1. Por lo cual el reclutamiento
y la selección
Son una herramienta muy
valiosa
para conocer el potencial
de los
Candidatos.

2. Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de
reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se
reciben las solicitudes de empleo.
Se obtiene así un conjunto de
solicitantes, del cual saldrán
posteriormente los nuevos
empleados.

3. PLANEACIÓN
DEL CAPITAL
HUMANO
SOLICITUDES
ESPECIFICAS
IDENTIFICACIÓN
DE
VACANTES
INFORMACIÓN
DE
ANÁLISIS
DE PUESTOS
COMENTARIOS
DEL GERENTE
REQUERIMIENTOS
DEL PUESTO
MÉTODOS
DE
RECLUTAMIENTO
CONJUNTOSATISFACTORIODECANDIDATOS

4. Reclutamiento Interno
Reclutamiento
Externo
• Transferencia de
personal.
• Ascensos de personal.
• Transferencias con
ascensos de personal.
• Archivo conformado por candidatos
que se presentan de manera
espontánea
• Candidatos referidos por trabajadores
de la misma empresa.
• Carteles o avisos en la puerta de la
empresa.
• Anuncios en diarios, revistas, etc.
• Agencias de reclutamiento externo.

5. Empleados que se retiran.
Referencias y
recomendaciones de los
empleados.
Programas de promoción de
información sobre vacantes.

6. Personas relacionadas
con la organización.
Centros de
formación.
Organizaciones de
la competencia.
Se aprovecha a los propios
miembros de la organización
para encontrar candidatos
entre sus familiares,
amistades y conocidos.
Se aprovecha los conocimientos
que tienen de los alumnos los
propios docentes, conocedores
de los requisitos exigidos para el
puesto.
Es poco recomendable, pero
efectivo, se localiza a los
candidatos entre aquellos que
ya están en puestos similares
de empresas y de la
competencia.

7. Búsqueda directa.
Mediante esta vía se
trata de encontrar al
candidato idóneo para
el puesto, por
cualquier sistema
posible y de manera
personalizada.
Empresas
Consultoras. Se
aprovechan a través de
estas organizaciones
toda la infraestructura
que han preparado para
proporcionar
intermediariamente un
servicio de
reclutamiento y si es
necesario de selección.
Población General.
En este sistema se lanza
la oferta de empleo
masivamente a una
gran cantidad de
posibles candidatos. Se
aprovechan las
cualidades de todo tipo
comunicación.

8. Anuncios en periódicos, televisión,
radio, o en ferias de empleo y
actualmente por medio de tecnologías
de la información.

9. ¿Que empresa o
negocio, contrata?
¿De que trata el
empleo?
¿Dónde
presentarse y a
que hora?
¿Qué prestaciones
ofrecen?

10. Tipo de empleo.
Requisitos claros.
Que ofrece la empresa.
Que empresa contrata.
Donde presentarse, hora y
fecha.
Contacto.