1. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.- conjunto de normas que rigen las relaciones
entre trabajadores y patrones asociados colectivamente
SINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin común
contemplado en la ley.
CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partes
DERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presión legal.
TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEY LOS CLASIFICA EN:
-----GREMIALES.- Son de la misma profesión, oficio, ocupación. Ej. Fotógrafos,
Zapateros Etc.
-----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrón Ej. C .F. E y TELMEX.
-----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes, Electricistas.
LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION, QUE ES
UNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ.
LAS FEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN EN
CONFEDERACIONES.
QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS:
1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS
2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCRO
LOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR:
A) POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS
B) POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOS
LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIR DE 20 PERSONAS
LOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS.
PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AÑOS NO PUEDEN
PERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.
REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO
1.- ACTA CONSTITUTIVA
2.- ESTATUTOS
3.- LISTA DE INTEGRANTES
4.- NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA
5.- ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA.
SE REGISTRAN LOS SINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.- EN LA JUNTA
LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

2. EN LA COMPETENCIA FEDERAL.- EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE
EL SECRETARIO GENERAL.- ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL SINDICATOS
ORGANIZACIÓN Y ACTAS.
SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR:
-POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL
-POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES
-POR FALTA DE DOCUMENTOS.
EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOS
CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO.
1.- Denominación
2.- Domicilio
3.- Objeto
4.- Duración
5.- Condiciones de admisión de miembros
6.- Obligaciones y derechos
ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. R=Art. 364 tiene
capacidad para: adquirir bienes muebles, adquirir bienes inmuebles, defender ante toda
autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes.
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar los
informes que soliciten las autoridades de trabajo, comunicar a la autoridad ante la que
este registrados en un termino de diez días los cambios de directiva, modificación de
estatutos su hubieren, informar cada tres meses por lo menos las altas y bajas de sus
miembros.
EL ARTICULO 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA NEGACION
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de patrones para
establecer las bases según las cuales se deben prestar los trabajos de una o varias
empresas o establecimientos.
El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una para el
trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.
La titularidad compete al sindicato que representa la mayoría de los trabajadores
laborando en la empresa.(sin una empresa hay dos o mas sindicatos el que tenga la
mayoría tendrá la titularidad del contrato colectivo de trabajo)

3. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
1.-Debe tener una copia del acta constitutiva
2.- Copia de los estatutos
3.-Nombre y domicilio de sus integrante(trabajador y patron)
4.-Copia del acta de elección de la directiva
5.- Duración determinada o indeterminada
6.- Monte de salario
7.-jornada de trabajo
8.- Días de descanso
Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamiento
de huelga.
Se da seguimiento en forma de revisión en forma
A) Salarial: que se da cada año
B) Contractual o integral; que tiene lugar cada dos años
Objetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores condiciones de
trabajo.
La revisión del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la reconsideración de
las clausulas del contrato que habrán de regir en el nuevo periodo, se solicita de dos
formas con sesenta días de anticipación o mediante emplazamiento huelga
Terminación del contrato colectivo:
1.-Por muto consentimiento
2.-Por terminación de la obra
3.-Por cierre de la empresa
CONTRATO LEY.- Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer las
condiciones según las cuales se deben llevar acabo los trabajos, en una rama
determinada de la industria y declarado obligatorio en dos o más entidades o en todo el
territorio nacional.
Contenido del Contrato Ley
1.-nomrbre
2.-Domicilio
3.-Su duración no mayor a 2 años
4.-Reglas que formulen los planes y programas
5.-condiciones de Trabajo
Por que termina el Contrato Ley
1. Por mutuo consentimiento

4. 2.-Si no llegan a un acuerdo
Formación de Reglamento
1.-Por una comisión mixta
2.-Se deposita ante la junta de conciliación y arbitraje
3.-No Procede ningún efecto legal cuando es contrato ley
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- Es un conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
COMO SE ELABORA EL REGLAMENTO.
1.- Por una comisión mixta de trabajadores y patrones
2.- Dentro los ocho días siguientes se deposita en la junta local
3.- No produce efectos legales ni disposiciones en contrario
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
1.- Horas de entrada y salida(comidas y descansos)
2.- Lugar y momento de las jornadas
3.- Días y lugares de pago
4.- Normas Preventivas
5.-Permisos y licencias
6.- Días para hacer limpieza de local y maquinaria trabajador solo puede ser suspendido
máximo 8 días.
Ejemplos de reglamentos interiores y contratos colectivos:
a) suspensión de tres días pro retardos----reglamento interno
b) uso obligatorio del uniforme----R I
c) 20 dias de aguinaldo----CC
d) dotación gratuita de uniforme----CC
e) tiempo de 10 minutos cada 2 hrs------RI
f) prima vacacional de 30 %-----CC
g) prima de antigüedad------CC
g) uso de extintores--------RI
MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO art. 426
1.- Causas económicas
2.- Inflación
SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
1.- Caso Fortuito o de fuerza mayor
2.- Falta de materia prima
3.- Exceso de producción
4.- Incostiabilidad

5. 5.- Falta de fondos
6.- Falta de administración por parte del estado
TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART: 434
1.- Puede ser por fuerza mayor
2.- Muerte del patrón
3.- Incosteabilidad
4.- Agotamiento de la materia prima
5.- Cierre o quiebre de la empresa
HUELGA ART.440.- Es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una
coalición de trabajadores.
TIPOS DE HUELGA:
1.- Justificado: Lois motivos son imputables al patrón
2.- licita.- a) Cuando los huelguistas efectúan actos violentos, b) en tiempo de guerra los
que pertenecen al servicio publico.
3.-Legamente Existente: Cumple con requisitos de fondo y forma.
4.- Legalmente inexistente: No cumple con los requisitos de fondo y forma.
5.- Por solidaridad: Es apoyar a otra huelga.
Para que la huelga sea legalmente existente debe satisfacer los requisitos (escritos ante
la autoridad y sus motivos) y perseguir los siguientes objetivos:
1.-Conseguir un equilibrio en los factores de la producción
2.- obtener del patrón o de los patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
3.-obtener de los patrones la celebración del contrato ley
4.- Cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley
5.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre partición de utilidades
Para suspender los trabajos se requiere:
1.-que la suspensión se realice por la mayoría de los huelguistas
2.- que el objeto de la huelga sea legal
3.- que se cumplan los requisitos de forma (escritos ante la autoridad y sus motivos).
La huelga es legalmente inexistente:
1.- si la suspensión la llevo a cabo la minoría de lo trabajadores
2.- por falta de requisitos
3.- por falta de un objetivo legal
COMO TERMINA LA HUELGA ART.469:
1.- Por mutuo acuerdo entre trabajadores y patrones
2.- Po r allanamiento del patrón(de acuerdo con todo el pliego petitorio).
3.-Por laudo arbitral (Sentencia en materia laboral y es definitiva).
4.- Por laudo de la autoridad laboral

6. RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión orgánica perturbación funcional, inmediata p o
posterior, muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.
ENFERMEDAD DEL TRABAJO: Es todo estado patológico derivado de la acción continua
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.
Cuando los riegos se realizan se pueden producir:
1.- Incapacidad temporal.- Perdida de aptitudes o facultativas de tiempo determinado
(salario integro).
2.- Incapacidad permanente parcial.- Disminución de facultades para realizar un trabajo
(un porcentaje de 1095 días de salario).
3.-Incapacidad permanente total.- No se puede desempeñar un trabajo por el resto de su
vida(1095 dias de salario).
4.- Por muerte (2 meses de salario gastos funerarios 730 días de salario, pensión para los
beneficiados).
PRESCRIPCION: Sanción impuesta al acreedor por no ejercitar sus derechos dentro del
termino de la ley.
Termino general 1 año
Exepciones: 1 mes
-Acciones del patrón para despedir trabajadores, descontar salarios, disciplinar faltas.
-Acciones de trabajadores para separarse del trabajo
2 meses
-Acciones de trabajadores pera demandar por despido injustificado
2 Años
-Acciona para cobrar indemnizaciones
-Para cobrar indemnizaciones por muerte
-Para ejecutar laudos y convenios celebrados ante la junta.
Se interrumpe.
-Con la prestación de la demanda
-Con el reconocimiento de quien a su favor corre la prescripción
No puede comenzar a correr:
-Contra incapaces mentales hasta nombrarse su tutor
-Contra trabajadores incorporados al ejercito en tiempos de guerra
PREGUNTAS ABIERTAS
1.-Es la huelga en la que los trabajadores realizan actos violentos

7. ILICITA
2.- No producen sus efectos el contrato colectivo que le falta determinar sobre:
LOS SALARIOS
3.- Es la disminución de facultades y aptitudes de una persona para trabajar:
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
4.-Es la huelga que no cumple con los requisitos de fondo y forma
LEGALMENTE INEXISTENTE
5.-El reglamento interno comienza sus efectos a partir de
SU CELEBRACION
6.-Si el riesgo le produce al trabajador una incapacidad permanente parcial su
indemnización es de
UN PORCENTAJE DE 1095 DIAS DE SALARIO
7.-Larevision salarial tiene lugar una vez cada
AÑO
8.-El contrato ley es revisado por lo menos antes de su vencimiento con una anticipación
de
60 dias
9.-La reiteración de las clausulas del contrato colectivo o contrato ley se dennomina
REVISION
10.-A la asociación de federaciones se denomina
CONFEDERACIONES
11.-Para construir un sindicato de patrones se requiere por lo menos de
3 PATRONES
12.-Al sindicato que tiene en la empresa el mayor numero de trabajadores en un contrato
colectivo se le denomina TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO
13.-Para reclamar aguinaldo prescribe al año
14.- para reclamar indemnización de muerte prescribe en 2 años
15.-Para reclamar ejecución de convenios prescribe en 2 años
16.-Para reclamar horas extras prescribe en un año
17.-Para demandar por despido injustificado prescribe en 2 meses
18.-Para reclamar en días festivos prescribe en un año
19.-Para descontar salarios a los trabajadores prescribe en un mes
20.-Para reclamar ejecución de laudos prescribe en dos años
21.-Para reclamar descansos obligatorios un año
22.- En caso de falta inexcusable del patrón en un riesgo de trabajo la indemnización
aumenta en un porcentaje de 25%
23.- La indemnización por incapacidad temporal consiste en
EL PAGO INTEGRO DELSALARIO
24.-La revisión contra actual tiene lugar cada
DOS AÑOS
25.-A la asociación de sindicatos se le denomina
FEDERACIONES
26.-Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere minimo
20 TRABAJADORES

8. 27.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
INCAPACIDA TEMPORA
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
INCAPACIDAD PERMANETE TOTAL
MUERTE
28.-Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tiene derecho
ASISTENCIA MEDICA
REHABILITACION
HOSPITALIZACION
MEDICAMENTOS
29.-No pueden pertenecer en los sindicatos
LO MENORES DE 14 AÑOS
LO EXTRANJEROS
30.-Los sindicatos se disuelven
POR VOTO DE LAS 2/3 PARTES DE LOS MIEMBROS
POR TRANCURRIR EL TERMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS
31.-Son prohibiciones de los sindicatos
INTERVENIR EN SUSNTOS RELIGIOSOS
TRABAJAR COMO COMERCIO CON FINES DE LUCRO
32.-Son obligaciones de los sindicatos
PRESENTAR INFORMES PERSONALES QUE SOLICITEN LAS AUTORIDADES
EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES INFORMAR SI HUBO CAMBIOS EN SU DIRECTIVA O
ESTATUTOS
INFORMAR CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEBROS
33.-Riesgo de trabajo
SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS
TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO
34.-Coalicion
ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRBAJADORES O DE PATRONES
35.-Contrato ley
CONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATOS/PATRONES PARA ESTABLECER LAS
CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN LLEVAR ACABO LOS TRABAJOS,
EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN
DOS O MÁS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
36.- Derecho colectivo del trabajo.-
CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES
Y PATRONES ASOCIADOS COLECTIVAMENTE
37.- Contrato colectivo de trabajo
ES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATO DE PATRONES
PARA ESTABLECER LAS BASES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN PRESTAR LOS
TRABAJOS DE UNA O VARIAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.
38.-Sindicato tal y como aparece en la ley federal del trabajo
ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO,

9. MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES
AGRUPAMIENTO O COALICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA UN FIN COMÚN
CONTEMPLADO EN LA LEY.
39.- Reglamento interior de trabajo
ES UN CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y
PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO.
40.- Prescripción
SANCIÓN IMPUESTA AL ACREEDOR POR NO EJERCITAR SUS DERECHOS
DENTRO DEL TERMINO DE LA LEY.
41.-La huelga cuyo motivos son imputables al patrón es
JUSTIFICADA
42.-El contrato ley surte sus efectos:APARTIR DE SU PUBLICACION
43.-La huelga que cumple con sus requisitos de fondo y forma es: LEGALMENTE
EXISTENTE