trabajo final de productividad humana

2. NOMBRE DE LOS INTEGRANTES
• EMILIO VELÁZQUEZ QUIROZ
• HUGO CESAR TORRES
• WILBERT ALBERTO CAMBRANIS GOMEZ
• LEZLITH BERENICE CORRAL

3. MISIÓN
• SER UNA EMPRESA COMPETITIVA DESARROLLANDO PRODUCTOS CON TECNOLOGÍA INNOVADORA
CUMPLIENDO CONOS ESTÁNDARES DE CALIDAD MAS ALTOS Y ASÍ CUMPLIENDO CON LA SATISFACCIÓN
DE NUESTROS CLIENTES CUIDANDO EL MEDIO AMBIENTE Y LA SEGURIDAD

4. VISIÓN
• CREAR UN PRODUCTO QUE FACILITE EL TRABAJO DE PINTAR Y QUE SEA UNPRODUCTO ERGONÓMICO
PARA LA SALUD DE TODA PERSONA QUE LO UTILICE EL CUAL TENDRÁ LA CALIDAD PARA PODER
DESARROLLAR SU TRABAJO

5. OBJETIVOS
• ESTUDIO DEL MERCADO

6. GRAFICAS

7. MAQUINARIA

8. ORGANIGRAMA

9. BALANCE GENRAL

10. SEGURIDAD E HIGIENE
• HIGIENE: ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE ESTA ESTABLECIDA PARA LA PROTECCIÓN FÍSICA Y MENTAL
DEL TRABAJADOR
• EN ESTE APARTADO NOS ENCARGAMOS QUE LOS TRABAJADORES NO SUFRAN DE NINGUNA ENFERMEDAD
HACIENDO A DIARIO UN ESTUDIO CONTROLADO . ASÍ LOGRANDO QUE SE TENGA UN BUEN AMBIENTE DE
TRABAJO.

11. • SEGURIDAD: SON MEDIDAS PARA PREVENIR ACCIDENTES Y ELIMINAR LAS CONDICIONES INSEGURAS .
DENTRO DE LA EMPRESA SE UTILIZAN LO SIG. PARA PREVENIR ACCIDENTES:
CHALECO DE SEGURIDAD
ZAPATOS DE SEGURIDAD
LENTES DE SEGURIDAD
SEGURIDAD E HIGIENE

12. LOCALIZACIÓN

13. MAQUINARIA

14. MAQUINARIA

15. TAMAÑO DE LA EMPRESA

16. VALORES
• RESPETO
• SERVICIO
• HONESTIDAD
• PUNTUALIDAD
• INTEGRIDAD
• COMPROMISO
• MEJORA CONSTANTE DEL PERSONAL

17. IMPACTO SOCIAL
• EL IMPACTO SOCIAL ES IDENTIFICAR EL POTENCIAL DEL PAPEL SOCIAL DE LA EMPRESA DESDE SU PROPIO
PUNTO QUE SON:
• PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD
• GENERAR RIQUEZA
• SER ORGANIZACIONES SOCIALES PROPICIAS PARA LA CONVIVENCIA Y EL DESARROLLO DE
COLABORADORES
• SER ACTORES IMPORTANTES DE LA SOCIEDAD CIVIL

18. ESTRATEGIA DE CALIDAD
• LA POLÍTICA DE LA CALIDAD NOS DA A CONOCER EN LA EMPRESA ATREVESDE REUNIONES E
INSTRUCCIONES DE TRABAJO , POR MEDIO DE ELLAS SE ANALIZA EL CONTENIDO DE LOS DOCUMENTOS
• LA EMPRESA RODILLO PINTA FÁCIL S.A DE C.V ATREVES DE SUS AUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD Y EN
TODOS LOS NIVELES EL GRADO DE CONOCIMIENTO Y LA EFECTIVA IMPLEMENTACIÓN DE LAS POLÍTICAS

19. PUESTOS DE LA EMPRESA
• SECRETARIA ADMINISTRATIVA
• OPERADOR DE LA LÍNEA
• VENDEDOR
• GERENTE GENERAL
• DISEÑADOR
• JEFE DE ÁREA
• TÉCNICO SUPERIOR
• AFANADOR

20. MATERIAS PRIMAS

21. ESTRATEGIA
• REALIZAR PROPAGANDAS PARA LLAMAR LA ATENCIÓN DE LAS PERSONAS Y SEPAN DEL PRODUCTO
• PORCENTAJES DE DESCUENTO PARA QUE SE VENDA MAS
• EN LA COMPRA DE UNO TE REGALAMOS LA CHAROLA
• COMPRAS 2 Y TE LLEVAS 3
• NOS DAREMOS A CONOCER POR MEDIO DEL RADIO, TELEVISIÓN Y REDES SOCIALES

22. PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA
• CUÉNTANOS ACERCA DE TI
• POR QUE DEJASTE TU ULTIMO TRABAJO
• POR QUE QUERAS TRABAJAR CON NOSOTROS
• TE HAN DESPEDIDO DE ALGÚN TRABAJO

23. SEGMENTACIÓN DE MERCADO
• NUESTRO PRODUCTO DEL RODILLO PINTA FÁCIL VA DIRIGIDO A TIENDAS COMERCIALES COMO :
SORIANA, MERCO, GUTIÉRREZ, FERRETERÍAS Y TIENDAS DE PINTURAS LOCALES.
LOS PRODUCTOS FABRICADOS SE VAN A VENDER:
A NIVEL MAYORISTA
A NIVEL MINORISTA
A NIVEL DE CONSUMIDORES

24. MANO DE OBRA