El documento describe dos tipos de contratos de relevo en España. El contrato de relevo temporal sustituye a un trabajador que se jubila parcialmente y dura hasta su jubilación total, mientras que el contrato de relevo indefinido dura al menos dos años después de la jubilación completa del trabajador original y permite una reducción mayor de la jornada laboral. Ambos tipos de contratos requieren que el trabajador original tenga al menos 61 años y 33 años de cotizaciones.