Programa de formación Coaching grupal Noviembre 2010 a Marzo 2011

1. PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
72 HORAS + 18 de prácticas
Del 12 de Noviembre de 2010 al 26 de marzo de 2011
ENFOQUE PSICODINÁMICO Y SISTÉMICO

2. DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS
PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
1. DESCRIPCION DEL PROGRAMA
2. OBJETIVOS
3. DESCRIPCIÓN DE LOS DIFERENTES MÓDULOS
DEL CURSO
4. METODOLOGÍA
5. DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN,
CONSULTORES DEL CURSO
6. VALORACION ECONOMICA E INSCRIPCIONES

3. PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
Este es un innovador y dinámico programa de Coaching de Equipos, diseñado con el fin
de que aquellas personas que trabajan con equipos desde un rol de consultor, líder o
coach, puedan desarrollar las habilidades necesarias desde una perspectiva sistémica y
psicodinámica de las organizaciones.
En muchas ocasiones, un trabajo de coaching individual no será suficiente, o incluso no
será posible, por lo que será necesario realizar un trabajo de desarrollo y crecimiento
del equipo.
Este programa es para todos aquellos que desempeñan el papel de:
1.Consultor es de grupos y organizaciones y quieran profundizar en las dinámicas de
los grupos y en las habilidades de observación y trabajo con grupos.
2.Coaches individuales que quieren adentrarse en el mundo del coaching de equipos
3.Líderes que quieren desarrollar habilidades para potenciar el crecimiento y éxito de
sus equipos
4.Personas interesadas en conocer un enfoque Psicodinámico/sistémico de las
organizaciones

4. OBJETIVOS
PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Los participantes podrán alcanzar estos objetivos:
 Ganar amplitud y profundidad de conocimiento acerca de las
dinámicas de los grupos y del trabajo con grupos.
 Entrenar las habilidades de intervención en grupos, necesarias
para marcar la diferencia (según modelo Tavistock).
 Potenciar las habilidades de coach de equipos.
 Aprender a trabajar con las resistencias y la creatividad de los
grupos.

5. Módulo 1 LA CREACIÓN DEL GRUPO
Dirigen el módulo: Coral López y Manuel Seijo
Fecha de celebración: 22 y 23 de Octubre de 2010
Objetivos:
Este módulo ofrece un espacio para:
• Familiarizarse con el programa
• Identificar necesidades de aprendizaje y expectativas
• Crear una organización temporal de aprendizaje que servirá para
explorar los procesos del grupo/equipo en el “aquí y ahora”
• Trabajar de forma experiencial la creación de un grupo
• Establecer los límites internos y externos del contrato con el grupo
• Comenzar a desempeñar el rol de coach/consultor de grupos
Este módulo se trabajará sobre la necesidad de establecer desde el inicio claramente el contrato con el
grupo. El grupo establecerá sus límites.
Además, los participantes comenzarán a desempeñar el rol de coach/consultor en el grupo.
PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
El curso consta de SEIS módulos cuya duración es de 12 horas cada uno.
Cada módulo se realizará en Viernes de 16:00 a 21:00 y sábado de 9:00 a 18:00
Una vez al mes, de Octubre de 2010 a Marzo de 2011.

6. PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Módulo 2 TRABAJANDO EN UN SISTEMA
Dirigen el módulo: Coral López, Manuel Seijo y Carmen Valls
Fecha de celebración: 12 y 13 de Noviembre de 2010
Objetivos:
Este módulo ofrece un espacio para:
• Desarrollar el pensamiento sistémico: sistemas abiertos
• Identificar los mecanismos de defensa sociales del grupo
• Conocer las dinámicas de los grupos y equipos “por debajo de la superficie”
• Entender qué es la organización en la mente
• Trabajar los conflictos que surgen en los grupos en momentos de atasco, dudas y oportunidades
• Provocar creatividad en los grupos
• Desempeñar el rol de coach/consultor de grupos
• Pautas de observación de organizaciones: valencias, supuestos básicos, tarea, límites, aspectos emocionales y relacionales…
Este módulo ayudará a los participantes en su rol de coach/consultor de grupos entendiendo las dinámicas que se dan por debajo
de la superficie que pueden llegar a sabotear la efectividad de la tarea, el proyecto común, o el éxito del equipo.
Se propondrá la observación de diferentes organizaciones para el módulo siguiente.
Se propondrá a los participantes que identifiquen un proyecto de trabajo grupal
entre módulos, que servirá de material de trabajo durante el programa completo.

7. PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Módulo 3  LA OBSERVACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Dirigen el Módulo: Coral López y Carmen Valls
Fecha de celebración: 17 y 18 de Diciembre de 2010
Objetivos:
Este módulo ofrece un espacio para:
• Trabajar nuestras habilidades de observación de las organizaciones y grupos
• Encontrar nuestro lugar en la vida de la organización
• Observar la organización “aquí y ahora”
• Desempeñar el rol de coach/consultor de grupos
Para trabajar como coach de equipos, necesitamos salir de nuestras organizaciones y rutinas diarias, y desarrollar nuestra
capacidad de observación de las organizaciones. Trabajaremos sobre las observaciones realizadas por coaches expertos y
realizaremos nuestras propias observaciones de diversas organizaciones. Observaremos la propia organización de aprendizaje en
la que nos encontramos.

8. PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Módulo 5  APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
Dirigen el módulo: Coral López, Carmen Valls y Manuel Seijo
Fecha de celebración: 25 y 26 de febrero de 2011
Objetivos:
Este módulo ofrece un espacio para:
• Realizar un aprendizaje experiencial
• Entender las relaciones de liderazgo, autoridad y poder en el grupo
• Desempeñar el rol de coach/consultor de grupos
En este módulo viviremos una forma de aprendizaje grupal: aprendizaje experiencial. El rol del coach/consultor propone espacios
de aprendizaje. El participante del grupo aprende de lo vivido y experimentado en esos espacios.

9. PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Módulo 4  EL ROL DEL COACH
FORMAS DE INTERVENCIÓN
Dirigen el módulo: Coral López y Carmen Valls
Fecha de celebración: 28 y 29 de Enero de 2011
Objetivos:
Este módulo ofrece un espacio para:
• Trabajar diferentes formas de intervención en grupos: grupos
pequeños, plenarios, grupo de revisión, grupo de lectura, presentación
de casos, …
• Trabajar los riesgos de quedar pegado (identificación), colisionar o
conectar.
• Desempeñar el rol de coach/consultor de grupos
En este módulo trabajaremos el rol de coach grupal, en sus diferentes tipos
de
intervención, así como los riesgos que conlleva el rol en sí mismo. Los
participantes asumirán el rol de coach/consultor en diferentes espacios
grupales.

10. PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Módulo 6  TRANSICIÓN DEL GRUPO
GRUPO DE APLICACIÓN
Dirigen el módulo: Coral López, Carmen Valls y Manuel Seijo
Fecha de celebración: 25 y 26 de marzo de 2011
Objetivos:
Este módulo ofrece un espacio para:
• Trabajar sobre los proyectos grupales de los participantes
• Trabajar en las Transiciones del grupo hacia la aplicación del aprendizaje en sus organizaciones y roles habituales
• Cerrar el programa
En este módulo se trabajará en la transición necesaria que el grupo ha de llevar hacia la aplicación de lo aprendido en su entorno
organizacional. Se trabajarán casos grupales presentados por los participantes. Se trabajará en Grupos de aplicación y Plenario de
cierre, como formas de intervención.

11. PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
METODOLOGÍA
La metodología del programa es experiencial.
• Se trabajará el proceso del propio grupo de aprendizaje en el “aquí y ahora”.
• Cada módulo tendrá espacios donde poder trabajar diferentes formas de intervención con grupos:
• Libre asociación
• Teoría
• Grupos de habilidades
• Plenarios
• Grupos de casos
• Grupos de aplicación
• Grupos de revision y cierre
Asimismo, los participantes podrán experimentar el rol de coach/consultor de grupos con el objetivo de que
puedan desarrollar capacidades y habilidades, como coach grupal (desde la forma de hacer del modelo
Tavistock).

12. DIRECCIÓN Y CONSULTORES DEL CURSO
PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Directores  Coral López Pérez
Socio consultor de Leister Consultores.
Es licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid.
Miembro fundador de AECOP.
Se ha formado en psicología clínica y psicoterapia en el IEEPP de Madrid y en consultoría organizacional con el modelo
Tavistock en cursos realizados en Madrid por el Tavistock and Portman NHS Trust de Londres.
En la actualidad es consultora independiente de organizaciones y relaciones grupales, cuenta con una gran experiencia
como coach y asesora como experta en evaluación psicológica en procesos de selección de altos directivos.
Es coach Senior certificada por AECOP.

13. DIRECCIÓN Y CONSULTORES DEL CURSO
PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Directores  Carmen Valls
Consultora de organizaciones y Coach profesional certificada por AECOP. Forma parte de la junta directiva de AECOP. Coach
certificada por WQG en 2003. Consultora de Organizaciones y coach certificada por Leister Consultores (modelo Tavistock)
Directora y profesora del Programa Internacional de Coaching Ejecutivo de AECOP en las cuatro ediciones realizadas desde
2006 hasta 2009.
Directora y profesora del Programa Internacional de Coaching Ejecutivo de La Salle IGS en 2009/2010 y 2010/2011.
Profesora de Desarrollo profesional y personal en diversos cursos de post-grado de La Salle IGS en Madrid. Profesora en el
Máster de Coaching de la Universidad Camilo José Cela, Máster de Gestión del Talento de la Universidad de Valencia,
Programa de coaching de Caixanova en La Coruña, Programa de coaching ejecutivo en Asturias.

14. DIRECCIÓN Y CONSULTORES DEL CURSO
PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Directores  Manuel Seijo
Socio director de Leister Consultores.
Licenciado en Derecho, es también Director del IEEPP (Empresa dedicada a la formación en psicología clínica y
organizacional) y Presidente de AECOP/EMCC España (Asociación Española de Coaching Ejecutivo).
Dirige el "Programa de Formación de Consultores Modelo Tavistock" que se desarrolla en España.
En el campo de la consultoría ha realizado diferentes procesos de desarrollo organizacional y cambio cultural en empresas
de servicios, industria y educación.
Su interés se centra en el desarrollo de nuevas perspectivas de relación en el entorno laboral y desarrollo de la creatividad
en el puesto de trabajo.
En función del número de personas del grupo, el programa podrá contar con la participación adicional de otros consultores.

15. ANEXO INSCRIPCIONES
PROGRAMA DE COACHING GRUPAL
- MODELO TAVISTOCK -
Fernández de la Hoz, 1 bis. MADRID
La participación estará limitada a 18 personas, siguiendo un estricto orden de inscripción al
curso
LUGAR DE CELEBRACIÓN

16. Si deseas mas información en cuanto
al precio o para reservar una plaza,
ponte en contacto conmigo en
jbarroso@coachingparatodos.com
o en el 644 595 061