1. PRESENTACIÓN CORPORATIVA
CEMEX Colombia, Septiembre 2012

2. CONTENIDO
• CEMEX en el Mundo
• CEMEX en Colombia
• El mercado laboral está cambiando
• CEMEX como Empleador
• Mensajes Finales

3. CEMEX EN EL MUNDO
CIFRAS CLAVE
Compañía global de Ventas Anuales: USD $15,300 MM
materiales para la Empleados: 45,000
construcción presente en
Capacidades de producción:
50 países de
• 96 millones tns Cemento
América, Europa, África y • 55 millones m3 Concreto
Asia, produciendo, distribu • 160 millones tns Agregados
yendo y comercializando
cemento, concreto, agregad Activos Productivos
• 68 plantas de cemento
os y otros productos
• 2,300 plantas de concreto
relacionados. • 578 canteras de agregados
• 89 terminales marítimas

4. CEMEX EN COLOMBIA
CEMEX Colombia tiene como visión contribuir al desarrollo del país
ofreciendo soluciones integrales para construcción que generen
bienestar a la gente.
CIFRAS CLAVE
Ventas Anuales: USD $900 MM
Empleados : 3,700
Capacidades de producción:
• 3,6 millones tns Cemento
• 1,8 millones m3 Concreto
• 2,8 millones tns Agregados
Activos Productivos
• 4 plantas de cemento
• 42 plantas de concreto
• 4 canteras de agregados
• 3 escombreras

5. PORTAFOLIO DE PRODUCTOS

6. PORTAFOLIO DE PRODUCTOS
Nuevos Lanzamientos
• Hidratium
• Promptis
• Insularis
Especiales • Pilotaje antideslave
• Mortero Autocompactante
• Acelerados de Resistencia (1, 3 y • Impercem
7 días) • Fortis (Altas Resistencias)
• Autocompactantes • CCR (Concreto compactado
• Sistema Industrializado con rodillo)
Autocompactante
• Sistema Industrializado Placa
• Sistema Industrializado Muro
• Fibras (Placas y Pisos
Industriales)
• Baja Contracción
• Arquitectónico
Convencionales • Grouts para Mampostería
• Aligerado
• Resistencia a 28 días de • Pavimentos
asentamiento normal • Pavimentos Fast Track
• Lanzado vía húmeda
• Resistencia a 28 días de • Pilotaje Tremie
asentamiento bombeable • Pilotaje Tornillo Continuo
• Resistencia a 28 días de • Baja Permeabilidad (Aire incluído)
asentamiento fluído • Durabilidad (NTC 5521 y NSR-10)
• Antibacteriano

15. ESTAMOS EN UN
NUEVO PAÍS, CON
UN MERCADO
LABORAL
DIFERENTE
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16. La Economía en momento
MUY FAVORABLE
CRECIMIENTO DEL PIB, SUPERIOR AL DE LA REGIÓN
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17. La Economía en momento
MUY FAVORABLE
DESEMPLEO A LA BAJA
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18. La Economía en momento
MUY FAVORABLE
INVERSIÓN EXTRANJERA CRECIENDO, BOOM PETROLERO
Y MINERO, DINÁMICA ECONÓMICA POR EL TLC
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19. El mercado laboral
ESTÁ CAMBIANDO
HAYLA EDAD PROMEDIO EL 34% DE LAS CÍAS EN AMÉRICA
DESEMPLEO, PERO DE CARGOS GERENCIALES Y
COMPENSACIÓN: + VARIABLE,POR TALENTO CLAVE
EL MERCADO DE EJECUTIVOS ES GLOBAL
MÁS COMPETENCIA + ANUAL, CON + INTANGIBLES
REPORTAN DIFICULTADES PARA CONSEGUIR TALENTO
DIRECTIVOS LLEVA 10 AÑOS BAJANDO
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20. Las diferencias generacionales
SON UNA REALIDAD
LA CORRELACIÓN DE DECISIONES SUS + BALANCEADA,
LOS TOMADORES ENTREESCOGE SOBRE LA A NIVEL SON
GEN Y: EMPRESA YA NO IMPACIENTE, EMPLEADOS, DE
PARAPREPARADA, + SATISFACCIÓN E INTENCIÓN
LA + 2013, EL 47% DE LOS EMPLEADOS GENTE,
+ SELECTIVA, + INFORMADA, X Y EN LA GENCAMBIO
MAYORITARIAMENTE GENDEABIERTAY Y
LOS EMPLEADOS ESCOGENBABYBOOMERS
PERMANECERSERÁN + LA GEN AL
MUNDIAL SE ROMPE SU COMPAÑÍA
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21. CEMEX
como Empleador
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22. SOMOS UNA EMPRESA…
• En crecimiento
• Liderada por gente joven
• Con oportunidades de carrera nacional e internacional
• Que premia el alto desempeño
• Dinámica, comprometida con la innovación
• Responsable socialmente
• Con salarios y beneficios muy competitivos
• Con una oferta de valor muy concreta

23. NUESTRA OFERTA DE VALOR
Más
Beneficios
Más Más
Balance Desarrollo
Más Más
Ambiente Carrera

24. NUESTRA OFERTA DE VALOR
+ Beneficios
• Compensación muy competitiva
• Salarios fijados vs. Top 25 Colombia
• Corto Plazo: CV para ejecutivos, automóvil
• Largo Plazo: Stock ejecutivos clave
• Primas extralegales de mercado
• Vacaciones según antigüedad
• Salud Prepagada
• Seguro de Vida
• Chequeo médico hasta Gerentes
• Tarjeta convenios comerciales
• Política venta de productos

25. LA NUEVA OFERTA DE VALOR
+ Balance
• Programa Madres CEMEX
• Bonos de Tiempo
• 3 días al año
• Tarde libre cumpleaños
• Matrimonio
• Mudanza
• Cirugías
• Horario Navideño

26. NUESTRA OFERTA DE VALOR
+ Carrera
• Proceso de Planeación de Talento
• Encuesta Intereses de Carrera
• Medición de Desempeño
• Talent Review
• Plan de Sucesión
• Planes individuales de desarrollo y retención
• Job Posting obligatorio
• Plan de Referidos Internos
• Rotaciones Jóvenes Talentos
• Programa de Prácticas Profesionales
• Programa Profesionales en Desarrollo
• Programa ELOs – México

27. NUESTRA OFERTA DE VALOR
+ Desarrollo
• Política Becas
• Política Inglés
• Programa Ejecutivo nacional
• Programas Liderazgo Global
• Managers Program
• UNICEMEX
• Diplomados y cursos funcionales

28. NUESTRA OFERTA DE VALOR
+ Ambiente
• Programa Mano@Mano
• Ethos Line
• Programa de Voluntariado
• Programas Bienestar Social
• Programas Reconocimiento
• Patrocinio de Talento (hijos)
• Detalles ocasiones especiales
• Vestimenta Casual de Negocios, Jeans Day

29. MENSAJES FINALES

30. MENSAJES FINALES
Afronte su carrera laboral como el inicio de
un nuevo proceso de aprendizaje, no
como la aplicación de lo aprendido

31. MENSAJES FINALES
Sea selectivo para escoger la Compañía en
que quiere trabajar. No todas las
Compañías son para todas las personas.

32. MENSAJES FINALES
Evite cambiar de puesto y de Compañía
demasiado a menudo. Para probar que
usted es capaz de dar un alto desempeño,
debe cumplir ciclos.

33. MENSAJES FINALES
Sea proactivo buscando nuevos retos y
mentores internos. El aprendizaje más
efectivo es el relacional y el experiencial.

34. MENSAJES FINALES
Construya redes internas y externas. Las
relaciones personales abren oportunidades
y optimizan el desempeño

35. MENSAJES FINALES
Asegúrese de recibir buena y frecuente
retroalimentación de sus supervisores.
Tener una auto-percepción errada limita
el crecimiento.

36. MENSAJES FINALES
Tenga claro su plan de carrera personal. Esa
es una responsabilidad indelegable.

37. MENSAJES FINALES
Entienda que en el ambiente laboral
conviven diferentes generaciones y los
resultados son responsabilidad conjunta
de todos.

38. MENSAJES FINALES
Establezca relaciones humanas de calidad
que le permitan trabajar en
equipo, liderar personas, conseguir
resultados.

39. RECLUTAMIENTO
SÍGANOS EN REDES SOCIALES
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Twitter: @cemex_colombia
@ideascemex

40. GRACIAS!