Este documento presenta el modelo de las opiniones, el cual ayuda a diferenciar entre consejos, cumplidos, críticas y sugerencias que pueden recibirse de un grupo de trabajo. Explica que es importante escuchar las opiniones de los demás para realizar planes de acción que lleven al cumplimiento de los objetivos de la empresa, pero también es necesario determinar qué críticas son útiles y cuáles no. Finalmente, concluye que dentro de las relaciones interpersonales se debe prestar atención a los pensamientos y acciones propios para moldear

1. EmpRendedOres en los
Negocios
Steffanny A. Hernández Marroquín
Ana Patricia Orellana De León
Josué Manuel Orellana Aldana
Oscar Fernando Cardona Alarcón
José Alberto Aldana
Edvin David Vásquez Paíz

2. INTRODUCCIÓN
Todos los días nos enfrentamos al difícil
trabajo de tratar con personas.
Existen muchos modelos de toma de
decisiones que nos orientan a una
adecuada solución a situaciones que
debemos enfrentar en el día a día.
El modelo de Las Opiniones, nos ayuda a
diferenciar entre los tipos de
reacciones que se puede recibir de un
grupo de trabajo, diferenciando entre un
consejo, cumplido, crítica o sugerencia.

3. EL MODELO DE LAS OPINIONE
Enfrentarse a los cumplidos y a las críticas de los demás
FALSOS
CUMPLIDOS
INTERCAMBIO DE
OPINIONES

4. ¿Qué te pareció bien, qué te pareció mal?
no es necesariamente útil.
(Román, El Pequeño libro de las grandes
decisiones)

5. El modelo nos ayudará a catalogar las opiniones que recibimos a fin
de establecer claramente un plan de acción.
(Román, El Pequeño libro de las grandes decisiones)

6. Importante preguntarse:
 ¿Qué acierto o fracaso se debió
en realidad a la suerte?
 ¿Ganaste el partido porque la bola
entró en la portería por casualidad?
 ¿Lo mereces?

7. Presta atención a tus pensamientos,
porque se convierten en palabras.
Presta atención a tus palabras,
porque se convierten en acciones.
Presta atención a tus acciones,
porque se convierten en hábitos.
Presta atención a tus hábitos,
porque se convierten en tu carácter.
Presta atención a tu carácter,
porque es tu destino.
De el Talmud
(Román, El Pequeño libro de las grandes
decisiones)

9. CONCLUSIÓN
Es muy importante tomar en cuenta que dentro de un grupo de
trabajo estaremos expuestos a muchas críticas o sugerencias
de los demás, muchas veces nos esforzamos en querer cambiar
situaciones que no son necesariamente importantes de cambiar,
por eso es de vital importancia conocer claramente los objetivos
de la empresa para poder determinar las mejores
acciones que nos lleven a cumplirlo. Dentro de las relaciones
interpersonales, es importante escuchar las opiniones de
los demás para poder realizar planes de acción en el marco
del logro de los objetivos de las empresas.
https://www.youtube.com/watch?v=ANWiofa_MBQ

10. BIBLIOGRAFÍA
Román, M. (s.f.). El Pequeño libro de las grandes decisiones:
Cincuenta modelos para el pensamiento estratégico.