Este documento discute la importancia de las mujeres en la mejora de la sociedad. Señala que a pesar de los avances legislativos, las mujeres todavía enfrentan barreras sociales y de percepción que les impiden alcanzar su máximo potencial. Argumenta que es necesario que las mujeres superen las inercias internas que les impiden ascender a posiciones de liderazgo.

1. “Sin el impulso de la mujer, la sociedad no mejorará”
Eva Levy - Socia de Eva Levy & Partners y
Directora de la División Mujeres en Consejos de Administración y
Alta Dirección de la consultora ExcellentSearch
16-06-2011

2. “Sin el impulso de la mujer, la sociedad no mejorará”
La presente crisis, con su inevitable cortejo de problemas, algunos muy dolorosos, ha hecho aflorar algo positivo,
aunque aún no de forma suficientemente explícita, y es el paso adelante de algunos grupos de pensamiento para
reflexionar en voz alta sobre los desajustes sociales profundos que se han generado en las últimas décadas,
enmascarados por estos años de euforia económica súbitamente truncada.
En ese contexto, las mujeres españolas estamos inmersas en esa encrucijada de avanzar o no, que afecta al resto de
la sociedad. Constituimos, no una minoría a proteger, como algunas veces parecería por ciertas declaraciones, sino
más de la mitad de la población. No podemos quejarnos del esfuerzo legislativo que viene realizándose en nuestro
justo beneficio desde la proclamación de la Constitución en 1978, que consagra nuestros derechos en todos los
terrenos. Los sucesivos gobiernos han tratado de superar, con disposiciones de todo tipo, los elementos
discriminatorios que pudieran mantenerse.
Las normas, siempre perfectibles, no son las que fallan. Las dificultades a las que se enfrenta todavía la mujer
tienen más que ver con resistencias sociales a los cambios y muy a menudo con la propia percepción femenina de sus
derechos y de cómo ejercerlos.
La transformación de la vida de las mujeres ha sido, en cualquier caso, espectacular desde el advenimiento de la
democracia, aunque el primer impulso fue el fruto del esfuerzo de muchas mujeres que ya entonces estaban
preparadas para aprovechar las oportunidades. La incorporación al mundo laboral ha sido masiva en estos años,
la presencia en toda la escala de estudios también, así como la excelencia de los resultados.

3. Pero hoy se observa cierto desfallecimiento entre las mujeres, fruto de la decepción por no alcanzar las metas
acordes a los méritos (se nota, por ejemplo, un sintomático declive de aspirantes a másters especializados en las
escuelas de negocios), así como por la persistente obligación de compatibilizar la vida laboral y la familiar en
condiciones difíciles, cuando no a renunciar a esa vida familiar (la maternidad) para mantenerse en la carrera
profesional.
Sin embargo, no es cosa de darle vuelta a los problemas, sino de encontrar soluciones y nuevos ánimos. ¿Hay algo
que podamos hacer las mujeres para superar esta situación?
En este desayuno abordaremos una a una las barreras internas que nos impiden romper inercias y ascender, si así
lo queremos, hasta la cumbre.
Algunos datos de interés:
1. Las mujeres constituimos 50,70% de la población española, en datos del 2010 y somos el
44% de la población activa.
2. El 61% de los licenciados españoles son mujeres. El 25% de los alumnos de los progra-
mas de MBA son mujeres.
3. La presencia femenina en la dirección de empresas es del 13,70% según datos del 2010
(frente al 19%, datos del 2008).
4. En las empresas del IBEX hay un 6,59% de directivas y un 1% en la alta dirección.
5. El porcentaje de consejeras (incluidas dominicales) en las empresas del IBEX es
del 10,13%.

4. 6. El 51% de las mujeres españolas que trabaja no tiene hijos (tasa de natalidad 1,4%).
7. La brecha salarial es del 28%, según el estudio de UGT y CCOO (2008) y de un 30, según
el IE. La brecha se abre a los 5/7 años de profesión y se mantendrá estable hasta la
jubilación.
8. Sólo el 45% de las mujeres que trabajan disfrutarán de pensión, frente al 80% de
los hombres.
9. Hay 3,5 millones de mujeres llamadas inactivas (desean trabajar, pero han tenido que
hacer frente a necesidades familiares) cuyo acceso o reintegro al mundo laboral es
prácticamente imposible.