Esta presentación es sobre el cambio personal y en la empresa

1. By Consultor Legal Empresarial

2.  ¿Por que hablar de cambio?
R. Por que CAMBIA TODO CAMBIA
 El hombre transforma su entorno
 La naturaleza se ve afectada
 Los animales son afectados
 El hombre se transforma
 La sociedad va cambiando
 Los valores cambian
 Las empresas cambian

3. La tercera Ola de Alvin Toffler
(1979)

4. PRIMERA OLA – REVOLUCIÓN AGRICOLA
 Ligada a la tierra.
 De primitivo a civilizado.
 De nómada a sedentario.
 De recolectores a agricultores.
 De cazador a criador.
 De las cavernas a las aldeas.
 Aparición de las religiones.
 Familia extensa.
 Convivencia pacífica con el medio ambiente.

5. SEGUNDA OLA – REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
 Ligada a los factores de producción.
 Migración Campo-Ciudad.
 Concentración en centros urbanos.
 Explotación de RRNN como fuente de energía.
 Contaminación. Enfermedades por hacinamiento.
 Producción en masa y serie.
 Especialización del trabajo.
 Familia nuclear.
 División Iglesia-Estado.
 Comunicación de uno a varios.

6. TERCER OLA – ERA DEL CONOCIMIENTO
 Fenómeno de la Globalización.
 Descentralización económica y social.
 Personalización.
 Familias mono parentales, unipersonales, sin
hijos, heterogéneas.
 Comunicación de varios a varios.
 Innovación constante (Creación destructiva).
 El tiempo como factor muy importante.
 Dependencia excesiva de la tecnología.
 El factor determinante es el conocimiento.

7. Cambios en la empresa
La empresas y los productos al igual que los
seres vivos pasan por etapas similares y cada
una conlleva cambios:
 Nacimiento o introducción
 Crecimiento o expansión
 Madurez o estabilidad
 Declive o fase terminal

8. Cambios en la empresa
 El cambio que necesitamos debe ser RADICAL. Si
pretendemos sobrevivir debemos estar preparados
para superar cada uno de los obstáculos que se nos
presentará a lo largo de este periodo.
 Empresa que no crece es una empresa muerta.
RIGIDEZ = MUERTE
 Empresa en crecimiento es una empresa viva.
FLEXIBILIDAD = VIDA.
 Nuestro entorno es más cambiante cada día por eso
debemos hablar de palabras claves en esta etapa:
Flexibilidad y Adaptación, Innovación, Creatividad,
Efectividad, Eficiencia, Orientación a la Calidad,
Orientación al Cliente.

9.  ¿POR QUE NOS CUESTA CAMBIAR?
Porque si sabemos que tenemos
que cambiar no lo hacemos. En
todas las áreas de nuestra vida,
sea personal o laboral, se en
nuestras relaciones con nuestros
seres queridos o a nivel espiritual.
NO ESTAMOS PUDIENDO CAMBIAR.

10.  En el hombre existe un resistencia natural
que impide que cambiemos fácilmente, que
hace que nuestra actitud natural sea el
status quo o standby:
LA RESISTENCIA AL CAMBIO

11. LA RESISTENCIA AL CAMBIO
 En la búsqueda de las causas sobre la resistencia
al cambio se han identificado un serie de
factores que inciden en este tema:
 Miedo a lo desconocido.
 Falta de información
 Miedo al fracaso.
 Temor a no poder aprender.
 Baja autoestima.
 Amenazas del cambio: Reducción de poder,
aumento de responsabilidades, dejar de hacer
cosas.

12. Etapas organizacionales y reacciones
emocionales de la resistencia al
cambio

13. Grado de intensidad de las reacciones
emocionales a la resistencia al cambio

14. TIPOS DE PERSONAS ANTE EL CAMBIO
QUERER
ACTUAR
COMPETENCIA
SABER PODER
ACTUAR ACTUAR

15. ¿Cuál es la actitud que
puede vencer la
resistencia al cambio?

16. COMPONENTE PARA PODER CAMBIAR
 El componente necesario para poder cambiar
es querer cambiar, desear cambiar.

17. GATTACA una historia que nos puede mostrar
la senda hacia el cambio

18. GATTACA una historia que nos puede mostrar
la senda hacia el cambio
Es una historia sobre el poder de la
determinación humana, la voluntad sobre la
materia. Muestra que cuando deseamos algo,
aún con todo en contra nuestra, lo podemos
alcanzar. Esos sueños que a veces parecen
inalcanzables, eso que anhelamos está en
nuestras manos, solo debes luchar por él,
debes sortear los obstáculos.
No dejes nada para el retorno,
debes darlo todo

19. “JAMAS DEJAR NADA
PARA EL RETORNO”