurisdiccional y administrativo de los
Distritos Judiciales; así como al personal de la Gerencia General, involucrado en los
procedimientos que se regulan en él.
C.1 ALCANCE SEGÚN PROCESOS:
Proceso Civil
13. El REPEJ será utilizado en las Pericias de Parte y de Oficio. En caso de haberse concedido el
auxilio judicial, a cualquiera de las partes, será exceptuado de todos los gastos.
Si el Registro de Peritos Judiciales no contara con alguna especialidad solicitada por el Órgano
Jurisdiccional, éste procederá a nombrarlo directamente, con conocimiento del REPEJ de su
sede, a fin de que se tomen las medidas necesarias conducentes a la obtención del 8% de los
honorarios fijados.
Proceso Penal
En las Pericias de Parte se hará uso del REPEJ; para el caso de las Pericias de Oficio se
convocarán a los Servidores Públicos. A falta de éstos se hará uso del REPEJ, y la pericia
efectuada será considerada como un mérito por la gratuidad de la misma (Nota de Autor: según
la constitución Política, todo trabajo debe ser remunerado). En el caso de no contar el Registro
con especialista requerido, el juez nombrará a persona reconocida, fijando los honorarios en el
mismo auto.
Procesos Laborales
Existen en los Juzgados Laborales peritos de planta. Para la realización de las pericias propias
del proceso, en caso de solicitar una pericia de parte se convocarán a los peritos del REPEJ.
Procesos de Familia
En el caso de solicitarse una pericia de parte se convocarán a los peritos del REPEJ, y en las de
oficio, a los servidores públicos. En el caso de los procesos por alimentos, los Órganos
Jurisdiccionales enviarán a los peritos de planta de los Juzgados Laborales, la solicitud de
elaboración de los devengados.
PROCEDIMIENTO - A
CONVOCATORIA – EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERITOS.
I. OBJETIVO
14. En el presente procedimiento se presentan las acciones que se requieren para la convocatoria de
profesionales al REPEJ, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 10° del Reglamento de Peritos
Judiciales (R.A. 351-98-SE-TP-CME-PJ) e iniciar el Proceso de Evaluación y Selección de
Peritos.
II. ALCANCE
Este procedimiento será aplicado, bajo responsabilidad, por todo el personal administrativo y
del Registro de Peritos Judiciales.
REPEJ: Es el Registro de los Peritos Judiciales de cada Distrito Judicial que tiene como función
principal el manejo de toda la información concerniente a los peritos calificados para realizar
pericias dentro del Poder Judicial.
Perito: es el profesional técnico o especialista que posee conocimientos especiales de naturaleza
científica, tecnológica, artística u otra análoga.
III. PROCEDIMIENTO
A. PRESIDENCIA
1. Emite Resolución Administrativa, disponiendo la Convocatoria a profesionales y/o técnicos
de las diferentes especialidades para el proceso de Evaluación y Selección de Peritos al REPEJ,
según lo establecido en el artículo 10° del Reglamento de Peritos Judiciales.
2. Designa a la Comisión de Magistrados encargada de la conducción del Proceso de Evaluación
y Selección de Peritos.
B. ETAPAS
Convocatoria Directa
Se convoca a los profesionales y/o técnicos para que sean postulantes al REPEJ.
Evaluación Curricular
Postulante
15. 1. Presenta una solicitud dirigida al Presidente de la Corte, adjuntando la documentación
indicada en el artículo 8° del Reglamento de Peritos Judiciales, así como la respectiva
copia del legajo.
2. Copia de la documentación se envía al Colegio Profesional.
Comisión de Magistrados
1. En el caso de los postulantes no agremiados la Comisión de Magistrados evaluará la
documentación de acuerdo a las necesidades de las especialidades para cubrir los
requerimientos de los Órganos Jurisdiccionales en materia de pericias.
2. Publica la Lista de los postulantes en el Diario Oficial y/o Diario de mayor
circulación
Colegio Profesional
1. Evalúa la documentación de sus agremiados.
2. Remite la lista de los postulantes aptos de esta etapa a la Corte Superior de Lima.
3. Pública la Lista de los postulantes aptos en el Diario Oficial y en el de mayor
circulación.
Tachas del Público
1. Presenta sus observaciones a los postulantes al REPEJ dirigidas al Presidente de la Corte,
las mismas que se resuelven de acuerdo a los artículos 14° y 15° del Reglamento de
Peritos Judiciales.
Evaluación de Conocimientos
1. Comisión de Magistrados
Evalúa a los postulantes técnicos y profesionales no agremiados.
2. Colegios Profesionales
Evalúa a los postulantes, con la supervisión del Poder Judicial.
Entrevista Personal
16. 1. Comisión de Magistrados
Entrevista a todos los postulantes, técnicos y profesionales agremiados o no, que han
aprobado la evaluación de conocimientos.
Publicación de la Nómina De Peritos
Presidencia - Publicación:
1. Aprueba la Nómina de Peritos Aptos, mediante una Resolución Administrativa.
Pública la Nómina de Peritos Judiciales aprobada.
Fin del Procedimiento
PROCEDIMIENTO B
NOMBRAMIENTO, DESIGNACIÓN Y PAGO DE HONORARIOS DE PERITOS
JUDICIALES
I. OBJETIVO
En el presente procedimiento se dan las acciones que se requieren para el nombramiento y
designación de Peritos Judiciales solicitados por los diferentes órganos jurisdiccionales (Nota
del Autor: o sea que no incluye a los peritos nombrados por las partes); así como para el
respectivo pago de honorarios una vez concluida la pericia
II. ALCANCE
Este procedimiento será aplicado bajo responsabilidad, por todo el personal del
Registro de Peritos Judiciales; así como del personal de los Órganos Jurisdiccionales
involucrados en él.
PERITO DIRIMENTE: es el profesional técnico o especialista que dentro de un proceso es
nombrado por el Magistrado, para emitir su opinión técnica o científica cuando existan
dos dictámenes periciales antagónicos.
17. DICTAMEN PERICIAL: es el informe presentado por el perito al final de la pericia
realizada.
HONORARIOS: es la remuneración fijada por el Magistrado, que recibe el perito como
contraprestación del trabajo realizado.
RECIBO DE HONORARIOS: es el Comprobante de Pago que otorga el perito como
constancia de haber recibido el pago de los honorarios fijados.
III. PROCEDIMIENTO
A. MAGISTRADO
1. Dentro del Proceso Judicial encuentra dificultades o dudas técnicas, que necesita sean
resueltas por un experto.
2. Emite Resolución que ordena se realice la pericia respectiva (de parte u oficio),
indicando con claridad y precisión los puntos sobre los cuales versará el Dictamen
Pericial, la profesión u oficio de quien debe practicarlo y el hecho controvertido.
3. La designación de los peritos obedece a dos circunstancias:
a) En el caso de Módulos Corporativos:
El Magistrado selecciona y designa del software del REPEJ a los peritos según su
especialización. El Órgano Jurisdiccional remite la Resolución de Designación de los peritos a
la Oficina del REPEJ. La Oficina del REPEJ notifica al Perito con la Resolución de
Designación.
b) En el caso de Órganos Jurisdiccionales no corporativos: (Es el REPEJ quien selecciona y el
Juez designa)
El Órgano Jurisdiccional remite a la Oficina del REPEJ una solicitud de Requerimiento de
Selección de Peritos con las especificaciones necesarias. La Oficina del REPEJ comunica al
Órgano Jurisdiccional de la selección del Perito. El Órgano Jurisdiccional emite la Resolución
de Designación. La Oficina del REPEJ notifica al Perito con la Resolución de Designación.
B. PERITO
18. 1. Recibe la Resolución de Designación.
2. Se apersona al Órgano Jurisdiccional correspondiente para estudiar el expediente.
3. Remite al Órgano Jurisdiccional el escrito de Aceptación del Cargo y propone sus
Honorarios Profesionales.
4. Si rehúsa el nombramiento, el procedimiento reinicia en el Punto A.
C. MAGISTRADO
1. Recibe el escrito de Aceptación del Cargo y la propuesta de honorarios
Profesionales.
2. Emite Resolución de Nombramiento fijando el honorario y plazo de entrega del
informe pericial.
3. Notifica al Perito la Resolución de Nombramiento para su conocimiento, con copia a la
Oficina del REPEJ.
4. Notifica a las partes la Resolución de Nombramiento ordenándoles realicen el
Depósito Judicial correspondiente al íntegro de los honorarios profesionales del Perito.
D. PARTES
1. Consignan el íntegro de los honorarios establecidos por el Magistrado en forma de
Depósito Judicial en el Banco de la Nación.
2. Entrega al Órgano Jurisdiccional el Certificado de Depósito Judicial.
E. MAGISTRADO
1. Recibe el Certificado de Depósito Judicial.
2. Notifica a los Peritos para que realicen la pericia, con copia a la Oficina del REPEJ.
F. PERITO
1. Recibe la comunicación y realiza la pericia de acuerdo a lo ordenado por el
Magistrado.
2. Entrega el Dictamen Pericial al Órgano Jurisdiccional dentro de los términos
establecidos, con copia al REPEJ. (Nota del Autor: esto último aún no se efectúa)
19. G. MAGISTRADO
1. Recibe el dictamen pericial, aquí se pueden dar dos alternativas:
a) Sin perjuicio de las observaciones que deberán absolver los peritos y/o citación para
debates periciales, el Magistrado procederá al endose y entrega inmediata del
Certificado de Depósito de Honorarios (R.A. Nº 322-05-IED-CSJLI/PJ publicada el
30.11.05).
b) El dictamen NO absuelve plenamente sus dudas técnicas o hay Dictámenes
Contradictorios: (Emite Resolución que ordena se nombre un Perito Dirimente.
Continúa en el punto B).
c) Notifica al perito para que se apersone a recabar el Certificado de Consignación.
H. PERITO
1. Se apersona al Órgano Jurisdiccional y recaba el Certificado de Consignación,
entregando su Recibo de Honorarios y firmando el cargo respectivo. (x)
2. Procede al cobro del 92% del monto total del Certificado de Depósito Judicial en el
Banco de la Nación, quien a su vez retendrá el 8% restante (una vez deducida el pago
del impuesto a la Renta en caso en que la deducción corresponda), ingresando en la
cuenta corriente “Recurso directamente recaudado del Poder Judicial”, Código 07323
cuyo comprobante de pago será entregado al perito y remitido a la oficina de
administración distrital correspondiente (*).
I. REPEJ
1. Recibe reporte del Banco de la Nación por concepto de gastos operativos de peritaje. (*)
(*) Modificado por: RA 099-03-P-PJ del 27.05.2003
(x)Modificado por: RA 322-05.CED-CSJLI/PJ, del 06.12.05 y publicada el 30.12.05
FIN DEL PROCEDIMIENTO.