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Buscamos jóvenes para el programa
40 mil primeros empleos
Agencia de empleo Comfama
Antecedentes
 Los jóvenes egresados de bachillerato, técnicos, tecnólogos y
profesionales, presentan complejas y diversas barreras en el
acceso a oportunidades de trabajo digno y decente, como la
falta de experiencia laboral, relacionada con su formación.
 Inexistencia de una estrategia enmarcada dentro de las
políticas del Mecanismo de Protección al Cesante, que dé
respuesta a las barreras de la población joven dentro del
mercado laboral.
Marco legal
El programa 40 mil primeros empleos fue creado por la
Resolución 347 del 2015, del Ministerio de Trabajo, como un
instrumento para mejorar la empleabilidad de los jóvenes entre
los 18 y los 28 años, sin experiencia laboral, y así facilitar su
tránsito del proceso de formación al mercado laboral.
¿Qué es el programa 40 mil primeros empleos?
Es una iniciativa del Gobierno Nacional, a través del Ministerio
de Trabajo, operada por las Cajas de Compensación Familiar,
que busca facilitar a los jóvenes entre los 18 y los 28 años de
edad, sin experiencia laboral, la posibilidad de acceder a
oportunidades de empleo formal.
Jóvenes entre los 18 y los 28 años
de edad cumplidos, que sean
bachilleres, técnicos, tecnólogos,
universitarios o profesionales y que
nunca hayan trabajado o cuenten
con máximo seis meses de
experiencia laboral formal,
relacionada con el mayor nivel
educativo alcanzado.
¿Quiénes pueden acceder
al programa?
Mediante cualquiera de estas tres opciones:
 Asistir a las jornadas informativas y de
inscripción de hojas de vida que se
anuncian oportunamente en las sedes de
Comfama.
 Acercarse a la Agencia de empleo
Comfama ubicada en la sede Claustro San
Ignacio, oficina 101.
 Llevar la documentación requerida al centro
de servicio de cualquiera de las sedes.
En todos los casos se debe
presentar:
 Hoja de vida impresa.
 Cédula de ciudadanía
original.
 Una fotocopia del acta de
grado del nivel educativo
más avanzado (no es válido
el diploma).
¿Cómo pueden los jóvenes inscribirse al programa?
Ruta de empleabilidad
La Agencia de empleo Comfama contactará telefónicamente al
joven para elaborar la Ruta de empleabilidad, documento que
permitirá ampliar la información relacionada con el perfil, de
forma tal que se pueda gestionar la hoja de vida ante diferentes
ofertas laborales de las empresas interesadas.
¿Qué sigue luego de la inscripción y la entrega
de la documentación?
Análisis de hojas de vida e intermediación laboral
 La hoja de vida del aspirante será analizada y se
postulará a las ofertas laborales disponibles, de
acuerdo con el perfil.
 Los postulados deberán estar atentos a los medios
de contacto que relacionaron en su hoja de vida: e-
mail, teléfono fijo y celular, pues allí serán
contactados en caso de que sean preseleccionados
para alguna oferta del programa.
40 horas de formación
Los jóvenes inscritos deben participar, de
manera obligatoria, en un programa de
formación en competencias transversales, con
una duración de 40 horas.
• 10 horas en Semillero de informática.
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¿Cuáles son los beneficios de
participar en el programa?
 Acompañamiento de
profesionales
especializados para
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vida.
 Posibilidad de adquirir experiencia
laboral formal relacionada con la
formación académica recibida, durante
al menos seis meses, prorrogables por
seis más (adicionales).
 Ingresos económicos para subsanar
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¿Dónde consultar más información?
 Puede ingresar a http://www.mintrabajo.gov.co/40000-primeros-
empleos.html
 También en www.comfama.com/empleo
 Mediante correo electrónico a agenciadeempleo@comfama.com.co
 Directamente en la Agencia de empleo Comfama, ubicada en el
Claustro de San Ignacio, oficina 101.
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40 MIL EMPLEOS EN Comfama

  • 1. Buscamos jóvenes para el programa 40 mil primeros empleos Agencia de empleo Comfama
  • 2. Antecedentes  Los jóvenes egresados de bachillerato, técnicos, tecnólogos y profesionales, presentan complejas y diversas barreras en el acceso a oportunidades de trabajo digno y decente, como la falta de experiencia laboral, relacionada con su formación.  Inexistencia de una estrategia enmarcada dentro de las políticas del Mecanismo de Protección al Cesante, que dé respuesta a las barreras de la población joven dentro del mercado laboral.
  • 3. Marco legal El programa 40 mil primeros empleos fue creado por la Resolución 347 del 2015, del Ministerio de Trabajo, como un instrumento para mejorar la empleabilidad de los jóvenes entre los 18 y los 28 años, sin experiencia laboral, y así facilitar su tránsito del proceso de formación al mercado laboral.
  • 4. ¿Qué es el programa 40 mil primeros empleos? Es una iniciativa del Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Trabajo, operada por las Cajas de Compensación Familiar, que busca facilitar a los jóvenes entre los 18 y los 28 años de edad, sin experiencia laboral, la posibilidad de acceder a oportunidades de empleo formal.
  • 5. Jóvenes entre los 18 y los 28 años de edad cumplidos, que sean bachilleres, técnicos, tecnólogos, universitarios o profesionales y que nunca hayan trabajado o cuenten con máximo seis meses de experiencia laboral formal, relacionada con el mayor nivel educativo alcanzado. ¿Quiénes pueden acceder al programa?
  • 6. Mediante cualquiera de estas tres opciones:  Asistir a las jornadas informativas y de inscripción de hojas de vida que se anuncian oportunamente en las sedes de Comfama.  Acercarse a la Agencia de empleo Comfama ubicada en la sede Claustro San Ignacio, oficina 101.  Llevar la documentación requerida al centro de servicio de cualquiera de las sedes. En todos los casos se debe presentar:  Hoja de vida impresa.  Cédula de ciudadanía original.  Una fotocopia del acta de grado del nivel educativo más avanzado (no es válido el diploma). ¿Cómo pueden los jóvenes inscribirse al programa?
  • 7. Ruta de empleabilidad La Agencia de empleo Comfama contactará telefónicamente al joven para elaborar la Ruta de empleabilidad, documento que permitirá ampliar la información relacionada con el perfil, de forma tal que se pueda gestionar la hoja de vida ante diferentes ofertas laborales de las empresas interesadas. ¿Qué sigue luego de la inscripción y la entrega de la documentación?
  • 8. Análisis de hojas de vida e intermediación laboral  La hoja de vida del aspirante será analizada y se postulará a las ofertas laborales disponibles, de acuerdo con el perfil.  Los postulados deberán estar atentos a los medios de contacto que relacionaron en su hoja de vida: e- mail, teléfono fijo y celular, pues allí serán contactados en caso de que sean preseleccionados para alguna oferta del programa.
  • 9. 40 horas de formación Los jóvenes inscritos deben participar, de manera obligatoria, en un programa de formación en competencias transversales, con una duración de 40 horas. • 10 horas en Semillero de informática. • 20 horas en Competencias para el éxito. • 10 horas en Comunicación interpersonal.
  • 10. ¿Cuáles son los beneficios de participar en el programa?  Acompañamiento de profesionales especializados para consolidar el proyecto de vida.  Posibilidad de adquirir experiencia laboral formal relacionada con la formación académica recibida, durante al menos seis meses, prorrogables por seis más (adicionales).  Ingresos económicos para subsanar gastos y obligaciones financieras
  • 11. ¿Dónde consultar más información?  Puede ingresar a http://www.mintrabajo.gov.co/40000-primeros- empleos.html  También en www.comfama.com/empleo  Mediante correo electrónico a agenciadeempleo@comfama.com.co  Directamente en la Agencia de empleo Comfama, ubicada en el Claustro de San Ignacio, oficina 101.  En el centro de servicios de cualquiera de las sedes de Comfama.