El documento presenta información sobre el comportamiento organizacional. Explica que estudia cómo se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así y los impactos de sus acciones. Luego menciona los principales desafíos y oportunidades para los administradores al aplicar estos conceptos, como la gestión de la diversidad laboral y la mejora de la productividad. Finalmente, identifica las contribuciones de la psicología, psicología social y sociología al estudio del comportamiento organizacional.