Cultura Clima y Cambio Organizacional

1.  Lucía Suárez

2. El ambiente donde una
persona desempeña su
trabajo diariamente
Percepciones que el trabajador
Las estructuras y
procesos que ocurren
en un medio laboral
características del medio
ambiente de la organización
Características
Pueden ser externas o internas.
Medio Ambiente
Escalas:
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
Relaciones
Cooperación
Estándares
Conflicto
Conjunto de valores, creencias y entendimientos
importantes
Los integrantes de una organización tienen en
común.
Influye en todas sus
acciones
* Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas
para la toma de decisiones
Incluye lineamientos perdurables que dan forma
al comportamiento.
Pegamento social o
normativo que
mantiene unida a
una organización.
Manifestados en
elementos
simbólicos, como
mitos, rituales,
historias,
leyendas y un
lenguaje
especializado.
* Transmitir un sentimiento de identidad a los
miembros de la organización
* Facilitar el compromiso con algo mayor que el
yo mismo

3. Trata sobre el desarrollo,
funcionamiento y efectividad en las
relaciones humanos
Dentro de
una organización con un fin
en común
Lo que hace la Gerencia para que sus
miembros se sientan parte de una causa
creíble, sostenible y funcional.
Características
- Enfoque hacia a la organización en su
conjunto
- Orientación sistémica
- Agente de cambio
- Solución de problemas
- Aprendizaje por experiencia
- Procesos de grupo
- Retroalimentación
- Orientación situacional
- Desarrollo de equipos
El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el Desarrollo
Organizacional y la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del
proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una
organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas
competitivas, que permite mejorar el liderazgo e incentivación a los trabajadores para llevar a cabo sus labores de
manera efectiva y eficaz