Este documento describe tres tipos principales de estructuras organizacionales: la estructura lineal utilizada por pequeñas empresas, la estructura matricial que asigna recursos a proyectos de forma temporal, y la estructura departamentalizada que crea departamentos dentro de una organización. También discute la importancia de la organización para la actividad humana a través de la historia y cómo ha sido estudiada para mejorar la administración.

1. ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
REALIZADO:
HECTOR RODRIGUEZ.

3. Tipos de estructura organizacional
Estructura Lineal.
Es utilizada por pequeñas empresas
que se dedican a generar uno o pocos
productos en un campo específico del
mercado.
Estructura Matricial.
Consiste en la agrupación de los
recursos humanos y materiales que
son asignados de forma temporal a
los diferentes proyectos que se
realizan.
Estructura por
Departamentalización.
Esta estructura consiste, como su
nombre lo indica, en crear
departamentos dentro de una
organización.

4. La organización ha penetrado en muchas
de las formas de la actividad humana,
porque la mutua dependencia de los
individuos y la protección contra amenazas,
han fomentado una intensa actividad
organizativa en la humanidad a través del
tiempo. Los gobiernos, los ejércitos y las
instituciones han estudiado la organización,
con el fin de mejorarla ó de utilizarla mejor.
La organización ha sido estudiada y son
muchas sus aportaciones en el área
administrativa.

5. La división de funciones, los niveles jerárquicos, las
líneas de autoridad y responsabilidad, los canales
formales de la comunicación, la naturaleza lineal o
asesoramiento del departamento, los jefes de cada
grupo de empleados, trabajadores, entre otros; y las
relaciones que existen entre los diversos puestos de la
empresa en cada departamento o sección de la misma.

6. Organigramas

7. TIPOS DE ORGANIGRAMAS
SEGÚN SU NATURALEZA:
MICRO ADMINISTRATIVOS:
SEGÚN SU AMBITO:
GENERALES
ESPECIFICOS
SEGÚN LA PRESENTACION:
HORIZONTAL
VERTICAL
MIXTO
MACRO ADMINISTRATIVOS:
MESO ADMINISTRATIVOS: