trabajo de investigacion

1. Nombre: Robert Anthony
Apellido: Arrizueño Vilcapi
Carrera: Educación Primaria
Investigación: Portafolio Pedagógico y Las Relaciones Humanas
Profesora:
Ciclo: 6°ciclo
Año: 2015

2. Relaciones Humanas
Relaciones humanas (RRHH) es el nombre dadoal conjunto de interacciones que se da enlos individuos de una
sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanasse basanprincipalmente enlos vínculos
existentes entre los miembros de la sociedad. Gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos:visual o
comunicación noverbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye nosólola apariencia física, imagen
corporal sino tambiénlos movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también, los
lenguajescreados a partir deldesarrollode lassociedades complejas:lenguaje político, económico, gestual, etc.
CONCEPTO DERELACIONES HUMANAS
Cuandolos seres humanos interactúanenel marcode una sociedado de una comunidad, entablanrelacioneshumanas.
Estos vínculos suelen basarse en la jerarquía yse desarrollanmediante la comunicación.
Por ejemplo:“Buscoempleadocon capacidadproactiva ybuena actitudpara el desarrollode relaciones humanas”, “Las
relaciones humanasserían máspacíficas si todos tuviéramos una mayor voluntadde diálogo”, “Con la tecnología, las
relaciones humanasse hicieronvirtuales”.
Se considera que las relacioneshumanas son esencialespara que laspersonaspuedandesarrollar supotencial
individual, ya que estos vínculos sonlos que permitenla constituciónde diversas sociedades que tienendistintos
órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más grandes.
Toda relaciónhumana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las interacciones, las personas
puedendesarrollar una vida compartida de manera amistosa ycordial. La clave está en aceptar ciertas reglasque deben
respetar todos los integrantesde la comunidadyen no avanzar sobre los derechos individualesde cada sujeto.
Hayque diferenciar entre el conceptode relaciones humanasyrelaciones públicas. Éstasúltimas pretendenlograr el
desarrolloyla aceptación de una organizacióndentrode la comunidad, al informar sus objetivos ysus metodologíasde
trabajo. Es decir que, mientras las relacioneshumanas son vinculaciones entre personas, las relaciones públicas
establecenvínculos entre los seres humanos (individuos) yuna organizacióno entidad(grupo).
El campode lasrelaciones humanases muyimportante en el ámbito laboral, ya que si no se desarrollanenforma
amistosa, puedenafectar la productividadyla eficiencia de lasempresas. Por eso, los directivos siempre deben
esforzarse por conformar equipos de trabajodonde existan buenas relaciones humanas, minimizandolasdiscordias y
evitandolos ambientesconflictivos.
En el acto que todo ser humanorealiza al poner enpalabrassus sentimientos, pensamientos yde seos, está intentando
entablar una relaciónconaquel ser humanoque le escucha;de este modo ambaspersonaspuedenenriquecerse conel
universointerior de quien tienen delante.
En una sociedadideallasrelaciones deberíanestar pautadas mínimamente, si los seres humanos pudiéramos ser más
libres de decir aquello que sentimos sintemor a la reaccióndel otroser humano, posiblemente podríamos entablar
relaciones más sinceras ymás duraderas, que contengan unúnicorequisito, elrespetomutuo.
Cabe señalar tambiénque existe una ciencia de las relaciones humanas que consiste enunestudiocientífico que analiza
al hombre comoindividuosocial yestablece conclusiones en cuantoa suforma de interactuar consuentorno.

3. Algunasdefiniciones del término
Según Alejandro López Flores una relaciónhumana es cualquier interacción que se desarrolla entre dos o más seres
humanos, ya seade forma directa o indirecta. En este intercambiocada uno intentará satisfacer sus necesidades yse
regirá por uncódigo de referencia. Muchasveces las necesidades nose cubren, ental casola interacciónha sido
deficiente.
Felipe Saucedodice que se llama así a la acciónque realizan dos personas para describir situaciones a quien delante lo
más detalladamente posible yAngie yPablo afirmanque lasrelaciones humanasconsistenenlasacciones yactitudes
que surgena partir del contactode dos personaso un grupode ellas.
Otra definiciónes la de Jesús Suárez quiense inclina a definirlascomoesa interacción entre personas que lleva
intrínsecoun elementofundamental, la aceptaciónpersonal ydel otro. Asegura que ambas actitudes se encuentran
unidas yen la medida que un individuoes capaz de aceptarse a símismopuede aceptar a los que le rodean. Si una
persona tiene dificultadespara expresarse o llevar una comunicaciónarmoniosa, ya seaconsigomismo, confamiliares o
en su lugar de trabajo, entonces es fundamental que trabaje sobre elloporque para realizarse como persona es
primordial haber resultoaquellas falencias que tienenque ver con las relacioneshumanas.
En lo que respecta a lasempresasu organizaciones, mantener buenasrelaciones humanaspuede ser un elemento
fundamental para alcanzar lasmetas yel desarrollo. De este modola empresa gozará de la armonía interna necesaria,
que podrá verse desde afuera como seguridadyconfianza, ylos clientes se atreverána apostar por ella.
En lo que respecta al área de recursos humanos de una empresa es importante que se tengan en cuenta las habilidades
sociales de las personas, nosólolas técnicas, para contratar a individuos que puedan desarrollar buenas relaciones con
sus compañeros, jefes ytodo el entornoempresarial. Así se evitaránconflictos innecesarios ydisminuiránlos errores en
la efectividadde los empleados.
La buena relaciónentre empleados ycuerpo directivo también es unelementoque facilitará ciertamente el desarrollo
de la compañía. Por ejemplo, colocar enzonas comunes buzonesde sugerencia para que los empleados solicitenaquello
que considerannecesario para un mejor desenvolvimientoensus tareas dentrode la compañía, podría afianzar las
relaciones ycolaborar con una homogeneidadcomunicacional enormemente favorable para la empresa.
En una organizaciónlas buenas relacioneshumanas ofreceninnumerables ve ntajas, al tener un personal cualificadoy
satisfechocon la tarea que le toca desempeñar, disminuiránlos accidentesintencionales de trabajo, habrá menos
rotación de personal, disminuirá el número de ausencias ymejorará altamente la calidad yproductividadde toda la
compañía graciasalespíritu de equipo.