Este documento describe el Plan de Retiro de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD). El Plan de Retiro fue fundado en 1962 y actualmente tiene 48 años de servicio. Proporciona pensiones y jubilaciones para los servidores docentes y administrativos de la UASD. El Plan se financia con aportes del 15% de los sueldos totales de la universidad y contribuciones del 10% y 8% de los sueldos de los servidores docentes y administrativos, respectivamente. El Plan ofrece pensiones equivalentes al 75%, 90% u 100%

1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO
Primada de América
Fundada el 28 de octubre de 1538
OFICINA DEL PLAN DE RETIRO
AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LOS VALORES UNIVERSITARIOS
JORNADA DE INDUCCION INSTITUCIONAL
EL PLAN DE RETIRO
Santo Domingo, D.N.
25 de marzo, 2009

2. FUNDACION, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
El Plan de Retiro fue fundado el 01 de Enero del
1962, como una Comisión del Consejo Universitario,
siendo un hecho en sí, a partir del Movimiento
Renovador en el 1967.
Mediante la Resolución No. 81-336 d/f 27-11-1981 el
Consejo Universitario dispone de la creación de una
oficina o espacio físico que se encargaría de la
Administración del Plan de Retiro, y a la fecha tiene
48 años de servicio en la institución.

3. La oficina del Plan de Retiro tiene como línea de mando, en primer lugar al
Consejo Universitario, quien delega en el Comité del Plan de Retiro,
integrado por el Vicerrector (a) Administrativo (a) quien funge como
Presidente (a), el Vicerrector (a) Docente, el Secretario (a) General, un
Decano (a), el Director (a) General de Recursos Humanos, una
representación de FAPROUASD, una representación de ASODEMU, las
asociaciones de jubilados y pensionados en calidad de invitados y este
organismo a su vez, delega en el Administrador (a) del Plan quien funge
en el comité como secretario(a).
Las funciones del Comité del Plan de Retiro y su dependencia, están regidas
por la Resolución 2003-093 del Consejo Universitario, la cual
contiene el Reglamento que normatiza las funciones que desempeñará
para la Institución.

4. Dentro de las atribuciones del Comité del Plan de Retiro,
se encuentran las de decidir todo lo referente al manejo
de los fondos de este Plan, de acuerdo a lo establecido en
los reglamentos, las de aprobar y tramitar las solicitudes
de jubilaciónes Automáticas, aprobar las actas de
préstamos de menor Cuantía y el 50% de la Carga
Academica. También aprueba la tramitación al Consejo
Universitario las solicitudes de jubilación por años en
servicio, para su ratificación.

5. FONDOS DE LOS QUE SE ALIMENTA EL PLAN DE RETIRO
Todos los servidores que pertenezcan al Plan de Retiro,
realizarán un aporte que en conjunto con lo aportado por la
Institución, servirán para mantenerlo en funcionamiento, la
forma en que están compuestos estos aportes es la siguiente:
Por parte de la Universidad: un 15% de los sueldos totales que
se paguen a los servidores en la institución.
Por parte de los servidores docentes un 10%.
Por parte de los servidores administrativos un 8%.

6. Estos fondos serán utilizados de la siguiente manera:
Para jubilaciones un 80%.
Para Seguro medico un 15%.
Para Seguro de Vida y Gastos Funerarios un 2.92%.
Para Sueldos 2.0%.
Para Gastos Generales del Plan un 0.08%.
En el caso de los servidores ya jubilados, el porciento a
descontar es el 3.20%, equivalente al Seguro Medico, Seguro de
Vida y Gastos Funerarios y Gastos Generales, pues al momento
de ser jubilados el porciento de jubilación le es retirado.

7. COMO FUNCIONA EL SISTEMA DEL
PLAN DE RETIRO DE LA UASD
El Plan de Retiro es un sistema de Pensiones y Jubilaciones para
los servidores de la Institución que pertenecen a las carreras,
Docente y Administrativa; con el fin de garantizarle a los
servidores la tranquilidad de una Jubilación o Pensión de por vida y
según el tiempo en la institución, una escala salarial que oscilará
dependiendo su permanencia como servidor:
- A los 20 años de servicio se les garantizará una pensión o
jubilación equivalente al 75% del promedio de los sueldos más altos
de 6 años diferentes, tomando en cuenta que esta categoría salarial
solo se aplicará a los servidores tanto docentes como administrativos
que laboren en áreas de riesgo y/o viajen a los Centros Regionales.

8. - A los 25 años de servicio se les garantizará una pensión o
jubilación equivalente al 90% del promedio de los sueldos más
altos de 4 años diferentes, el más usado por los servidores, aunque
los mismos tienen que esperar la aprobación del Consejo
Universitario para realizar su retiro.
- A los 30 años de servicio se les garantizará una pensión o
jubilación automática, equivalente al 100% del promedio de los
sueldos más altos de 2 años diferentes, el servidor que se acoge a este
proceso tiene la ventaja que puede retirarse del aula o área de labores,
inmediatamente después de conocida por el Comité del Plan de
Retiro, siempre y cuando no tenga compromisos frente al estudiante.

9. Los Servidores que ingresaron a la Institución a partir de entrada en
vigencia la ley de Seguridad Social en el año 2003, tendrán derecho a
jubilarse o pensionarse a los (55) cincuenta y cinco años de edad y no a
los (45) cuarenta y cinco como contempla el reglamento vigente.
En otro sentido y con el fin de garantizarle una mejor calidad de vida a
nuestros servidores Docentes y Administrativos, que cuenten con más de 28
años ininterrumpidos dedicados a la Institución, tienen el derecho a
acogerse al 50% de la Carga Academica, esto significa que el servidor
tendrá derecho a laborar la mitad de su Carga Académica (docencia,
investigación y extensión) o administración y manteniéndole sus
emolumentos, esto con el fin de asegurar la permanencia de nuestros
servidores con derecho a jubilación.

10. En el caso de los servidores Activos que padecen
problemas de salud, después de haber cumplido
un año en la Institución, tienen derecho a optar por
una pensión por salud, luego de ser evaluados por
un Equipo Médico, el porcentaje salarial oscilará
desde un 35 % hasta un 75%, y el periodo va
desde un año hasta 24 años en la Institución.

11. EN EL RENGLON DE AYUDA SOCIAL
El Plan de Retiro cuenta además con una cartera de Préstamos de Menor
Cuantía, mediante la cual otorgamos préstamos a los servidores docentes
administrativos y jubilados, con más de 5 cinco años en la institución, con
un monto límite de RD$100,000.00 .
Contamos con servicios de últimos momentos, para todos nuestros
servidores y sus familiares (cónyuges, hijos y Padres), ofrecidos en las
Funerarias Blandino y Savica, con un monto limite de
RD$50,000.00 en caso de no usar este servicio, les será entregada la
suma de RD$50,000.00, como reembolso. Es importante destacar
que a la fecha se han desembolsado aproximadamente
RD$5,000.000.00 millones de pesos por este concepto.

12. En el caso de fallecimiento de los servidores, Docentes, Administrativos y
jubilados, se les garantiza a la Viudas(o) e Hijos Menores de 21 años una
pensión Correspondiente al 75% del salario que devengaba el servidor al
momento de su Fallecimiento. Acorde esto a lo establecido en nuestro
reglamento; las viudas(o) que tengan menos de 55 años recibirán una
pensión por 72 meses (6 años) y si tiene mas de 55 años recibirá una
pensión Vitalicia mientras no cambie su estado civil o se emancipe y los
hijos menores recibirán la pensión hasta que cumplan la mayoría de edad
siempre y cuando no dejen de estudiar o no se casen.
Además de esto, ofrecemos a nuestros servidores jubilados el servicio de
Certificaciones, según las necesidades de los mismos.

13. MONTO DESTINADO AL PAGO DE NOMINA
DE JUBILACIONES Y PENSIONES
Esta nomina asciende a un monto de
RD$61,757,088.45 pesos mensuales.

14. CANTIDAD DE SERVIDORES, VIUDAS O VIUDOS E
HIJOS MENORES QUE SON BENEFICIADOS CON
UNA PENSION O JUBILACION
Actualmente se benefician 2,114 distribuidos de la manera siguiente:
CONCEPTO CANTIDAD PAGOS EN NOMINAS
SERVIDORES DOCENTES 1,145 RD$49,857,644.48
SERVIDORES 648 RD$11,899,443.97
ADMINISTRATIVOS
VIUDAS (O) E HIJOS MENORES 322 RD$3,643,802.96

15. IMPORTANCIA QUE TIENE EL QUE LA UASD
MANEJE SUS PROPIOS FONDOS PARA ESTE
SECTOR Y NO DIRECTAMENTE CON EL SISTEMA
TRADICIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL
La importancia que tiene el que la UASD maneje estos fondos es que puede
garantizarle a sus servidores una Jubilación digna, segura y a tiempo.
El sistema que aplica la UASD para Jubilados y Pensionados es a través del
método de reparto, ya que el mismo es un Plan Solidario y no así el sistema
tradicional de la Seguridad Social actual , dado que el servidor cuando
termina en el periodo de los 30 años Recibirá una Pensión muy por debajo
de los Aportes de estos.
Por lo tanto el sistema de reparto que aplica la UASD beneficia
Directamente a todo sus Servidores.

16. MUCHAS GRACIAS