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Instrucciones Supón que trabajas para una firma importante de abogados a nivel nacional, por el momento hay una vacante y debes de elaborar un nuevo contrato con todas las especificaciones, por lo que te debes preparar bien para esta elaboración. Para ello debes considerar todos los artículos de la ley involucrados en cuestión a lo laboral. 1. Elabora un contrato bajo las siguientes premisas: o Define qué tipo de contrato deberá ser, si colectivo o individual; recuerda que cada parte deberá estar fundamentada con los artículos. o Desarrolla el contrato de manera que defina el tipo de tiempo: determinado o indeterminado; para ello deberás analizar cada punto que requieres. o Una vez que tengas bien presente los puntos anteriores, harás un reglamento que contenga las partes internas, el cual es un Reglamento interior de trabajo. 2. Como recomendación consideras lo siguiente: deberás analizar cada punto y que no contenga errores o que falte información; además deberás mencionar qué modificaciones o puntos agregarías a un contrato normal, para poder mejorarlo. Recuerda que como futuro abogado debes justificar, motivar y fundamentar tus respuestas.
1. Supón que trabajas para una importante organización, y últimamente ha tenido bajas de personal injustificada, por lo que los trabajadores han recurrido a ti en busca de ayuda. Por lo que deberás tomar el rol de abogado representante del trabajador. 2. Elabora un breve caso donde expongan cuál es el conflicto laboral. Deberás entregar un Escrito de Demanda Laboral por Despido Injustificado. Donde se demuestre que el trabajador es el beneficiado. Recuerda incluir los siguientes elementos: I. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad; II. Exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto; y III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide. Artículo (903). 3. Una vez que presentes el escrito debes de mostrar las pruebas que consideres pertinentes para que el trabajador salga victorioso en el caso, sin embargo no debes de descuidar tampoco a la organización y llegar a algún acuerdo. 4. Deberás entregar un escrito donde se soliciten las providencias precautorias o los incidentes que se consideren necesarios para el trabajador. 5. Por último, presenta una propuesta para la organización donde se haga una prevención de cualquier tipo de demanda.Y conforme a lo que indica la Ley Federal del Trabajo.
Supón que estás en una organización de la industria mercantil y últimamente los trabajadores han estado inconformes a la paga de horas extras, por lo que interponen una demanda en contra de la empresa.

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Recuerda que fungirás como Abogado de la Empresa y del Sindicato. La organización Sindical te ha contratado como abogado para presentar la estrategia de los empleados. Por lo cual te pide lo siguiente: 1. Definición de pliego petitorio, el cual debe de contener:  Dirigido por escrito al patrón  Indicar propósito de ir a huelga  Objeto de la huelga  Señalar día y hora en que se suspenderán las labores, o  El termino de pre-huelga La organización empresarial te ha contratado como abogado para presentar una estrategia de respuesta ante este suceso, por lo que debes de presentar la siguiente información: 2. Elabora un reporte del procedimiento ordinario que se observará que contenga las siguientes características:  Desarrollo de conflictos  Requisitos  Pruebas 3. Resolución a una supuesta demanda:  Medidas que se tomarán con respecto al pliego petitorio  Se cede a la solicitud de los trabajadores  Acuerdo al que se llega