El 1 de mayo se estableció como el Día Internacional de los Trabajadores para homenajear a los mártires anarquistas de Chicago, quienes fueron ahorcados en 1889 luego de participar en una huelga de 8 horas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades. Aunque se han logrado avances, to

2. Origen
En 1889 se fija el 1º de mayo
como el Día internacional de
los Trabajadores.
En la ciudad de Chicago en
los Estados Unidos
ocurrieron varios sucesos
trágicos; la huelga obrera del
1º de Mayo en reclamo de 8
horas de trabajo, la protesta
sindicalista y la condena a la
horca de los dirigentes y
militantes anarquistas.
Los Mártires de Chicago

3. El Congreso Internacional de
Trabajadores, reunido en París
(Francia) en Julio de 1889,
decidió homenajear a los
mártires de Chicago -
ajusticiados por sus ideales
políticos - fijando como fecha el
1º de Mayo de cada año.

4. En 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó
un documento en favor del trabajador.

5. EL TRABAJO ES UN DERECHO
DE TODOS
El trabajo le permite a los hombres y mujeres alcanzar el bienestar material,
desarrollarse como individuos y en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
económica y en igualdad de oportunidades. Los derechos de los trabajadores son también
derechos humanos.
Para el Instituto Interamericano de Derechos Humanos los derechos del trabajador son
garantías que le permiten a la persona desarrollarse de manera integral y plena en la vida
social.

6. La Organización Internacional del Trabajo (en sus siglas OIT),
integrada por más de 150 países que aceptan su autoridad y
responsabilidad para hacer que los derechos de los trabajadores se hagan
efectivos, establece que:
Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y de
igualdad de oportunidades.
Los derechos de los trabajadores son inherentes, irrenunciables,
integrales, exigibles e indispensables.

7. Algunos problemas…
El trabajo, sin embargo, sigue siendo un
problema. Antes por las malas condiciones
en que se realizaba, y hoy por su escasez; se
agrega además el trabajo infantil de manera
ilegal y menos oportunidades para las mujeres
aunque en este aspecto se hayan realizado
muchos avances ,ya que la participación
femenina en el mercado laboral se ha
incrementado más que en cualquier otra
época y ha representado una de las grandes
transformaciones sociales de este siglo.

8. Algunas de las
problemáticas actuales en torno al trab
ajo son:
En primer lugar las largas
jornadas de trabajo que tienen
enormes efectos negativos sobre
la salud y la vida familiar de los
trabajadores;
las jornadas de trabajo más
extensas se concentran en las
empresas mas pequeñas y en las
mas grandes.
A su vez se ha consolidado la
tendencia a una baja
remuneración estable, a un
salario real vinculado a la
producción y a la aparición de
intermediarios entre contratante
y trabajador.
Por otra parte los actuales
tendencias de consumo crean
una dependencia a una mayor
carga horaria laboral.

9. Hoy el trabajo tiene las siguientes
características:
Los métodos de trabajo más flexibles, la
subcontratación y el trabajo a tiempo parcial
dificultan la organización de los trabajadores
para defender sus propios intereses, asegura
un nuevo informe de la Oficina Internacional
del Trabajo denominado "Su voz en el
trabajo". El mundo del trabajo está
influenciado de manera creciente por la
mundialización de la economía y en especial
por la apertura de los mercados mundiales, la
competencia y la aceleración de los cambios
tecnológicos y la revolución en la
información. Pero los efectos no son los
mismos en todas partes, y la inclusión y
exclusión simultáneas de personas, regiones
y sectores económicos
plantea varios y urgentes problemas.