Hospital vitarte, programa de seguridad y salud ocupacional

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL Página 1
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de
la Educación”
PLAN DE SALUD
OCUPACIONAL 2015
DEL
HOSPITAL VITARTE
POI 2015

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ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN........................................................................................................5
II. FINALIDAD ................................................................................................................6
III. OBJETIVOS...............................................................................................................6
3.1 OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................... 6
3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO.................................................................................................. 7
IV. BASE LEGAL ..................................................................................................................... 7
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN........................................................................................9
VI. CONTENIDO..............................................................................................................9
ACTIVIDAD N° 1, Monitoreo y Seguimiento de la Evaluación de la Salud del
Trabajador ................................................................................................................................ 10
ACTIVIDAD N° 2, Sensibilización y socialización de la Evaluación de la salud del
trabajador del Hospital Vitarte según tipo de actividad y género........................... 10
ACTIVIDAD N° 3. Monitoreo y Seguimiento de casos de enfermedades y
Accidentes ocupacionales................................................................................................... 11
ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de los
casos de enfermedades ocupacionales........................................................................... 11
ACTIVIDAD Nº 5 Realizar progresivamente la identificación de peligros y riesgos del
Hospital Vitarte.......................................................................................................................... 11
VII. FUNCIONES :..........................................................................................................12
 FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL: ................................................. 12
 FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD
AMBIENTAL ............................................................................................................................. 13
e) FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....... 15
VIII.ANEXOS ...............................................................................................................................15
Anexo Nº 01: CRONOGRAMA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL 2015.......... 18
Anexo Nº 02: PROGRAMA DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL VITARTE............ 19
Anexo Nº03 VIGILANCIA DE ACCIDENTES LABORALES CON RIESGO BIOLOGICO ..................29
Anexo Nº 04: LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ .......... 35
Anexo Nº 05: INDICADORES DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL...................... 39
Anexo Nº 06: FLUJOGRAMA................................................................................................. 40
PROGRAMA PROGRAMATICA: ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS QUE NO
RESULTAN EN PRODUCTOS
META SIAF Nº 88 Vigilancia y control Epidemiológico

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I. INTRODUCCIÓN
La salud en el trabajo y el ambiente de trabajo saludable son los más grandes valores
que puedan tener los individuos, las comunidades y los países. La salud ocupacional
es una importante estrategia no únicamente para garantizar la salud del trabajador
sino también para contribuir positivamente a la productividad, calidad de productos,
motivación de trabajo, la satisfacción del empleo y de esta manera implementar la
calidad de vida de los individuos y la sociedad.
DEFINICION: De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante
la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de
los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad
de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social
y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la
salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Como vemos la salud laboral tiene implicancia tanto en los efectos positivos
como negativos que el trabajo puede tener sobre la salud y también con los
efectos que la salud de las personas o su alteración pueden tener en su
capacidad para trabajar.
En este enunciado se pone de manifiesto el carácter esencialmente preventivo
que la salud laboral tiene, ubicándola sin lugar a dudas dentro del campo de la
salud pública y de la medicina social con todas las implicancias que ello posee
El Plan de Salud Ocupacional del Hospital Vitarte, constituye un programa de salud
ocupacional con los estándares de promoción de calidad de vida de los trabajadores
brindando un diagnóstico precoz, tratamiento oportuno de las enfermedades

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ocupacionales y una adecuada atención de las contingencias derivadas de los
accidentes laborales con riesgo biológico y de las enfermedades profesionales, a
través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
En cumplimiento de los objetivos estratégicos del PEI 2012 al 2016 del Hospital
Vitarte, aprobado con resolución Directoral Nº 083-2012 D/HVCV y los Objetivos
Generales y Específicos del POI 2015 en el Objetivo General N° 6 “Fortalecer
permanentemente las competencias de las IGSS en función de sus finalidades
institucionales de gestión, administración y de servicios de salud, enfatizando la mejora
del desempeño institucional en el área de influencia del Hospital Vitarte”,
II. FINALIDAD
Establecer estrategias de salud ocupacional para la prevención de accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo, en
el Hospital Vitarte, en cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, y
Objetivo general N° 6 del POI 2015
III.OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico psíquico y
social de los trabajadores, prevenir todo daño causado a la salud de estos por
las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y
mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas y en suma adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.
Constituir un Programa de Salud Ocupacional con los estándares de promoción de
calidad de vida de los trabajadores brindando un diagnóstico precoz tratamiento
oportuno de las enfermedades ocupacionales y una adecuada atención de las
contingencias derivadas de los accidentes laborales con riesgo biológico y de las
enfermedades profesionales a través del mantenimiento y mejoramiento de sus
condiciones de salud en cumplimiento con las normas nacionales e internacionales

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3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PLAN
“Fortalecer la salud ocupacional en los trabajadores del IGSS y sus órganos
desconcentrados”
● OE N°1. Monitorear y realizar seguimiento de la Evaluación de la Salud del
Trabajador
● OE N°2. Sensibilizar y socializar la Evaluación de la salud del trabajador del
Hospital Vitarte según tipo de actividad y género.
● OE N°3. Monitorear y realizar seguimiento de casos de enfermedades
ocupacionales.
● OE N°4. Analizar y desarrollar de acciones para la reducción de los casos de
enfermedades ocupacionales.
● OE Nº 5 identificar los peligros y riesgos en Hospital Vitarte
IV. BASE LEGAL
 Decreto Legislativo Nº 1167 que crea la IGSS
● La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Reglamento de la Ley 29783 DS. Nº 005-2013- TR
● Resolución Ministerial Nº 596-2004/MINSA - Aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Hospital Vitarte.
● Resolución Ministerial Nº 526-2011/MINSA - Aprueba las Normas para la
Elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud.
● Resolución Directoral Nº023-2014-D/HV que aprueba el POI-2014 DEL
Hospital Vitarte.
● RD Nº 083-2012-D/HV; que aprueba el PEI 2012 al 2016 del Hospital Vitarte
● Constitución Política del Perú de 1993
● El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,
aprobado por Decreto Ley nº 22129 de 1978, en cuanto al derecho de toda
persona a disfrutar del más alto nivel posible de salud física y mental, se
requiere del mejoramiento de todos los aspectos de la seguridad e higiene en
el trabajo y del medio ambiente, así como la prevención y tratamiento de
enfermedades profesionales entre otras (Art. 12º).
● Convenio Internacional Nº 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo de la
Organización Internacional del Trabajo.

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● Recomendación Nº 171 sobre los Servicio de salud en el Trabajo de la
Organización Internacional del Trabajo
● Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”
del 2004, que busca promover el logro de un trabajo decente
garantizando la protección de la seguridad y la salud en el trabajo a
través de criterios generales para orientar una adecuada política preventiva
en materia de seguridad y salud en el trabajo. Deberán implementar o
perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo
mediante acciones que propugnen políticos de prevención y de participación
del Estado, de los empleadores y de los trabajadores.
● Decreto Legislativo Nº 1161 aprueba la ley de organización y funciones del
MINSA
● Ley Nº 26842 – Ley General de Salud
● Ley Nº 27711 – Ley Orgánica del Ministerio del Trabajo y Promoción de
Empleo.
● Ley 28385, que modifica la ley Nº 27711, ley Orgánica del Ministerio del
Trabajo y Promoción del Empleo.
● Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
● Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo
● Ley Nº 27813 del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de salud, y
su Reglamento – Sub Comité Nacional de Salud Ocupacional.
● Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador
● Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
● Decreto Supremo 005 – 90 – PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276.
● Decreto Supremo Nº 013 – 2002 – SA, Reglamento de la Ley del Ministerio de
Salud.
● Decreto Supremo Nº 009 – 2005 – TR “Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo”.
● Decreto Supremo Nº 003 – 98 – SA, “Norma técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo”
● Decreto Supremo Nº 015 – 2005 – SA, que aprueba el Reglamento
sobre valores límites permisibles para agentes químicos en el
ambiente de trabajo.

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● Decreto Supremo Nº 023 – 2005 – SA, que aprueba el Reglamento
de Organización y Funciones del Ministerio de Salud y su
modificatoria.
● Resolución Ministerial Nº 771 – 2004 / MINSA, establecen las
Estrategias Sanitarias Nacionales del Ministerio y sus respectivos
Órganos Responsables.
● Resolución Ministerial Nº 511 – 2004/MINSA, aprueban la “Ficha
única de avisos de accidente de trabajo”
● Resolución Ministerial Nº 510 – 2005/MINSA, Aprueba el Manual de
Salud Ocupacional
● Resolución Ministerial Nº 554 – 2007/MINSA, que dispone la
conformación del Comité de Seguridad y Salud en cada Unidad
Ejecutora.
● Resolución Ministerial Nº 589 – 2007/MINSA, Aprueba el Plan
Nacional Concertado de Salud.
● Resolución Ministerial Nº 763 – 2008/MINSA, Normas y
Procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional.
● Resolución Ministerial Nº 480 – 2008/MINSA, Norma Técnica de
Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.
● Resolución Ministerial Nº 375 – 2008 – TR, que aprueba la norma
básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de riesgo
Disergonomicas.
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Plan es de aplicación obligatoria en todas la Unidades, servicios
y áreas del Hospital Vitarte.
VI. CONTENIDO
Seguridad y Salud en el trabajo en todos los Ambientes de trabajo, estipula que
quienes administren actividades de servicios, tiene la obligación de adoptar las
medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores, cumplir con la normatividad vigente específicamente la Ley Nº 29783 de
seguridad y Salud en el trabajo y su reglamento DS º 005-2012-TR.

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ACTIVIDAD N° 1, Monitoreo y Seguimiento de la Evaluación de la Salud
del Trabajador
Elaborar y Presentar el Plan de Salud Ocupacional 2015, para la
aprobación mediante R.D.
● META: 01 Plan, 01 RD.
Elaborar y Presentar el Informe Final del Plan de Salud Ocupacional 2015
● META: 01 Informe Final
ACTIVIDAD N° 2, Sensibilización y socialización de la Evaluación de la
salud del trabajador del Hospital Vitarte según tipo de actividad y
género.
Coordinación con EsSalud, para programación de fechas a realizar los
exámenes de prevención y control a los Trabajadores de la Institución, para
la evaluación de Tipo de Exámenes a realizar
● META: 01 coordinación con Es salud.
Comunicar a todo el personal fechas de evaluación de Salud.
● META: 01 circular
Asistencia para la evaluación de Salud de parte de los Trabajadores
● META: 987 trabajadores evaluados (Desde el mes de Febrero hasta
mes de Julio).
Asistencia para la evaluación de Salud de parte de los Trabajadores
● META: 987 trabajadores evaluados (Desde el mes de Febrero hasta
mes de Julio).
Análisis, elaboración y presentación de los Resultados de la Evaluación
Médica.
● META: 01 Informe de Resultados.

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ACTIVIDAD N° 3. Monitoreo y Seguimiento de casos de enfermedades y
Accidentes ocupacionales.
Registro de Vigilancia de Accidentes Laborales con Riesgo Biológico
● META: 12 Informes Mensuales
Apoyo, Asesoramiento y Seguimiento de los casos de accidentes laborales
● META: 12 Informes Mensuales
Evaluación de los Indicadores de Salud Ocupacional.
● META: 01 Informe de Evaluación de Indicadores de Salud
Ocupacional
ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de
los casos de enfermedades ocupacionales.
Charlas de sensibilización para la implementación del sistema de seguridad
y salud en el trabajo
● META: 01 Capacitación (segundo trimestre)
Prevenir enfermedades ocupacionales mediante el otorgamiento de refuerzo o soporte
alimentario a los trabajadores, la misma que se viene otorgando desde el año 2014 de
acuerdo a la disponibilidad económica de la Institución, con autorización
administrativa.
● META: 2 acciones para otorgamiento de refuerzo o soporte
alimentario (mensual)
ACTIVIDAD Nº 5 Realizar progresivamente la identificación de peligros y
riesgos del Hospital Vitarte.
● META: 1 Acciones para confeccionar el IPER del Hospital Vitarte

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VII. FUNCIONES
El presente Plan será implementado por la Unidad de Epidemiología y
Salud Ambiental, y la supervisión del cumplimiento estará a cargo de la
Dirección General del Hospital Vitarte.
Directora del Hospital Dra Magdalena G Bazán Lossio
Jefe de la Unidad de epidemiologia Dra Josefina Mimbela Otiniano
Jefe del Area de Salud ambiental Sr. Pablo Santivañez Bernardo
La Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental es el órgano que provee la
estructura de organización formal del programa de Salud Ocupacional a través de
la cual los trabajadores acceden a sus beneficios, es quien supervisa el
cumplimiento de las obligaciones del Trabajador y verifica que los componentes
responsables de las actividades finales del Programa se satisfagan.
Sin embargo está dirigido conjuntamente por la Dirección del Hospital y área de
Personal, ya que ésta última es quien contempla los aspectos de responsabilidad
del trabajador en el cumplimiento de las exigencias del Programa, su alcance es a
todos y cada uno de los trabajadores de la institución, sin importar el rango
salarial, nivel de responsabilidad ni otro que ocupen en la misma.
Operativamente está representado por dos coordinadores: Coordinador Médico:
Es el Médico Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, Coordinador
de Recursos Humanos (Bienestar Social). Quien es el responsable de Asistencia
Social y Bienestar del Trabajador dependiente del Área de Personal del Hospital.
 7.1 FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL:
 Provee la estructura de organización formal de salud Ocupacional para que los
trabajadores acceden a los beneficios del plan de salud ocupacional.
 Brindar instalaciones adecuadas y servicio médico al trabajador y designa
responsabilidades que permitan la ejecución del plan de salud ocupacional.
 Supervisar el cumplimiento de las obligaciones del Trabajador.
 Verificar que los componentes que responsabilizan al Hospital, para el correcto
cumplimiento de las actividades finales del plan se satisfagan

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 Monitorear y evalúa las actividades finales del plan de salud ocupacional.
 Verificar el cumplimiento de las actividades de intervención a fin de lograr que
las recomendaciones del responsable del plan de Salud Ocupacional se
ejecuten.
 Asegurar y responder por la calidad y adecuadas condiciones laborales a todos
los trabajadores
 Aprobar la ejecución de Campañas de educación continua al trabajador en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Velar por el Cumplimiento de las acciones encomendadas al Comité de
Seguridad y salud en el Trabajo.
 Desarrollar y buscar el cumplimiento de los reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo del personal de salud.
 Apoyar en la identificación de las necesidades de salud ocupacional de los
trabajadores del Hospital de acuerdo a los objetivos institucionales y en la
implementación de las directivas para cumplir esos objetivos.
 7.2 FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE
EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
1. Coordinar las acciones necesarias con los Jefes de Unidades Servicios y Áreas
a fin de lograr establecer la pauta epidemiológica que permita mantenimiento y
mejoramiento de sus condiciones de salud.
2. Ejecutar la Vigilancia e Investigación de accidentes de trabajo.
3. Presentar un reporte periódico de estadísticas de accidentes laborales y
análisis de riesgos laborales.
4. Plantear nuevos programas de Inmunización del trabajador de salud.
5. Vigilar la ocurrencia de patología relacionada al trabajo y riesgo ocupacional
facilitando oportunidad en la toma de decisiones.

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Líneas de Intervención son:
1. Vigilancia de Trabajadores con riesgo de exposición a patógenos
Aéreos y sintomáticos respiratorios, y otros riesgos.
2. Organización del sistema de Control de Salud Periódico.
3. Organización del Programa Control de Salud Pre-vacacional.
4. Evaluaciones de Puesto de trabajo.
5. Vigilancia e Intervención por grupos de riesgo Ergonómico.
6. Monitoreo de cumplimiento de Normativa relacionada a la
Bioseguridad Hospitalaria y Riesgos Laborales.
7. Asesoría Técnica y Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
8. Monitoreo de salud de trabajadores con enfermedad crónica y
riesgo reproductivo.
d) 7.3 FUNCIONES DEL AREA DE PERSONAL:
 Coordinar las acciones necesarias con la Jefatura de Epidemiología y Salud
Ambiental a fin de implementar el plan de Salud Ocupacional.
 Organizar a todo el personal que labora en Hospital a fin de que sea universal la
participación en las actividades del plan de seguridad y salud en el trabajo.
 Asegurar que el trabajador conozca el alcance de sus derechos y obligaciones
respecto Seguridad y salud en el trabajo con la entrega formal del reglamento
interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Lograr establecer la obligatoriedad de la plena y universal participación del
trabajador en las diferentes actividades de la institución.

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 Sostener las acciones que deriven de las recomendaciones del Programa de
Salud Ocupacional a fin de mantener y mejorar las condiciones de salud de los
trabajadores.
 Se responsabiliza de la correcta y oportuna notificación a cada uno de los
trabajadores de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
 Brindar el apoyo organizacional a fin de ejecutar el control de salud periódico, el
Programa, Control de Salud Pre-vacacional, apoya las evaluaciones de Puesto
de trabajo.
e) 7.4 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
 Incentivar una cultura de prevención de accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales a través del compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento ley de seguridad y salud en el trabajo
 Mantener coordinación para actuar en casos de emergencia promoviendo su
integración al sistema de defensa civil
 Elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo así como los
informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas adoptadas
por la Dirección general de la institución.
 Colaborar con los inspectores de trabajo de la autoridad competente o
fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a la institución.
 Propicia la participación activa de los trabajadores y la formación de estos, a fin
de lograr mejorar la cultura preventiva promocional en seguridad y salud en el
trabajo.

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 Garantizar que los nuevos trabajadores reciban inducción formativa en
seguridad y salud laboral
 Hacer Investigación y recomendaciones pertinentes para evitar repetición de
accidentes.
 Cuidar que todos los trabajadores conozcan los avisos reglamento e
instructivos y demás material escrito o grafico de prevención de los riesgos
laborales de la institución.
 Supervisar el adecuado uso de agentes químicos, físicos, biológicos y factores
de riesgos ergonómicos.
Líneas de Intervención son:
 Establecer el Programa de Bienestar Social del trabajador,
relacionado con la Seguridad y Salud Laboral del trabajador
 El comité tiene carácter promotor, consultivo y de control de las
actividades orientadas a la prevención de riesgos y protección de
salud de los trabajadores.
 Determinar el perfil de enfermedades y el récord de insistencias
debidas a enfermedad.
f) ESTRATEGIAS A DESARROLLAR
 Elaborar el Plan de salud Ocupacional.
 Implementar un Programa de Salud del Trabajador (Anexo 01).
 Establecer un Sistema de Vigilancia de Accidentes Laborales con
Riesgo Biológico (Anexo 02).
 Desarrollar Capacitaciones que permitan conocer al trabajador cuales
son las alteraciones en la salud que se producen por los factores de
riesgo existente.

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 Prevenir enfermedades ocupacionales mediante el otorgamiento de
refuerzo o soporte alimentario a los trabajadores, la misma que se
otorga según Resolución Directoral Nº 040-2014, de acuerdo a la
disponibilidad económica de la Institución.
 Velar por el cumplimiento del presente Plan.
VIII. ANEXOS:
● ANEXO Nº 01: Cronograma del plan de salud ocupacional 2015
● ANEXO Nº 02: Programa de salud del trabajador del Hospital Vitarte
● ANEXO Nº 03: Sistema de vigilancia de accidentes laborales con riesgo
Biológico
● ANEXO Nº 04: Listado de enfermedades profesionales del Perú
● ANEXO Nº 05: Indicadores del plan de salud ocupacional
● ANEXO Nº 06: Flujograma de acciones a seguir en caso de accidentes por
punzocortantes en los trabajadores del Hospital de Vitarte

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Anexo Nº 01: CRONOGRAMA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL 2015
OBJETIVOS ESPECIFICOS ACTIVIDADES
MESES
ÓRGANOS
RESPONSABLES
E
N
E
F
E
B
M
A
R
A
B
R
M
A
Y
J
U
N
J
U
L
A
G
O
S
E
T
O
C
T
N
O
V
D
I
C
OE N°1. Monitoreo y Seguimiento
de la Evaluación de la Salud del
Trabajador
Elaborar el Plan de salud Ocupacional. X
Unidad de Epidemiología y Salud
Ambiental
OE N°2. Sensibilización y
socialización de la Evaluación
de la salud del trabajador del
Hospital Vitarte según tipo de
actividad y género.
Evaluación de la Salud de los Trabajadores
X X X X X
Ambiental
Análisis, elaboración y presentación de los
Resultados de la Evaluación Médica.
X
Ambiental
OE N°3. Monitoreo y
Seguimiento de casos y
accidentes de enfermedades
ocupacionales
Registro de Vigilancia de Accidentes
Laborales con Riesgo Biológico
X X X X X X X X X X X X
Ambiental
Apoyo, Asesoramiento y Seguimiento de los
casos de accidentes laborales
Ambiental y Unidad de
Administración – Área de Personal /
Sub Área de Bienestar de Personal.
Evaluación de los Indicadores de Salud
Ocupacional.
X
Ambiental
OE N°4. Análisis y desarrollo de
acciones para la reducción de
los casos de enfermedades
ocupacionales.
Charlas de sensibilización para la
implementación del sistema de seguridad y
salud en el trabajo X
Ambiental – Comité de seguridad y
salud en el trabajo.
OE N°4. Análisis y desarrollo de
acciones para la reducción de
los casos de enfermedades
ocupacionales.
Prevenir enfermedades ocupacionales
mediante el otorgamiento de refuerzo o
soporte alimentario a los trabajadores, la
misma que podrá implementarse de acuerdo a
la disponibilidad económica de la Institución,
con autorización administrativa.
1.-Unidad de Epidemiologia y Salud
Ambiental,
2.- Unidad de Administración ( área
de economía y área de logística)
3.-Servicio de apoyo al tratamiento-
área de nutrición
4.-Unidad de Planeamiento
Estratégico.

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Anexo Nº 02: PROGRAMA DE SALUD DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL
VITARTE
DEFINICION
El Programa de Salud del Trabajador del Hospital Vitarte Establece estrategias de
salud ocupacional para la prevención enfermedades ocupacionales causadas por las
condiciones de trabajo, en el Hospital Vitarte.
En cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, y Objetivo general del
POI 2015
COMPONENTES:
● Reglamentación
● Examen Médico Ocupacional
● Programas preventivos y Correctivos
EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL:
Definición:
El Examen Médico Ocupacional del personal de salud es un conjunto de evaluaciones
clínicas, laboratoriales, ergonómicas, sicológicas que se aplican a los trabajadores en
salud como pruebas específicas, aplicables a todos los trabajadores de acuerdo a
grupo ocupacional, atareo y por género.
No se recomiendan exámenes generales por qué no son aplicables a la evaluación de
salud del trabajador ni a todos por igual sino diferenciados según tiempo de
exposición a riesgos en el trabajo a todos de acuerdo a su grupo atareo y sexo.
La diferencia entre este tipo de examen y el “Chequeo médico convencional “es que
este último es un examen general realizado por Empresas Prestadoras de Salud
(EPS), como pruebas homogéneas, aplicables a todos los trabajadores no diferencia
grupos de riesgo laboral y grupos atareos de riesgo especifico

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Componentes Programa de Salud del Trabajador del Hospital Vitarte
A. Evaluación Clínica Consta de:
Examen Físico Completo:
● Neumológico
● Oftalmológico
● Otorrinolaringológico
● Cardiológico
● Exposición al plomo
● Exposición al mercurio
B. Entrevista Personal
C. Programas preventivos correctivos
Objetivo:
Evaluar en qué medida los riesgos laborales presentes en el ambiente de trabajo
afectan a los colaboradores expuestos, se tendrá presente la relación tiempo de
exposición e intensidad del factor de riesgo, para poder determinar la presencia de una
enfermedad ocupacional.
La evaluación clínica se realizará considerando los riesgos y posibles efectos en el
organismo al que están expuestos los trabajadores, se busca la enfermedad de
acuerdo al riesgo expuesto, así tenemos:
A. EVALUACIÓN CLÍNICA:
Para ésta evaluación usaremos la Hoja de Historia Clínica Ocupacional
1. EXAMEN FÍSICO COMPLETO.
El médico especialista en salud ocupacional, realizará una evaluación médica
exhaustiva realizando una exploración física completa por órganos y sistemas.
a. Se evaluarán los signos vitales: presión, pulso, temperatura, frecuencia
respiratoria, peso, talla, índice de masa corporal.

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b. Se buscan lesiones por órganos y sistemas, que puedan tener correlación con
la exposición laboral pertinente y puedan ser consideradas como
enfermedades ocupacionales:
c. Se buscan lesiones de piel.
d. Se evalúa fondo de ojo como expresión de enfermedades tales como diabetes
o hipertensión arterial que dañan la retina, catarata por exposición a
radiaciones.
e. Se realiza otoscopia para evaluar oído y membranas timpánicas.
f. Se explora las cadenas ganglionares para buscar ganglios inflamatorios y/o
sospechosos de una probable malignidad (cáncer).
g. Se revisa la tiroides en busca de nódulos.
h. Se examina el tórax, corazón y pulmones, buscando patologías y su relación
con el trabajo.
i. Se buscan hernias, hígado o brazo crecido, masas Intra – abdominales
j. Se evalúa la movilidad y reflejos de las extremidades, la movilidad y estado de
la columna y se buscan signos indicadores de alteraciones circulatorias como
várices internas y externas.
2. EXAMEN NEUMOLOGICO:
Dirigida a evaluar al personal expuesto a polvos, solventes, pinturas por
pulverización, etc.
Personal expuesto: de mantenimiento, de talleres, de transformadores, etc.
3. EXAMEN OFTALMOLOGICO:
Dirigido a evaluar a personal con exposición laboral a radiaciones no iónicas
(ultravioleta, infrarrojos, pantalla computadora, otros) y al personal que
conduce vehículos de la Empresa .Riesgo de disminución de agudeza visual y
de daltonismo.

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4. EXAMEN OTORRINOLARINGOLÓGICO:
Dirigido a evaluar al personal con exposición a ruido industrial, mayor a 85
decibeles por más 8 horas. Riesgo de lesión auditiva, hipoacusia
neurosensorial.
Personal expuesto: de mantenimiento máquinas, transformadores, etc.
5. EXAMEN CARDIOLOGICO:
Comprende examen de EKG y Prueba de Esfuerzo. Personal expuesto:
trabajadores con elevado riesgo coronario (hipertensos, IMC mayor de 30) ,
labor con sobreesfuerzo y trabajo en altura.
6. EXAMEN DE EXPOSICION AL PLOMO.
Personal expuesto: trabajadores que tiene exposición a plomo dentro de sus
labores.
7. EXAMEN DE EXPOSICION A MERCURIO.
Personal expuesto: trabajadores de mantenimiento de alumbrado público,
contacto con lámpara de mercurio.
B. ENTREVISTA PERSONAL.
● Perfil laboral: tiempo servicios, labor habitual, etc.
● Factores de riesgo ocupacional: de acuerdo a la labor que desempeña en el
Hospital Vitarte, el tiempo de exposición diario, las precauciones, los
Equipos de Protección Personal que usan, el mantenimiento de los mismos:
● Factores de riesgo no ocupacionales: I.M.C. (peso / talla), dislipidemia
sedentarismo, tabaquismo y enfermedades asociadas: hipertensión y
diabetes.
● Antecedentes patológicos: Personales y familiares.

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 GRUPOS OCUPACIONALES SELECCIONADOS Y TIPO DE
EXAMEN POR CADA UNO
• Personal de Unidades y Áreas Administrativas.
• Personal asistencial.
• Personal de Mantenimiento.
• Personal de Servicios externos.
C. PROGRAMAS PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS:
Destinados a optimizar la calidad de vida se compone de actividades
preventivas y correctivas
 Programas Correctivos:
Constan de Ciclos de entrenamiento en el manejo de maquinarias, en la
capacitación para optimización de la fuerza laboral, en fortalecer las
capacidades para un mejor rendimiento con un mínimo desgaste de la fuerza
laboral y control máximo de los factores de riesgo laboral. De acuerdo a tipo
de trabajo se componen de actividades.
Estas actividades finales son:
a. Campañas de vacunación masiva para daños altamente transmisibles.
b. Campañas educativas
c. Promoción de la Salud
d. Suplementación de alimentos.
e. Rotación de Puesto de Trabajo por Exceso de Riesgo de Exposición
(especial para el caso de manipulación de Oxido de Etileno)

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2.1 PROGRAMA DE SALUD DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL
EXAMEN OCUPACIONAL GRUPO OCUPACIONAL
DETALLE ELEMENTOS QUE LO
COMPONEN
Examen Clínico
Personal Administrativo
Entrevista y Examen
Evaluación Clínica según riesgo
expuesto, evalúa presencia de
enfermedad ocupacional. Aplica a
personal asistencial y administrativo de
Hospital.
Personal Asistencial
Personal de Mantenimiento
Chequeo Oftalmológico Personal Administrativo
Examen Oftalmológico buscando
enfermedad ocupacional según riesgo
expuesto.
Chequeo Ginecológico
Personal Administrativo Aplicable a toda trabajador del Hospital
mayor de 18 añosPersonal Asistencial
Glucosa
Aplicable para el grupo de edad de
trabajadores asistenciales,
administrativos mayores de 45 años y
EXCLUSIVAMENTE para
trabajadores con antecedente
familiares de Diabetes.
Radiografía de Tórax PA
Mamografía (mujer > 50
años)
Condicionado
Condicional a evaluación clínica y
exposición a polvo, etc.
Personal Femenino
Administrativo Aplica para toda trabajadora mujer
mayor de 35 años asistencial o
administrativa.Personal Femenino
Asistencial
Antígeno prostático
(hombre > 50 años)
Personal Masculino
Administrativo
Si Aplica
EKG (para > 50 años)
Personal Masculino
Asistencial
Examen cardiológico, evaluación
ergonómica: test de esfuerzo a
personal expuesto a sobresfuerzo y
factor de riesgo coronario en áreas
asistenciales y administrativas.
Otorrinolaringología Personal de Mantenimiento
Examen audio métrico al personal
expuesto al ruido industrial.
Neumología
Personal Administrativo Examen neumológico: espirometria, a
expuestos al polvo o alérgenos ó
solventes : asma ocupacional,
neumoconiosis etc.
Cicotox Personal de mantenimiento
Dosaje de plomo en sangre, al
personal expuesto: mantenimiento, etc.

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COSTO DE EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL EN EL HOSPITAL VITARTE 2015
Costo de atención en el HV
Mujer y Varones
> de 18 Años
Mujer > 40
Años
Hombre
> 50
Años
Exámenes Médicos
Clínico S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00
Oftalmológico S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00
Ginecologico S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00
Otorrinolaringologia S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00
Urologia S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00
Exámenes de Laboratorio
Hemograma S/. 12.00 S/. 12.00 S/. 12.00 S/. 12.00
Glucosa S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00
Colesterol Total S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00
Trigliceridos S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00
Ex. Orina S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00
Creatinina S/. 5.00 S/. 5.00 S/. 5.00 S/. 5.00
HDL S/. 7.00 S/. 7.00 S/. 7.00 S/. 7.00
LDL S/. 7.00 S/. 7.00 S/. 7.00 S/. 7.00
A. prostatico S/. 25.00 S/. 25.00
Exámenes de Rayos X
Torax S/. 17.00 S/. 17.00 S/. 17.00 S/. 17.00
Mamografia S/. 20.00 S/. 20.00
EKG S/. 25.00 S/. 25.00 S/. 25.00
COSTO DE EXAMENES POR TRABAJADOR
CANTIDAD DE TRABAJADORES
S/. 116.00 S/. 161.00 S/. 176.00
670 282 35 987
COSTO TOTAL
s/.
77,720.00
S/.
45,402.00
S/.
6,160.00
S/.
129,282.00

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2.2 HISTORIA CLÍNICA LABORAL
(Servicios de atención primaria de salud de los trabajadores)
 Información general individual
Nombres y apellidos:
Edad: Sexo: Raza: Escolaridad:
Estado civil: Nº de hijos: Nº de individuos que dependen económicamente de él/ella:
Condiciones de su vivienda:
 Estructurales (……………………………………)
 Propiedad: Dueño Agregado
 Nº de convivientes:
 Información ocupacional
Tiempo total de trabajo: Categoría ocupacional:
 Obrero
 Servicio
 Técnico
 Administrativo
 Dirigente
Puesto de trabajo actual:
Años en el puesto de trabajo:
Área a la que pertenece: Cargo que desempeña (describir qué hace y cómo lo
hace)Horas diarias de trabajo:
Tiempo para el traslado a su centro laboral y
viceversa:
Transportación al centro:
 Por medios propios
 Por medio de la empresa
 Caminando
 En vehículo de motor
 En bicicleta
Tipo de vinculación laboral:
 Fijo
 Contratado
Horario:
 Fijo
 Rotativo
 Descansa fines de semana
Pago de salario:
 Normal (fijo)
 Vinculado (por resultados)
 Por hora
 Estimulación
Centro de trabajo Número de historia clínica

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 Condiciones del trabajo actual
Condiciones anormales ( describir el por qué lo considera)
 Toxicidad
 Nocturnidad
 Peligrosidad
 Altura
 Otras, ¿cuáles?
Cómo es la presencia en su ambiente laboral de (dónde permanece el mayor tiempo de la jornada):
Nunca
Casi
nunca
Frecuente
Casi
siempre
Siempre Comentario
Ruido elevado
Vibraciones fuertes
Temperatura elevada
Humedad elevada
Polvos
Humos
Gases
Olores desagradables
Iluminación insuficiente
Ventilación insuficiente
Sustancias químicas
Radiación solar
molesta
Otras radiaciones
Otras condiciones dentro del proceso de trabajo y en la ejecución de la tarea
Sí No A veces Explique
Realiza su trabajo generalmente:
 De pie
 Sentado
 De pie con esfuerzo físico
 De pie caminando
 Utilizando herramientas manuales
 Usando máquinas herramientas
Su trabajo le exige:
 Esfuerzo físico
 Esfuerzo mental
 Repetitividad
 Concentración
 Movimientos repetitivos

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 Trabajos desarrollados con anterioridad
Dedica su tiempo extra laboral a:
 Actividades domésticas
 Hobby
 Recreación
 Práctica de deporte o ejercicios físicos
 Actividades laborales, remuneración extra
 Descanso en la vivienda
Centro
Desde-hasta
(tiempo)
Puesto de
trabajo
Descripción de la tarea
Materiales y/o sustancias que
manipulaba
Si durante la realización de los mismos presentó (EP, ERT o AT), diga cuándo, incapacidad que determinó y
consecuencias para el desempeño de la labor o la vida diaria.
Su trabajo le ocasiona tensión emocional:
Usa medios de protección individual:
Medios de protección adecuados:
Se le realizan exámenes médicos
periódicos:
Se baña y cambia de ropa habitualmente en
su centro si le es necesario:
Dispone y puede acceder a servicios
sanitarios en buenas condiciones:

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 Datos de salud individual
Antecedentes patológicos
Personales: Familiares:
Antecedentes de:
 Accidente de trabajo
 Enfermedad profesional
 Enfermedad relacionada o agravada por el trabajo
 Intervenciones quirúrgicas
Hábitos tóxicos
Fuma: Sí ___ Tiempo _____ Cantidad ______ Exfumador ___ Tiempo ______ No ___
Café: Sí ___ Cantidad _____ Frecuencia ______ No ___
Alcohol: Sí ___ Diario ___ Ocasional ___ Semanal ___ Cantidad ______ No ___
Medicamentos habituales:
Sensibilidad medicamentosa:
Valoración nutricional
Peso (kg) Talla (cm) IMC VN
Síntomas actuales:
Interrogatorio y examen físico por aparatos
Sistema respiratorio:
Sistema cardiovascular:
Sistema digestivo:
Sistema urogenital:
Sistema neurológico:
Sistema ginecológico:
Sistema endocrino:
SOMA:
Otros aspectos de interés:

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 Conclusiones y recomendaciones

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Anexo Nº 03: SISTEMA DE VIGILANCIA DE ACCIDENTES LABORALES
CON RIESGO BIOLÓGICO
ORGANIZACIÓN
Es responsabilidad de la Dirección está regido por la siguiente normatividad:
Ley del Ministerio de Salud N° 27657 Artículo 3°, Reglamento de la Ley del MINSA DS
N° 013-2002-SA.
Está dirigido a todos y cada uno de los trabajadores de la institución y es operado por
la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.
FUNCIONES
Coordinar las acciones necesarias con los Jefes de Servicio, Unidades y Áreas a fin
de lograr establecer la pauta epidemiológica que permita ejecutar un sistema de
vigilancia epidemiológica de todos los accidentes con riesgo biológico que se
presentan durante la prestación de servicios de salud en el Hospital Vitarte..
Vigilar los factores de riesgo asociados a accidentes laborales con riesgo biológico
Reportar mensualmente la estadística de accidentes de trabajo con riesgo biológico a
la DISA IV LE.
Ejecutar un programa de prevención de Accidentes Laborales con riesgo biológico.
Reportar al Área de Recursos Humanos mensualmente la ocurrencia y las acciones
desarrolladas por el Sistema de Vigilancia de accidentes de Trabajo con riesgo
laboral.
Atender las contingencias derivadas del accidente de trabajo con riesgo laboral
vacunando o indicando inyección de Inmunoglobulina específica o atendiendo y
derivando a la especialidad respectiva todo accidente laboral con riesgo biológico.

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Evaluación del Sistema de Vigilancia
El sistema de vigilancia de accidentes de trabajo es auditable por el Hospital y/o
quien se designe.
El sistema se evaluará semestralmente mediante los siguientes indicadores Cobertura
de vigilancia de Accidentes de Trabajo (Tasa de Sub- registro) de acuerdo a lo
reportado al servicio de emergencia
● Tasa de Accidentes por persona
● Tasa de accidente por servicio
● Tasa de Accidente por tipo de trabajador (asistencial y Administrativo)
Se realizará una auditoria de los datos una vez al año.
Líneas de Intervención del Sistema de vigilancia de accidentes laborales
con riesgo biológico:
● Vigilancia e Investigación de accidentes de trabajo.
● Programa de Prevención de Accidentes de Trabajo.
● Atención a las contingencias derivadas del accidente laboral con riesgo
biológico.
● Organización del sistema de Vigilancia de Accidentes laborales con riesgo
biológico.
● Vigilancia e Intervención por factores de riesgo para accidentes laborales.
● Monitoreo y seguimiento clínico de los casos de accidente laboral con riesgo
biológico
● Monitoreo del cumplimiento de Normativa relacionada a la prevención de
Accidentes laborales con riesgo biológico y medidas de Bio Seguridad.
● Asesoría Técnica y Capacitación en Prevención de Accidentes Laborales con
Riesgo Biológico.

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Anexo Nº 04: LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ
I. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS
1. Enfermedades causadas por Cadmio o sus compuestos tóxicos
2. Enfermedades causadas por Manganeso o sus compuestos tóxicos
3. Enfermedades causadas por Arsénico o sus compuestos tóxicos
4. Enfermedades causadas por Mercurio o sus compuestos tóxicos
5. Enfermedades causadas por Plomo o sus compuestos tóxicos
6. Enfermedades causadas por los derivados halogenados tóxicos de los
hidrocarburos alifáticos o aromáticos.
7. Enfermedades causadas por Benceno o sus homólogos tóxicos (Tolueno,
Xileno)
8. Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o las cetonas
Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes: Monóxido de carbono,
Cianuro de Hidrógeno, Sulfuro de Hidrógeno o sus derivados tóxicos.
9. Enfermedades causadas por Plaguicidas o sus derivados tóxicos
10. Enfermedades debidas a los agentes farmacéuticos.
II. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN AGENTES
FISICOS
1. Hipoacusia producida por el ruido.
2. Enfermedades causadas por vibraciones (afecciones de los músculos,
tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguíneos o de los nervios
periféricos) : Enfermedad de Raynaud.
3. Enfermedades causadas por el trabajo en aire comprimido.
4. Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes.
5. Enfermedades causadas por radiaciones térmicas.
6. Enfermedades causadas por radiaciones ultravioletas.
7. Enfermedades debidas a temperaturas extremas (insolación, congelación).

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III. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A AGENTES
BIOLÓGICOS.
1. Tuberculosis por Mycobacterium Tuberculosum en personal de salud.
2. Carbunco por Bacillus Anthracis.
3. Brucellosis por Brucella Abortus.
4. Leptospirosis por Leptospira Interrogans.
5. Tétanos por Clostridium Tetan.
6. Hepatitis Viral – B en personal de salud.
7. Hepatitis Viral – C en personal de salud.
8. Enfermedad por HIV en personal de salud.
9. Histoplasmosis por Histoplasma Capsulatum.
10. Toxoplasmosis por Toxoplasma Gondii.
11. Ancylostomiasis por Ancylostoma.
12. Leishmaniasis cutánea
ENFERMEDADES POR SISTEMAS ORGÁNICOS AFECTADOS
IV. ENFERMEDADES DEL APARATO RESPIRATORIO
1. Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos: Silicosis –
Asbestosis – Antracosis – Antracosilicosis y Silicotuberculosis, siempre
que la silicosis sea una causa determinante ocupacional.
2. Asma Profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes
3. Neumonitis por restos orgánicos: Bisinosis, Bagasosis.
4. Neumonitis por restos inorgánicos: Siderosis.
5. Bronconeupatías causadas por el polvo de metales duros.
6. Bronquitis y Neumonitis por químicos, gases, humos y vapores.
7. Edema Pulmonar Aguda por químicos, gases, humos y vapores.
8. Enfisema Intersticial por químicos, gases, humos y vapores.
V. ENFERMEDADES DERMATOLÓGICAS
1. Dermatitis alérgica de contacto por: Metales, adhesivos, cosméticos,
drogas, tintes, alimentos y plantas.
2. Dermatitis irritante de contacto por: Detergentes, aceites, vaselinas,
solventes, cosméticos, drogas y alimentos.
3. Radiodermitis por Radiaciones Ionizantes
4. Vitiligo profesional

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VI. ENFERMEDADES MÚSCULO ESQUELÉTICAS
Enfermedades causadas por determinadas actividades o medios ambientes de
trabajo en que existen factores de riesgo específicos como: Movimientos
rápidos o repetitivos, concentración excesiva de esfuerzos mecánicos, posturas
forzadas, vibraciones (Sinovitis, Bursitis, Lumbago, Discopatias, Reumatismos
de partes blandas y síndromes compresivos)
VII. ENFERMEDADES DEL SISTEMA HEMATOPOYETICO
1. Anemia Hemolítica adquirida por exposición a sustancias químicas
(Naphtalina, Arsénico, Trinitrotolueno).
2. Anemia Aplasica por: Bromuro y Radiaciones Ionizantes.
3. Anemia Sideroblastica por Plomo.
4. Agranulocitosis por: Bromuro, Radiaciones Ionizantes.
5. Metahemoglobinemia por Aminas Aromáticas.
VIII. DESORDENES MENTALES
1. Desordenes Cognitivos moderados por: Solventes Orgánicos y Plomo.
2. Síndrome Post Confusional por Mercurio.
IX. ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO
1. Parkinson Secundario por Manganeso.
2. Mononeuropatías del Miembro Superior por trabajos repetitivos,
posturas extremas y por vibración: Síndrome del Túnel Carpeano.
3. Polineuropatía debido a: Arsénico, Oxido de Etileno, Plomo, Mercurio,
Órganos Fosforados, Radiaciones y Vibraciones.
4. Encefalopatía tóxica por: Plomo, mercurio, solventes.
X. ENFERMEDADES DEL OJO
1. Conjuntivitis por sustancias químicas, biológicas.
2. Queratitis por Radiación UV.

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3. Cataratas Específica por Microondas, Radiaciones Ionizantes,
Radiaciones Infrarroja, Oxido de Etileno, Solventes, Sustancias tóxicas
químicas.
XI. ENFERMEDADES DEL SISTEMA CIRCULATORIO
1. Enfermedad de Raynaud por vibraciones.
2. Enfermedad Tóxica del Hígado por sustancias química, plaguicidas.
XII. CÁNCER OCUPACIONAL
1. Neoplasia Maligna de Hígado por Cloruro de Vinilo.
2. Neoplasia Maligna de Faringe por Asbesto.
3. Neoplasia Maligna de Bronquios y Pulmón por Asbesto, Arsénico,
Cromo, Níquel, Sílice, Berilio, Alquitrán de Hulla, Benceno, Cloruro de
Vinilo.
4. Neoplasia Maligna de Piel por Arsénico y Radiaciones Ionizantes
5. Mesotelioma de Pleura y Peritoneo por Asbesto
6. Neoplasia Maligna de Vejiga por Aminas Aromáticas
7. Leucemia por Radiaciones Ionizantes y por Bromuro
Se considerarán también como enfermedades ocupacionales las causadas por otros
agentes: Físicos, Químicos y Biológicos, no mencionados en éste listado, siempre y
cuando se establezca una relación directa entre la exposición del trabajador al agente
de riesgo y la enfermedad sufrida.
En relación a las ocupaciones que produzcan estas enfermedades ocupacionales, se
considerarán todos los trabajos que expongan al riesgo considerado.
En este listado se incluyen las enfermedades invalidantes y no invalidantes
ocupacionales, considerando los criterios de otorgamiento de prestaciones de salud,
económicas y recomendando se dé énfasis a las acciones de prevención.

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Anexo Nº 05: INDICADORES DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
TIPOS DE INDICADORES
Para el desarrollo de nuestras actividades operativas contamos con los siguientes
indicadores:
1. INDICADOR DE IMPACTO.
Es una medida de los efectos de los riesgos ocupacionales a fin de reducir los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y lograr un trabajo sin impacto
al ser humano y el ambiente de trabajo sin riesgos.
INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
Incidencia de Accidentes de Trabajo = N° de Accidentes x 100/N° de trabajadores del
Hospital Vitarte
La incidencia de accidentes de trabajo muestra la magnitud del problema que permitirá
tomar las medidas preventivas y correctivas a fin de reducir los accidentes de trabajo.
ÍNDICE DE PREVALENCIA:
Prevalencia = N° de enfermos x 100/ N° de trabajadores del Hospital Vitarte.
El Índice de Prevalencia permitirá determinar la magnitud y extensión de las
enfermedades ocupacionales en cada sector productivo de las regiones del país.
2. INDICADOR DE PROCESO.
Es una medida de las actividades de entrega de recursos dedicados a programas.
Ellos miden los logros alcanzados durante la implementación así como la eficiencia
de los servicios entregados.
a) IVRO = INDICADOR DE VIGILANCIA DE RIESGOS OCUPACIONALES:
IVRO = N° Inspecciones realizadas x 100/N° Total de Inspecciones Programadas
- INFORME DE EPP BIOSEGURIDAD
- IPER EVALUACION DE RIESGOS

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Anexo Nº 06: FLUJOGRAMA

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