El documento define el bullying como un fenómeno de acoso repetido que involucra un desequilibrio de poder. Describe varios tipos de bullying, incluyendo físico, verbal, psicológico y social. También discute experiencias comunes de las víctimas de bullying y ofrece recomendaciones para la prevención del bullying en la escuela a través de la supervisión, reglas claras, y colaboración entre maestros, estudiantes y padres.
En esta investigación se observara el concepto de autoestima y los problemas relacionadas con la carencia de la autoestima mayormente en los adolescentes.
En esta investigación se observara el concepto de autoestima y los problemas relacionadas con la carencia de la autoestima mayormente en los adolescentes.
Um novo artigo, agora falo sobre a superexposição na rede, e o cyber-bullyng, temas bastante atuais, que devem ser discutidos em todos os ambientes, principalmente dentro de casa, e o escolar.
Informacion sobre el bullyng y los daños que causa a las personas que sufren de matoneo escolar, maltrato escolar, maltrato psicológico, verbal o fisico
Bulizmi ne shkolle.!!!
Çfarë është fenomeni Bullying ose Bulizem
Foto qe flasin
Llojet e Bullying
Sjellje të formave të ndryshme
Format e bulizmit në shkollë
Disa nga arsyet kryesore se përse fëmijët janë viktima të bulizmit:
Efektet e Bullizmit
Pyetësor për matjen e bullizmit në shkollë
Analiza e studimit të pyetësorit
Konkluzionet që rezultojnë nga të dhënat e pyetesorit.
#MesueseAurela
Ese Dhe Projekte Per Studentet
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Es necesario que conozcamos que es el bullying , sus consecuencias y sus causas , no podemos permitir que esta enfermedad siga avanzando. El bullying no es inventado , es algo que si está pasando .
Presentación del Lic. Gustavo Dubnicki.
Si todo es BULLYING entonces nada es BULLYING
Diferencias y especificidades del acoso escolar Y EL BULLYING.
Fundador: Dr. Horacio Joffre Galibert.
Um novo artigo, agora falo sobre a superexposição na rede, e o cyber-bullyng, temas bastante atuais, que devem ser discutidos em todos os ambientes, principalmente dentro de casa, e o escolar.
Informacion sobre el bullyng y los daños que causa a las personas que sufren de matoneo escolar, maltrato escolar, maltrato psicológico, verbal o fisico
Bulizmi ne shkolle.!!!
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Efektet e Bullizmit
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Konkluzionet që rezultojnë nga të dhënat e pyetesorit.
#MesueseAurela
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Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Es necesario que conozcamos que es el bullying , sus consecuencias y sus causas , no podemos permitir que esta enfermedad siga avanzando. El bullying no es inventado , es algo que si está pasando .
Presentación del Lic. Gustavo Dubnicki.
Si todo es BULLYING entonces nada es BULLYING
Diferencias y especificidades del acoso escolar Y EL BULLYING.
Fundador: Dr. Horacio Joffre Galibert.
Enfermedad de la afectividad maltrato escolar bullyingCEHFAS
Conferencista: Marina Echeverri de Hoyos
Lugar: Universidad de Cartagena
Evento: I Simposio Internacional de la Familia. Por una Afectividad y Sexualidad con Valores
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
2. DEFINICIÓN DE BULLYNG•EL PRIMER AUTOR QUE DEFINIÓ ESTE FENÓMENO FUE
DAN OLWEUS:
“UN ALUMNO ES AGREDIDO O SE CONVIERTE EN
VÍCTIMA CUANDO ESTÁ EXPUESTO, DE FORMA
REPETIDA Y DURANTE UN TIEMPO, A ACCIONES
NEGATIVAS QUE LLEVA A CABO OTRO ALUMNO O
VARIOS DE ELLOS.”
3. SE DESPRENDE TRES CARACTERÍSTICAS
•EXISTE UN DESEQUILIBRIO (ABUSO) DE PODER.
•HAY UNA REPETICIÓN DE LOS INCIDENTES A LO
LARGO DEL TIEMPO.
•HAY INTENCIONALIDAD POR PARTE DEL AGRESOR O
AGRESORES.
4. EXPERIENCIAS DEL BULLYNG•ES UN TIPO DE VIOLENCIA INSIDIOSA, QUE SE CONSTRUYE
LENTAMENTE EN EL DÍA A DÍA DE LAS RELACIONES
INTERPERSONALES. ES DIFÍCIL DE IDENTIFICAR YA QUE EN LOS
INICIOS SUELE SER POCO EVIDENTE Y PUEDE MANTENERSE
OCULTA A LOS ADULTOS, PERO ES BIEN CONOCIDA POR EL
ALUMNADO. SUPONE UNA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES DEL ALUMNO: DERECHO A NO ESTAR SOMETIDO
A LA HUMILLACIÓN INTENCIONAL Y REPETIDA Y A ESTAR SEGURO
EN LA ESCUELA.
5. TIPOS DE BULLYNG
•ACOSO DIRECTO. ES LA FORMA MÁS
COMÚN ENTRE LOS NIÑOS. PELEAS Y
AGRESIONES FÍSICAS.
•- ACOSO INDIRECTO. SUELE SER MÁS
COMÚN ENTRE LAS NIÑAS Y EN
GENERAL A PARTIR DEL PRE-
ADOLESCENTE.
6. TIPOS DE BULLYNG•SE CARACTERIZA POR PRETENDER EL
AISLAMIENTO SOCIAL. ESTE AISLAMIENTO SE
CONSIGUE MEDIANTE TÉCNICAS VARIADAS QUE
INCLUYEN: DIFUNDIR RUMORES, RECHAZAR EL
CONTACTO SOCIAL CON LA VÍCTIMA, AMENAZAR
A LOS AMIGOS, HACER CRITICAS DE LA PERSONA
ALUDIENDO A SUS RASGOS FÍSICOS, GRUPO
SOCIAL, FORMA DE VESTIR, RELIGIÓN, RAZA,
DISCAPACIDAD, ENTRE OTROS.
7. BULLYNG FISICO•INCLUYE TODA ACCIÓN CORPORAL. ES LA FORMA MÁS HABITUAL DE
BULLYING. EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, EL BULLYING FÍSICO SE HA MEZCLADO
CON UNA FRECUENCIA ALARMANTE, CON DIVERSAS FORMAS DE ABUSO
SEXUAL. SE IDENTIFICA PORQUE SUELE DEJAR HUELLAS CORPORALES.
•DIRECTO. GOLPES, EMPUJONES, PATADAS, FORMAS DE ENCIERRO,
ESCUPIR
•INDIRECTO. DAÑO A PERTENENCIAS, ROBAR, ROMPER, ESCONDER
CUALQUIER CLASE DE OBJETO
8. BULLYNG VERBAL
•INCLUYEN ACCIONES NO CORPORALES CON LA FINALIDAD DE
DISCRIMINAR, DIFUNDIR CHISMES, REALIZAR ACCIONES DE EXCLUSIÓN,
BROMAS INSULTANTES Y REPETIDAS. LOS NIÑOS Y JÓVENES SON MUCHO
MÁS SENSIBLES QUE LOS ADULTOS ANTE ESTAS CUESTIONES. LA OPINIÓN
DE LOS PADRES CONSTITUYE UNA PARTE ESENCIAL ENTRE LOS FACTORES
QUE AYUDARÁN A FORMAR LA IDENTIDAD Y LA PERSONALIDAD. ES MÁS
UTILIZADO POR LAS MUJERES MIENTRAS SE VAN ACERCANDO MÁS A LA
ADOLESCENCIA.
•DIRECTO. PONER APODOS, INSULTAR, AMENAZAR, BURLARSE, REÍRSE,
ENTRE OTROS.
•INDIRECTO. GENERAR RUMORES RACIALES O SEXISTAS, MALOS
COMENTARIOS, HABLAR MAL.
9. BULLYNG PSICOLÓGICO•SON LAS MÁS DIFÍCILES DE DETECTAR YA QUE SON FORMAS DE AGRESIÓN,
AMENAZA O EXCLUSIÓN QUE SE LLEVAN A CABO A ESPALDAS DE CUALQUIER
PERSONA QUE PUEDA ADVERTIR LA SITUACIÓN, POR LO QUE EL AGRESOR
PUEDE PERMANECER EN EL ANONIMATO. SE USA FRECUENTEMENTE PARA
SUBRAYAR, REFORZAR O RESALTAR ACCIONES LLEVADAS A CABO CON
ANTERIORIDAD Y MANTENER LATENTE LA AMENAZA.
•INCREMENTAN LA FUERZA DEL MALTRATO, PUES EL AGRESOR EXHIBE UN
PODER MAYOR AL MOSTRAR QUE ES CAPAZ DE AMENAZAR AUNQUE ESTÉ
“PRESENTE” UNA FIGURA DE AUTORIDAD.
10. BULLYNG PSICOLÓGICO•EN EL AGREDIDO AUMENTA EL SENTIMIENTO DE INDEFENSIÓN Y
VULNERABILIDAD, PUES PERCIBE ESTE ATREVIMIENTO COMO UNA
AMENAZA QUE TARDE O TEMPRANO SE MATERIALIZARÁ DE MANERA
MÁS CONTUNDENTE. PUEDEN CONSISTIR EN UNA MIRADA, UNA
SEÑAL OBSCENA, UNA CARA DESAGRADABLE, UN GESTO, ENTRE
OTROS. TAMBIÉN DENTRO DE ESTE HAY UN TIPO DE BULLYING QUE SE
CONOCE COMO BULLYING RACISTA QUE SE DA CUANDO EL MALTRATO
HACE REFERENCIA A LOS ORÍGENES DE LA VÍCTIMA.
11. BULLYING SOCIAL
•PRETENDE AISLAR AL JOVEN DEL RESTO DEL GRUPO, CUANDO SE
IGNORA, SE AISLA Y SE EXCLUYE AL OTRO.
•DIRECTO. EXCLUIR, NO DEJAR PARTICIPAR A LA VÍCTIMA EN
ACTIVIDADES, SACARLOS DEL GRUPO.
•INDIRECTO. IGNORAR, TRATAR COMO UN OBJETO, COMO SI NO
EXISTIERA O VER QUE NO ESTÁ AHÍ.
12.
13. PREVENCION DEL BULLYNG• LA DISCIPLINA QUE SE MANTENGA EN EL SALÓN/ESCUELA ES FUNDAMENTAL PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UNA
BUENA CONDUCTA.
• · ES IMPORTANTE LA SUPERVISIÓN DE LOS ALUMNOS DENTRO Y FUERA DE LOS SALONES.
• · ESTABLECER CLARAMENTE LAS REGLAS DE LA ESCUELA Y LAS ACCIONES QUE SE TOMARÁN.
• · ACTUAR RÁPIDO, DIRECTA EN EL CASO DE QUE SE PRESENTE ALGUNA SOSPECHA DE BULLYING.
• · LA ESCUELA DEBE ESTAR ABIERTA A LAS QUEJAS Y SUGERENCIAS DEL ALUMNADO
• · REALIZAR CONFERENCIAS PARA PADRES DONDE SE PUEDA TRATAR TEMAS COMO BULLYING.
• · ADICIONAR O REFORZAR EL TEMA DE EDUCACIÓN EN LOS VALORES EN EL CURSO.
• · LOS MAESTROS PUEDEN APOYARSE EN LOS ALUMNOS PARA IDENTIFICAR CASOS DE ACOSO, DEBEN SER MUY
INTELIGENTES Y SABER QUIEN PUEDE DARLES INFORMACIÓN VALIOSA.
14. PREVENCION DEL BULLYNG (MAESTRO)•· IDENTIFICAR A LA VÍCTIMA Y EL AGRESOR.
•· SI HA DETECTADO A LA VÍCTIMA, PREGUNTE A LOS PADRES SI EL NIÑO PRESENTA DIFICULTAD
PARA CONCILIAR EL SUEÑO, DOLORES DE ESTÓMAGO, PECHO, CABEZA, LLANTO CONSTANTE.
•· SIGA AL NIÑO A UNA DISTANCIA PRUDENTE A LO LUGARES DONDE COMÚNMENTE ESTA SIN
VIGILANCIA, SEGURAMENTE SE ENCONTRARÁ CON EL CHICO QUE LO ESTA ACOSANDO.
•· EN LAS PAREDES DE LOS BAÑOS O PUERTAS, SUELEN ESCRIBIR BURLAS Y AGRESIONES,
REVISARLAS.
•· PLATIQUE CON LOS COMPAÑEROS MÁS CERCANOS DEL ACOSADOR/VÍCTIMA, PUEDEN
AYUDARLE.
•· TENGA CONSCIENCIA DE QUE TANTO EL AGRESOR COMO LA VÍCTIMA SUFREN, Y POR LO TANTO
NECESITAN SER ATENDIDOS Y TRATADOS.
15. CONCLUSION
ES DE VITAL IMPORTANCIA ACTUAR ENCONTRAR EN ESTE TIPO DE DISCRIMINACIONES.
EN UN TRIANGULO MAESTROS, ALUMNOS Y PADRES DE FAMILIA.
ATTE:
KAREN JAMILETH MARTÍNEZ PALMA