La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

1. UNIVERSIDAD DE PANAMA
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS
ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO EN FAMILIA Y COMUNIDAD
PROFESORA
NELLYS MUÑOZ
ESTUDIANTE
YISENIA PINTO

2. DEFINICION DE LIDERAZGO
Liderazgo es un sistema de gestión de la calidad que
tiene como principal función crear y mantener un
ambiente en el que los trabajadores se comprometan
por completo con la consecución de los fines de la
organización.

3. PERFIL DEL LIDER
Confía en sus colaboradores
Fomenta el trabajo en equipo
Es experto en su especialidad
Retroalimenta y otorga reconocimiento

4. CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO
Visión
Influencia
Motivación
Confianza
Competencia política

5. CARACTERISTICAS DE UN LIDER
Apertura al cambio
Simpatía en interés por los demás
Lograr la aceptación y apoyo de colaboradores
Aceptar riesgos y fracasos
Establecer metas y esforzarse por alcanzarla
Aceptar retos y responsabilidades

6. PRINCIPIO DEL LIDER
Seguridad
Guía
Sabiduría
Poder

7. TIPOS DE LIDERAZGO
Explotador-autoritario
Benevolente-autoritario
Consultivo
Grupo participativo

8. IMPORTANCIA DE LIDERAZGO
En el final del siglo se reconoce como fundamental el
liderazgo para fortalecimiento de los lideres y sin el cual no
podrán reconocer nunca el carácter estratégico y la
importancia de las acciones en la licenciatura de ciencias de la
familia y desarrollo comunitario.

9. DIFERENCIA ENTRE LIDER Y JEFE
• Líder: aquel que dirige y motiva un equipo de
personas, va siempre al frente de su grupo
• Jefe: Es una autoridad impuesta que utiliza su poder
para mandar en los otros, siente que él es el que
manda

10. DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRACIÓN Y
LIDERAZGO
• Administración: hace frente a la complejidad. Función de establecer
objetivos, crear metas y estrategias para lograrlos
• Liderazgo: Consiste en la forma en que los líderes actúan en
consonancia con las motivaciones y valores de sus seguidores y las
suyas propias.

11. FACTORES DEL LIDER QUE INTERVIENE EN EL
COMPORTAMIENTO EFECTIVO
Conocimiento de uno mismo.
Confianza
Capacidad de comunicarse
Responsabilidad