sistama hay

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
CATEDRA : CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS
SECCION:034NA
SISTEMA DE VALORACION HAY
FACILITADOR: ALUMNA
NICOLAS ARCAYA SAGGESE LAURA

2. SISTEMA DE VALORACION HAY
El conocido como Sistema Hay, se basa en un método cuantitativo con el que se realiza una
evaluación del puesto de trabajo y de las personas, el cual nos dará un valor numérico y a partir de
ahí, nos indicará la responsabilidad de los puestos de trabajo en la organización es decir, el valor del
puesto, con el cual podremos establecer una estructura jerárquica consistente y creíble para la
organización para hacer más eficaz a la empresa reteniendo a los trabajadores más valiosos y nos
ayudará para hacer el desarrollo de las carreras profesionales de nuestros trabajadores

3. SISTEMA DE VALORACION HAY
SABER-PENSAR-ACTUAR
SON FACTORES QUE UTILIZAN EL SER HUMANO POR NATURALEZADONDE LLEVA A
CABO UN DEARROLLO DE CONOCIMIENTOSLA CUAL PERMITE A UN INDIVIDUO
PODER TOMAR UNA DECISION DE UN PROCESO O ACTIVIDAD QUE SE REALICE EN
UN AMBITO LABORAL AL IGUAL QUE EN SU VIDA COTIDIANA
ACTUAR PENSAR SABER
SE BASA EN LA LA CAPACIDAD DE SOLUCONAR OBTENER HABILIDADES
RESPONSABILIDAD UNA SITUACION O PROBLEMA PARA SOLUCIONAR UN PROBLEMA
POR DAR UN RESULTADO

4. DIMENSION EN EL
CONTEXTO LABORAL Y
EMPRESARIAL
SISTEMA
ORGANIZACIÓN
TECNOLOGIA
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA
SOCIAL,LIDERAZGO
AMBITO
ORGANIZACIONAL
DIMENSION DE
CLIMA
ORGANIZACIONAL
MOTIVACION
PRODUCIDA
MOTIVACION
PRODUCIDA
ACTIVIDADES DE
INTEGRACION
SENTIMIENTOS
LOGROS,
AFILIACION,
PODER
AGRESION,TEMOR
COMPORTAMIENTO
EMERGENTE
PRODUCTIVIDAD
SASTIFACION
AUSENTISMO
ADAPTACION
INNOVACION
REPUTACION

8. !Gracias !