Este documento resume los principales aspectos de los conflictos colectivos de trabajo según la legislación venezolana. Explica el proceso de presentación de un pliego de peticiones, incluyendo el registro, la transcripción al empleador y los efectos. También describe quiénes están autorizados a proponer un pliego y el origen y evolución de las huelgas en Venezuela. Por último, resalta que la huelga ha sido un medio para que los trabajadores puedan equilibrar el poder económico del empleador en la relación lab

1. Zaida Pinto C.I. 19.639.789
Derecho Colectivo del Trabajo
Prof. Dailyn Colmenares- SAIA B

2.  Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras.
 Reglamento de la ley orgánica del trabajo,
los trabajadores y las trabajadoras
 Material de apoyo
 Constitución Bolivariana de Venezuela

3. LOS
CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
TRABAJO
Pliego de peticiones
Registro del pliego
Atribuciones del inspector del trabajo
Subsanación de errores u omisiones
La transcripción al patrono del pliego de
peticiones y sus efectos
Sujetos autorizados a proponer un pliego de peticiones
Orígenes y evolución de las huelgas en Venezuela
Es Procedimiento de negociación
o conflictos colectivos de trabajado
y donde el Sindicato expone su
planteamiento
475 LOT establece
Artículo 476 LOT
Artículo 170 del Reglamento
de la LOT
Hora y fecha
Trabajadores interesados o afectados por el pliego,
gozan de inamovilidad laboral.
Una vez recibida el pliego de petición en la
siguientes veinticuatro (24) horas, en los
términos del artículo 478 de la LOT
Debe cumplir con las exigencias
indicadas por el Inspector del Trabajo,
cumplan con el objetivo q son: ejecución
y defensivo. TAL COMO LO EXIGE
ART. 469 LOT.
El Inspector del Trabajo debe transcribirlo
Según lo establecido en
el art 478.lot OBLIGA AL
INSPECTOR A LA
Personas q hayan sido autorizadas por la
ASAMBLE, Tal representación tiene la
potestad de declarar el pliego como
conflictivo o como conciliatorio, tal lo dice el
artículo 168 del reglamento de la LOT
La Huelga: Negociación
colectiva
Logra beneficios
socioeconómicos para los
trabajadores
En el artículo 494 de la LOT 1997
La huelga como expresión de actividad laboral
es responsable del desarrollo del Derecho
Social
dice “debe entenderse”. En tal sentido
apunta la norma in comento
Se puede decir que ha sido el medio a través del cual los
trabajadores han podido flaquear el poder económico del
empleador, que si bien es débil jurídico en la relación de
trabajo, tiene el arma más poderosa como es el poder
económico.