Evolución de la Gestión del Talento humano

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Administración de Recursos Humanos

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Evolución de la Gestión del Talento humano

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMINTORO VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CABUDARE Alumno: Juliana Leal C.I: 24.417.226 Cabudare,Estado Lara, 2015
  2. 2. Administración de recursos humanos: •Responsabilidad de línea y función de staff •Acciones centralizadas en el departamento de RH •Actividades: reclutamiento, selección capacitación, administración de salarios, prestaciones, higiene y seguridad industrial, relaciones sindicales. •Misión del área: atraer y mantener a los mejores trabajadores Evolución de la Gestión delTalento Humano Era neoclásica
  3. 3. La Gestión del Talento Humano es una de las áreas que mas se ve afectada producto de los cambios que azotan en el mundo moderno. Se pudo apreciar que, durante el siglo XX, surgieron tres eras distintas como lo es la industrialización, donde existía relativa estabilidad, trajo el modelo jerárquico, funcional y departamentalizado de estructura organizacional; fue la época de las relaciones industriales. Seguidamente, la era neoclásica, de relativo cambio y transformación, trajo el modelo doble y matricial de la estructura organizacional; fue la época de la administración de los recursos humano. Finalmente, la era del conocimiento trajo fuertes cambios, trajo el modelo flexible de estructura organizacional, en el cual se le otorga gran importancia a los equipos multifuncionales de trabajo; es la época de la gestión del talento humano. En la actualidad, los ejecutivos de las empresas se preocupan por la globalización, las personas, clientes, bienes o servicios, el conocimiento, competencias, los resultados y la tecnología. Es por ello que, predomina la importancia del capital humano e intelectual, de mantenerlos capacitados y motivados para desarrollar y mejor competencias para ofrecer a la organización y, de esta manera, mantener altos niveles de productividad eficiente.

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