Este documento habla sobre la asignación organizativa adicional en SAP, incluyendo áreas de nómina, registros de control de nómina, y llaves organizativas. Explica que las áreas de nómina agrupan empleados que deben ser procesados en la misma fecha de nómina, mientras que los registros de control controlan las etapas individuales de la nómina. Además, las llaves organizativas pueden usarse para mejorar los controles de autorización junto con los objetos de autorización de datos maestros de HCM.
El documento presenta información sobre la formulación de presupuestos en una empresa. Explica conceptos como presupuesto, ciclo presupuestario, tipos de presupuestos, características de los presupuestos operacionales y el proceso de integración presupuestaria. Luego, muestra un ejemplo práctico de elaboración de presupuestos operacionales y de caja para una empresa comercial durante los primeros cuatro meses del año, incluyendo proyecciones de ventas, costos, gastos, compras e inversiones.
Maria alexandra paralta tarea 2 de contabilidad llMariaAlexandra75
Este documento contiene información sobre una tarea de contabilidad para la asignatura Contabilidad II de una estudiante llamada María Alexandra Peralta. Incluye la realización de ejercicios contables relacionados con asientos de ajuste, depreciación, ingresos diferidos y la preparación de una balanza de comprobación ajustada.
Este documento describe el proceso de ajustes de remuneración, nómina y planificación de coste de personal. Explica que la dirección de compensación de empresa controla las políticas de compensación y los procesos de ajuste salarial. La nómina implica el cálculo de pagos para los empleados basado en sus tipos de salario. La planificación de coste de personal genera presupuestos de sueldo basados en datos de remuneración planeados.
El documento describe el proceso de desarrollar un presupuesto de caja para la compañía Coulson Industries para los meses de octubre, noviembre y diciembre. Incluye información sobre las ventas pronosticadas, entradas y salidas de efectivo esperadas como resultado de las ventas y compras. El presupuesto muestra el flujo de efectivo neto, el efectivo final requerido y el financiamiento necesario para cada mes con el objetivo de mantener un saldo mínimo de efectivo de $25,000.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios contables a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com. Incluye información de contacto como la dirección de sitio web www.maestronline.com y solicita cotizaciones por correo. Además, presenta varios ejercicios contables para ser resueltos.
Este documento proporciona instrucciones para cuatro actividades integradoras relacionadas con la resolución de ejercicios contables. La primera actividad incluye ejercicios sobre estados financieros tomados de archivos de Excel. La segunda actividad solicita elaborar un flujo de efectivo. La tercera actividad pide calcular un punto de equilibrio y evaluar opciones. La cuarta actividad proporciona datos para presupuestar costos de una empresa manufacturera.
La empresa Manufacturas la Leona Ltda. proporciona información sobre sus CIF para noviembre, incluidos los arrendamientos, seguros y otros costos. Se requiere calcular las fórmulas presupuestales para servicios públicos y mantenimiento, así como el presupuesto general de los CIF y su tasa predeterminada. También se pide analizar las variaciones entre los CIF presupuestados y aplicados para una producción real de 23,400 unidades. Para Industrias el Roble, se requiere calcular las variaciones en materiales, mano de obra y CIF,
El rol de pagos (o nómina) es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos, horas extras y comisiones, y para descuentos como aportes al seguro social, préstamos y anticipos. Se usan fórmulas para calcular valores como las horas extras, los aportes al seguro social, el total de ingresos y descuentos, y el pago neto.
El documento presenta información sobre la formulación de presupuestos en una empresa. Explica conceptos como presupuesto, ciclo presupuestario, tipos de presupuestos, características de los presupuestos operacionales y el proceso de integración presupuestaria. Luego, muestra un ejemplo práctico de elaboración de presupuestos operacionales y de caja para una empresa comercial durante los primeros cuatro meses del año, incluyendo proyecciones de ventas, costos, gastos, compras e inversiones.
Maria alexandra paralta tarea 2 de contabilidad llMariaAlexandra75
Este documento contiene información sobre una tarea de contabilidad para la asignatura Contabilidad II de una estudiante llamada María Alexandra Peralta. Incluye la realización de ejercicios contables relacionados con asientos de ajuste, depreciación, ingresos diferidos y la preparación de una balanza de comprobación ajustada.
Este documento describe el proceso de ajustes de remuneración, nómina y planificación de coste de personal. Explica que la dirección de compensación de empresa controla las políticas de compensación y los procesos de ajuste salarial. La nómina implica el cálculo de pagos para los empleados basado en sus tipos de salario. La planificación de coste de personal genera presupuestos de sueldo basados en datos de remuneración planeados.
El documento describe el proceso de desarrollar un presupuesto de caja para la compañía Coulson Industries para los meses de octubre, noviembre y diciembre. Incluye información sobre las ventas pronosticadas, entradas y salidas de efectivo esperadas como resultado de las ventas y compras. El presupuesto muestra el flujo de efectivo neto, el efectivo final requerido y el financiamiento necesario para cada mes con el objetivo de mantener un saldo mínimo de efectivo de $25,000.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios contables a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com. Incluye información de contacto como la dirección de sitio web www.maestronline.com y solicita cotizaciones por correo. Además, presenta varios ejercicios contables para ser resueltos.
Este documento proporciona instrucciones para cuatro actividades integradoras relacionadas con la resolución de ejercicios contables. La primera actividad incluye ejercicios sobre estados financieros tomados de archivos de Excel. La segunda actividad solicita elaborar un flujo de efectivo. La tercera actividad pide calcular un punto de equilibrio y evaluar opciones. La cuarta actividad proporciona datos para presupuestar costos de una empresa manufacturera.
La empresa Manufacturas la Leona Ltda. proporciona información sobre sus CIF para noviembre, incluidos los arrendamientos, seguros y otros costos. Se requiere calcular las fórmulas presupuestales para servicios públicos y mantenimiento, así como el presupuesto general de los CIF y su tasa predeterminada. También se pide analizar las variaciones entre los CIF presupuestados y aplicados para una producción real de 23,400 unidades. Para Industrias el Roble, se requiere calcular las variaciones en materiales, mano de obra y CIF,
El rol de pagos (o nómina) es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos, horas extras y comisiones, y para descuentos como aportes al seguro social, préstamos y anticipos. Se usan fórmulas para calcular valores como las horas extras, los aportes al seguro social, el total de ingresos y descuentos, y el pago neto.
Este documento ofrece los servicios de asesoría y resolución de ejercicios relacionados con contabilidad y administración de una empresa llamada Maestros Online, incluyendo temas como información contable, contabilidad financiera y administrativa, análisis de costos, y casos prácticos. El documento propone varios ejercicios y preguntas sobre estos temas.
El documento presenta un presupuesto maestro que incluye presupuestos de ventas, producción, compras de materiales directos, mano de obra directa, gastos indirectos de fabricación, costo de ventas, gastos de ventas y administrativos, y estado de ganancias y pérdidas para una compañía llamada Industria S.A. para el año que termina el 31 de diciembre de 2011. Los presupuestos proyectan los ingresos, costos y gastos esperados para planificar las operaciones financieras de la compañía para el
Este documento presenta un presupuesto maestro para la compañía Nuño S.A. para el año 2005. Incluye pronósticos de ventas trimestrales de dos productos, X e Y, así como sus costos de producción, inventarios iniciales y finales, gastos de fabricación, ventas y administración. El objetivo es plasmar las acciones necesarias para alcanzar los objetivos de la dirección general de la compañía para el próximo año.
Este documento presenta información sobre cómo desarrollar un presupuesto maestro paso a paso. Explica que el presupuesto maestro es el principal presupuesto de una empresa porque comprende todas las áreas como ventas, producción y compras. Está compuesto por el presupuesto de operación y el presupuesto financiero. Luego describe cómo desarrollar presupuestos más específicos como ventas, producción, compra de materiales, mano de obra, costos de fabricación, y cómo todos estos presupuestos se relacionan entre sí para formar el pres
Este documento describe la estructura de empresa y personal en SAP. Explica que la estructura de empresa se compone de cliente, código de compañía, área de personal y subárea de personal. Detalla cómo modificar la estructura de empresa y personal usando la función de copia de entidad en SAP. También proporciona un ejemplo de cómo representar la estructura de una compañía de taxis en el sistema.
El documento presenta un balance general con activos, pasivos y capital contable, así como presupuestos de ventas, compras, gastos y depreciaciones. Incluye también un modelo para diseñar un estado de resultados presupuestado con ventas, costo de ventas, utilidad bruta, gastos de operación y utilidad operacional.
Este documento proporciona instrucciones para preparar y enviar la información solicitada por la Unidad mediante un requerimiento de información. Explica cómo organizar la información por años y carpetas, y detalla los requisitos para el balance de prueba, auxiliares de nómina y cuentas relacionadas, así como las consecuencias de no enviar la información solicitada a tiempo.
Este documento proporciona una introducción a la dirección de tiempo en SAP, incluyendo una descripción de sus componentes y funciones principales como la grabación y evaluación de datos de tiempo de los empleados, y su integración con otras aplicaciones como nómina y control. Explica los diferentes métodos para registrar datos de tiempo, como a mano, usando terminales o aplicaciones de autoservicio, y cómo la información se usa para propósitos como el cálculo de salarios, la planificación de recursos y el control de costes.
ESIC - EMBA - GESTION DEL CIRCULANTE - BUTLER LUMBEREMBA_ESIC
Este documento analiza la situación financiera de Butler Lumber Company entre 1988 y el primer trimestre de 1991. Muestra que las ventas y activos de la empresa han crecido significativamente durante este período, pero que también ha aumentado su nivel de endeudamiento. El documento incluye un análisis de balances, cuentas de resultados, necesidades de financiación y ratios financieros, y provee recomendaciones para mejorar la liquidez y rentabilidad de la empresa en el futuro.
Este documento presenta un análisis económico-financiero de una empresa industrial basado en su balance de situación y cuenta de resultados de los ejercicios 20x1 y 20x2. El análisis incluye una lectura de los datos del balance, la cuenta de resultados, y ratios financieros. Finalmente, se incluyen recomendaciones basadas en el diagnóstico.
2.1 ejercicio presupuesto de ventas activ no. 1.docdario2728
Este documento presenta un ejemplo de cómo calcular el presupuesto de ventas de un producto para el próximo año utilizando factores como las ventas del año anterior, factores específicos de ventas, fuerzas económicas generales y la influencia administrativa. Luego, muestra cómo distribuir ese presupuesto de ventas a lo largo del año según diferentes porcentajes mensuales y generar un gráfico. Finalmente, pide calcular el presupuesto de ventas y distribución mensual para otro producto usando la misma metodología.
Este documento presenta un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de contabilidad y finanzas. Incluye información de contacto y un extenso temario de cuatro módulos que cubren conceptos básicos de contabilidad, activos, pasivos, capital y flujo de efectivo, contabilidad administrativa y presupuestos. Los clientes pueden solicitar cotizaciones y recibir apoyo en la solución de ejercicios contables a través de correo electrónico o en el sitio web listado.
El documento presenta una descripción detallada de los componentes clave de un estudio económico para la formulación y evaluación de proyectos de ingeniería. Explica que el estudio económico evalúa sistemáticamente los costos e ingresos asociados con un proyecto basándose en estudios previos de mercado y técnicos. Luego describe cada uno de los componentes del estudio económico, incluyendo la proyección de producción, costos de producción, inversión requerida, análisis de costos fijos y
El documento proporciona información sobre el origen y las reglas básicas del baloncesto. Fue inventado en 1891 por James Naismith como un juego de invierno para practicar en interiores. Consiste en introducir una pelota en la canasta contraria siguiendo reglas como los límites de tiempo, número de jugadores, puntuación de canastas, faltas personales y otros. Se ha convertido en uno de los deportes más populares a nivel mundial.
El documento analiza cómo el Día de Muertos y Halloween se celebran en México. Explica que el Día de Muertos es una tradición mexicana basada en festividades católicas, mientras que Halloween proviene de Estados Unidos. Aunque algunos ven a Halloween como una amenaza a las tradiciones mexicanas, el documento argumenta que ambas fiestas se celebran, con Halloween adoptado principalmente por las clases media y alta como una oportunidad para disfrazarse, y el Día de Muertos manteniéndose como la tradición principal entre
El estudio de la Resistencia de materiales, da inicio con. Galileo (1564-1642) en 1620, cuando le encargan diseñar los navíos de la flota Italiana. Pone entonces en práctica sus observaciones y el análisis de los materiales.
El documento proporciona instrucciones para usar el programa WebCam Companion para capturar fotos y videos con una cámara web y luego editarlos usando Windows Movie Maker. Explica cómo capturar el contenido, encontrar los archivos guardados, importarlos a Movie Maker, editarlos agregando títulos y efectos, y guardar la película final.
Es un desarrollo ordenando y secuencial de una serie de actividades que, a partir de unas entradas, van añadiendo valor para satisfacer las necesidades y expectativas del cliente.
Este documento describe la programación de producción en SAP. Explica cómo configurar el sistema y los parámetros de programación como los calendarios, tiempos de producción, capacidad disponible y fórmulas. También cubre temas como la programación de hojas de ruta, la actualización del maestro de materiales y la integración con la planificación de capacidad.
Este documento ofrece los servicios de asesoría y resolución de ejercicios relacionados con contabilidad y administración de una empresa llamada Maestros Online, incluyendo temas como información contable, contabilidad financiera y administrativa, análisis de costos, y casos prácticos. El documento propone varios ejercicios y preguntas sobre estos temas.
El documento presenta un presupuesto maestro que incluye presupuestos de ventas, producción, compras de materiales directos, mano de obra directa, gastos indirectos de fabricación, costo de ventas, gastos de ventas y administrativos, y estado de ganancias y pérdidas para una compañía llamada Industria S.A. para el año que termina el 31 de diciembre de 2011. Los presupuestos proyectan los ingresos, costos y gastos esperados para planificar las operaciones financieras de la compañía para el
Este documento presenta un presupuesto maestro para la compañía Nuño S.A. para el año 2005. Incluye pronósticos de ventas trimestrales de dos productos, X e Y, así como sus costos de producción, inventarios iniciales y finales, gastos de fabricación, ventas y administración. El objetivo es plasmar las acciones necesarias para alcanzar los objetivos de la dirección general de la compañía para el próximo año.
Este documento presenta información sobre cómo desarrollar un presupuesto maestro paso a paso. Explica que el presupuesto maestro es el principal presupuesto de una empresa porque comprende todas las áreas como ventas, producción y compras. Está compuesto por el presupuesto de operación y el presupuesto financiero. Luego describe cómo desarrollar presupuestos más específicos como ventas, producción, compra de materiales, mano de obra, costos de fabricación, y cómo todos estos presupuestos se relacionan entre sí para formar el pres
Este documento describe la estructura de empresa y personal en SAP. Explica que la estructura de empresa se compone de cliente, código de compañía, área de personal y subárea de personal. Detalla cómo modificar la estructura de empresa y personal usando la función de copia de entidad en SAP. También proporciona un ejemplo de cómo representar la estructura de una compañía de taxis en el sistema.
El documento presenta un balance general con activos, pasivos y capital contable, así como presupuestos de ventas, compras, gastos y depreciaciones. Incluye también un modelo para diseñar un estado de resultados presupuestado con ventas, costo de ventas, utilidad bruta, gastos de operación y utilidad operacional.
Este documento proporciona instrucciones para preparar y enviar la información solicitada por la Unidad mediante un requerimiento de información. Explica cómo organizar la información por años y carpetas, y detalla los requisitos para el balance de prueba, auxiliares de nómina y cuentas relacionadas, así como las consecuencias de no enviar la información solicitada a tiempo.
Este documento proporciona una introducción a la dirección de tiempo en SAP, incluyendo una descripción de sus componentes y funciones principales como la grabación y evaluación de datos de tiempo de los empleados, y su integración con otras aplicaciones como nómina y control. Explica los diferentes métodos para registrar datos de tiempo, como a mano, usando terminales o aplicaciones de autoservicio, y cómo la información se usa para propósitos como el cálculo de salarios, la planificación de recursos y el control de costes.
ESIC - EMBA - GESTION DEL CIRCULANTE - BUTLER LUMBEREMBA_ESIC
Este documento analiza la situación financiera de Butler Lumber Company entre 1988 y el primer trimestre de 1991. Muestra que las ventas y activos de la empresa han crecido significativamente durante este período, pero que también ha aumentado su nivel de endeudamiento. El documento incluye un análisis de balances, cuentas de resultados, necesidades de financiación y ratios financieros, y provee recomendaciones para mejorar la liquidez y rentabilidad de la empresa en el futuro.
Este documento presenta un análisis económico-financiero de una empresa industrial basado en su balance de situación y cuenta de resultados de los ejercicios 20x1 y 20x2. El análisis incluye una lectura de los datos del balance, la cuenta de resultados, y ratios financieros. Finalmente, se incluyen recomendaciones basadas en el diagnóstico.
2.1 ejercicio presupuesto de ventas activ no. 1.docdario2728
Este documento presenta un ejemplo de cómo calcular el presupuesto de ventas de un producto para el próximo año utilizando factores como las ventas del año anterior, factores específicos de ventas, fuerzas económicas generales y la influencia administrativa. Luego, muestra cómo distribuir ese presupuesto de ventas a lo largo del año según diferentes porcentajes mensuales y generar un gráfico. Finalmente, pide calcular el presupuesto de ventas y distribución mensual para otro producto usando la misma metodología.
Este documento presenta un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de contabilidad y finanzas. Incluye información de contacto y un extenso temario de cuatro módulos que cubren conceptos básicos de contabilidad, activos, pasivos, capital y flujo de efectivo, contabilidad administrativa y presupuestos. Los clientes pueden solicitar cotizaciones y recibir apoyo en la solución de ejercicios contables a través de correo electrónico o en el sitio web listado.
El documento presenta una descripción detallada de los componentes clave de un estudio económico para la formulación y evaluación de proyectos de ingeniería. Explica que el estudio económico evalúa sistemáticamente los costos e ingresos asociados con un proyecto basándose en estudios previos de mercado y técnicos. Luego describe cada uno de los componentes del estudio económico, incluyendo la proyección de producción, costos de producción, inversión requerida, análisis de costos fijos y
El documento proporciona información sobre el origen y las reglas básicas del baloncesto. Fue inventado en 1891 por James Naismith como un juego de invierno para practicar en interiores. Consiste en introducir una pelota en la canasta contraria siguiendo reglas como los límites de tiempo, número de jugadores, puntuación de canastas, faltas personales y otros. Se ha convertido en uno de los deportes más populares a nivel mundial.
El documento analiza cómo el Día de Muertos y Halloween se celebran en México. Explica que el Día de Muertos es una tradición mexicana basada en festividades católicas, mientras que Halloween proviene de Estados Unidos. Aunque algunos ven a Halloween como una amenaza a las tradiciones mexicanas, el documento argumenta que ambas fiestas se celebran, con Halloween adoptado principalmente por las clases media y alta como una oportunidad para disfrazarse, y el Día de Muertos manteniéndose como la tradición principal entre
El estudio de la Resistencia de materiales, da inicio con. Galileo (1564-1642) en 1620, cuando le encargan diseñar los navíos de la flota Italiana. Pone entonces en práctica sus observaciones y el análisis de los materiales.
El documento proporciona instrucciones para usar el programa WebCam Companion para capturar fotos y videos con una cámara web y luego editarlos usando Windows Movie Maker. Explica cómo capturar el contenido, encontrar los archivos guardados, importarlos a Movie Maker, editarlos agregando títulos y efectos, y guardar la película final.
Es un desarrollo ordenando y secuencial de una serie de actividades que, a partir de unas entradas, van añadiendo valor para satisfacer las necesidades y expectativas del cliente.
Este documento describe la programación de producción en SAP. Explica cómo configurar el sistema y los parámetros de programación como los calendarios, tiempos de producción, capacidad disponible y fórmulas. También cubre temas como la programación de hojas de ruta, la actualización del maestro de materiales y la integración con la planificación de capacidad.
Las competencias se refieren a la capacidad de identificar, interpretar y resolver problemas de manera ética e integral. La transversalidad curricular permite que los contenidos se enseñen de forma general entre distintas asignaturas. Los programas de estudio se centran en el desarrollo de competencias a través de campos formativos para que los alumnos aprendan a ser y a hacer. La planeación didáctica consiste en organizar previamente las actividades que se llevarán a cabo en base a las necesidades de los estudiantes.
Este documento discute diferentes aspectos de la realidad social y el conocimiento. Define la realidad social como todo lo que sucede en la vida cotidiana y las necesidades del entorno. Explora formas de identificar aspectos objetivos y subjetivos de la realidad social. También analiza tres tipos de conocimiento - incipiente, rudimentario y teórico explícito - y establece las diferencias entre ellos. Finalmente, advierte sobre los peligros de basarse solo en conocimientos incipientes que se derivan de observaciones sin experiencia o teoría.
Este documento presenta una serie de deseos para el Año Nuevo que son rechazados uno a uno por considerarse poco realistas. Finalmente, el autor desea a las buenas personas que den lo mejor de sí mismos para construir un mundo mejor, más justo y pacífico, aunque parezca imposible, porque ese es el mejor objetivo. Les desea un feliz Año Nuevo.
En estos dias el conocimiento se da mediante información, interacción. La ciencia y la tecnologia hace de las Tics herramientas utiles para la educacion.
El documento trata sobre preguntas y respuestas relacionadas con la hidráulica, energía limpia, neumática y electrónica. Explica conceptos como la rueda hidráulica, energía cinética, ley de los gases ideales, tipos de neumáticos, invención del diodo y el desarrollo del primer circuito integrado con 6 transistores en un chip en 1970.
Conceptosbasicosderedeseinternet 121021110517-phpapp01Marisol Villa
Este documento proporciona información sobre objetos virtuales de aprendizaje y conceptos básicos de redes e Internet. Explica diferentes tipos de redes como LAN, WAN e Internet, así como la historia, topología, modelo cliente-servidor e Internet. Cubre temas como la evolución de las redes desde los años 1960 y el desarrollo de ARPANET como la primera red interconectada.
Este documento resume la vida y obra del sociólogo británico Anthony Giddens. Giddens es conocido por su teoría de la estructuración y por sus análisis de la modernidad. Tuvo tres etapas académicas clave: redefinió la sociología, desarrolló la teoría de la estructuración, y analizó cuestiones como la modernidad y la globalización. Fue director de la London School of Economics y continúa trabajando como profesor emérito. El documento también resume brevemente algunos conceptos clave de
Un paradigma se refiere a un conjunto de reglas y creencias aceptadas como verdaderas dentro de una disciplina. Los paradigmas están sujetos a cambios constantes a medida que se cuestionan las creencias existentes e innovadores introducen nuevas ideas. Un cambio de paradigma representa una oportunidad para hacer cosas que antes se consideraban imposibles y crear nuevos negocios. La educación actual se basa en paradigmas erróneos como que los estudiantes aprenden solo escuchando al maestro o leyendo, en lugar de a través de la práctica
Este documento presenta los resultados de una encuesta online realizada a estudiantes de la Universidad de La Serena sobre su apoyo al movimiento social a nivel nacional y local por la educación gratuita. La mayoría expresó apoyo al movimiento nacional, pero indicó que prefieren regresar a clases para poder terminar sus estudios, ya que llevan casi 4 meses sin asistir a la universidad. Algunos mencionaron que apoyarían el movimiento de mejor manera estando en clases para participar en asambleas y actividades de forma más efectiva.
Este documento contiene información sobre un curso de estructura de datos. El curso tiene tres unidades didácticas que cubren temas como memoria dinámica, estructuras de datos lineales como pilas y colas, y estructuras no lineales como árboles y grafos. El curso tiene una carga de tres créditos y el 40% de la evaluación se basa en un proyecto final.
Esta unidad explica la relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) y el Sueldo Básico infotype (0008). El tiempo de trabajo almacenado en el infotype 0007 se usa para sugerir valores predeterminados como el nivel de utilización de capacidad y las horas de trabajo por período en el infotype 0008. Esto ayuda a calcular la nómina de los empleados en función de su tiempo de trabajo planeado. Además, la agrupación de subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal garantiza que
Este documento describe la estructura de remuneración en SAP, incluidos los tipos de remuneración, grupos de escala salarial, niveles salariales y valores predeterminados. Explica cómo asignar valores predeterminados para el tipo y área de escala salarial según la subunidad organizativa y el subgrupo de empleados. También cubre cómo crear registros en el infotipo de salario básico para empleados individuales.
Este documento describe las reglas y opciones para contar asistencia y ausencias. Explica que las reglas se pueden definir para determinar cómo se calculan los días y horas de asistencia/ausencia en diferentes circunstancias, como el tipo de día, programa de trabajo u horario. También cubre cómo se pueden redondear y multiplicar los valores calculados, así como establecer reglas de deducción de cuotas. El objetivo es proporcionar flexibilidad para contar la asistencia/ausencia de manera adecuada para diferentes tipos de empleos
El documento describe el proceso de cálculo de nóminas. Explica que la remuneración total de un empleado se compone de componentes como el salario básico, horas extras y bonificaciones, y está sujeta a deducciones legales y voluntarias. También detalla que el sistema utiliza fechas de inicio y fin para realizar cálculos específicos y retroactivos, pudiendo corregir automáticamente los resultados de la nómina ante cambios en la información del empleado.
Este documento describe cómo configurar y activar la cesión de costes y la asignación de actividades en SAP. Explica que estas opciones pueden activarse para ciertos infotypes de tiempo, como ausencias, asistencia e información de remuneración del empleado. También cubre cómo personalizar las ventanas de diálogo para especificar cesiones de costes y asignaciones de actividades. El objetivo es permitir que los costos laborales se asignen a los centros de coste adecuados y que las actividades internas se asignen entre centros de cost
El documento describe el sistema de información integral Profit Plus. Profit Plus permite la gestión empresarial a través de módulos como nomina, administración y contabilidad. El módulo de nomina facilita la configuración y cálculo de nóminas para diferentes contratos y el control de préstamos, vacaciones y liquidaciones. Profit Plus ofrece flexibilidad y capacidad de integración con otras aplicaciones a través de una arquitectura de cliente-servidor y SQL.
Este documento describe cómo configurar la grabación de datos de tiempo y especificar cómo el sistema manejará las colisiones entre diferentes tipos de información de tiempo. Explica cómo personalizar la grabación y administración de datos de tiempo, incluida la configuración de desviaciones de tiempo, ausencias, asistencia, cuotas y conversiones. También cubre opciones para registrar datos de tiempo y sustituciones.
Este documento presenta la agenda y objetivos de un curso de capacitación sobre la plataforma de gestión de tiempo TAM. La agenda incluye temas como la asignación de horarios, la delegación universal, la edición de horas de empleados y la carga masiva de códigos de pago. El objetivo del curso es enseñar a los usuarios cómo utilizar la plataforma para controlar y gestionar los tiempos de los empleados.
El documento explica cómo calcular el aguinaldo en el sistema Aspel-NOI 8.0. Detalla los pasos a seguir: 1) crear un periodo de nómina especial para el pago de aguinaldo, 2) configurar la percepción de aguinaldo, 3) revisar parámetros como las fórmulas de cálculo, y 4) configurar la deducción de ISR. También incluye ejemplos de cálculo de aguinaldo para nóminas quincenales y semanales.
Este documento describe cómo configurar acciones de personal en SAP. Explica cómo crear una nueva acción de personal, definir los infotypes y motivos asociados, y agregar la acción al menú de acciones. También describe los indicadores de estado de acciones y cómo el sistema verifica las acciones al ejecutarlas para evitar errores.
Este documento describe una unidad sobre programas de trabajo. Explica cómo configurar calendarios de fiestas nacionales y programas de trabajo. Detalla los objetivos y contenido de la unidad, incluidas lecciones sobre calendarios de vacaciones y programas de trabajo. Describe los conceptos clave como elementos de programas de trabajo, reglas de programas de trabajo y cómo generar y asignar programas de trabajo a empleados.
El rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos a empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes de seguridad social. El documento describe las columnas utilizadas para registrar información de empleados, días trabajados, sueldos, horas extras, comisiones, total de ingresos, descuentos de seguridad social, préstamos y anticipos.
Esta unidad enseña sobre la configuración de asistencia, tipos de cuotas de ausencia, deducción de cuotas, y valores por defecto para conceder derechos de ausencia. Los objetivos incluyen establecer asistencia y tipos de cuota de ausencia, definir deducción de derechos de cuota, describir métodos para acumular cuotas de ausencia y asistencia, y determinar valores por defecto para acumular derechos de cuota. El contenido cubre fundamentos de asistencia y cuotas de ausencia
Este documento describe el proceso de liquidación y pago de nómina mediante el programa SIIGO Windows Nómina Básica. Explica cómo capturar novedades de nómina, configurar la liquidación, realizar la liquidación automática, y generar informes. Además, detalla los procedimientos 1 y 2 de retención en la fuente para salarios integrales y no integrales.
El rol de pagos es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de sus empleados cada mes. Contiene secciones para registrar ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Las fórmulas usadas calculan valores como sueldos ganados, horas extras, aportes, y el pago neto de cada empleado.
Este documento describe cómo crear modelos de trabajo de media jornada en SAP. Existen dos opciones: crear reglas de programa de trabajo separadas para los empleados de media jornada, o modificar las horas de trabajo en el infotype 0007 para los empleados que sigan las reglas de jornada completa. El documento explica estos dos enfoques y proporciona ejemplos e instrucciones paso a paso para establecer un modelo de trabajo de media jornada individual modificando el infotype 0007.
Este documento describe varias actualizaciones realizadas en el sistema SIFET relacionadas principalmente con cálculos de personal como vacaciones, CTS, AFP y gratificaciones. Se revisaron y modificaron funciones, tablas, reportes y procesos para mejorar el cálculo, registro y pago de estos rubros. También se realizaron cambios en permisos, licencias y marcación de asistencia para el personal.
Este documento presenta la agenda para una capacitación que incluye tres temas principales: la Reforma Laboral 2013, las nuevas funciones y características de Aspel-NOI 6.0, y la promoción de Aspel-NOI 6.0. También describe las clases a distancia y cursos sobre Aspel-NOI 6.0 que se ofrecerán, así como documentos de base de conocimientos.
Este documento describe la estructura de empresa y personal en SAP, incluyendo los niveles de cliente, código de compañía, área de personal, subárea de personal, grupo de empleado y subgrupo de empleado. También explica el uso de agrupaciones para representar similitudes y diferencias entre subáreas de personal y subgrupos de empleado en aspectos como programas de trabajo y cuotas de tiempo.
Este documento describe cómo definir valores por defecto utilizando rasgos en SAP. Explica que los rasgos determinan valores predeterminados como el área de nómina y el grupo de administrador al mantener datos maestros de empleados. Incluye ejercicios para configurar rasgos PINCH y NUMKR para asignar grupos de administradores y números de empleados en función de la asignación organizativa.
Este documento describe 7 métodos para generar informes de visualización y análisis de stock en Empresas AASA. Cada método implica digitar una transacción específica seguida de parámetros como el material, centro, almacén o fecha para filtrar los datos del informe de stock.
Este documento describe los pasos para configurar e implementar el método de inflación en SAP. Incluye 1) completar los parámetros de inflación, 2) definir el método de inflación, 3) crear clases de inflación, 4) actualizar clases de movimiento, 5) traspasar precios entre períodos, 6) determinar cuentas contables, y 7) ejecutar transacciones para ajustar los precios.
Este documento provee instrucciones sobre cómo usar el módulo MM de SAP para gestionar materiales. Explica cómo dar de alta nuevos materiales, modificar materiales existentes, solicitar pedidos, recibir pedidos, y realizar otras funciones relacionadas con la gestión de materiales. Proporciona detalles sobre los pasos a seguir para completar estas tareas y los campos requeridos en cada pantalla del sistema.
Este documento describe el proceso de realización de inventarios físicos en almacenes de SAP, incluyendo cuatro fases: 1) primer conteo, 2) segundo conteo, 3) tercer conteo y 4) ajuste de inventario. Explica las transacciones y pasos requeridos para crear documentos de inventario, imprimirlos, ingresar los recuentos, y verificar y eliminar diferencias entre el sistema y el recuento físico.
El documento provee instrucciones para realizar un análisis de almacén y valorización de materiales usando la transacción MCBC en SAP. Explica cómo ingresar datos como centros, fechas, y categorías de valoración para generar un reporte de stocks valorizados por almacén y material. Además, recomienda exportar los datos a Excel para ordenarlos y analizarlos más fácilmente.
Este instructivo describe los 19 pasos para crear un centro en el sistema SAP, incluyendo definir el centro, asignarlo a una organización, crear un puesto de expedición, asignar canales de distribución, parametrizar traslados internos, y fijar propiedades de materiales.
Este documento proporciona una introducción al módulo MM de SAP. Explica que MM cubre las funciones de planificación de materiales, aprovisionamiento, gestión de inventario, verificación de facturas y valoración de materiales. También describe los principales datos maestros como materiales, proveedores y clasificaciones, así como los procesos de compras como pedidos, entregas y pagos a proveedores.
Para crear un nuevo movimiento de inventario, se debe:
1) Copiar un movimiento existente que tenga las características deseadas.
2) Parametrizar el nuevo movimiento, incluyendo cambiar los textos, clases de anulación, y asignar una nueva clave de modificación de cuentas para contabilizar el movimiento a una cuenta específica.
3) Configurar la nueva clave de modificación de cuentas en la tabla de contabilización para asignar las cuentas contables correspondientes a cada categoría de valoración.
Este documento proporciona instrucciones para resolver un error de "Determinación de Cuentas" que puede ocurrir al realizar una anulación o movimiento de material en el sistema SAP. Explica que se debe crear una determinación de cuentas asociada al movimiento en la pantalla OMWB del sistema ingresando el plan de cuentas, clasificación y cuentas correspondientes. Una vez creada la determinación, se puede probar el movimiento y verificar que se haya registrado correctamente en las cuentas especificadas.
Este documento proporciona instrucciones para la gestión de materiales e inventario en SAP, incluidos los pasos para crear un pedido de sistemas, registrar la entrada de mercancías y los pasos siguientes. Explica cómo crear un pedido de sistemas en SAP, completando los campos de cabecera, resumen de posiciones y detalles de posiciones. También describe cómo registrar la entrada de mercancías seleccionando un pedido existente y modificando las cantidades si es necesario. Finalmente, enumera los pasos restantes como c
SAP is an enterprise resource planning software used to manage business operations and customer relations. It integrates various business functions like finance, sales, marketing, and human resources. SAP is the third largest software company and its software allows companies to track and manage sales, production, finance, accounting, and human resources in real-time. SAP provides tools for enterprise-wide integration, real-time information, and flexibility to customize the software for a company's specific needs.
Este documento presenta una guía para la implementación del submódulo de Gestión de Tiempos en el módulo de Recursos Humanos de SAP R/3, basada en la experiencia de implementarlo en Refinería de Petróleo Concón (RPC). Describe la situación previa de RPC, la metodología utilizada, y las etapas del proyecto. Explica cómo Gestión de Tiempos permite controlar la asistencia del personal y cubre los requerimientos de RPC de manera flexible. También incluye una guía de parametriz
Este documento proporciona información sobre los infotipos en el sistema de recursos humanos. Explica que los infotipos agrupan campos de datos relacionados y permiten almacenar datos para períodos específicos. Detalla los tres tipos de enlaces temporales que definen cómo interactúan los registros de datos de un infotipo a lo largo del tiempo. También describe cómo los subtipos permiten subdividir infotipos y asignar características de tiempo diferentes a partes distintas de un infotipo.
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CURSO ESPECIALIZADO ENTRENANDO AL ENTRENADOR PARA SEGURIDAD OXFORD GROUP PDF...Oxford Group
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El módulo 6, "Storytelling en el Entrenamiento para Entrenadores", se enfoca en la aplicación efectiva del storytelling como herramienta para mejorar la retención de información y la conexión emocional en la formación profesional. Los objetivos incluyen comprender el impacto del storytelling en la formación profesional, desarrollar habilidades para crear narrativas efectivas y aplicar técnicas prácticas para incorporar historias en sesiones de entrenamiento. Este módulo capacita a los entrenadores para utilizar narrativas de manera efectiva, haciendo que la información sobre la organización sea memorable y relevante para los participantes.
El curso "Entrenando al Entrenador" se divide en ocho módulos que abordan temas como el entrenamiento efectivo, el aprendizaje en adultos, la comunicación, el rol del entrenador y la evaluación preliminar. Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas.
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Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
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La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
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Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
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Es una personalidad jurídica conformada por personas físicas y/o morales que se unen para la realización de un fin colectivo. Son entes creados por el derecho, no tienen una realidad material o corporal, sin embargo, la ley les otorga capacidad jurídica para tener derechos y obligaciones.
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Unidad 11
1. Unidad 11
Asignación Organizativa Adicional
Descripción de Unidad
Hablan de los campos importantes de la Asignación Organizativa infotype en esta unidad.
También hablan del sentido de campos y ajustes de Personalización posibles aquí.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Explique el sentido de área de nómina y registro de control de nómina
• Llame requisitos previos adicionales importantes para la nómina
• Defina la estructura de la llave organizativa
• Almacene al administrador responsable
• Salve la información estadística sobre los empleados dentro de una compañía
Contenido de Unidad
Lección: Área de Nómina y Llave Organizativa .......................................... 360
Ejercicio 17: Área de Nómina y Llave Organizativa ............................. 373
Lección: Administrador Responsable y Atributos de Empleado .................. 377
Ejercicio 18: Administrador Responsable y Atributos de Empleado ...... 383
2. Lección: Área de Nómina y Llave Organizativa
Descripción de Lección
Hablan del Área de Nómina de términos y la Llave Organizativa en esta
lección.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Explique el sentido de área de nómina y registro de control de nómina
• Llame requisitos previos adicionales importantes para la nómina
• Defina la estructura de la llave organizativa
Ejemplo Comercial
La estructura de áreas de nómina y llaves organizativas debería ser
reconsiderada.
3. Asignación Organizativa Adicional de un Empleado
Asignación Organizativa Adicional de un
Empleado
La figura 204: Asignación Organizativa Adicional de un Empleado
Usted ya sabe la mayor parte de los indicadores en la Asignación Organizativa infotype
(0001). Esta unidad habla de los indicadores restantes, como los indicadores para
controles de autorización y aquellos aquella nómina de control.
4. Área de Nómina
La figura 205: 1) Área de Nómina
El HCM usa las áreas de nómina para agrupar juntos a empleados que deberían ser
tratados por la nómina durante el mismo día, y determinar la fecha precisa de la
nómina. Los empleados que pertenecen a subgrupos de empleado diferentes pueden
pertenecer a la misma área de nómina.
Por ejemplo, si la compañía paga todos Its empleados asalariados al final de mes, y
todos Its cada hora pagados a empleados durante el décimo del mes siguiente, entonces
el IT necesitaría al menos dos áreas de nómina.
A la derecha, usted puede ver los pasos de Personalización que usted tiene que
establecer áreas de nómina, archivos de control, y períodos de nómina.
5. La figura 206: Organización de Nómina
El área de nómina es una entidad organizativa que los empleados de grupos juntos de
modo que usted pueda dirigir la nómina. Usted agrupa a empleados en la misma área
de nómina según criterios de asignación organizativos. Usted debería agrupar a todos
los empleados para quien usted dirige la nómina durante el mismo día y en la misma
frecuencia (como mensual).
El área de nómina tiene dos funciones requeridas para la nómina:
• El IT agrupa los números de personal para ser considerados en el mismo
período.
• El IT define la fecha exacta del período de nómina.
El personal numera son adjudicados a áreas de nómina en la Asignación
Organizativa infotype (0001). El valor por defecto que aparece en el Payr. El
campo de área depende de la asignación organizativa del empleado. (Ver que los
Valores por Defecto de Definición - Presentan la unidad para la información más
detallada.)
6. Registro de Control de Nómina
La figura 207: Registro de Control de Nómina
Usted debe crear un registro de control para cada área de
nómina. El registro de control controla las etapas de nómina
individuales. El registro de control:
• Determina la fecha exacta del período de nómina corriente
• Define la nómina por delante para la nómina retroactiva
• Datos de maestro de cerraduras y datos de tiempo durante la nómina dirigida
para impedir a cambios para ser hecho. Esta cerradura es puesta para nóminas
pasadas y para el corriente. Usted todavía puede cambiar datos de nómina en el
futuro.
• Define el período de contabilización retroactivo más temprano para el área de
nómina
Las etapas de nómina individuales están en la opción de menú de nómina. Usted
puede comenzar, comprobar, corregir, y nómina de salida de esta opción de menú.
7. Descripción: Organización de Nómina
La figura 208: Descripción - Organización de Nómina
Para ser capaz de dirigir la nómina en el sistema de SAP, usted tiene que hacer
ciertos ajustes de Personalización básicos:
• Cada área de nómina es adjudicada un parámetro de período y un
modificador de fecha. El modificador de fecha es sólo relevante en algunos
países. El parámetro de período especifica si la nómina es dirigida
mensualmente, dos veces al mes, semanario, o cada tantas semanas. Para este,
cada parámetro de período usado es adjudicado a una unidad de tiempo. Los
valores para las unidades de tiempo son fijados (mensualmente, dos veces al
mes, semanario, quincenal, cada cuatro semanas, anualmente).
• Usted debe generar períodos de nómina para cada combinación de parámetro
de período y modificador de fecha adjudicado a un área de nómina. Según el
parámetro de período, todos los períodos en el intervalo de tiempo especificado
son determinados. El sistema determina la fecha de principio y la fecha de final
de cada período y calcula el día de paga usando una regla que también debe ser
especificada como un parámetro. El año de nómina y el período de nómina
definen las fechas de nómina específicas.
• Usted debe crear un registro de control para cada área de nómina. El registro
de control controla las etapas individuales de la nómina.
8. Personalización de Utilización Establecida
La figura 209: Personalización de Utilización Establecida
La sección siguiente explica los elementos administrativos necesarios para la nómina
como área de nómina, período de nómina, registro de control de nómina, y el estado
de nómina de empleados. Los pasos de IMG pueden ser encontrados en la
Personalización de la Nómina para su país apropiado en Ajustes Básicos → la
Organización de Nómina
9. La figura 210: Períodos de Nómina
Un período de nómina determina el período en el cual un resultado de nómina es
generado. La duración de períodos de nómina puede diferenciarse, por ejemplo,
mensualmente, semanario, quincenal.
Usted debe especificar para áreas de nómina la fecha de principio y la fecha de final
de los períodos para permitir a las fechas de nómina específicas ser determinado.
Estos datos son automáticamente generados cuando usted comienza un programa. Las
diapositivas siguientes explican este más detalladamente.
10. Generación de Períodos de Nómina (1)
Ejemplo: Períodos de Nómina Mensuales
La figura 211: Generación de Períodos de Nómina (1)
Usted une períodos de nómina para unidades de tiempo que son añadidas al
modificador de período correspondiente en la actividad IMG Generan Períodos de
Nómina. Aquí, usted también especifica como los días de paga son definidos.
Igualmente, usted puede identificar el principio del año fiscal.
Además de la fecha de principio y la fecha de final de un período y del día de paga,
usted puede definir un modificador de fecha como una fecha relevante de nómina
adicional. Este es un modificador que usted usa para unir tipos de fecha adicionales
para un calendario de nómina. Además de las especificaciones de fecha definidas para
el intervalo de nómina estándar, usted puede generar otras especificaciones de fecha
para cada período en el calendario de nómina. Usted puede usar las otras
especificaciones de fecha para almacenar el día de paga, por ejemplo.
El ejemplo en los espectáculos gráficos como usted genera períodos de nómina para
un modificador de período mensual. Aquí, la fecha de principio y la fecha de final de
un período coinciden con la fecha de principio y la fecha de final de un mes de
calendario. Usted usa estos ajustes para generar períodos de nómina durante 60 meses
(fecha de principio hasta el final del año final).
Precaución: la pantalla de entrada del informe se cambia dinámicamente
según la agrupación de país.
11. Generación de Períodos de Nómina (2)
Ejemplo: Períodos de Nómina Semanales
La figura 212: Generación de Períodos de Nómina (2)
Regla/Número de día de paga de días: Estos campos determinan como el día de
paga del período es calculado. Los valores siguientes son posibles para la regla de día
de paga:
1. El número de días es añadido a la fecha de principio del período para calcular el
día de paga
2. El número de días es descontado de la fecha de final del período
3. El número de días es añadido a la fecha de final del período
4. Válido durante períodos de nómina mensuales sólo: el número de días es usado
como la fecha exacta.
Determine el número de período: En este campo, usted define la fecha del período
de nómina los usos de sistema para determinar el número de período. El sistema usa el
número de período en el registro de control de nómina para proyectar continuamente
los períodos de nómina de un año. Contando los números de período, el sistema
comienza otra vez en uno a principios de cada año fiscal.
En el ejemplo en el gráfico, usted paga al empleado para el trabajo de la semana anterior
cada jueves (fecha de principio el 1 de julio de 2002: el sábado de domingo período). La
razón de este es que la regla 3 de día de paga especifica que el número de días (5) es
añadido a la fecha de final del período.
12. La Generación de Calendario para Acumulaciones
La Generación de Calendario para Acumulaciones
La figura 213: Generación de Calendario para Acumulaciones
Los ciertos países requieren el calendario para relatar objetivos.
Por lo tanto, en la nómina algunos tipos de salario son acumulados más de varios
períodos para obtener, por ejemplo, mensualmente, cada tres meses, o totales anuales.
Durante la generación de calendario, cada período de nómina es adjudicado a un cuarto,
mitad año, o año.
Usted debe generar el calendario para cada combinación de parámetro de período y
modificador de fecha que es adjudicado en un nivel inferior a un área de nómina.
Usted genera este calendario de acumulación durante varios años de antemano
usando un informe en la Personalización.
14. Ejercicio 17: Área de Nómina y Llave
Organizativa
Duración de Ejercicio: 10 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
Los · Crean áreas de nómina y muestran un registro de control de nómina
Ejemplo Comercial
Ya que su compañía tiene varias fechas de nómina, usted debería crear un área de
nómina. Además, usted quiere averiguar sobre el estado de un registro de control de
nómina.
Tarea:
Haga los ejercicios siguientes:
1. Cree un área de nómina para una nómina mensual productiva con la llave ##. El
nombre debería contener su número de grupo.
2. Muestre el registro de control de nómina para el área de
nómina 50. ¿Cuál es el período corriente de esta área de
nómina? _____________________
¿Cuál es el período de contabilización retroactivo más temprano según el registro
de control?
____________________________
3. ¿Qué camino IMG sigue usted para definir una llave organizativa?
15. La solución 17: Área de Nómina y Llave
Organizativa
Ta s k:
Haga los ejercicios siguientes:
1. Crear un área de nómina para una nómina mensual productiva con la llave ##. El
nombre debería contener su número de grupo.
a) Camino de IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal →
Datos Organizativos → Asignación Organizativa → Crea Área de Nómina
b) Cree una nueva entrada en la tabla: elija Nuevas Entradas
Área de nómina: ##
Texto de área de nómina: El nombre que contiene su grupo numera ##
Parámetros de período: 01
Descuente: Activo
Modificador de fecha: Permiso vacío
2. Mostrar el registro de control de nómina para el área de
nómina 50. ¿Cuál es el período corriente de esta área de
nómina?
_____________________________
¿Cuál es el período de contabilización retroactivo más temprano según el registro
de control?
____________________________
a) Camino de IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal →
Datos Organizativos → Asignación Organizativa → Crea Registro de
Control
b) Área de nómina: 50
c) Elija Cambio o Demostración
d) Diciembre de 2002
e) hasta diciembre de 2002
Seguido después paginan
16. 3. ¿Qué camino IMG sigue usted para definir una llave organizativa?
a) Camino de IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal
→ Datos Organizativos → Asignación Organizativa → Crea Llave
Organizativa
17. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Explique el sentido de área de nómina y registro de control de
nómina
• Llame requisitos previos adicionales importantes para la
nómina
• Defina la estructura de la llave organizativa
18. Lección: Administrador Responsable y Atributos de Empleado
Descripción de Lección
Los administradores responsables son adjudicados a ciertos grupos de administrador
en la Personalización y luego almacenados en la Asignación Organizativa infotype
para el empleado.
Los datos adicionales son registrados para un empleado por motivos estadísticos.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Almacene al administrador responsable
• Salve la información estadística sobre los empleados dentro de una compañía
Ejemplo Comercial
Los nuevos grupos de administrador deberían ser creados con nuevos administradores
en su compañía.
Usted debería hacerse informado con las opciones para salvar la información
estadística de sus empleados.
19. Administrador Responsable en Administración de
Personal
La figura 215: 3) Administrador Responsable de Administración de Personal
En la Asignación Organizativa infotype (0001), usted puede entrar en tres
administradores diferentes: administrador de personal, administrador de tiempo, y
administrador de nómina. Ejemplos de uso:
• El administrador (en este caso, “el administrador de tiempo”) puede usar
informes de SAP estándares como un criterio de selección. Este aseguraría que el
administrador de tiempo sólo crea una lista de su empleados.
• Usted puede imprimir al administrador en la declaración de remuneración de
modo que los empleados sepan quien ponerse en contacto en caso de preguntas.
Usted puede llamar el paso de Personalización relevante para crear grupos de
administrador y administradores bajo la Dirección de Personal → Administración de
Personal → Datos Organizativos → Asignación Organizativa los • Definen al
administrador. Con la llamada Definen Grupos de Administrador, usted llama el
PELLIZCO característico que determina el grupo de administrador en la Asignación
Organizativa infotype (ver el capítulo Definir Valores por Defecto - Características).
20. La figura 216: Asignación de Administrador
Durante la Personalización, usted entra en el administrador para cada grupo de
administrador. Éstos son los administradores en los cuales usted quiere entrar en la
Asignación Organizativa infotype.
El administrador tabla almacena el nombre del administrador, el tratamiento, y el
número de teléfono centralmente. Además, usted puede entrar en los nombres de SAP
(es decir el usuario de SAP del administrador). Usted puede usar este nombre para
provocar un mensaje automático (correo electrónico) que es enviado al administrador
responsable cuando los usuarios hacen cambios en archivos de infotype.
21. Empleado Atribuye
La figura 217: 4) Atributos de Empleado
Usted ha definido sus grupos de empleado y subgrupos en su estructura de personal. Los
Yo u m u s t ahora adjudican un valor de estado a los subgrupos de empleado. Este puede
ser un estado de actividad, un estado de empleo, o un estado de formación. En varios
países, esta información
22. es enviado de la Oficina de Estadística Estatal. Usted almacena esta información en la
Dirección de Personal de paso de Personalización → Administración de Personal →
Datos Organizativos → Asignación Organizativa → Atributos de Empleado.
• Las entradas posibles para el estado de actividad, son:
– 1 = Activo – 2. =
Jubilado – 3 = jubilado
Temprano – 9=Other
• Entradas posibles para el estado de empleo, son:
– 1 = Obrero industrial – 2 =
Empleado Asalariado –
3=Clerk – 9=Other
• Entradas posibles para el estado de empleo, son:
– 1 = Aprendiz/aprendiz – 2 =
Entrenado – 9=Other
Los valores existentes son transferidos de la plantilla de copia cuando usted copia el
subgrupo de empleado que usa la copiadora de entidad.
Si es necesario, usted puede especificar la diferenciación adicional en los estados de
empleado de sus empleados entonces ellos no son el dependiente en las asignaciones
de subgrupo de empleado, pero son creados en el campo de Contrato de trabajo de la
Asignación • Organizational → infotype. Para hacer así, elija lo siguiente en el IMG: la
Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos Organizativos →
Asignación Organizativa → Define el Contrato de trabajo.
Las evaluaciones nacionales e internacionales usan estos estados para seleccionar y
resumir datos personales, o representar rasgos nacionales.
23. Ejercicio 18: Administrador Responsable y
Atributos de Empleado
Duración de Ejercicio: 10 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz: los ·
Crean a administradores para adjudicar a sus empleados
Ejemplo Comercial
El administrador relevante debe ser informado de cambios de empleado de su
compañía. El Yo u un r e un n un m d inistrator y debe ser informado sobre cambios en
datos de empleado.
Tarea 1:
Haga los ejercicios siguientes:
1. Definir a un administrador para su grupo de administrador (PA##). Use el correcto
Los IMG andan bajo la Asignación Organizativa:
Use a su PAPÁ de abreviatura de área de personal # # como el nombre para su
grupo de administrador, y uso A## como el administrador de tres carácteres ID. En
el campo de Nombre de SAP, entre en su entrada en el sistema ID. Este asegura
que usted recibe un correo electrónico si los cambios son hechos a los datos de
administrador.
2. Actualizar los archivos de maestro para el empleado a que usted ha comenzado ya
alquiler (número de personal 305992##):
Entre en el administrador para el personal A## en la Asignación Organizativa
infotype. Salve los datos en este infotype y termine la acción de alquiler (otros
infotypes son tratados en las unidades siguientes).
3. Comprobar el correo electrónico que le informa de un cambio de su buzón de
entrada de correo. Este correo era
enviado a usted cuando usted es entrado como el administrador.
Tarea 2:
Los ejercicios siguientes son OPCIONALES:
1. Llamar la tabla para mantener atributos de empleado. Que empleado
¿las características son adjudicadas a su subgrupo de empleado ##? Use la ayuda de
F1 para averiguar el sentido de las entradas:
Seguido después paginan
24. Estado de Actividad: __________________________________
Estado de empleo ________________________________________
Formación de estado: __________________________________
¿Por qué hacen los valores ya existen aquí?
___________________________________________________________
___________________________________________________________
25. La solución 18: Administrador Responsable
y Atributos de Empleado
Tarea 1:
Haga los ejercicios siguientes:
1. Definir a un administrador para su grupo de administrador (PA##). Use el correcto
Los IMG andan bajo la Asignación Organizativa:
Use a su PAPÁ de abreviatura de área de personal # # como el nombre para su
grupo de administrador, y uso A## como el administrador de tres carácteres ID. En
el campo de Nombre de SAP, entre en su entrada en el sistema ID. Este asegura
que usted recibe un correo electrónico si los cambios son hechos a los datos de
administrador.
a) Camino de IMG: Dirección de Personal → Administración de
Personal → Datos Organizativos → Asignación Organizativa →
Define a administrador
b) Seleccione Nuevas Entradas.
c) Entre en el grupo PA##, administrador A##, el nombre del administrador
Admin.group ##, un tratamiento y el número de teléfono de su opción, y su
nombre de SAP HR305-##.
d) Salve sus datos y vuelva al IMG.
2. Actualizar los archivos de maestro para el empleado a que usted ha comenzado
ya
alquiler (número de personal 305992##):
26. Entre en el administrador para el personal A## en la Asignación Organizativa
infotype. Salve los datos en este infotype y termine la acción de alquiler (otros
infotypes son tratados en las unidades siguientes).
a) Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos
de Maestro de HR
b) Seleccione Acciones de Personal.
c) Entre en el número de personal 305992##.
d) Seleccione el Alquiler HR305.
e) Elija Ejecutan.
f) Elija Ejecutan infogroup para reanudar la acción de alquiler.
g) Seleccione Después el registro hasta que usted consiga al Cambio la
Asignación Organizativa (infotype 0001) pantalla.
h) Entrar A## en el campo de PersAdmin.
i) Salvar los datos y dejar la acción de personal de alquiler eligiendo la
Salida o Anular.
j) Devolver al SAP el menú de Acceso Fácil.
3. Comprobar el correo electrónico que le informa de un cambio de su buzón de entrada
de correo. Este correo le fue enviado cuando usted es entrado como el
administrador.
a) Oficina → l u g a r de Trabajo → Buzón de entrada
b) Seleccione Documentos No leídos.
c) Compruebe el documento Se cambian al Administrador de Personal
para...
d) “El administrador de personal PA## A## es responsable del empleado
305992## de DD.MM.YYYY. Antes este era la responsabilidad del
administrador de personal ....”
e) Devuelva al SAP el menú de Acceso Fácil.
Tarea 2:
Los ejercicios siguientes son OPCIONALES:
1. Llamar la tabla para mantener atributos de empleado. Que empleado
¿las características son adjudicadas a su subgrupo de empleado ##? Use la ayuda de
F1 para averiguar el sentido de las entradas:
Estado de Actividad: ___________________________________
Seguido después paginan
27. Estado de empleo ________________________________________
Formación de estado: __________________________________
¿Por qué hacen los valores ya existen aquí?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
a) Camino de IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal →
Datos Organizativos → Asignación Organizativa → Define Atributos de
Empleado
b) Estado de actividad 1 = Activo
c) Estado de empleo 1 = Obrero industrial
d) La formación de estado 2 = Entrenado
e) ¿Por qué hacen los valores ya existen aquí?
f) Los valores también son transferidos cuando la copiadora de entidad copia
el subgrupo de empleado.
28. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Almacene al administrador responsable
• Salve la información estadística sobre los empleados dentro de una
compañía
29. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Explique el sentido de área de nómina y registro de control de nómina
• Llame requisitos previos adicionales importantes para la nómina
• Defina la estructura de la llave organizativa
• Almacene al administrador responsable
• Salve la información estadística sobre los empleados dentro de una
compañía
•