La comisión discutió varias propuestas sobre permisos, vacaciones y flexibilidad horaria. Sobre permisos, la empresa propuso denegarlos si la ausencia fuera mayor a 15% mientras que el comité propuso 20% y sólo en diciembre. En vacaciones, la empresa propuso 3+1 semanas a su elección y el comité bloques rotativos de 3 o 4 semanas. Sobre flexibilidad, la empresa quería eliminar límites pero el comité propuso 5 bloques con diferentes condiciones para ampliar el saldo flex
2. Regulación permiso empleado (excepto permisos art.21)
Propuesta Empresa:
. Posibilidad de denegar permiso si ausentismo >15%
. Se incluye cualquier tipo de ausencia o permiso
. El porcentaje se contabilizará por plataforma o producto
Propuesta Comité:
. Posibilidad denegar permisos si absentismo 20% (no ausentismo) si se cumplen los siguientes parámetros:
Se incluyen los conceptos de absentismo de acuerdo a la ley
20% por turno y por orden estricto de petición
Si se deniega en 4° trimestre opción a disfrutar en 1er trimestre año siguiente
Justificación al Comité de los permisos denegados
Aplicable sólo en diciembre
3. Regulación permiso empleado (excepto permisos art.21)
Propuesta Empresa:
. Posibilidad de denegar permiso si ausentismo >15%
. Se incluye cualquier tipo de ausencia o permiso
. El porcentaje se contabilizará por plataforma o producto
Propuesta Comité:
. Posibilidad denegar permisos si absentismo 20% (no ausentismo) si se cumplen los siguientes parámetros:
Se incluyen los conceptos de absentismo de acuerdo a la ley
20% por turno y por orden estricto de petición
Si se deniega en 4° trimestre opción a disfrutar en 1er trimestre año siguiente
Justificación al Comité de los permisos denegados
Aplicable sólo en diciembre
4. Regular disfrute vacaciones verano
Propuesta Empresa:
. Posibilidad de 3+1 en función calendario vacaciones clientes
. Disfrute 4ª semana entre julio y setiembre a elección de la Empresa
Propuesta Comité:
. Se respetará la coincidencia de las parejas de dentro y fuera de la empresa
. Las vacaciones se fijarán y comunicarán el 1 de enero
. Posibilidad de organizar bloques de tres o cuatro semanas
. Los bloques de 4 semanas serán del 15 julio al 15 septiembre
. Los bloques de 3 semanas serán de la 4ª semana de julio a la 1ª de setiembre
. La adscripción de los trabajadores a cada bloque será rotativo de un año al otro
. En los bloques de 3 semanas, la semana restante será a elección del trabajador
5. Regular disfrute vacaciones verano
Propuesta Empresa:
. Posibilidad de 3+1 en función calendario vacaciones clientes
. Disfrute 4ª semana entre julio y setiembre a elección de la Empresa
Propuesta Comité:
. Se respetará la coincidencia de las parejas de dentro y fuera de la empresa
. Las vacaciones se fijarán y comunicarán el 1 de enero
. Posibilidad de organizar bloques de tres o cuatro semanas
. Los bloques de 4 semanas serán del 15 julio al 15 septiembre
. Los bloques de 3 semanas serán de la 4ª semana de julio a la 1ª de setiembre
. La adscripción de los trabajadores a cada bloque será rotativo de un año al otro
. En los bloques de 3 semanas, la semana restante será a elección del trabajador
6. Flexibilidad de Jornada
Propuesta Empresa:
. Eliminar limite 13 movimientos anuales:
. Incrementar saldo global a -20 días:
Propuesta Comité:
. Posibilidad de modificar saldo a -20 días si se aplica al menos uno de los 5 bloques:
. Premisas:
1. Si la persona causa baja, no se le descuenta ningún día
2. Si saldo de -13 a -20 a final del año, el saldo quedaría en -13
3. Los días de trabajo en positivo serán 100% a elección del el trabajador
4. Máximo de 5 sábados al año y 100% descansos a elección del trabajador
5. Sábados voluntarios con compensación 2x1 (dos días descanso por sábado trabajado)
6. Máximo 4 sábados con compensación 2x1 y plus flexibilidad
7. Acuerdo Comité para establecer los días de recuperación
8. Trabajar sólo el sábado por la mañana
9. Si se trabaja en sábado en el último trimestre del año, regular cómo se descansa
. Premisas a incluir en cada bloque:
. Bloque A: 1, 2, 3, 7 y 9
. Bloque B: 1, 7, 8, 9
. Bloque C: 1, 4, 7, 9
. Bloque D: 1, 5, 7, 9
. Bloque E: 1, 6, 7, 9
7. Flexibilidad de Jornada
Propuesta Empresa:
. Eliminar limite 13 movimientos anuales:
. Incrementar saldo global a -20 días:
Propuesta Comité:
. Posibilidad de modificar saldo a -20 días si se aplica al menos uno de los 5 bloques:
. Premisas:
1. Si la persona causa baja, no se le descuenta ningún día
2. Si saldo de -13 a -20 a final del año, el saldo quedaría en -13
3. Los días de trabajo en positivo serán 100% a elección del el trabajador
4. Máximo de 5 sábados al año y 100% descansos a elección del trabajador
5. Sábados voluntarios con compensación 2x1 (dos dias descanso por sábado trabajado)
6. Máximo 4 sábados con compensación 2x1 y plus flexibilidad
7. Acuerdo Comité para establecer los dias de recuperación
8. Trabajar sólo el sábado por la mañana
9. Si se trabaja en sábado en el último trimestre del año, regular cómo se descansa
. Premisas a incluir en cada bloque:
. Bloque A: 1, 2, 3, 7 y 9
. Bloque B: 1, 7, 8, 9
. Bloque C: 1, 4, 7, 9
. Bloque D: 1, 5, 7, 9
. Bloque E: 1, 6, 7, 9
