Ers

Especificación de requisitos de software Proyecto:
MODULO DE NOMINA
Materia:
Sistemas de Información
Profesor:
Ing. Ricardo de Jesús Bustamante
Equipo:
Viridiana Figueroa Soria
Silvia Delgado Vaquera
Lunes 04 de Octubre de 2010

Ficha del documento
Fecha Revisión Autor Verificado dep. Calidad.
03-Oct-10 7 Viridiana Figueroa Soria
Silvia Delgado Vaquera
[Firma o sello]
Documento validado por las partes en fecha: 03 Oct. 10
Por el cliente Por la empresa suministradora
CAT SYTEMS
Fdo. D./ Dña[Nombre] Fdo. D./Dña[Nombre]

MODULO DE NÓMINA
Especificación de requisitos de software
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Descripción de requisitos delsoftware
Contenido
FICHA DEL DOCUMENTO 2
CONTENIDO 3
1 INTRODUCCIÓN 5
1.1 Propósito 5
1.2 Alcance 5
1.3 Personal involucrado 5
1.4 Definiciones, acrónimos y abreviaturas 6
1.5 Referencias 6
1.6 Resumen Global 6
2 DESCRIPCIÓN GENERAL 6
2.1 Perspectiva del producto 6
2.2 Funcionalidad del producto 6
2.3 Características de los usuarios 7
2.4 Restricciones 7
2.5 Suposiciones y dependencias 7
3 REQUISITOS ESPECÍFICOS 7
3.1 Requisitos funcionales 7
3.2 Requisitos comunes de los interfaces 10
3.2.1 Interfaces de usuario 10
3.2.2 Interfaces de software 12
3.3 Requisitos funcionales 12
3.3.1 TABLA LISTA DE ASISTENCIA 13
3.3.2 TABLA LISTA DE CODIGOS DE AUSENTISMOS 13
3.3.3 TABLA NOMINA QUINCENAL 13
3.3.4 TABLA TOTALES DE LA COMPAÑÍA 13
3.3.5 TABLA RECIBOS DE PAGO 13
3.3.6 TABLA HOJA DE DEPÓSITO 14
3.3.7 TABLA EMPLEADOS 14
3.4 Requisitos no funcionales 14
3.4.1 Requisitos de rendimiento 14
3.5 Requisitos de desarrollo 14
3.5.1 Ciclo de vida 14

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3.6 Atributos 14
3.6.1 Mantenibilidad 14
4 APÉNDICES 15

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1 Introducción
Esta Especificación de Requisitos Software para el módulo de nómina del departamento de
Recursos Humanos ha sido elaborada tomando en cuenta las características del sistema utilizado
en la actualidad y la posibilidad de mejorarlo, de acuerdo a la experiencia de sus usuarios y los
resultados obtenidos. Su estructura está hecha en base al estándar IEEERecommended Practice
for Software Requirements Specification ANSI/IEEE 830 1998.
1.1 Propósito
El objetivo de esta especificación es definir de manera clara y precisa
lasFuncionalidades y restricciones que tendrá el sistema que se desea construir, y
vaDirigida al departamento de Recursos Humanos y a las personas que harán uso del
sistema.
Este documento será un medio de comunicación entre cada uno de los roles implicados
en el desarrollo de software y por lo mismo está sujeto a revisiones, tanto de los
desarrolladores como de los usuarios, hasta obtener su aprobación. En cuanto esto
ocurra el documento funcionará como base al equipo de desarrollo para la construcción
del nuevo sistema.
1.2 Alcance
El modulo que se desea construir pretende mejorar la manera en que seopera el sistema
actualmente y aumentar la cantidad de beneficios obtenidos conél.
Este módulo se encargará de facilitar las operaciones realizadas en el departamento de
Recursos Humanos diariamente con sus trabajadores, tales como listado de asistencias,
ausentismos, nómina quincenal, resúmenes totales, recibo de pago y hoja de depósito.
Diseñando una base de datos para el departamento y cuidando su compatibilidad con
otras aplicaciones de la misma.
1.3 Personal involucrado
Nombre Viridiana Figueroa Soria
Rol Analista y Diseñadora de las Bases de Datos
Categoría profesional Informática
Responsabilidades Gestor de Proyecto
Información de contacto Kitty_villy@hotmail.com
Aprobación Silvia Delgado Vaquera
Nombre Silvia Delgado Vaquera
Rol Analista
Categoría profesional Informática
Responsabilidades Diseño de interfaz
Información de contacto Silvia_31188@hotmail.com
Aprobación Viridiana Figueroa Soria

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1.4 Definiciones,acrónimos y abreviaturas
Recursos Humanos: Departamento para el que se realiza el análisis desistema.
Usuario: persona encargada de aprovechar el sistema para realizar lasoperaciones que a
la empresa le interesa que sean automatizadas.
Cliente: persona que requiere del buen funcionamiento del sistema paraque sea atendida
de manera rápida y eficiente.
Servidor: equipo de cómputo del establecimiento en el que el sistema será
implementado.
1.5 Referencias
IEEE Recommended Practice for Software Requirements Specification.
ANSI/IEEE std. 830, 1998.
.
1.6 Resumen Global
Este documento está conformado de tres secciones que son la Introducción, Resumen
Global y los Requisitos Específicos. En esta primera sección se procura proporcionar
una visión general de lo que es el documento de especificación de requisitos. En la
segunda sección se da una descripción general del sistema a construir, para conocer sus
funciones principales, los datos requeridos, y sus restricciones, entre otras cosas que
afecten su desarrollo, aunque no se entra en los detalles de cada uno de estos factores y,
por último, en la tercera sección se definen los pormenores de los requisitos que el
usuario ha externado que el sistema actual cumple y por lo tanto el nuevo sistema debe
satisfacer.
2 Descripción general
2.1 Perspectiva delproducto
El módulo de nómina para el departamento de Recursos humanos. Interactuará con al
menos dos equipos de cómputo, mediante una base de datos. La interacción con el
usuario será a través de un diseño de pantalla que contiene menús para realizar las
operaciones necesarias para el proceso de la nómina.
2.2 Funcionalidad delproducto
El sistema tendrá funciones tales como altas-bajas, asistencias, ausentismos, nómina
quincenal, hojas de resumen, recibos de pago, y hojas de depósito.
Altas-bajas: estará relacionado con los registros de los trabajadoresexistentes, así como
con los datos generales de cada uno (nombre, área, sueldo, turno etc.).
Listado de Asistencias: tendrá relación con el turno del trabajador, nombre, entradas y
salidas, ausentismos y con total de las horas laboradas.
Ausentismos: tendrá relación al momento de generar la nómina con una clave la cual
identificará el motivo por el cual el trabajador no pudo asistir en un determinado
momento (día inhábil, día festivo, maternidad, capacitación, etc.).

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Nómina Quincenal: estará ligada al registro de los trabajadores, al listado de asistencia,
y al control de ausentismos.
Hoja de Resumen: está ligado a todo lo anterior, contiene los totales de la empresa en
relación a sus trabajadores, incluye sus percepciones, deducciones y el total de los
sueldos.
Recibo de Pago: Está ligado a la nómina quincenal, incluye periodo de pago, No. Del
empleado, nombre, No. De cuenta, departamento, RFC, CURP, tipo de contrato
(docente, administrativo, directivo o de apoyo), No. de seguro, percepciones,
deducciones y el pago neto a depositar.
Hojas de depósito: Está última se relaciona con los recibos de pago. Contendrá el
nombre y No. de trabajador, cuenta donde se realizará el depósito, y el neto a depositar.
2.3 Característicasde los usuarios
Tipo de usuario Directo
Formación Licenciado
Habilidades Computación básica
Actividades Encargado de generar la nómina.
2.4 Restricciones
 Las características del hardware en los equipos donde se instalará el sistema,
serán siempre las mismas.
 El sistema deberá de ser capaz de funcionar paralelamente con otras
aplicaciones, siempre y cuando el hardware lo permita.
 El módulo deberá tener un diseño e implementaciónsencillo, independientes de
la plataforma o el lenguaje de programación.
2.5 Suposiciones y dependencias
 Se asume que los requisitos descritos en este documento son estables unavez que
sea aprobado
 Se asume que el sistema operativo Microsoft Windows XP estarádisponible en
los equipos donde se instalará el sistema.
 Se asume que la computadora se encontrará conectada a una red LAN.
3 Requisitos específicos
3.1 Requisitos funcionales
3.1.1 RF01 El usuario requiere conocer los datos generales del
empleado.
Nombre, apellidos, RFC, No. ISSSTE, turno, tipo de contrato,
fecha de vencimiento, identificador de turno, sexo, días que
labora, fecha de ingreso o reingreso.
Nombre de requisito Requisito de Empleados
Tipo Requisito Restricción
Fuente del requisito Recursos Humanos.
Prioridad del requisito Alta/Esencial Media/Deseado Baja/ Opcional

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3.1.2 RF02 El usuario requiere de una lista de asistencias. Que le
ayudarán a identificar el total de horas laboradas y de
ausentismos.
Nombre de requisito Requisito de Visualización de Asistencias
3.1.3 RF03 El usuario requiere de una lista de ausentismos. Que le
ayudarán a identificar el motivo de la falta,
Nombre de requisito Requisito de códigos Ausentismos
3.1.1 RF03 El usuario podrá generar la nómina. Los campos clave, que
le ayudarán durante el proceso serán el No. de empleado,
tipo de empleado, departamento, sueldo y total de horas
laboradas.
Nombre de requisito Requisito de Formación de Nómina
3.1.3 RF04 El usuario requiere generar la nómina quincenal. El periodo
de pago, No. de empleado que le identifique como único, el
nombre, apellidos, percepciones (tipo de sueldo, si es
administrativo, docente, apoyo o directivo, material didáctico,
despensa, prima de antigüedad, retroactivos) .
Nombre de requisito Requisito para generar la nómina quincenal
3.1.4 RF05 El usuario requiere los totales de la compañía. El periodo de
pago, de las percepciones, deducciones, empleados y el
total neto.
Nombre de requisito Requisito para determinar los totales de la compañía

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3.1.5 RF06 El usuario requiere de los recibos de pago. El periodo de
pago, No. empleado, departamento, ISSSTE, percepciones y
deducciones para determinar el neto a pagar.
3.1.6 RF07 El usuario requiere de una hoja de depósito. El periodo de
pago, No. turno, nombre, No cuenta y el neto a depositar,
3.1.7 RF08 Se podrá especificar la descripción de los productos
almacenados en la base de datos mediante consultas.
Nombre de requisito Visibilidad de las descripciones
Tipo Requisito
3.1.8 RF09 El servidor será totalmente independiente, para que el
usuario pueda dar un buen servicio.
Nombre de requisito Independencia entre servidores

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3.2 Requisitos comunes de los interfaces
3.2.1 Interfaces de usuario
Se podrá comunicar con el usuario para aprovechar los requisitos del sistema, el usuario
indicará al sistema las operaciones que debe realizar e introducirá los datos que el sistema le
pida.
Las interfaces de usuario del módulo de nóminas serán
 Sesión
 Empleados:
 Nomina quincenal
 Totales de compañía
 Recibo de pago
Estos módulos serán explicados a continuación
Todas las ventanas no se redimensionaran y aparecerá maximizadas.
 MENUARCHIVO: Este menú se localizara en la parte superior: izquierda, el cual debe
de estar conformado por las siguientes opciones:
o Iniciar sesión: este menú sirve para iniciar sesión dentro del programa
o Nuevo usuario: la utilidad de este es para crear un nuevo usuario dentro de
ciertas restricciones
o Cerrar sesión: finaliza la sesión actual
 MENU EMPLEADOS: Ubicado a la derecha del menú Archivo, aquí te manda a una
forma llamada empleados
o Lista de asistencia: Este menú llama a una forma la cual muestra el módulo de
asistencias.
 MENU NOMINA: Este me un situado en la parte superior a lado derecho del menú
empleados mostrara una forma llamada nomina quincenal.
o Hoja de depósito: este submenú ubicado dentro del menú nomina nos mandara
llamar una forma llamada Hoja de depósito donde se mostraran que
empleados se les imprimirá su hoja de depósito bancaria.
 MENU TOTALES: Este menú está situado en la parte superior, en la parte derecha
delmenú nóminas. y mandara llamar la forma llamada totales de compañía
 INICIAR SESION: En esta opción se visualizara dos cuadros de texto, los cuales
servirán para introducir el nombre de usuario y contraseña y botón de login
 USUARIO (textbox)
 CONTRASEÑA(textbox)
 EMPLEADOS: Dentro del menú empleados, deberá contener una pantalla la cual
deberá contener un menú en la parte central superior que permitirá dar de alta al
trabajador, enseguida aparecerá la interfaz donde el apartado donde se deberá
desglosar el listado de cada trabajador, al momento de seleccionar algún trabajador
deberá mostrar sus datos generales en un datagrid
 ID turno(textbox)
 Nombre(textbox)
 Apellido(textbox)
 Departamento(textbox)
 Puesto(textbox)
 R.F.C.(textbox)
 I.M.S.S.(textbox)
 CURP(textbox)
 Fecha de ingreso o reingreso(datetimespike)
 Días laborados(textbox)

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Fuera del datagrid llevara 3 botones
 Agregar ( al presionar este botón se agregara un registro nuevo en el
datagrid)
 Modificar( al seleccionar un campo en el datagrid y presionar este botón
puede modificarseeste campo)
 Buscar ( que va acompañado de un textbox en el cual al introducir un id o
un nombre de empleado este lo buscara automáticamente)
 Exit (sale de esta pantalla)
 LISTADO DE ASISTENCIAS: Este menú contendrá la interfaz donde se podrá
realizar una consulta con la fecha generada del reporte de asistencia(en un cuadro de
texto) mediante un botón llamado buscary lanzara un resultado en un datagrid con los
siguientes campos:
 ID del trabajador
 Nombre del empleado
 Hora y fecha generada del reporte de asistencia
 Hora de entrada y salida del trabajador
 NOMINA QUINCENAL: Dentro de la forma de nómina quincenal tendremos un cuadro
de texto en donde ingresaremos el periodo de pago y el otro donde ingresaremos el id
del trabajador lanzado por un botón que realice la búsqueda, la búsqueda será lanzada
en un datagrid que contenga los siguientes campos:
 ID trabajador (textbox)
 Nombre(label)
 Apellido(label)
 Departamento(label)
 Puesto(label)
 R.F.C.(label)
 I.M.S.S.(label)
 CURP(label)
 Pago total (label)
 DESPENSA(label)
 RETROACTIVO(label)
 MATERIAL DIDACTICO(label)
 PRIMA DE ANTIGÜEDAD(label)
Ya lanzados los campos se decidirá si se imprime el recibo de pago o no mediante un botón
llamado recibo de pago
 RECIBOS DE PAGO.-Estos recibos son mostrados después de ver una nómina si la
nómina es autorizada este reporte puede ser ejecutado, es relacionada mediante el
identificador del empleado que se obtiene de la nómina quincenal, los siguientes datos
se imprimen en pantalla para su verificación en un cuadro de texto multilinea, una vez
aprobado se imprimen en papel mediante el botón imprimir
 TIPO DE NOMINA (EN ESTE CASO QUINCENAL)
 PERIODO DEL PAGO(label)
 IDENTIFICADOR DEL EMPLEADO(label)
 NOMBRE DEL EMPLEADO(label)
 NUMERO DE CUENTA(label)
 TIPO DE DEPARTAMENTO (DIVISION DE
INFORMATICA, SISTEMAS, INDUSTRIAL)(label)
 R.F.C(label)
 CURP(label)
 TIPO DE CONTRATO(label)
 PUESTO(label)

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 TIPO DE SUELDO
(ADMINISTRATIVO,DOCENTE,APOYO)
 PERCEPCIONES (SUELDO, DESPENSA, MATERIAL
DIDACTICO, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, TOTAL NETO.
 DEDUCCIONES (ISR, ISSSTE, TOTAL
DEDUCCIONES).
 HOJA DE DEPOSITO.- aquí se muestra una forma en donde se busca el empleado
que ya firmo su recibo de pago mediante un cuadro de texto y un botón de buscar, una
vez hecha la consulta se muestran los datos del trabajador en un cuadro de texto
multilinea que son los siguientes:
 IDENTIFICADOR DE EMPLEADO
 NOMBRE DEL EMPLEADO
 NUMERO DE CUENTA A DEPOSITAR
 NETO A PAGAR
 TOTAL A DEPOSITAR
Una vez verificados los datos podemos proceder a presionar el botón llamado imprimir para
imprimir este reporte.
 TOTALES DE COMPAÑÍA.- Estos totales se obtienen mediante los resultados de las
tablas anteriores en los cuales se pueden observar seleccionando un periodo con 2
datatimepiker para hacer un intervalo de fechas y lanzadas con un botón de búsqueda
 Así mismo son mostradas en un datagrid
 TOTAL DE EMPLEADOS
 TOTAL DEDUCCIONES
 TOTAL PERCEPCIONES
 TOTAL NETO
 FIRMAS DE ELABORACION Y AUTORIZACION
3.2.2 Interfaces de software
La comunicación entre los módulos del sistema se realizará mediante bases de datos
relacionadas.
3.3 Requisitos funcionales
Se deberá crear una base de datos que deberá contener una tabla con la lista de asistencias
de los trabajadores, cada trabajador deberá contar con una clave que lo identifique como único
con sus respectivas horas de entrada y salida, misma que estará ligada a una tabla de códigos
donde se encontrará una lista de ausentismos en caso de que amerite y así se podrá
determinar el total de horas laboradas por cada trabajador.
Para generar la nómina quincenal se deberá conocer el No. de trabajador, el nombre, sus
percepciones y deducciones para poder determinar el pago neto.
Una vez generada la nómina se tomarán los totales del concepto de percepciones,
deducciones, el total de empleados y el total neto. Esta operación es indispensable, una vez
terminada, se lleva con las autoridades correspondientes para su autorización.
Cuando se autoriza, se generan los recibos de pago, los cuales deberán contener el periodo
comprendido en este caso el usuario la requiere quincenal, el No. de empleado, No. de cuenta,
departamento, RFC, CURP, puesto, No. ISSSTE, así como sus percepciones y deducciones.
La última operación que deberá realizar el modulo será la hoja de depósito, la cual deberá
contener el No. de turno de trabajador, Nombre, Apellido, No. cuenta y el neto a depositar.

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3.3.1 TABLA LISTA DE ASISTENCIA
3.3.1.1 IDENTIFICADOR DEL EMPLEADO
3.3.1.2 NOMBRE DEL EMPLEADO
3.3.1.3 HORA Y FECHA GENERADA DEL REPORTE DE LA
ASISTENCIA
3.3.1.4 HORA DE ENTRADA Y SALIDA DEL TRABAJADOR
3.3.1.5 CLAVE QUE IDENTIFIQUE EL MOTIVO DE LA AUSENCIA
3.3.1.6 TOTAL DE HORAS LABORADAS
3.3.2 TABLA LISTA DE CODIGOS DE AUSENTISMOS
3.3.2.1 DIAS INHABILES
3.3.2.2 DIAS FESTIVOS
3.3.2.3 MATERNIDAD
3.3.2.4 CAPACITACION
3.3.2.5 VISITA A EMPRESAS
3.3.2.6 PERIODO DE SEMANA SANTA
3.3.2.7 PERIODO NAVIDEÑO
3.3.2.8 PERMISO ESPECIAL
3.3.2.9 PERMISO ECONOMICO
3.3.3 TABLA NOMINA QUINCENAL
3.3.3.1 PERIODO DE PAGO
3.3.3.2 IDENTIFICADOR DE EMPLEADO
3.3.3.4 ISSSTE
3.3.3.5 ISR
3.3.3.6 DESPENSA
3.3.3.7 RETROACTIVO
3.3.3.8 MATERIAL DIDACTICO
3.3.3.9 PRIMA DE ANTIGÜEDAD
3.3.4 TABLA TOTALES DE LA COMPAÑÍA
3.3.4.1 TOTAL DE EMPLEADOS
3.3.4.2 TOTAL DEDUCCIONES
3.3.4.3 TOTAL PERCEPCIONES
3.3.4.4 TOTAL NETO
3.3.4.5 FIRMAS DE ELABORACION Y AUTORIZACION
3.3.5 TABLA RECIBOS DE PAGO
3.3.5.1 TIPO DE NOMINA (EN ESTE CASO QUINCENAL)
3.3.5.2 PERIODO DEL PAGO
3.3.5.3 IDENTIFICADOR DEL EMPLEADO
3.3.5.5 NUMERO DE CUENTA
3.3.5.6 TIPO DE DEPARTAMENTO (DIVISION DE INFORMATICA,
SISTEMAS, INDUSTRIAL)
3.3.5.7 R.F.C
3.3.5.8 CURP
3.3.5.9 TIPO DE CONTRATO
3.3.5.10 PUESTO
3.3.5.11 TIPO DE SUELDO (ADMINISTRATIVO,DOCENTE,APOYO)
3.3.5.12 PERCEPCIONES (SUELDO, DESPENSA, MATERIAL
DIDACTICO, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, TOTAL NETO.

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3.3.5.13 DEDUCCIONES (ISR, ISSSTE, TOTAL DEDUCCIONES).
3.3.6 TABLA HOJA DE DEPÓSITO
3.3.6.1 IDENTIFICADOR DE EMPLEADO
3.3.6.3 NUMERO DE CUENTA A DEPOSITAR
3.3.6.4 NETO A PAGAR
3.3.6.5 TOTAL A DEPOSITAR
3.3.7 TABLA EMPLEADOS
3.3.7.1 NOMBRE
3.3.7.2 APELLIDOS
3.3.7.3 IDENTIFICADOR DE TURNO
3.3.7.4 RFC
3.3.7.5 IMSS
3.3.7.6 PUESTO
3.3.7.7 DEPARTAMENTO
3.3.7.8 TIPO DE EMPLEADO
3.3.7.9 FECHA INGRESO O REINGRESO
3.3.7.10 DIAS QUE LABORA
3.3.7.11 TURNO
3.3.7.12 SEXO
3.3.7.13 TIPO DE CONTRATO
3.3.7.14 FECHA DE VENCIMIENTO
3.3.8 CALCULOS
3.3.8.1 SUMAR, RESTAR, MULTIPLICAR, DIVIDIR ETC.
3.4 Requisitos no funcionales
3.4.1 Requisitos de rendimiento
.
La respuesta que dará el sistema con respecto a la petición del usuario deberá ser en tiempo real.
3.5 Requisitos de desarrollo
3.5.1 Ciclo de vida
El ciclo de vida elegido para desarrollar el sistema será el de cascada (waterfall) que
consiste en cuatro etapas que son: análisis, diseño, codificación y prueba, mismas que nos
ayudarán a simplificar la planeación de actividades.
3.6 Atributos
3.5.1 Portabilidad
El sistema debe ser portable, para que se pueda instalar en diferentes equiposde la misma
empresa con facilidad.
3.6.1 Mantenibilidad
El sistema deberá ser diseñado para que su mantenimiento sea fácil, y de esta manera pueda ser
ampliado y corregido en caso de ser necesario.

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Requisitos del Sistema
• Procesador Intel Pentium o compatible, de 300 MHz o superior
• 256 Mb de RAM
• 125 Mb de espacio libre en disco duro
• Monitor Súper VGA (800x600) o superior
• Microsoft Windows NT, 2000, XP, 2003 o Vista
• Los requerimientos del Sistema Operativo pueden ser mayores, por lo que es
importantetener en cuenta las recomendaciones propias del Sistema Operativo
instalado.
• Para una instalación en Servidor es recomendable una configuración mayor,
dependiendodel número de usuarios y el número de empresas a operar en el
mismo servidor.
4 Apéndices
CUESTIONARIO
1. ¿USUALMENTE COMO GENERAN LA NOMINA DE PAGO?
2. ¿QUE TIPOS DE NOMINA MANEJAN ACTUALMENTE?
3. EXPLICA COMO GENERAN CADA NOMINA EN CASO DE MANEJAR MÁS DE
UNA.
4. ¿QUE PASA DESPUES DE GENERARLA? ¿A DONDE SE VA? ¿Cuál ES EL
PROCESO DESPUES DE GENERARLA?
5. ¿Cuál ES LA FORMA DE PAGO DE CADA TRABAJADOR?
6. ¿Cuáles BANCOS MANEJAN PARA REALIZAR EL PAGO?
7. ¿Cuáles SON LOS PROCESOS QUE CONSIDERA MEDULARES EN CUANTO A
MANEJO DE INFORMACION?
8. ¿Cuáles SON LOS PROCESOS QUE CONSIDERA MEDULARES PARA LA TOMA
DE DESICIONES?
9. ¿Qué ASPECTOS LE GUSTAN DE SU SISTEMA ACTUAL?
10. ¿Qué ASPECTOS LE DESAGRADAN DE SU SISTEMA ACTUAL?
11. ¿Cuáles SON LAS METAS Y OBJETIVOS PRINCIPALES QUE LE GUSTARIA
CUBRIR CON UN SISTEMA DE INFORMACION USANDO TECNOLOGIA?
12. ¿Qué TIPO DE INFORMACION INGRESA DENTRO DEL SISTEMA ACTUAL?
13. ¿LA INFORMACION TE SIRVE PARA EVALUAR A LOS TRABAJADORES?
14. ¿ESTO TE AYUDA PARA LA TOMA DE DESICIONES EN TU AREA?
15. ¿USAS REPORTES? ¿Qué TIPO DE REPORTES? ¿PARA QUE TE SIRVEN?
16. ¿SE HAN CAMBIADO LAS PRIORIADES DE LA INSTITUCION BASADOS EN LA
INFORMACION DE SUS REPORTES? SI LA RESPUESTA ES SI. DESCRIBE
CUALES

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17. ¿EN TU AREA DE TRABAJO MANEJAS PROVEEDORES? EN CASO DE QUE LA
RESPUESTA SEA AFIRMATIVA. FAVOR DE EXPLICAR ¿COMO ES EL PROCESO
PARA REALIZAR EL PAGO?
18. ¿LA INFORMACION LE PERMITE TENER UN EFICAZ SEGUIMIENTO EN
CUANTO A PROVEEDORES?

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