Valores
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El documento define la solidaridad como la integración y grado de integración que muestra una sociedad o grupo hacia sus vecinos, así como una actitud justa y objetiva hacia aquellos con opiniones diferentes. También se refiere a la solidaridad como los lazos sociales que unen a los miembros de una sociedad y a la confianza como la creencia en que otra persona actuará de forma adecuada.
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Valores humanos
Este documento describe diferentes tipos de valores humanos como valores éticos, valores universales y valores morales. Los valores éticos incluyen igualdad, libertad y respeto, y guían buenas conductas. Los valores universales como la verdad y el respeto se aplican a todos por igual. Los valores morales como la integridad y la voluntad orientan actos buenos. Además, los valores definen nuestra identidad y comportamiento, y son importantes tanto a nivel individual como social para establecer un orden en la sociedad y en la democracia.
Sentido de pertenencia
El documento describe las características del sentido de pertenencia. Se tiene sentido de pertenencia cuando se conocen las características que identifican a uno como parte de ciertos grupos, se reconocen los símbolos de la propia comunidad y se entiende la interdependencia entre grupos. También implica comprender la importancia de colaborar para el bien común y asumir la responsabilidad colectiva ante problemas sociales.
Formas Sociales: agrupación, grupos, masas y sociedad.
El documento explica las diferencias entre agrupaciones, grupos, masas y sociedad. Las agrupaciones son conjuntos espontáneos de personas sin un objetivo común, mientras que los grupos comparten un objetivo. Las masas carecen de organización y son efímeras. La sociedad es un sistema organizado que perdura en el tiempo, donde las personas comparten cultura e interacciones y buscan beneficios colectivos.
Sentido de pertenencia
El documento describe el sentido de pertenencia como reconocer las similitudes y diferencias entre grupos, entender cómo uno se identifica como parte de ciertos grupos, y comprender la responsabilidad colectiva de colaborar para el bien común y resolver problemas sociales. También describe habilidades como asumirse como parte de grupos, percibir las perspectivas de otros, colaborar para crear un ambiente positivo, y proyectar soluciones a problemas comunes.
Los valores
Este documento define tres conceptos clave: la solidaridad como un sentimiento de unidad basado en metas e intereses comunes; el respeto como la consideración especial de alguien o algo a quien se le reconoce valor; y la puntualidad como la virtud de coordinarse cronológicamente para cumplir con una tarea u obligación en el plazo acordado.
Los valores
Este documento define varios valores como la responsabilidad, honestidad, puntualidad, solidaridad, gratitud, amor, justicia, bondad y fortaleza. Explica que los valores son cualidades que estiman positiva o negativamente las cosas y que son importantes en las sociedades para promover el trato justo entre las personas y evitar problemas. También enfatiza la importancia de practicar valores en nuestras comunidades y de definirnos como personas con valores.
Sergio kestler valores moralers
Los valores morales son aquellos que guían las acciones humanas entre lo correcto e incorrecto, y conducen al bienestar y dignidad de las personas. Estos valores incluyen el respeto, la solidaridad, el trabajo en equipo, la honradez y la igualdad.
Los grupos sociales
Este documento define los grupos sociales y discute sus características. Explica que los grupos sociales son conjuntos de personas que interactúan y comparten identidad. Señala que existen varias definiciones de grupos sociales y los clasifica como voluntarios e involuntarios, primarios y secundarios. Resalta que los grupos sociales satisfacen necesidades humanas y nos permiten desarrollarnos plenamente a través de la socialización.
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El sentido de pertenencia
El sentido de pertenencia se origina en la familia y se refuerza al seguir las normas de un grupo, lo que genera identidad y seguridad. Cuanto más segura se sienta una persona en un grupo, más probable será que cuide y valore a la institución a la que pertenece. El desarrollo del sentido de pertenencia es importante porque cuando las personas se sienten parte de un grupo o institución, es más probable que cuiden el entorno y participen activamente.
grupos formales e informales- desarrollo de los adolecentes.
Este documento describe diferentes tipos de grupos y la participación en grupos durante la adolescencia. Se discuten los grupos informales y formales, así como cómo los grupos pueden usarse para el desarrollo social y la pertenencia. También analiza cómo los grupos pueden variar según el género y la edad de los adolescentes, y cómo la participación en grupos puede ayudar a prevenir problemas.
Los valores humanos
Los valores nos permiten orientar nuestro comportamiento para realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a elegir entre opciones y comportamientos. También proveen metas y propósitos personales o colectivos, y reflejan nuestros intereses y convicciones más importantes. Los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con los demás de manera armoniosa.
Grupos
Este documento describe diferentes conceptos relacionados con la estratificación social y los grupos. Define la estratificación social como la división de la sociedad en categorías jerárquicas según el acceso a recursos. Describe sistemas de estratificación como clases sociales, estamentos y castas, y factores que influyen en la posición social como ingresos, prestigio y poder.
Practica 3.b4 valores vbm
El amor se considera como el conjunto de sentimientos que intensifican las relaciones interpersonales y desea el bienestar del otro. Implica no dañar ni esclavizar a quien se ama. La unidad se refiere a la armonía entre personas de un grupo y a la aceptación de las contribuciones únicas de cada uno. Se construye a partir de una visión compartida y causa para el bien común, dando fuerza para lograr lo imposible.
Sentido de pertenencia adolfo
El documento habla sobre el sentido de pertenencia. Se tiene sentido de pertenencia cuando se reconocen los puntos en común entre grupos a pesar de las diferencias, y cuando se comprende la interdependencia entre personas, comunidades y países. Para desarrollar un sentido de pertenencia, una persona debe asumirse como parte de diversos grupos sociales, identificar similitudes y diferencias, establecer lazos con otros grupos, y colaborar para construir un ambiente positivo.
Relaciones Intergrupales e Intragrupales y La Estatificación Social
El documento compara y contrasta las relaciones intergrupales, intragrupales y la estratificación social. Brevemente: 1) Las relaciones intergrupales se refieren a las interacciones entre grupos sociales, mientras que las intragrupales ocurren dentro de un mismo grupo. 2) La estratificación social crea desigualdades basadas en factores como la riqueza y el estatus, y ayuda a estudiar la composición social. 3) Todos estos conceptos son importantes para entender la estructura y dinámicas de una sociedad.
Los valores
Los valores son principios que guían el comportamiento de las personas para lograr la realización personal y la satisfacción. La honestidad, el respeto y la ética son valores importantes, donde la honestidad se refiere a decir la verdad, el respeto implica reconocer el valor de los demás, y la ética determina los sistemas morales individuales y sociales.
Mapa Mixto de Grupos Sociales
El documento describe los diferentes tipos de grupos sociales, incluyendo grupos primarios, grupos secundarios, grupos de pertenencia, grupos de referencia, tipos de grupos, organizaciones formales y grupos de pares. Los grupos primarios tienen una relación íntima y afectuosa entre sus miembros, mientras que los grupos secundarios tienen una relación menos estrecha y ocasional. Los grupos de pertenencia son aquellos a los que uno quiere pertenecer, y los grupos de referencia se usan para compararse a uno mismo con otros.
Los Grupos Sociales/@juliana Villamonte de Alsola
Este documento define y explica los conceptos de grupo social y sus orígenes. En primer lugar, explica que los orígenes de los grupos sociales se remontan a la prehistoria cuando las personas se agrupaban para enfrentar problemas comunes. Luego define grupo social como un conjunto de personas que comparten roles e interacciones para alcanzar objetivos comunes. Finalmente, clasifica los grupos sociales en primarios, secundarios y conglomerados según el nivel de interacción entre sus miembros.
Practica de los valores
El documento describe tres valores importantes: la solidaridad, el respeto y la puntualidad. La solidaridad se refiere a los lazos sociales y metas compartidas entre los miembros de una sociedad. El respeto implica considerar a los demás y reconocer su valor. La puntualidad es cumplir con las tareas y obligaciones en el tiempo acordado.
Convivencia social
Este documento trata sobre la convivencia social y se divide en tres unidades. La primera unidad habla sobre los desafíos asociados a la convivencia como la comunicación, las actitudes, los procesos psicológicos y la conducta. También analiza las relaciones interpersonales negativas. La segunda unidad se enfoca en reconocer las emociones asociadas a la convivencia y desarrollar habilidades sociales positivas como escuchar activamente y dialogar sin ofender. La tercera unidad trata sobre establecer compromisos para mejorar la conviv
Valores
El respeto implica reconocer los intereses y sentimientos de los demás en una relación, aplicando no solo a las personas sino también a grupos, países y organizaciones. No es mera consideración sino un interés desinteresado por el otro más allá de obligaciones. La libertad es el derecho a la autodeterminación respecto al tipo de sociedad al que se desea pertenecer. La superación es el proceso de adquirir cualidades que mejoren la calidad de vida. La honestidad garantiza confianza e integridad.
Valores
Los valores son la base para vivir en comunidad y relacionarse con los demás de forma armoniosa. En una organización, los valores definen el marco de comportamiento esperado de sus miembros y dependen de la razón de ser, objetivos y visión de la organización. Sin embargo, es más importante que los valores se reflejen en las acciones diarias de los miembros que en meros enunciados generales.
valores
Los valores son la base para vivir en comunidad y relacionarse con los demás de forma armoniosa. En una organización, los valores definen el comportamiento esperado de sus miembros y dependen de su razón de ser, objetivos y visión. Los valores organizacionales deben reflejarse en las acciones diarias de la mayoría de los integrantes más que en enunciados generales. De lo contrario, la organización debe revisar cómo promueve sus valores.
Grupos sociales
El documento define los grupos sociales y clasifica los tipos de grupos. Explica que un grupo social se forma cuando dos o más personas interactúan con un propósito común. Los grupos se clasifican en:
- Primarios: de asociación íntima como la familia y amigos cercanos.
- Secundarios: con relaciones menos personales como grupos religiosos o políticos.
- Terciarios: grupos transitorios como personas que se encuentran en un viaje.
Los grupos sociales son importantes porque ayudan a formar la personalidad e identidad
Sentido de pertenencia.
El documento habla sobre el sentido de pertenencia y cómo desarrollarlo. Propone realizar un taller sobre el tema y visitar lugares de la institución para describir su estado e ideas para mejorarlos. Explica que el sentido de pertenencia es sentirse parte de un grupo y colaborar con él, identificando diferencias entre grupos pero también empatizando. Se debe cuestionar la indiferencia ante problemas e injusticias y buscar soluciones comunes.
Los valores humanos desarrollo personal
Este documento describe los valores humanos. Explica que los valores son principios que guían nuestro comportamiento para desarrollarnos como personas y nos ayudan a preferir ciertas cosas sobre otras. También proveen metas y propósitos personales o colectivos que reflejan nuestros intereses y convicciones más importantes.
Importancia de los valores activ 5 jose rada
Este documento trata sobre varios valores y conceptos éticos importantes. Define la axiología como el estudio de los valores y juicios de valor. Explica la anomia como la ausencia de normas sociales. También describe valores como la verdad, la justicia, la igualdad, la dignidad humana, la cooperación, la amistad, la humildad, la responsabilidad y la solidaridad.
Tipos de valores
El documento define y describe varios valores fundamentales como la tolerancia, la libertad, la responsabilidad, la solidaridad y la honestidad. La tolerancia se refiere al respeto hacia los demás y aceptar las diferencias. La libertad es la capacidad de tomar decisiones de acuerdo con la propia voluntad. La responsabilidad surge de las consecuencias de los actos de una persona. La solidaridad implica sentirse unido a los demás compartiendo intereses e ideales. La honestidad se refiere a ser decente y honrado.
BIUOUHUIHUNIJUNjemplo3
El documento habla sobre una anualidad, donde el pago mensual es fijo. Explica que la mensualidad de una casa es el pago periódico de la misma.
fbcgbndcgbncdgbDiferentes estilos de aprendizaje
El documento describe los cuatro estilos de aprendizaje según el modelo de Kolb: 1) Experiencia Concreta que involucra aprender a través de la experiencia y las relaciones interpersonales, 2) Observación Reflexiva que implica aprender mediante la observación cuidadosa y la consideración de múltiples perspectivas, 3) Experiencia Activa que se refiere a aprender haciendo y tomando riesgos, e 4) Conceptualización Abstracta que consiste en aprender analizando lógicamente y planificando sistemáticamente.
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Karina Triana describes her daily routine, which starts with waking up at 8 am, taking a shower, getting dressed, and brushing her teeth. She then has breakfast with her family and makes her bed before having lunch and going out for the afternoon. From 1 pm to 6 pm, she studies, and later watches TV before having dinner and going to sleep.
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Wat kan Feyenoord in het hol van de leeuw nog uitrichten? De Rotterdammers staan op een hopeloze derde plaats maar ook Ajax moest afgelopen weekend een bittere pil wegslikken…. PSV nam de koppositie in de Eredivisie over.
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•Pertenecer y tener una identidad de un mismo colectivo o grupo.
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El ser humano, de manera constante, necesita siempre de la ayuda de otras personas, y de relacionarse, es por eso por lo que se crean grupos dentro de la sociedad. Un grupo está conformado por una o más personas que interactúan entre sí, tienen los mismos objetivos, con una relación más o menos afectiva. Estos grupos de personas actúan de acuerdo a los valores y normas que han aprendido a lo largo de su formación, para así mantener la estabilidad y seguir perteneciendo a dicha sociedad.
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Esto enriquece a cada individuo ya que sin importar que tengas varias características, siempre van a tener los mismos rasgos biológicos, psicológicos, sociales y principalmente culturales, por eso debemos recordar que aunque somos diferentes siempre nuestra cultura nos unirá.
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Una función emocional y una función de tarea que ayuda a conseguir las metas que se van marcando en los distintos momentos de la vida.
Subjetividad
Es la percepción y valorización personal y parcial sobre un asunto, idea, pensamiento o cultura.
Se asocia a la incorporación de
emociones y sentimientos al
expresar ideas, pensamientos o
percepciones sobre objetos,
experiencias, fenómenos o
personas.
En filosofía, la subjetividad es
considerada una propiedad
intrínseca del conocimiento.
En psicología, la subjetividad es
lo que es propio del sujeto
singular. Esto quiere decir que
la subjetividad es humana, ya
que todos presentan un punto
de vista.
La subjetividad puede ser
negativa o positiva
Conceptos de moral
Este documento describe conceptos clave relacionados con la moral, la ética y los valores humanos. Define la moral como las creencias y normas que guían el comportamiento de una persona o grupo. La ética se refiere al estudio filosófico de la moral y las acciones humanas. Los valores humanos son aquellos bienes universales que nos humanizan y perfeccionan como personas, como la solidaridad, la responsabilidad y la justicia. También describe algunas características culturales que se conservan del pasado en México, como la familia, la religión y el n
Conceptos De Moral
Este documento describe conceptos clave relacionados con la moral, la ética y los valores humanos. Define la moral como las creencias y normas que guían el comportamiento de una persona o grupo. La ética se refiere al estudio filosófico de la moral y las acciones humanas. Los valores humanos son aquellos bienes universales que nos humanizan y perfeccionan como personas, como la solidaridad, la responsabilidad y la justicia. También describe algunas características culturales que se conservan del pasado en México, como la familia, la religión y el n
Conceptos de moral
Este documento describe conceptos clave relacionados con la moral, la ética y los valores humanos. Define la moral como las creencias y normas que guían el comportamiento de una persona o grupo. La ética se refiere al estudio filosófico de la moral y las acciones humanas. Los valores humanos son aquellos bienes universales que nos humanizan y perfeccionan como personas, como la solidaridad, la responsabilidad y la justicia. También describe algunas características culturales que se conservan del pasado en México, como la familia, la religión y el n
Práctica de los valores
El documento define tres valores fundamentales: la solidaridad, la tolerancia y la confianza. La solidaridad se refiere a los lazos sociales que unen a los miembros de una sociedad. La tolerancia implica respetar las diferencias de otros y aceptar su individualidad. La confianza es creer que una persona actuará de manera adecuada en una situación dada.
LOS VALORES
Este documento define los valores y explica que son características positivas que nos ayudan a ser mejores individual y socialmente. Enumera valores claves como el respeto, amor, justicia, tolerancia, equidad, paz y honestidad. Explica brevemente cada uno de estos valores y concluye que los valores son convicciones profundas que orientan nuestra conducta y nos hacen mejores personas.
Los valores
Este documento describe los valores como principios que guían el comportamiento humano y ayudan a las personas a elegir entre opciones. Explica que los valores éticos buscan regular la conducta de manera universal, mientras que los valores morales son transmitidos socialmente y pueden cambiar con el tiempo. A continuación, define valores como el respeto, la tolerancia, la cooperación, la responsabilidad, la participación, la confianza, la paz, la amistad, la justicia y la empatía.
Práctica de los valores
El documento define y describe tres valores fundamentales: la solidaridad, la tolerancia y la confianza. La solidaridad se refiere a los lazos sociales que unen a los miembros de una sociedad. La tolerancia implica aceptar y respetar a los que son diferentes. Y la confianza es la seguridad en que otra persona actuará de forma correcta. El documento también incluye enlaces a videos que ilustran estos valores.
presentacion Victoria 2.pptx
Este documento describe los valores morales y sus tipos. Explica que los valores morales son el resultado de las enseñanzas, experiencias e influencias recibidas a lo largo de la vida. Identifica valores personales, familiares, religiosos, tradicionales, éticos, comerciales y democráticos. Luego, da ejemplos de valores como la generosidad, tolerancia, lealtad y humildad. Finalmente, destaca la importancia de los valores morales para guiar la conducta humana y promover el sentido de comunidad y justicia.
Valores sociales
Los valores sociales más importantes incluyen el respeto, el amor, la libertad, la justicia, la tolerancia, la equidad, la paz, la honestidad, la responsabilidad, la lealtad, la gratitud, la solidaridad, la cortesía, la paciencia, la cultura, la empatía, la democracia, la amistad, la diversidad y la ética.
Comunicación en grupos. completa
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Este documento presenta los principios para la convivencia social en 3 oraciones o menos. Introduce los conceptos de democracia, convivencia, tolerancia, igualdad y equidad. Explica que la convivencia social requiere respetar los derechos de los demás mediante normas y actitudes como la empatía y el diálogo. El documento provee una base para analizar casos y promover una convivencia democrática.
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Valores
- 2. La solidaridad es la integración y el grado y tipo de integración, que se muestra por una sociedad o un grupo de gente y de sus vecinos. una actitud justa y objetiva, y permisiva hacia aquellos cuyas opiniones, prácticas, raza, religión, nacionalidad, etc, difieren de los propios. Esperanza firme que una persona tiene en que algo suceda, sea o funcione de una forma determinada, o en que otra persona actúe como ella desea.
- 3. SMARART • Hecho de ser solidarios una obligación o un derecho. • SOLIDARIO SOLIDARIDAD • Respeto a las opiniones, ideas o actitudes de los demás, aunque no coincidan con las propias: • SER TOLERANTE TOLERANCIA • La confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos. • CONFIANZA CONFIANZA
- 4. En, solidaridad se refiere al sentimiento de unidad basado en metas o intereses comunes, es un término que refiere a la aplicación de lo que se considera bueno. Así mismo, se refiere a los lazos sociales que unen a los miembros de una sociedad entre sí. Algunos sociólogos introdujeron definiciones específicas de este término. Entre ellos, uno de los más famosos fue Émile Durkheim.
- 5. Disposición a admitir en los demás una manera de ser, obrar o pensar distinta de la propia, esp. en cuestiones y prácticas religiosas. Diferencia que se consiente en la calidad o cantidad de las cosas contratadas o convenidas. Capacidad de una planta para resistir en condiciones adversas.
- 6. La confianza es una hipótesis sobre la conducta futura del otro. Es una actitud que concierne el futuro, en la medida en que este futuro depende de la acción de un otro. Es una especie de apuesta que consiste en no inquietarse del no-control del otro y del tiempo.
- 7. https://www.youtube.com/watch?v=KDdilw-mujM https://www.youtube.com/results?search_query=CONFIANZA https://www.youtube.com/watch?v=DBPEUVW0eqI