2. ¿Qué es el
Reclutamiento
?
Reclutamiento: conjunto
de procedimientos que
tienden a atraer
candidatos
potencialmente
calificados y capaces
de ocupar cargos
dentro de la
organización.
Básicamente es un
sistema de información,
mediante el cual la
organización divulga y
ofrece al mercado de
recursos humanos
oportunidades de
empleo que pretende
llenar.
3. Importancia y objetivos.
Permite contar con una
Es una actividad cuyo reserva de candidatos a
objetivo inmediato empleo; sin el
consiste en atraer reclutamiento no habría
candidatos de entre los candidatos a ocupar las
cuales se seleccionarán vacantes existentes de
los futuros integrantes de una empresa
la organización. Básicamente es un sistema
de información, mediante
el cual la organización
divulga y ofrece al
mercado de recursos
humanos oportunidades
de empleo que pretende
llenar.
4. Tipos de Reclutamiento.
INTERNO
Los cargos vacantes son
cubiertos por empleados
seleccionados y promovidos
dentro de la organización.
Los candidatos se reclutan
externamente entre los cuadros
de la propia organización.
EXTERNO
Mientras el reclutamiento interno
se enfoca en un contingente
conocido de empleados
internos, el reclutamiento
externo se enfoca contingente
de candidatos diseminados en
el mrh. Su campo de acción es
inmenso y sus señales no son
bien percibidas por los
candidatos.
5. Reclutamiento Mixto
Reclutamiento Externo y posteriormente Interno: La empresa está más
interesada en el personal externo a ella, quiere tener personal ya calificado
para que aporte un nuevo aire a la organización, necesita de una especie de
transformación.
Reclutamiento Interno y posteriormente Externo: La empresa busca dentro
de si misma, en sus recursos humanos el candidato apto para el puesto que
esta bacante, así de esta manera existe una disputa ante la oportunidad
existente.
Reclutamiento Interno y externo simultáneamente: La empresa lo que busca
es llenar la vacante existente, ya sea a través de reclutamiento externo o
interno, por lo general una buena política de personal preferencia a los
candidatos internos ante los externos, en caso de igualdad de condiciones
entre los candidatos internos y externos, se da preferencia a los internos
creando así una sana competencia profesional.
8. Avisos en periódicos Consulta en los
y revistas archivos de
especializadas. candidatos.
Agencias de Base de datos de
reclutamiento. candidatos.
Carteles o avisos en
sitios visibles.
Presentación de
candidatos por
recomendación de
empleados.
9. CONCLUSION:
Mediante la investigación teórica llegamos a la
conclusión de que las empresas deben llevar a cabo
el reclutamiento interno y externo a través de
diferentes estrategias o procesos, tomando en
cuenta lo más importante para ésta pensando lo que
quiere obtener.
Ya cumplidos estos procesos se les es colocados a
un periodo de prueba determinado, así mismo
dentro de este lapso se pueden conocer las
habilidades, conocimientos y aptitudes que pueda
tener o desarrollar el empleado dentro de ese
puesto.
