El documento resume los principales beneficios y privilegios de la maternidad en el sistema laboral colombiano. Las mujeres embarazadas no pueden realizar actividades que pongan en riesgo su salud o la del bebé, y tienen derecho a 14 semanas de licencia pagadas (2 antes del parto y el resto después), así como a 30 minutos de permiso lactancia cada jornada laboral sin descuento salarial. Queda estrictamente prohibido despedir a una mujer durante el embarazo.

1. Maternidad en el Sistema Laboral Colombiano
http://www.colombialegalcorp.com/maternidad-sistema-laboral-colombiano/
Dentro del Sistema Laboral Colombiano toda mujer tiene unos beneficios por estar en un
periodo de maternidad. Hoy tocaremos y explicaremos en profundidad este tema para
resolver las dudas de nuestras lectoras e incluso de los empleadores.
Privilegios y beneficios de la Maternidad en el
Sistema Laboral

2. Cuando una mujer se encuentre embarazada tiene ciertos privilegios dentro de su
empresa. El primero y más importante es que sus actividades dentro de esta no puede
causarle riesgo ni peligro a su salud ni al bebé. Es decir, que si desarrollaba actividades
fuertes, en donde corría peligro de recibir golpes, la empresa tiene la obligación y el deber de
reubicarla para asegurarle el buen desarrollo de su periodo de embarazo.
Los requisitos para acceder a este beneficio están contemplados en el numeral 2 del
Artículo 3 del Decreto 047 de 2000, en donde dice que toda mujer empleada debe haber
cotizado durante todo su periodo de gestación.
A esto se entiende además que el empleador debe también pagar ininterrumpidamente todo el
periodo. Además, claro está, de informar debidamente al empleador de su estado para que
este reasigne su puesto de trabajo si la situación lo requiere y también para que le brinde lo
necesario para el bienestar.
Del mismo modo, para recibir el reembolso o pago por la licencia de maternidad, el
empleador debe estar al día y haber cancelado oportunamente los servicios de salud.
El tiempo de licencia que toda mujer recibe por su estado, según lo dispuesto por la Ley
1468 de junio 30 de 2011, es de 14 semanas en la época del parto y recibirá el mismo
salario con el que se encontraba antes de iniciar el parto. En caso de ser un salario por
comisiones o no fijo, recibirá un pago promedio contado a partir de la fecha de entrada.
Estas 14 semanas se dividen de la siguiente manera. Dos semanas de descanso antes del
parto y las restante en el periodo siguiente. Pero ella puede determinar si toma dos semanas o
una en el preparto y las siguientes en el postparto.
El pago de este salario estará a cargo de la EPS a la que está afiliada la empleada y
siempre y cuando el empleador haya pagado el pago correspondiente de salud de manera
oportuna.
Asimismo, se suma que toda mujer en estado de lactancia tendrá un permiso de 30
minutos durante su jornada laboral para que amamante a su hijo. Esto contemplado según
Artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo y se le permitirá esta actividad durante los
primeros seis meses sin descuentos en su salario o reposición del tiempo.
El Código Sustancioso de Trabajo, en el l Artículo 2° de la Ley 1468 de 2011, establece que
está prohibido despedir a una mujer mientras esté embarazada.