psicologia industrial

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Eunice García. Psicología Industrial.
Alumna: Virginia Madriz. C.I: 20.671.878

2. Línea de tiempo
Efecto Pigmalión.
1913. Por George
Bernard Shaw, en
su obra de Teatro
“Pigmalión”
Piramide de
Maslow. 1943. por
Abraham Maslow.
Teoría de los dos
factores. 1959 por
Frederick Herzberg.

3. Línea de tiempo
La teoría X y la
teoría Y. 1960 por
Douglas Mcgregor.
Teoría de la
equidad laboral.
1963 por John
Stacey Adams.
Teorías de Clayton
Alderfer. 1969 por
Clayton Alderfer.

4. Conclusión
Para el ser humano siempre ha estado presenta la motivación, han cambiando las
direcciones de la misma, antes, era necesario tener de ella para sobrevivir. Hoy existen
un sin fin de razones por las cuales se puede estar motivado.
Las organizaciones han ido transformándose para darle al individuo ese sentido de
pertenencia por la misma y con ello la motivación por alcanzar metas que sean
satisfactorias para el individuo y la empresa. La influencia que se puede lograr en el
personal, estudiando las teorías, nos permiten realizar combinaciones entre ellas para
obtener resultados más eficientes y eficaz.

5. Bibliografía
◦ http://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n