2. Tipos de entrevistas en las organizaciones
Individual Estructurada
No estructurada De grupo
Mixta
De provocación
de atención
3. • La entrevista de trabajo individual es la más habitual de todas. Se
lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un
representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente
un miembro del departamento de recursos humanos.
• La entrevista de grupo es, como su propio nombre indica, aquella
en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola.
Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el
aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas
que pertenecen a distintas áreas. En este tipo de entrevista es
bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
• La entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida
de todas, ya que se basa en una serie de preguntas
predeterminadas e invariables que deben responder todos los
aspirantes a un determinado puesto.
• La entrevista no estructurada o libre es aquella en la que se trabaja
con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo
características de conversación. Esta técnica consiste en realizar
preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo
durante la entrevista.
4. • La entrevista mixta o semiestructurada es aquella en la que, como su propio nombre
indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas
estructuradas y con preguntas espontáneas.
• La entrevista de tensión o de provocación de tensión es aquella en la que se emplean
modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato.
• Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que
deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En estos casos, el
entrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento presión.
Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden
detectar los engaños preguntando minuciosamente al candidato
5. La entrevista la cual lleva a cabo Alimentos Andrea
C.A se basa en una entrevista individual siempre y
cuando la persona sea mayor de edad, cuando no se
hace con su representante ya que debe estar al tanto
de toda la información del trabajo que aspira su
representado, podemos decir que es estructurada ya
que lleva una serie de preguntas la cual tiene que ver
con sus gustos y con la psicología de el entrevistado
o futuro empleado allí se evalúa también la parte
personal para conocer un poco mas el mismo al
momento de la selección. Siempre tomando en
cuenta la presencia y comunicación eficaz del
mismo.
