Trabajos de Riesgo alto2 y alturas.

1. TRABAJO EN ALTURAS
EN COLOMBIA
Lina Rocio Izaquita León
José Fernando ParraGranados

2. •Se entenderá su obligatoriedad
en todo trabajo en el que exista
el riesgo de caer a 1,50 m o más
sobre un nivel inferior.
• El trabajo en alturas está considerado
como de alto riesgo debido a que en
las estadísticas nacionales, es una de
las primeras causas de accidentalidad
y de muerte en el trabajo.

4. FACTORES DE
RIESGO DETRABAJO
EN ALTURAS
• El trabajo en altura es una de las
actividades laborales mas
peligrosas que existen; el
trabajador puede verse afectado
por múltiples riesgos tales como:
electrocución, quemaduras por
calor, químicos y/o radiaciones,
golpes contra estructuras o por
objetos en movimientos, heridas
cortantes, lesiones
osteomusculares y otros, pero el
riesgo especifico y principal es la
caída libre.

5. Los factores de riesgo que pueden dar lugar a una caída en
altura van a ser muchos, aunque los más habituales, de forma
muy genérica, se pueden resumir así:
• Trabajos enAndamios
• Manipulación de Escalas y escaleras: fijas, de mano, otras
• Elevación de pilares, postes, torres, columnas y antenas
• Ingreso a pozos, zanjas, aberturas
• Trabajos en tejados, cubiertas y planos inclinados en altura
• Poda de árboles
• Trabajos con bordes desprotegidos (lozas, plataformas, etc.)
• Superficies a desnivel Manipulación de máquinas, plataformas y equipos de elevación
• Mantenimiento a depósitos, tanques, cisterna, silos, tolvas, etc. Pozos y fosos de
ascensores

6. CAUSAS DE CAIDAS DESDE
ALTURAS
• Actos personales incorrectos:
Por falta de conocimiento: los trabajadores
desconocen los riesgos del trabajo en altura,
las normas básicas, las medidas preventivas y
no conocen o no cuentan con procedimientos
de trabajos seguro.
Por falta de capacidades: los trabajadores no
cuentan con las aptitudes (físicas, fisiológicas
descompensaciones y otros.
• Condiciones laborales inseguras:
Superficies de trabajo: pueden encontrarse
defectuosas, resbalosas, poco resistentes,
inestables, sucias, desordenadas, no hay
señalización, etc.
Condiciones climáticas adversas: presencia de
lluvia, viento, granizado, tormentas, etc.
y/o mentales) ya que pueden sufrir de vértigo, Equipos de trabajo: pueden ser inadecuados,
encontrarse en mal estado, deteriorados, sin
mantenimiento o bien no disponer de ellos
(escaleras, andamios, arneses, cuerdas, etc.)
Peligros anexos: presencia de energía eléctrica,
estructuras que sobresalen, espacios confinados,
iluminación deficiente, etc.

7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA
CAIDAS
Son todas aquellas que solas o en conjunto buscan detener, atrapar y proteger al
trabajador en el trayecto de su caída, entre ellas se encuentran:
• Pasivas: redes de seguridad
• Activas: puntos o mecanismos de anclaje y conectores

8. Medidas pasivas de protección
• REDES DESEGURIDAD
Este tipo de protección recibe el nombre de pasiva porque no requiere
ningún tipo de intervención por parte del trabajador. Esta tiene como
objetivo detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída sin
permitir que se golpe contra ningún elemento que pueda causar algún
daño.

9. Medidas activas de protección
Son las que involucran la participación del trabajador. Incluyen
los siguientes componentes: punto de anclaje, mecanismos de
anclaje, conectores, soporte corporal y plan de rescate.
Todos los elementos y equipos de protección deben ser
sometidos a inspección antes de cada uso por parte del
trabajador, en el que constate que todos los componentes, se
encuentran en buen estado.
Todos los elementos deben contar con una resistencia mínima
de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) y deben ser
resistentes a la fuerza, al envejecimiento, a la abrasión, la
corrosión y al calor.

10. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
• Casco
• Gafas de seguridad
• Guantes antideslizantes
• Protección auditiva
• Botas antideslizantes
• Ropa de trabajo

11. Equipos para el trabajo en alturas
ACC claseA
• Arnés de cuerpo completo: Equipo de protección
personal diseñado para distribuir en varias partes del
cuerpo el impacto generado durante una caída. Es
fabricado en correas cosidas y debidamente
aseguradas, e incluye elementos para conectar equipos
y asegurarse a un punto de anclaje. Debe ser
certificado bajo un estándar nacional o
internacionalmente aceptado.
ACC claseAD ACC claseAE ACC claseAP

12. • Eslinga de protección contra caídas: Sistema de cuerda,
reata, cable u otros materiales que permiten la unión al
arnés del trabajador al punto de anclaje. Su función es
detener la caída de una persona, absorbiendo la energía de
la caída de modo que la máxima carga sobre el trabajador
sea de 900 libras. Su longitud total, debe ser máximo de 1,8
m.
• Partes de una cuerda:
• Cabo
• Cuerpo
• Alma
• Funda
Clasificación:
• Cuerdas dinámicas porcentaje de elongación entre
6% y el 12%
• Cuerdas estáticas: porcentaje de elongación del 2%

13. • Ganchos de seguridad: Equipos que cuentan con un
sistema de cierre de doble seguridad, para evitar su
apertura involuntaria, con resistencia mínima de 5.000
libras (22.2 kilonewtons – 2.272 kg). Están provistos de
una argolla u ojo al que está asegurado al equipo
conector y permiten unir el arnés y al punto de anclaje.
No deben tener bordes filosos o rugosos que puedan
cortar o desgastar por fricción, los cabos o las correas
pueden lastimar al trabajador.
• La línea de vida horizontal fija: En el diseño de líneas
de vida horizontales, se debe asegurar que no se supere
la resistencia de la estructura. El cable a emplear para
líneas de vida horizontales, debe ser en acero con alma
de acero de diámetro nominal igual o mayor a 5/16” (7,9
mm). En caso de tener líneas de vida temporales,
pueden ser en acero con alma de acero y diámetro
nominal igual o mayor a 5/16” (7,9 mm), o ser en
materiales sintéticos que cumplan con la resistencia
mínima de 5.000 lb. (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) por
persona conectada.

14. Andamios Delimitación del área
Resistencia minima de 200 libras (90,8 kg)
Las barandas 1 metro minimo

15. Normas básicas para realizar trabajos en
escaleras
Estabilidad
Inclinación de 45 a 60 grados

16. • Línea de vida vertical de ascenso y
descenso:
Sistema certificado de cables de
acero, cuerdas, rieles o otros
materiales que debidamente
ancladas en un punto superior a la
zona del labor, protegen al trabajador
en su desplazamiento vertical.

17. ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
1. Identificar la existencia de algunas enfermedades de las que habla la
resolución 1409 de 2012.( evaluaciones medicas )
2. Ofrecer las capacitaciones para los trabajadores que desempeñen trabajo
en alturas conforme a la resolución 1409 de 2012 y 1903 de 2013.
3. Garantizar que la estructura de anclaje utilizadas tengan como mínimo una
resistencia de 5000 libras, por persona conectada.
4. Asegurar los componentes del sistema de protección contra caídas con el
fin de garantizar la salud y la vida de los trabajadores.
5. Incluir dentro de plan de emergencia un procedimiento para rescate en
alturas, con personal entrenado
6. Verificar el cumplimiento de todas las normas de seguridad y utilizar los
equipos adecuados.

18. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores ?
1. Asistir a las capacitaciones, participar en la actividades de entrenamiento
programadas por el empleador y aprobar las evaluaciones de
conocimiento y desempeño.
2. Cumplir con los procedimientos del empleador .
3. Informar sobre cualquier condición de salud que le genere restricción,
antes de realizar el trabajo en altura.
4. Hacer uso adecuado de las medidas de prevención y protección contra
caídas que sean implementadas por el empleador.
5. Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivos e individuales de
prevención y protección contra caídas.
6. Participar y diligenciar el permiso de trabajo en alturas.

19. Exámenes médicos
ocupacionales
LEGISLACIÓN
• RESOLUCIÓN2346/07: Reglamenta las
evaluaciones médicas ocupacionales.
•Resolución 3673/08: Reglamento técnico de
trabajo seguro en alturas.
•Circular 070/09: Procedimientos e
instrucciones para trabajo seguro en alturas.

20. RESOLUCIÓN 2346/07 (EX MD
OCUPACIONALES)
• Evaluaciones MD pre-ocupacionales (de
ingreso):Aptitud
• Periódicas (programadas y especiales):
Monitorear posibles consecuencias de la
exposición a factores de riesgo
• Pos-ocupacionales (de egreso): Registrar estado
de salud del trabajador al retiro
-Realizados por MD especialistas en MD del trabajo o SO
(con licencia SO vigente)
RESOLUCIÓN 3673/08
(REGLAMENTO DEAL
TURAS)
• Establece restricciones para trabajos
en alturas:
– Enfermedades metabólicas (DM,
tiroideas, etc.)
– Enfermedades cardiovasculares
–Enfermedades mentales o neurológicas
(vértigo-mareo)
– Alteraciones del equilibrio
– Alteraciones de la conciencia (atención)
–Deterioro de capacidad auditiva (en
frecuencias conversacionales)
–Ceguera o alteraciones visuales que no
puedan ser corregidas adecuadamente (AV,
campos, profundidad, color)
–Alteraciones del comportamiento (fobias,
enfermedad psiquiátrica)
–Sobrepeso (de acuerdo con las
condiciones del trabajo)
– Menores de edad
– mujeres gestantes

21. GRACIAS!!!