Este documento describe el proceso de ajustes de remuneración, nómina y planificación de coste de personal. Explica que la dirección de compensación de empresa controla las políticas de compensación y los procesos de ajuste salarial. La nómina implica el cálculo de pagos para los empleados basado en sus tipos de salario. La planificación de coste de personal genera presupuestos de sueldo basados en datos de remuneración planeados.
Este documento describe la estructura de remuneración en SAP, incluidos los tipos de remuneración, grupos de escala salarial, niveles salariales y valores predeterminados. Explica cómo asignar valores predeterminados para el tipo y área de escala salarial según la subunidad organizativa y el subgrupo de empleados. También cubre cómo crear registros en el infotipo de salario básico para empleados individuales.
Este documento habla sobre la asignación organizativa adicional en SAP, incluyendo áreas de nómina, registros de control de nómina, y llaves organizativas. Explica que las áreas de nómina agrupan empleados que deben ser procesados en la misma fecha de nómina, mientras que los registros de control controlan las etapas individuales de la nómina. Además, las llaves organizativas pueden usarse para mejorar los controles de autorización junto con los objetos de autorización de datos maestros de HCM.
El rol de pagos (o nómina) es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos, horas extras y comisiones, y para descuentos como aportes al seguro social, préstamos y anticipos. Se usan fórmulas para calcular valores como las horas extras, los aportes al seguro social, el total de ingresos y descuentos, y el pago neto.
Esta unidad explica la relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) y el Sueldo Básico infotype (0008). El tiempo de trabajo almacenado en el infotype 0007 se usa para sugerir valores predeterminados como el nivel de utilización de capacidad y las horas de trabajo por período en el infotype 0008. Esto ayuda a calcular la nómina de los empleados en función de su tiempo de trabajo planeado. Además, la agrupación de subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal garantiza que
Este documento describe los diferentes conceptos retributivos que se incluyen en la nómina de los trabajadores y en la base de cotización a la Seguridad Social. Explica los pasos para calcular la base de cotización, incluyendo las percepciones fijas, variables, pagas extras y horas extras. También cubre el cálculo de las retenciones del IRPF según la base imponible y las deducciones aplicables.
Este documento describe la estructura de empresa y personal en SAP. Explica que la estructura de empresa se compone de cliente, código de compañía, área de personal y subárea de personal. Detalla cómo modificar la estructura de empresa y personal usando la función de copia de entidad en SAP. También proporciona un ejemplo de cómo representar la estructura de una compañía de taxis en el sistema.
La Fábrica de Muebles El Súper Mueble de Oficina está implementando un sistema de evaluación del desempeño de sus empleados debido a su crecimiento. Se necesita identificar factores como el cumplimiento de metas, habilidades técnicas y relaciones interpersonales para evaluar el desempeño. El analista de recursos humanos analizará el grado de cumplimiento de metas a través de informes para medir los impactos esperados de la evaluación del desempeño.
Esta unidad enseña sobre la configuración de asistencia, tipos de cuotas de ausencia, deducción de cuotas, y valores por defecto para conceder derechos de ausencia. Los objetivos incluyen establecer asistencia y tipos de cuota de ausencia, definir deducción de derechos de cuota, describir métodos para acumular cuotas de ausencia y asistencia, y determinar valores por defecto para acumular derechos de cuota. El contenido cubre fundamentos de asistencia y cuotas de ausencia
Este documento describe la estructura de remuneración en SAP, incluidos los tipos de remuneración, grupos de escala salarial, niveles salariales y valores predeterminados. Explica cómo asignar valores predeterminados para el tipo y área de escala salarial según la subunidad organizativa y el subgrupo de empleados. También cubre cómo crear registros en el infotipo de salario básico para empleados individuales.
Este documento habla sobre la asignación organizativa adicional en SAP, incluyendo áreas de nómina, registros de control de nómina, y llaves organizativas. Explica que las áreas de nómina agrupan empleados que deben ser procesados en la misma fecha de nómina, mientras que los registros de control controlan las etapas individuales de la nómina. Además, las llaves organizativas pueden usarse para mejorar los controles de autorización junto con los objetos de autorización de datos maestros de HCM.
El rol de pagos (o nómina) es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos, horas extras y comisiones, y para descuentos como aportes al seguro social, préstamos y anticipos. Se usan fórmulas para calcular valores como las horas extras, los aportes al seguro social, el total de ingresos y descuentos, y el pago neto.
Esta unidad explica la relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) y el Sueldo Básico infotype (0008). El tiempo de trabajo almacenado en el infotype 0007 se usa para sugerir valores predeterminados como el nivel de utilización de capacidad y las horas de trabajo por período en el infotype 0008. Esto ayuda a calcular la nómina de los empleados en función de su tiempo de trabajo planeado. Además, la agrupación de subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal garantiza que
Este documento describe los diferentes conceptos retributivos que se incluyen en la nómina de los trabajadores y en la base de cotización a la Seguridad Social. Explica los pasos para calcular la base de cotización, incluyendo las percepciones fijas, variables, pagas extras y horas extras. También cubre el cálculo de las retenciones del IRPF según la base imponible y las deducciones aplicables.
Este documento describe la estructura de empresa y personal en SAP. Explica que la estructura de empresa se compone de cliente, código de compañía, área de personal y subárea de personal. Detalla cómo modificar la estructura de empresa y personal usando la función de copia de entidad en SAP. También proporciona un ejemplo de cómo representar la estructura de una compañía de taxis en el sistema.
La Fábrica de Muebles El Súper Mueble de Oficina está implementando un sistema de evaluación del desempeño de sus empleados debido a su crecimiento. Se necesita identificar factores como el cumplimiento de metas, habilidades técnicas y relaciones interpersonales para evaluar el desempeño. El analista de recursos humanos analizará el grado de cumplimiento de metas a través de informes para medir los impactos esperados de la evaluación del desempeño.
Esta unidad enseña sobre la configuración de asistencia, tipos de cuotas de ausencia, deducción de cuotas, y valores por defecto para conceder derechos de ausencia. Los objetivos incluyen establecer asistencia y tipos de cuota de ausencia, definir deducción de derechos de cuota, describir métodos para acumular cuotas de ausencia y asistencia, y determinar valores por defecto para acumular derechos de cuota. El contenido cubre fundamentos de asistencia y cuotas de ausencia
Este documento resume las extensiones de archivo .DVD, .IVF y .MOV. La extensión .DVD se asocia con archivos de video en formato DVD. La extensión .IVF se asocia con archivos de video creados con el códec de video Intel Indeo. La extensión .MOV se asocia con archivos de video creados por Apple y es compatible con Windows y Mac.
Este documento discute si las nuevas tecnologías de la información y comunicación representan un problema o una fortaleza para los docentes. Algunos docentes se sienten incómodos con las tecnologías debido a razones como la falta de tiempo y habilidades. Sin embargo, el documento argumenta que los docentes deben dominar las tecnologías para usarlas efectivamente en la enseñanza y guiar a los estudiantes en su uso. También señala que las instituciones educativas deben capacitar a los docentes para poner las tecnologías al serv
El documento describe el lenguaje de programación C. C es un lenguaje de bajo nivel que maneja elementos básicos como caracteres, números y direcciones de memoria. Un programa en C consta de librerías, variables globales, la función principal y sentencias dentro de la función. El documento explica conceptos como librerías, variables, tipos de variables y declaración de variables.
Comunicaciones electrónicas Banco de la Provincia de Buenos Aireswebmastercamdp
La resolución 2069/11 permite las comunicaciones electrónicas con el Banco de la Provincia de Buenos Aires, replicando el proceso en papel. Esto incluye pedidos de apertura de cuentas, saldos y giros, los cuales serán firmados y enviados electrónicamente a través de certificados digitales. El banco podrá ver las presentaciones en un portal web y responder mediante firmas digitales.
El documento proporciona una descripción general del género dramático, incluyendo sus características principales como la representación de conflictos humanos a través del diálogo entre personajes y su destino a ser representado públicamente. También resume los elementos estructurales clave de una obra dramática como la presentación, desarrollo y desenlace de la acción, así como los roles de los personajes, la escenografía y diferentes subgéneros dramáticos como la tragedia y la comedia.
La pizarra es el medio más accesible en las aulas y se utiliza para presentar definiciones, cálculos, dibujos, resolución de ejercicios y lluvias de ideas. Para un uso óptimo, el profesor debe estructurar la información de forma ordenada y legible, borrar entre contenidos para centrar la atención de los estudiantes, y posicionarse de manera que no obstaculice la visión. La pizarra permite transmitir información de forma directa y mantener la atención de los estudiantes, aunque su uso está
Nueva Zelanda es un país insular formado por dos grandes islas, la Isla Norte y la Isla Sur. Tiene un clima templado y una economía moderna y próspera basada históricamente en la agricultura y la ganadería. Políticamente es una monarquía constitucional y democracia parlamentaria, con la reina Isabel II como jefa de estado. Culturalmente ha sido influenciada por los maoríes, los primeros pobladores, y por los inmigrantes británicos, aunque también por culturas estad
Este documento describe cómo crear una clase de conexión en Java para conectar una base de datos. La clase incluye métodos para establecer la conexión, ejecutar consultas e inserciones, y manejar posibles errores. Se utilizan los componentes Connection, Statement y ResultSet para estos propósitos. La clase permite acceder a la base de datos de una manera organizada y reutilizable.
El documento resume los conceptos básicos de producción de SAP, incluyendo:
1) La estructura organizativa de SAP y los centros.
2) Los datos básicos como materiales, listas de materiales y hojas de ruta.
3) Cómo se usan estos datos básicos en funciones como planificación, programación y cálculo de costes.
El documento describe las diferentes articulaciones del cuerpo humano, incluyendo las articulaciones del miembro superior. Explica que las articulaciones unen los huesos y pueden ser sinoviales, cartilaginosas o fibrosas. Luego se enfoca en las articulaciones del hombro, codo y muñeca, describiendo los huesos y ligamentos involucrados.
El documento describe un proyecto de intervención pedagógica que utiliza las TIC para apoyar el discernimiento vocacional a distancia de una comunidad religiosa. El proyecto capacitará a las monjas en el uso de blogs para comunicarse con posibles candidatas y continuar el acompañamiento espiritual a distancia. Se realizó una investigación cualitativa y encuestas que mostraron el interés de las candidatas en seguir en contacto a través de Internet.
El documento presenta los servicios de consultoría en tecnología ofrecidos por CSI Renting de Tecnología S.A.U., incluyendo servicios de mapeo de servicios en la nube, análisis de costos, diseño de arquitectura, selección de proveedores, pruebas de concepto, y planificación de proyectos. También incluye servicios de virtualización, gobernanza TI e implementación de certificaciones como ISO38500, ISO20000 e ISO27001.
Este documento establece la creación del Sistema Nacional de Convivencia Escolar y Formación para los Derechos Humanos, la Educación para la Sexualidad y la Prevención y Mitigación de la Violencia Escolar en Colombia. El sistema tiene como objetivo promover la formación ciudadana, prevenir la violencia escolar y el embarazo adolescente. Se crean comités a nivel nacional, territorial y escolar para coordinar estrategias y programas. Se definen los principios de participación, corresponsabilidad, autonomía, diversidad e integralidad para guiar el
El documento describe la metodología para evaluar riesgos laborales. Incluye la identificación de peligros, estimación de riesgos, valoración de riesgos y desarrollo de planes de control. Explica métodos cualitativos y cuantitativos para el análisis de riesgos, e incluye ejemplos de análisis de seguridad de tareas para identificar peligros y establecer procedimientos seguros.
Trabajo 8.jesus cerdan valenzuela seguridad informática para los empresario...jcerdanv
Este documento describe los fundamentos de la seguridad de la información para las empresas en Perú. Explica conceptos como vulnerabilidad, amenaza, integridad, confidencialidad y disponibilidad. También describe métodos para desarrollar políticas de seguridad, ámbitos clave para implementar dichas políticas, y la importancia de planes de contingencia y soluciones de continuidad. Finalmente, concluye enfatizando la responsabilidad de los gerentes en liderar planes de seguridad informática.
Este resumen describe el primer canto del poema épico El Cantar de Mio Cid. Narra que el rey Alfonso VI destierra injustamente al Cid de Castilla por mentiras. A pesar de esto, el Cid logra reunir a sus vasallos y familiares para acompañarle en el exilio. También cuenta cómo el Cid engaña a dos judíos para obtener dinero y así poder sustentar a sus seguidores durante el destierro.
El documento describe los principales navegadores y buscadores de Internet, así como otras herramientas de comunicación en línea como el correo electrónico, chat, foros y videoconferencia. Explica que Internet Explorer es el navegador más utilizado debido a que viene preinstalado con Windows, aunque Firefox también está ganando popularidad rápidamente. Google y otros como Bing son los buscadores líderes actualmente.
Este documento enumera diferentes tipos de planos utilizados en la filmación, incluyendo planos panorámicos, generales, enteros, americanos, medios, medios cortos, primeros planos, primerísimos primeros planos, detalles, picados, contrapicados, cenitales, nadir, holandeses, imposibles, y objetivos frente a subjetivos.
Este documento presenta un programa de formación para el curso de Formador Ocupacional. Describe los datos generales del curso, incluyendo la familia y área profesional, objetivos, requisitos del profesorado y alumnos, duración, instalaciones, equipo y material. También presenta los módulos formativos que componen el curso, con objetivos, contenidos y duración de cada módulo. Los módulos se centran en temas como el plan de formación, programación del proceso de enseñanza-aprendizaje e interacción
Este documento describe cómo configurar y activar la cesión de costes y la asignación de actividades en SAP. Explica que estas opciones pueden activarse para ciertos infotypes de tiempo, como ausencias, asistencia e información de remuneración del empleado. También cubre cómo personalizar las ventanas de diálogo para especificar cesiones de costes y asignaciones de actividades. El objetivo es permitir que los costos laborales se asignen a los centros de coste adecuados y que las actividades internas se asignen entre centros de cost
El documento habla sobre los conceptos y clasificaciones de los costos de personal. Explica que los costos de personal incluyen los salarios así como los costos asociados con la seguridad social, planes de pensiones, comedores para empleados y otros beneficios. También clasifica los costos de personal según su naturaleza para determinar los pagos a empleados, y según criterios contables para asignarlos a productos.
Este documento resume las extensiones de archivo .DVD, .IVF y .MOV. La extensión .DVD se asocia con archivos de video en formato DVD. La extensión .IVF se asocia con archivos de video creados con el códec de video Intel Indeo. La extensión .MOV se asocia con archivos de video creados por Apple y es compatible con Windows y Mac.
Este documento discute si las nuevas tecnologías de la información y comunicación representan un problema o una fortaleza para los docentes. Algunos docentes se sienten incómodos con las tecnologías debido a razones como la falta de tiempo y habilidades. Sin embargo, el documento argumenta que los docentes deben dominar las tecnologías para usarlas efectivamente en la enseñanza y guiar a los estudiantes en su uso. También señala que las instituciones educativas deben capacitar a los docentes para poner las tecnologías al serv
El documento describe el lenguaje de programación C. C es un lenguaje de bajo nivel que maneja elementos básicos como caracteres, números y direcciones de memoria. Un programa en C consta de librerías, variables globales, la función principal y sentencias dentro de la función. El documento explica conceptos como librerías, variables, tipos de variables y declaración de variables.
Comunicaciones electrónicas Banco de la Provincia de Buenos Aireswebmastercamdp
La resolución 2069/11 permite las comunicaciones electrónicas con el Banco de la Provincia de Buenos Aires, replicando el proceso en papel. Esto incluye pedidos de apertura de cuentas, saldos y giros, los cuales serán firmados y enviados electrónicamente a través de certificados digitales. El banco podrá ver las presentaciones en un portal web y responder mediante firmas digitales.
El documento proporciona una descripción general del género dramático, incluyendo sus características principales como la representación de conflictos humanos a través del diálogo entre personajes y su destino a ser representado públicamente. También resume los elementos estructurales clave de una obra dramática como la presentación, desarrollo y desenlace de la acción, así como los roles de los personajes, la escenografía y diferentes subgéneros dramáticos como la tragedia y la comedia.
La pizarra es el medio más accesible en las aulas y se utiliza para presentar definiciones, cálculos, dibujos, resolución de ejercicios y lluvias de ideas. Para un uso óptimo, el profesor debe estructurar la información de forma ordenada y legible, borrar entre contenidos para centrar la atención de los estudiantes, y posicionarse de manera que no obstaculice la visión. La pizarra permite transmitir información de forma directa y mantener la atención de los estudiantes, aunque su uso está
Nueva Zelanda es un país insular formado por dos grandes islas, la Isla Norte y la Isla Sur. Tiene un clima templado y una economía moderna y próspera basada históricamente en la agricultura y la ganadería. Políticamente es una monarquía constitucional y democracia parlamentaria, con la reina Isabel II como jefa de estado. Culturalmente ha sido influenciada por los maoríes, los primeros pobladores, y por los inmigrantes británicos, aunque también por culturas estad
Este documento describe cómo crear una clase de conexión en Java para conectar una base de datos. La clase incluye métodos para establecer la conexión, ejecutar consultas e inserciones, y manejar posibles errores. Se utilizan los componentes Connection, Statement y ResultSet para estos propósitos. La clase permite acceder a la base de datos de una manera organizada y reutilizable.
El documento resume los conceptos básicos de producción de SAP, incluyendo:
1) La estructura organizativa de SAP y los centros.
2) Los datos básicos como materiales, listas de materiales y hojas de ruta.
3) Cómo se usan estos datos básicos en funciones como planificación, programación y cálculo de costes.
El documento describe las diferentes articulaciones del cuerpo humano, incluyendo las articulaciones del miembro superior. Explica que las articulaciones unen los huesos y pueden ser sinoviales, cartilaginosas o fibrosas. Luego se enfoca en las articulaciones del hombro, codo y muñeca, describiendo los huesos y ligamentos involucrados.
El documento describe un proyecto de intervención pedagógica que utiliza las TIC para apoyar el discernimiento vocacional a distancia de una comunidad religiosa. El proyecto capacitará a las monjas en el uso de blogs para comunicarse con posibles candidatas y continuar el acompañamiento espiritual a distancia. Se realizó una investigación cualitativa y encuestas que mostraron el interés de las candidatas en seguir en contacto a través de Internet.
El documento presenta los servicios de consultoría en tecnología ofrecidos por CSI Renting de Tecnología S.A.U., incluyendo servicios de mapeo de servicios en la nube, análisis de costos, diseño de arquitectura, selección de proveedores, pruebas de concepto, y planificación de proyectos. También incluye servicios de virtualización, gobernanza TI e implementación de certificaciones como ISO38500, ISO20000 e ISO27001.
Este documento establece la creación del Sistema Nacional de Convivencia Escolar y Formación para los Derechos Humanos, la Educación para la Sexualidad y la Prevención y Mitigación de la Violencia Escolar en Colombia. El sistema tiene como objetivo promover la formación ciudadana, prevenir la violencia escolar y el embarazo adolescente. Se crean comités a nivel nacional, territorial y escolar para coordinar estrategias y programas. Se definen los principios de participación, corresponsabilidad, autonomía, diversidad e integralidad para guiar el
El documento describe la metodología para evaluar riesgos laborales. Incluye la identificación de peligros, estimación de riesgos, valoración de riesgos y desarrollo de planes de control. Explica métodos cualitativos y cuantitativos para el análisis de riesgos, e incluye ejemplos de análisis de seguridad de tareas para identificar peligros y establecer procedimientos seguros.
Trabajo 8.jesus cerdan valenzuela seguridad informática para los empresario...jcerdanv
Este documento describe los fundamentos de la seguridad de la información para las empresas en Perú. Explica conceptos como vulnerabilidad, amenaza, integridad, confidencialidad y disponibilidad. También describe métodos para desarrollar políticas de seguridad, ámbitos clave para implementar dichas políticas, y la importancia de planes de contingencia y soluciones de continuidad. Finalmente, concluye enfatizando la responsabilidad de los gerentes en liderar planes de seguridad informática.
Este resumen describe el primer canto del poema épico El Cantar de Mio Cid. Narra que el rey Alfonso VI destierra injustamente al Cid de Castilla por mentiras. A pesar de esto, el Cid logra reunir a sus vasallos y familiares para acompañarle en el exilio. También cuenta cómo el Cid engaña a dos judíos para obtener dinero y así poder sustentar a sus seguidores durante el destierro.
El documento describe los principales navegadores y buscadores de Internet, así como otras herramientas de comunicación en línea como el correo electrónico, chat, foros y videoconferencia. Explica que Internet Explorer es el navegador más utilizado debido a que viene preinstalado con Windows, aunque Firefox también está ganando popularidad rápidamente. Google y otros como Bing son los buscadores líderes actualmente.
Este documento enumera diferentes tipos de planos utilizados en la filmación, incluyendo planos panorámicos, generales, enteros, americanos, medios, medios cortos, primeros planos, primerísimos primeros planos, detalles, picados, contrapicados, cenitales, nadir, holandeses, imposibles, y objetivos frente a subjetivos.
Este documento presenta un programa de formación para el curso de Formador Ocupacional. Describe los datos generales del curso, incluyendo la familia y área profesional, objetivos, requisitos del profesorado y alumnos, duración, instalaciones, equipo y material. También presenta los módulos formativos que componen el curso, con objetivos, contenidos y duración de cada módulo. Los módulos se centran en temas como el plan de formación, programación del proceso de enseñanza-aprendizaje e interacción
Este documento describe cómo configurar y activar la cesión de costes y la asignación de actividades en SAP. Explica que estas opciones pueden activarse para ciertos infotypes de tiempo, como ausencias, asistencia e información de remuneración del empleado. También cubre cómo personalizar las ventanas de diálogo para especificar cesiones de costes y asignaciones de actividades. El objetivo es permitir que los costos laborales se asignen a los centros de coste adecuados y que las actividades internas se asignen entre centros de cost
El documento habla sobre los conceptos y clasificaciones de los costos de personal. Explica que los costos de personal incluyen los salarios así como los costos asociados con la seguridad social, planes de pensiones, comedores para empleados y otros beneficios. También clasifica los costos de personal según su naturaleza para determinar los pagos a empleados, y según criterios contables para asignarlos a productos.
Este documento describe cómo configurar acciones de personal en SAP. Explica cómo crear una nueva acción de personal, definir los infotypes y motivos asociados, y agregar la acción al menú de acciones. También describe los indicadores de estado de acciones y cómo el sistema verifica las acciones al ejecutarlas para evitar errores.
El documento explica cómo calcular el aguinaldo en el sistema Aspel-NOI 8.0. Detalla los pasos a seguir: 1) crear un periodo de nómina especial para el pago de aguinaldo, 2) configurar la percepción de aguinaldo, 3) revisar parámetros como las fórmulas de cálculo, y 4) configurar la deducción de ISR. También incluye ejemplos de cálculo de aguinaldo para nóminas quincenales y semanales.
El rol de pagos es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de sus empleados cada mes. Contiene secciones para registrar ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Las fórmulas usadas calculan valores como sueldos ganados, horas extras, aportes, y el pago neto de cada empleado.
Este documento describe cómo configurar la grabación de datos de tiempo y especificar cómo el sistema manejará las colisiones entre diferentes tipos de información de tiempo. Explica cómo personalizar la grabación y administración de datos de tiempo, incluida la configuración de desviaciones de tiempo, ausencias, asistencia, cuotas y conversiones. También cubre opciones para registrar datos de tiempo y sustituciones.
Este documento explica cómo calcular el aguinaldo en el sistema Aspel-NOI 7.0. Describe los pasos para configurar una nómina especial para el pago de aguinaldo antes del 20 de diciembre, incluyendo definir la percepción de aguinaldo, configurar el ISR, y establecer las fórmulas de cálculo apropiadas para nóminas quincenales y semanales. Proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo el sistema calcula automáticamente el monto de aguinaldo y retención de
Este documento presenta la agenda y objetivos de un curso de capacitación sobre la plataforma de gestión de tiempo TAM. La agenda incluye temas como la asignación de horarios, la delegación universal, la edición de horas de empleados y la carga masiva de códigos de pago. El objetivo del curso es enseñar a los usuarios cómo utilizar la plataforma para controlar y gestionar los tiempos de los empleados.
Este documento describe el proceso de contratación de un nuevo empleado en una compañía. Explica la estructura organizativa de la compañía, los sistemas SAP implementados, y los pasos para completar la acción de contratación usando la función de personal en SAP. Incluye ejemplos de pantallas y datos requeridos para completar los registros maestros del empleado, asignación organizativa, datos personales, direcciones, detalles bancarios, y configuración de sueldo y horario. El objetivo es capacitar al lector para contr
Este documento describe los elementos clave que deben incluirse en una nómina, incluyendo la cabecera con datos de la empresa y el trabajador, el período de liquidación, los devengos y deducciones. Explica los conceptos salariales y no salariales, las cotizaciones a la seguridad social, las retenciones de IRPF, y las bases de cotización.
Este documento proporciona una introducción a la dirección de tiempo en SAP, incluyendo una descripción de sus componentes y funciones principales como la grabación y evaluación de datos de tiempo de los empleados, y su integración con otras aplicaciones como nómina y control. Explica los diferentes métodos para registrar datos de tiempo, como a mano, usando terminales o aplicaciones de autoservicio, y cómo la información se usa para propósitos como el cálculo de salarios, la planificación de recursos y el control de costes.
El documento describe el sistema de información integral Profit Plus. Profit Plus permite la gestión empresarial a través de módulos como nomina, administración y contabilidad. El módulo de nomina facilita la configuración y cálculo de nóminas para diferentes contratos y el control de préstamos, vacaciones y liquidaciones. Profit Plus ofrece flexibilidad y capacidad de integración con otras aplicaciones a través de una arquitectura de cliente-servidor y SQL.
El documento explica los conceptos básicos del interés simple, incluyendo las fórmulas para calcular el interés, el capital, la tasa de interés, y el período. También presenta ejemplos numéricos para ilustrar cómo aplicar estas fórmulas. Además, introduce la fórmula para calcular el monto total (capital más interés) al final de un período, así como ejemplos para demostrar su uso. Finalmente, menciona que se requiere una fórmula diferente para calcular el valor presente cuando se desea liquidar una
Este documento describe el proceso de liquidación y pago de nómina mediante el programa SIIGO Windows Nómina Básica. Explica cómo capturar novedades de nómina, configurar la liquidación, realizar la liquidación automática, y generar informes. Además, detalla los procedimientos 1 y 2 de retención en la fuente para salarios integrales y no integrales.
Este documento resume los principales procesos y configuraciones del módulo de asistencia de AS2 ERP. Incluye la configuración de catálogos como días festivos, horarios, turnos y tipos de falta. También explica procesos como asignar horarios a empleados, planificar horarios personalizados, registrar asistencia, procesar horas extras y generar reportes. El objetivo es obtener y administrar información precisa sobre el tiempo de los empleados.
Este documento presenta un plan de negocio para una empresa de planificación de bodas. Describe la actividad principal de la empresa, los recursos humanos necesarios como una plantilla de 5 personas, y un plan comercial que incluye un análisis de costes, cálculo del punto de equilibrio, y presupuestos de ventas e ingresos proyectados a 5 años.
El documento describe el proceso de cálculo de nóminas. Explica que la remuneración total de un empleado se compone de componentes como el salario básico, horas extras y bonificaciones, y está sujeta a deducciones legales y voluntarias. También detalla que el sistema utiliza fechas de inicio y fin para realizar cálculos específicos y retroactivos, pudiendo corregir automáticamente los resultados de la nómina ante cambios en la información del empleado.
1) La empresa Alfa SAC realiza el cálculo de la provisión de la Compensación por Tiempo de Servicios para realizar el depósito bancario.
2) Se registran los asientos contables correspondientes al cálculo y provisión de la CTS.
3) La norma establece que la CTS es deducible para el cálculo del impuesto a la renta.
Este documento describe la unidad sobre empleo global. Explica las diferentes fases del empleo global como la planificación, preparación para el traslado, transferencia, duración de la cesión global y repatriación. También cubre los términos relacionados con el empleo global y cómo configurar el sistema SAP para habilitar las funciones de empleo global.
El documento explica los pasos para calcular el aguinaldo en el sistema NOI 8.0: 1) crear una nómina especial antes del 20 de diciembre, 2) configurar el aguinaldo como percepción especial, 3) validar las bases fiscales, 4) configurar el ISR como deducción especial, 5) validar el recibo del trabajador, y 6) modificar la fórmula de cálculo del aguinaldo si los días trabajados no son 365.
Este documento describe 7 métodos para generar informes de visualización y análisis de stock en Empresas AASA. Cada método implica digitar una transacción específica seguida de parámetros como el material, centro, almacén o fecha para filtrar los datos del informe de stock.
Este documento describe los pasos para configurar e implementar el método de inflación en SAP. Incluye 1) completar los parámetros de inflación, 2) definir el método de inflación, 3) crear clases de inflación, 4) actualizar clases de movimiento, 5) traspasar precios entre períodos, 6) determinar cuentas contables, y 7) ejecutar transacciones para ajustar los precios.
Este documento provee instrucciones sobre cómo usar el módulo MM de SAP para gestionar materiales. Explica cómo dar de alta nuevos materiales, modificar materiales existentes, solicitar pedidos, recibir pedidos, y realizar otras funciones relacionadas con la gestión de materiales. Proporciona detalles sobre los pasos a seguir para completar estas tareas y los campos requeridos en cada pantalla del sistema.
Este documento describe el proceso de realización de inventarios físicos en almacenes de SAP, incluyendo cuatro fases: 1) primer conteo, 2) segundo conteo, 3) tercer conteo y 4) ajuste de inventario. Explica las transacciones y pasos requeridos para crear documentos de inventario, imprimirlos, ingresar los recuentos, y verificar y eliminar diferencias entre el sistema y el recuento físico.
El documento provee instrucciones para realizar un análisis de almacén y valorización de materiales usando la transacción MCBC en SAP. Explica cómo ingresar datos como centros, fechas, y categorías de valoración para generar un reporte de stocks valorizados por almacén y material. Además, recomienda exportar los datos a Excel para ordenarlos y analizarlos más fácilmente.
Este instructivo describe los 19 pasos para crear un centro en el sistema SAP, incluyendo definir el centro, asignarlo a una organización, crear un puesto de expedición, asignar canales de distribución, parametrizar traslados internos, y fijar propiedades de materiales.
Este documento proporciona una introducción al módulo MM de SAP. Explica que MM cubre las funciones de planificación de materiales, aprovisionamiento, gestión de inventario, verificación de facturas y valoración de materiales. También describe los principales datos maestros como materiales, proveedores y clasificaciones, así como los procesos de compras como pedidos, entregas y pagos a proveedores.
Para crear un nuevo movimiento de inventario, se debe:
1) Copiar un movimiento existente que tenga las características deseadas.
2) Parametrizar el nuevo movimiento, incluyendo cambiar los textos, clases de anulación, y asignar una nueva clave de modificación de cuentas para contabilizar el movimiento a una cuenta específica.
3) Configurar la nueva clave de modificación de cuentas en la tabla de contabilización para asignar las cuentas contables correspondientes a cada categoría de valoración.
Este documento proporciona instrucciones para resolver un error de "Determinación de Cuentas" que puede ocurrir al realizar una anulación o movimiento de material en el sistema SAP. Explica que se debe crear una determinación de cuentas asociada al movimiento en la pantalla OMWB del sistema ingresando el plan de cuentas, clasificación y cuentas correspondientes. Una vez creada la determinación, se puede probar el movimiento y verificar que se haya registrado correctamente en las cuentas especificadas.
Este documento proporciona instrucciones para la gestión de materiales e inventario en SAP, incluidos los pasos para crear un pedido de sistemas, registrar la entrada de mercancías y los pasos siguientes. Explica cómo crear un pedido de sistemas en SAP, completando los campos de cabecera, resumen de posiciones y detalles de posiciones. También describe cómo registrar la entrada de mercancías seleccionando un pedido existente y modificando las cantidades si es necesario. Finalmente, enumera los pasos restantes como c
SAP is an enterprise resource planning software used to manage business operations and customer relations. It integrates various business functions like finance, sales, marketing, and human resources. SAP is the third largest software company and its software allows companies to track and manage sales, production, finance, accounting, and human resources in real-time. SAP provides tools for enterprise-wide integration, real-time information, and flexibility to customize the software for a company's specific needs.
Este documento presenta una guía para la implementación del submódulo de Gestión de Tiempos en el módulo de Recursos Humanos de SAP R/3, basada en la experiencia de implementarlo en Refinería de Petróleo Concón (RPC). Describe la situación previa de RPC, la metodología utilizada, y las etapas del proyecto. Explica cómo Gestión de Tiempos permite controlar la asistencia del personal y cubre los requerimientos de RPC de manera flexible. También incluye una guía de parametriz
Este documento proporciona información sobre los infotipos en el sistema de recursos humanos. Explica que los infotipos agrupan campos de datos relacionados y permiten almacenar datos para períodos específicos. Detalla los tres tipos de enlaces temporales que definen cómo interactúan los registros de datos de un infotipo a lo largo del tiempo. También describe cómo los subtipos permiten subdividir infotipos y asignar características de tiempo diferentes a partes distintas de un infotipo.
The document provides an overview of personnel development and how it is supported in SAP. It discusses the objectives of personnel development like qualifying employees for current and future roles. It describes how the SAP components like Qualifications and Requirements, Career and Succession Planning, Development Plans, and Objective Settings and Appraisals can be used to map personnel development processes. It also explains how Personnel Development is integrated with other SAP components like Organizational Management, Training and Event Management, Personnel Administration, and others.
La organización del cálculo de la nómina incluye áreas de nómina, períodos de cálculo de la nómina, registro de control de la nómina y el estado del cálculo de la nómina para cada empleado. La configuración a través del Customizing permite organizar un cálculo de la nómina productivo para diferentes grupos de empleados pagados semanal o mensualmente, con procesos antes del final del período correspondiente.
Este documento describe los pasos para parametrizar la estructura de la empresa en el módulo HR de SAP. Incluye la creación de divisiones de personal, subdivisiones de personal, grupos de personal, áreas de personal, y la asignación de estos elementos entre sí. También cubre la creación de modificadores de categorías profesionales y su asignación a las subdivisiones de personal.
Este documento presenta un cuestionario de relevamiento para el módulo de recursos humanos de un sistema de gestión empresarial. El cuestionario contiene secciones sobre la gestión de personal, datos maestros, acuerdos contractuales, datos relevantes para nóminas, cualificaciones de empleados, comunicación, procedimientos, gestión de informes, herramientas, integraciones e interfases, y jerarquía organizacional. El objetivo es recopilar información sobre los procesos y requisitos de recursos humanos de la empresa para configurar a
Este documento proporciona información sobre el Escritorio del Gerente (MDT) y Autoservicio de Gerente (MANUSCRITO). Describe las funciones del MDT, como permite a los gerentes acceder fácilmente a datos de empleados, agregar categorías y funciones. Incluye capturas de pantalla que ilustran el uso del MDT para ver la estructura organizativa, ejecutar informes y funciones. También cubre los requisitos previos y cómo personalizar el MDT agregando nuevas categorías y funciones a través del mago de
Este documento describe cómo usar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HIS) en SAP para acceder e informes. Explica cómo acceder a HIS, seleccionar objetos y vistas, personalizar la visualización gráfica, y acceder a informes directamente desde los gráficos estructurales. Proporciona ejemplos de cómo usar HIS para crear informes sobre la estructura organizativa de una empresa y acceder a datos maestros de recursos humanos.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Unidad 4
1. Unidad 4
Ajustes de Remuneración
Descripción de Unidad
• Dirección de Compensación de Empresa
• Nómina
• Planificación de Coste de Personal
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Describa el proceso del ajuste de compensación
• Describa el proceso de nómina
• Describa el proceso de planificación de coste de personal
Contenido de Unidad
Lección: Dirección de Compensación de Empresa ..................................... 180
Ejercicio 7: Dirección de Compensación de Empresa (Opcional) .......... 183
Lección: Nómina ....................................................................................... 186
Ejercicio 8: Nómina ............................................................................. 193
Lección: Planificación de Coste de Personal ............................................. 196
2. Ejemplo Comercial
La compensación de los empleados es ajustada según la interpretación.
La figura 118: Compensación Relacionada con la interpretación: Flujo de
Datos
3. La Dirección de Interpretación incluye objetivos departamentales estratégicos en el
proceso de poner objetivos individuales y hacer valoraciones individuales. Éstos son
integrados en las formas de apprasial individuales para cada empleado.
Si un empleado recibe una valoración muy buena, después de que el proceso de
valoración es concluido, el procesamiento adicional puede ser provocado en la
Dirección de Compensación de Empresa. La dirección de compensación concede a un
empleado un sobresueldo, por ejemplo.
Con SEM (Dirección de Empresa Estratégica), el SAP ofrece una solución
completa para la dirección de empresa estratégica que incluye la Tarjeta de
tanteo Equilibrada, Dirección de Riesgo, y Carlinga de Dirección.
La figura 119: Administración de Compensación
El componente de Dirección de Compensación de Empresa controla y administra las
políticas de compensación de su organización.
4. La Dirección de Compensación de Empresa comprende varias áreas:
• Usted puede realizar la fijación de precios de trabajo en la Dirección de
Compensación de Empresa. Usted puede salvar los resultados de sistemas de
evaluación de tareas externos y revisiones de sueldo. Usted puede usar estos
resultados para generar estructuras de sueldo que usted puede adjudicar entonces
a los empleos y posiciones en su organización.
• La elaboración de un presupuesto es usada para planear y control que es
gastado en ajustes de compensación. Los presupuestos son adjudicados a
unidades organizativas.
• La administración de compensación es usada para distribuir aumentos de
sueldo, partes, etcétera, a empleados individuales de acuerdo con la política de
remuneración en la empresa. Este ajuste de compensación es mostrado en esta
diapositiva.
• Usted puede manejar incentivos a largo plazo (premios).
La figura 120: Declaración de Compensación Total
Un administrador de personal puede generar e imprimir descripciones de
compensación totales y enviarles a empleados.
La descripción de compensación total incluye tres funciones que pueden ser usadas
por los grupos de usuario apropiados en su empresa:
• Muestre la descripción de compensación total
• Imprima la declaración de compensación total (imprenta de masas posible)
Las carreras de prueba son posibles.
• Mostrar la descripción de compensación total personal sobre el intranet.
5. Ejercicio 7: Dirección de
Compensación de Empresa (Opcional)
Duración de Ejercicio: 10 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
Los · Muestran la descripción de compensación total para un empleado.
Ejemplo Comercial
Sus empleados reciben pagas extra usando ajustes de compensación. Usted puede
usar la descripción de compensación total para poner todos los elementos de
remuneración en una lista de un empleado.
Tarea:
1. En el sistema de información de la Dirección de Compensación de Empresa,
muestre la declaración de compensación total para el empleado Sharon
Armstrong (personal el número 54099300).
Elija el 01/01/2002 como la fecha de principio para el período de selección y un
año (o un período determinado por el instructor) como el período de vista
anticipada.
6. La solución 7: Dirección de
Compensación de Empresa (Opcional)
Ta s k:
1. En el sistema de información de la Dirección de Compensación de Empresa,
muestre la declaración de compensación total para el empleado Sharon
Armstrong (personal el número 54099300).
Elija el 01/01/2002 como la fecha de principio para el período de selección y un
año (o un período determinado por el instructor) como el período de vista
anticipada.
a) Del menú de Acceso Fácil, elija: ¿Recursos Humanos → Dirección de
Personal →? Dirección de Compensación → Sistema de Información →
Relata Datos de Compensación de Empleado → → Declaración de
Compensación Total
b) En el campo de Período de Vista anticipada y Fecha, entre el 01.01.2002
como la fecha de principio y 1 año como el período de vista anticipada.
c) Elija Ejecutan para confirmar estos datos.
d) En el Gerente de Objeto, elija el término de búsqueda para la Persona de
objeto y entre en el personal el número 54099300 (Sharon Armstrong) en el
campo de Nombre. El resultado de selección es mostrado en la sección
inferior de la pantalla a la izquierda.
e) Haga doble click en el número de personal para llamar la declaración total
para Sharon Armstrong.
f) Decida detrás volver al Menú de Acceso Fácil.
7. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
Los · Describen el proceso del ajuste de compensación
8. Lección: Nómina
Descripción de Lección
En esta lección, usted aprende sobre el proceso de nómina y actividades de
continuación seleccionadas.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
los · Describen el proceso de nómina
Ejemplo Comercial
Nómina dirigida para un empleado.
La figura 121: Nómina (1)
9. En términos generales, la nómina es el cálculo de pago para el trabajo realizado por
cada empleado. Más expresamente, sin embargo, la nómina comprende varios procesos
de trabajo, incluso la generación de resultados de nómina y declaraciones de
remuneración, transferencias de banco y pagos de control.
Este incluye varias actividades subsecuentes adicionales, por ejemplo:
• La transferencia de la nómina resulta a la Contabilidad
• Cambio de medio de datos
• Otras evaluaciones, por ejemplo, la cuenta de salarios o libro de salarios
La figura 122: Nómina (2)
El cálculo de remuneración comprende dos pasos principales:
• Cálculo de Elementos de Remuneración (Importe Bruto)
• Deducciones estatutarias y voluntarias (específico de país, gane neto la cantidad)
Estos pagos y deducciones son incluidos en el cálculo de pago por medio de tipos de
salario diferentes.
Pagan por lo general al empleado por transferencia bancaria y la cantidad de pago es
imprimida en una forma para el empleado.
10. La figura 123: Cálculo de elementos de remuneración
Los elementos de remuneración para un empleado son formados de tipos de sueldo y
salario individuales que son usados durante un período de nómina. Los pagos como
sueldo básico, varios sobresueldos y propinas son incluidos en el cálculo de
remuneración.
Las deducciones pueden ser hechas para artículos como un cuidado de día llano,
patrocinado por compañía poseído de compañía o ventajas similares. Los factores
diferentes determinan si tales ventajas aumentan o reducen la renta imponible. Este es
determinado por las exigencias legales de un país.
La remuneración de un empleado consiste en todos los tipos de salario calculados
para él o ella durante un período de nómina.
11. La figura 124: Deducciones Estatutarias y Voluntarias
Los valores brutos diferentes, por ejemplo, el importe bruto total y la cantidad fiscal
gruesa, son usados para calcular las deducciones. Por esta razón, los totales diferentes
son formados durante la nómina dirigida, y estos totales son ser usado para el
procesamiento subsecuente.
12. La figura 125: Administración de Nómina
Durante la nómina dirigida, ningunos cambios pueden ser hechos para dominar datos
o datos de tiempo que afectan la nómina por delante o presente de nómina. El
programa de nómina lee los datos de maestro y datos de tiempo infotypes, el que
significa que los cambios efectuados durante la nómina dirigida podrían poner en
peligro la exactitud de los resultados de nómina. El IT también significa que usted no
debe dirigir la nómina durante el mantenimiento de datos de maestro. Este es
controlado por el registro de control de nómina.
13. La figura 126: Corrección de Números de Personal Incorrectos
Durante una nómina dirigida, el sistema puede encontrar errores en datos de tiempo y el
maestro. Este podría significar que los datos no existen, o que los datos son
incorrectos. La nómina puede ser dirigida con éxito para números de personal sin error.
Un indicador de corrección es adjudicado en el Estado de Nómina infotype (0003) a
números de personal con errores. Este infotype representa el registro de control en el
nivel de empleado.
Los números de personal con errores son puestos en una lista en el tronco de nómina.
Usted también puede llamar e imprimir estos números de personal usando el registro de
control.
Una vez que estos errores han sido corregidos, usted puede repetir la nómina dirigida.
Esta vez, nómina dirigida usando la ayuda de búsqueda (corrección de Nómina
dirigida). Este asegura que sólo los números de personal que les hacen adjudicar un
indicador de corrección en el Estado de Nómina infotype (0003) son seleccionados.
Después de que la nómina ha sido dirigida con éxito para todos los números de
personal, usted puede salir la nómina.
14. La figura 127: Actividades Subsecuentes en Contabilidad de Nómina
Después de la nómina que sale, varias actividades subsecuentes todavía tienen que ser
realizadas. Según las exigencias de país, éstos son divididos en las áreas siguientes.
• Por período de nómina
• Anualmente
• Otros períodos
• Independiente de período
Todas las actividades subsecuentes ocurren cuando la nómina dirigida, declaración de
remuneración, y salario y actividades de transferencia de sueldo es completa.
15. Ejercicio 8: Nómina
Duración de Ejercicio: 10 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
los · Simulan la nómina para un empleado
Ejemplo Comercial
Los datos de sueldo para su empleado son usados en la nómina mensual dirigida. Los
empleados reciben declaraciones de remuneración.
Tarea:
1. Simular la nómina internacional durante el período 01/2006 para su empleado Ina
Demark (11099800, área de nómina X0).
Indirecta: esquema de nómina de uso X700 y demostración el tronco y
declaración de remuneración usando la variante de SAP.
16. Ta s k:
1. Simular la nómina internacional durante el período 01/2006 para su empleado Ina
Demark (11099800, área de nómina X0).
Indirecta: esquema de nómina de uso X700 y demostración el tronco y
declaración de remuneración usando la variante de SAP.
a) En el menú de Acceso Fácil, elija Recursos Humanos → Nómina →
Nómina → Internacional → Simulación.
b) En el área de Período de Nómina, entre en los datos siguientes:
c) En el campo de Área de Nómina, entre en el valor X0. Seleccione Otro
Período y entre en el valor 01 2005.
d) En el área de Selección, entre en los datos siguientes:
e) En el campo de Número de Personal, entre en el valor 11099800 y en el
campo de Área de Nómina, entre en el valor X0.
f) En el área de Control de Programa General, entre en el valor X700 en el
campo de Esquema de Nómina.
g) En el área de Tronco, seleccione el Tronco de Demostración de opción.
h) En el área de Parámetros de Declaración de Remuneración, seleccione la
Disposición de opción para la declaración de remuneración y entre en el
valor SAP.
i) Para comenzar la simulación, elija Ejecutan.
j) Comprobar el tronco y elegir la Forma para mostrar la declaración de
remuneración.
18. Lección: Planificación de Coste de Personal
Descripción de Lección
En esta lección, usted aprende sobre el proceso de Planificación de
Coste de Personal.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
los · Describen el proceso de planificación de coste
de personal
La figura 128: Planificación de Coste de Personal y Simulación
19. Planificación de Coste de Personal y Simulación están basadas en una amplia base de
datos y son integradas con otras aplicaciones. Este asegura que los procesos
comerciales son apoyados a través de departamentos.
Usted puede obtener la información de pago, que usted usa para crear proyectos de
coste de personal, de fuentes diferentes. Éstos incluyen pagos básicos, resultados de
nómina, simuló nuevas clasificaciones, pagos que se repiten y deducciones, y pagos
antiguos.
Usted también puede usar los datos de remuneración planeados para
posiciones/empleos para la planificación. Usted también puede usar cálculos medios.
Los gerentes tienen la opción de hacer otros ajustes al plan. Un final delantero a base
de Web es puesto a disposición para este fin.
Los proyectos de coste generados pueden ser extraídos al Depósito de Información de
Negocio de SAP (BI) para el análisis.
Después de que un plan ha sido liberado, los datos pueden ser usados en mySAP HCM:
• Crear el sueldo planea el presupuesto para la Dirección de Compensación
• Crear la formación planea el presupuesto para la Dirección de Acontecimiento y
Formación
La figura 129: el Proceso de Planificación y los Papeles Complicados
• Transferir datos de planificación a Control
20. Empotrado en un concepto de dirección de personal estratégico, usted puede poner en
práctica el nuevo componente para adaptar la Planificación de Coste de Personal a los
objetivos estratégicos de su compañía. Este significa que usted puede usar acciones
convenientes para reaccionar a cambios de la estrategia de compañía en cualquier
momento y, por ejemplo, adaptar la planificación de nuevos modelos de compensación
a exigencias de mercado o compañía.
El personal cuesta a analistas y los gerentes están implicados en el proceso de
planificación de coste de personal.
El personal cuesta el plan de analistas, ejecuta y supervisa la planificación de coste de
personal. Los gerentes pueden ejecutar la planificación de detalle descentralizada y, de
esta manera, ajustar la planificación encontrar las exigencias del departamento.
21. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
Los · Describen el proceso de planificación de
coste de personal
22. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Describa el proceso del ajuste de compensación
• Describa el proceso de nómina
• Describa el proceso de planificación de coste de
personal
23. Pruebe Su Conocimiento
1. ¿Qué hace el control de componente de Dirección de Compensación de
Empresa?
2. Usted debe comenzar un informe para la nómina gruesa y un para la nómina
neta para cada período de nómina.
Determine si esta declaración es verdadera o falsa.
□ Verdadero
□ Falso
3. La Planificación de Coste de personal puede ayudarle a realizar la transferencia
de la nómina corriente
resultados a Contabilidad Financiera y Control.
Determine si esta declaración es verdadera o falsa.
□ Verdadero
□ Falso
24. Respuestas
1. ¿Qué hace el control de componente de Dirección de Compensación de Empresa?
Respuesta: el componente de Dirección de Compensación de Empresa controla y
administra las políticas de compensación de su organización. La Dirección de
Compensación de Empresa consiste en las áreas siguientes: fijación de precios de
trabajo, elaboración de un presupuesto, administración de compensación, e
incentivos a largo plazo.
2. Usted debe comenzar un informe para la nómina gruesa y un para la nómina neta
para
cada período de nómina.
Respuesta: Falso
Un programa de nómina específico de país combina los elementos de
remuneración (cálculo grueso) y las deducciones estatutarias y voluntarias (red
dependiente de país).
3. La Planificación de Coste de personal puede ayudarle a realizar la transferencia
de la nómina corriente
resultados a Contabilidad Financiera y Control.
Respuesta: Falso
La Planificación de Coste de Personal es un instrumento para planear gastos de
personal. Los datos de planificación pueden estar basados en resultados de nómina
entre otras cosas. La planificación de datos puede ser transferida al Control para
permitir el coste objetivo/actual comparisions ser hecho.