PPT dedicado a todos los trabajadores de este país, para que conozcan el derecho a la remuneración.

1. La Remuneración.

2. ¿Qué es la remuneración ?
 El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el
empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador
ha sido contratado. La remuneración en nuestra legislación reviste especial
importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado de dictar una serie
de normas que tienden a su adecuada protección

3. Tipos de remuneraciones:
 De acuerdo al citado precepto legal constituyen remuneración:
 a) Sueldo
b) Sobresueldo
c) Comisión
d) Participación
e) Gratificación

4. a) Sueldo:
 Remuneración fija, en dinero, pagada por periodos iguales determinados
en el contrato (nunca superiores a un mes), que recibe el trabajador por la
prestación de servicios.

5. b) Sobresueldo:
 Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. El valor de las horas
extraordinarias de fija en el contrato. Si no se fija se entiende que posee un
cargo del 50% de las horas de las jornadas ordinaria.

6. c) Comisión:
 Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa con cooperación del
trabajador.

7. d) Participación:
 Proporción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o solo de
una o más secciones de la misma.

8. e) Gratificación:
 Parte de las utilidades de la empresa con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador (opera en toda empresa con fines de lucro). La
diferencia con la participación es que en ese caso, la parte de las
utilidades supera el 25% destinado a gratificaciones.