Este documento presenta la política de fomento de bienestar y liderazgo del aprendiz del Centro de Manufactura en Textiles y Cuero de 2016. Describe los principios de integralidad, enfoque diferencial y equidad que guían el fortalecimiento de las dimensiones psicosociales de la comunidad educativa. Además, detalla los diferentes componentes de esta política, como la promoción de la salud física y mental, el fomento de la equidad e igualdad de oportunidades, el desarrollo de habilidades socioemocionales y el fortal

1. FOMENTO DE BIENESTAR Y
LIDERAZGO DEL APRENDIZ
Centro de Manufactura en
Textiles y Cuero 2016

2. Condiciones y
posibilidades que
permiten potenciar y
maximizar los
conocimientos y las
competencias
proceso formación
PRINCIPIOS
Integralidad, Enfoque Diferencial, Equidad, Intervención basada
en resultados, Igualdad de oportunidades.
Marco referencial en el
que se fundamenta el
fortalecimiento de las
dimensiones psíquica,
física, espiritual y social
de la comunidad
educativa
¿Qué es
Bien – estar y Bien – ser?

3. Instructores y
Comunidad
Educativa
Política de Fomento
De Bienestar y Liderazgo del Aprendiz

5. Componente
Fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para el fortalecimiento de
hábitos de vida saludables.
Campañas de Promoción y prevención en
Salud mental y física
Verificación de la afiliación de los aprendices
de formación titulada al SSSS.
Uso adecuado ambientes de aprendizaje.
Póliza seguro contra accidentes UNION
TEMPORAL AXA COLPATRIA – Atención las 24
horas
Salud

7. Generalidades
Póliza de Aprendices
OBJETO:
Amparar a los aprendices del SERVICIO
NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
(APRENDIZ) durante la vigencia del seguro
cuando este sufra alguna lesión orgánica o
perturbación funcional permanente o
temporal causada por accidente, el cual se
entiende como hecho exterior, imprevisto,
repentino, violento e independiente de la
voluntad que no haya sido provocada
deliberadamente por el asegurado. Según
lo establecido en la Ley 789 de 2002
ASEGURADOS:
Todos aprendices matriculados en
programas de Formación Titulada,
Complementaria, Presencial,
Semipresencial, y en los programas de
Ampliación de cobertura y de
Articulación con la Educación Media
registrados y activos en SOFIA PLUS.
Excepto aprendices de formación
virtual.
CUBRIMIENTO
Protección al aprendiz asegurado las 24 horas del día
los 7 días de la semana, en cualquier lugar del territorio
nacional.

8. Definiciones Importantes
Póliza de Aprendices
ACCIDENTE:
Hecho o suceso imprevisto, ocasional,
violento, súbito, externo, visible, repentino e
independiente de la voluntad del asegurado,
comprobable por los medios legalmente
admisibles, siempre que tales hechos no se
hallen excluidos.
Ej: caída de columpio, caída de su
propia altura, caída en eventos deportivos,
entre otros.
LESION ACCIDENTAL:
Se entiende por lesión accidental el
daño corporal, que se compruebe
médicamente y que sea consecuencia
inmediata y directa de un accidente.

9. Cobertura
Póliza de Aprendices
Gastos médicos derivados por accidente.
Muerte Accidental.
Incapacidad Total y Permanente originada
por cualquier causa accidental.
Desmembración Accidental.
Rehabilitación integral por invalidez.
Gastos de traslado de pacientes.
Riesgo Biológico.
Enfermedades amparadas.
Suicidio o lesiones por tentativa de
suicidio desde la iniciación de la póliza.
Auxilio Funerario

10. Procedimiento
En Caso de Siniestro
AVISO DEL SINIESTRO: El tomador, el
asegurado o cualquier persona
interesada, según el caso, tiene la
obligación de dar aviso por cualquier
medio a AXA COLPATRIA SEGUROS S.A. de
toda lesión, perdida o muerte que pueda
dar origen a una reclamación
comprendida en los términos de la póliza.
FORMALIZACION DEL RECLAMO: La
aseguradora pagará por conducto del
Tomador, a los beneficiarios o
directamente a estos, la indemnización a
que esté obligada por este seguro dentro
del término legal, contados a partir de la
fecha en que se acredite la ocurrencia
del siniestro mediante los documentos
probatorios idóneos.

11. Componente
Equidad e Igualdad de Oportunidades
Inducción y Feria de aprendices
Promoción de alternativas Socioeconómicas, como
Jóvenes en Acción, apoyos de sostenimiento y monitorias.
Escuelas de Familia
Celebración de fechas especiales
Promueve estrategias que
garanticen la equidad, la no
discriminación y el acceso en
igualdad de oportunidades

12. Beneficio
Tarjeta SITP SISBEN

13. Beneficio
JOVENES EN ACCIÓN
Si eres bachiller
Tienes entre 16 y
24 años
Estas cursando
formación técnica o
tecnológica en el
SENA
Tienes SISBEN,
con puntaje de 0
a 54.86
O Perteneces a algún grupo poblacional como:
Red UNIDOS
Jóvenes en situación de desplazamiento
Jóvenes Indígenas
Jóvenes con medida de protección del ICBF
1. El programa reconoce un incentivo de
$200.000 mensuales mientras estés en
formación y cumplas con el reglamento
del Aprendiz SENA
2. El dinero se consigna cada 2 meses,
tras verificar el cumplimiento de tus
compromisos con el DPS y SENA.
3. El programa reconoce el incentivo tanto
en etapa lectiva, como en etapa
productiva.
www.dps.gov.co

14. Beneficio
Apoyos de Sostenimiento
Incentivo:
El programa reconoce un
incentivo del 50% de un SMLV
para los meses de Febrero a
Noviembre y del 25% para los
meses Diciembre y Enero
Soportes:
Fotocopia documento de Identidad
Fotocopia de un recibo de servicio publico
Fotocopia de SISBEN o EPS
En caso de ser aprendiz Red Unidos o victima
del conflicto armados entregar este soporte
Diligenciar formato de condición
socioeconómica
Condiciones:
Estar matriculado en un programa del Sena y haber transcurrido mes y medio
de estudio
Tener estrato según recibo servicio público 1 o 2 o pertenecer a la Red Unidos
o ser víctima del conflicto armado conforme a la ley 1448 de 2011 y decreto
reglamentario 4800 de 2011
No tener suscrito un Contrato de Aprendizaje
No estar inscrito en el DPS con Jóvenes en acción
No tener condicionamiento de matricula
No tener otro tipo de subsidio asignado por alcaldías, juntas comunitarias,
organismos del Estado. Ni otro apoyo del Sena
El apoyo de sostenimiento es
un Programa del Servicio
Nacional de Aprendizaje
SENA que tiene como
finalidad contribuir a
sufragar gastos básicos

15. Concurso de cuento,
poesía y ortografía
Olimpiadas
Matemáticas
Plan lector y
preparación pruebas
SABER PRO
World Skills, Fórmula
SENA ECO
Componente
Competencias Básicas

16. Componente
Habilidades Socioemocionales
Fortalece competencias ciudadanas
y habilidades sociales de trabajo en
equipo con base en valores de
solidaridad, servicio, respeto y
autonomía, entre otros.
Hoja de vida y entrevista laboral
Trabajo en equipo
Regulación y manejo de conflictos
Inteligencia emocional
Comunicación asertiva
Liderazgo
Participación ciudadana y sentido de
pertenencia
FRANJA PROMOVER

17. Componente
Cultura
Fortalece habilidades artísticas para el
crecimiento personal, la resolución pacífica
de conflictos, el trabajo en equipo y los
espacios de sano esparcimiento,
desarrollando la creatividad e innovación,
valorando la originalidad y fortaleciendo el
sentido de pertenencia y pertinencia en la
institución.
Formación en Artes Plásticas
Formación en Danza
Formación en Teatro
Formación en Música

18. Componente
Deportes
Fomenta la práctica del deporte y la
actividad física para el desarrollo de hábitos
de vida saludables, el adecuado uso del
tiempo libre y el desarrollo de habilidades
socioemocionales, apoyando al proceso de
formación integral.
Escuelas deportivas
Participación en campeonatos
y juegos intercentros
Franja Promover
Pausas Activas
Clases de Zumba y Streching

19. Componente
Liderazgo
Fortalece competencias ciudadanas
y habilidades sociales de trabajo en
equipo con base en valores de
solidaridad, servicio, respeto y
autonomía, entre otros.
Selección de Voceros por ficha
Reunión semanal con los voceros de
cada ficha – Martes 8 a 11
Selección de representante del
Centro y gestión de proyectos
Formación permanente en Liderazgo
Participación en encuentros y
talleres regionales y nacionales del
SISTEMA NACIONAL DE LIDERAZGO

20. ¿Qué es ser
Vocero(a)?
Son aquellos aprendices que desde la
inducción muestran capacidades de
liderazgo positivo que benefician el hacer
del programa de formación y de la
comunidad educativa. Cada programa de
formación deberá contar como mínimo con
un (1) Vocero, quien participará en la
implementación del SISTEMA NACIONAL DE
LIDERAZGO DEL SENA desde su centro.
Tener la disponibilidad para trabajar
articuladamente con sus
compañeros de ficha y centro
Tener buen rendimiento académico,
cumplir a cabalidad el reglamento
del aprendiz
Promover la participación y
liderazgo de su ficha en las
diferentes actividades de centro
Promover la ciudadanía y los
derechos en su gestión en el centro
Apoyar a los instructores en el
manejo transparente de la
asistencia

21. Componente
Convivencia
Fomenta ambientes de convivencia y
participación social a través de espacios de
reflexión como actores activos en la
construcción de una paz duradera y estable,
enfocada en la formación profesional
integral.
Ceremonias de Graduación
Salidas Pedagógicas
Uso redes de comunicación CMTC -
blog
Participación eventos, Día del
aprendiz, día de la mujer,
Campaña “LA VIOLENCIA CONTRA
LA MUJER, NI SUTIL, NI HOSTIL”

22. Componente
Responsabilidad Social
Fomenta habilidades de liderazgo
social que permitan desarrollar el
crecimiento personal, la
apropiación institucional de la
entidad y la solidaridad con las
comunidades.
Enfoque ambiental:
Salidas a arborizar
Enfoque social:
Proyecto el Ropero

23. GRACIAS