Compu - system c.a

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Extensión Col – Sede. Ciudad Ojeda
Cátedra: Gerencia Industrial
Diseño Empresarial
Compu – System C.A
Autor:
Br. Payares, Wilson
C.I: 22.378.302
Carrera: Ing. Industrial
Ciudad Ojeda, Agosto 2016

2. Compu – System
C.A

3. Ubicación
Teléfonos: 0212-2650743 / 0212-5717632 / Cel. 0424-2987335
Dirección: Av. Francisco de Miranda, Multímetro Empresarial del Este, Núcleo
A, PB Local 16. Chacao- Venezuela

4. Actividad o rama a la que se dedica
Compu-SystemC.A C.A es una empresa venezolana dedicada a la fabricación
de las mejores computadoras de mesa y portátiles con los mejores software y los
mejores programas de la actualidad con el fin de satisfacer la necesidad del
cliente. Entendiendo esta necesidad, un grupo de accionistas venezolanos
comprometidos con el desarrollo de un mejor futuro cibernético y de gran ayuda
para la mejora de la educación y para mejorar el estilo de vida de cada usuario
haciéndole competencia a la mayor empresa de computadoras como lo es
Microsoft, Compu-SystemC.A C.A apunta a ser la empresa líder en nuestro país y
superando las barreras llegar a ser de Sudamérica y ello, cuenta con un equipo
técnico y personal con alta vocación de servicio, quienes adoptan como suyos los
valores de la empresa. Además, poseemos la última tecnología, con los mejores
estándares de calidad, para bridar la atención que nuestros usuarios merecen
desde cualquier parte del país.

5. Misión
“Ayudar a las personas y las empresas alrededor del
mundo a desarrollar todo su potencial”.
Visión
“Tener una estación de trabajo que funcione con nuestro
software en cada escritorio y en cada hogar”

6. Estructura Organizacional

7. Maquina o Equipos (En este caso
productos)
Algunos productos entre los que destacan:
•Biztalk Server: Automatización y gestión de procesos empresariales.
•Exchange: Servidor de correo electrónico que incluye además un servicio de
mensajería y un calendario. Una de sus características más importantes es su
integración con OXIplus pro.
•Internet Security and Acceleration Server (ISA): Servidor firewall
corporativo, multicapa y caché.
•Operations Manager: Monitorización de sistemas OXIplus Server y
aplicaciones.NET.
•Sharepoint Portal Server: Integrada en Office, proporciona herramientas
para la colaboración, administración de contenido e implementación de procesos
empresariales.
•SQL Server: Plataforma de base de datos que ofrece herramientas de
administración de datos empresariales.

8. Recursos Humanos requeridos
•Funciones, Tareas y Responsabilidades: Se ha de detallar para cada puesto de trabajo la
función, área o departamento al que pertenece, las actividades (se trata de un conjunto de acciones
o tareas; facturar, cobrar a clientes, vender, almacenar, gestiones con la asesoría, etc.), las tareas (se
trata de una acción concreta; preparar presupuestos, emitir informes, presentar modelos
trimestrales de retenciones e ingresos a cuenta, etc.), así como las responsabilidades.
•Nivel de Conocimientos Técnicos: Para cada puesto de trabajo es preciso definir el nivel de
formación y de conocimientos técnicos requeridos, así como la experiencia profesional o la
capacitación necesaria.
•Equipo Directivo: En gran medida el éxito de todo proyecto empresarial depende de su equipo
directivo. Por tanto, se detallará para cada puesto directivo la formación académica, de gestión y
técnica, la experiencia profesional, las habilidades directivas, éxitos profesionales o empresariales,
así como la función a realizar, actividades, tareas y responsabilidades.
•Habilidades Directivas: El conocimiento de técnicas y habilidades directivas facilita las
emprendedoras competencias y capacidades básicas para mejorar la interacción con otras personas,
sea su propio equipo de trabajo, clientes, proveedores, agentes sociales; conocer estrategias y
técnicas de hablar en público, liderazgo y motivación, etc.
•Seguridad e Higiene Laboral: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige a la empresa a
verla por la seguridad y la salud de los empleados. En este sentido, debemos elaborar un Plan con el
objetivo de proteger y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores frente a dichos riesgos
laborales. Además, debemos analizar e identificar cuáles son los principales riesgos laborales a los
que estarán expuestos nuestros trabajadores y las medidas correctoras que adoptaremos.