Algunas tópicos indispensables para comprender el DERECHO DEL TRABAJO en la Legislación dominicana

1. DERECHO DELDERECHO DEL
TRABAJOTRABAJO
ASPECTOS FUNDAMENTALESASPECTOS FUNDAMENTALES

2. PRIMER FUNDAMENTOPRIMER FUNDAMENTO

3.  UN DERECHO FUNDAMENTAL…UN DERECHO FUNDAMENTAL…
 UN DERECHO CONSTITUCIONAL…UN DERECHO CONSTITUCIONAL…
 UN DERECHO HUMANOUN DERECHO HUMANO

4. UN DERECHO FUNDAMENTALUN DERECHO FUNDAMENTAL
““ Prohibición de la esclavitud “
Se prohíben en todas sus formas, la
esclavitud, la servidumbre, la trata y
el tráfico de personas.
(Artículo 41 C)

5. UN DERECHO FUNDAMENTALUN DERECHO FUNDAMENTAL
 Derecho al trabajo
El trabajo es un derecho, un deber y una
función social que se ejerce con la
protección y asistencia del Estado. Es
finalidad esencial del Estado fomentar el
empleo digno y remunerado. Los poderes
públicos promoverán el diálogo y
concertación entre trabajadores,
empleadores y el Estado. (A. 63 C)

6. CUAL ES EL COMPROMISO DELCUAL ES EL COMPROMISO DEL
ESTADO DOMINICANO CON ELESTADO DOMINICANO CON EL
D. T.D. T.
1) El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y
hombres en el ejercicio del derecho al trabajo;
2) Nadie puede impedir el trabajo de los demás ni obligarles a
trabajar contra su voluntad;
3) Son derechos básicos de trabajadores y trabajadoras, entre
otros: la libertad sindical, la seguridad social, la negociación
colectiva, la capacitación profesional, el respeto a su
capacidad física e intelectual, a su intimidad y a su
dignidad personal;

7. CUAL ES EL COMPROMISO DELCUAL ES EL COMPROMISO DEL
ESTADO DOMINICANO CON ELESTADO DOMINICANO CON EL
D. T.D. T.
 4) La organización sindical es libre y democrática, debe
ajustarse a sus estatutos y ser compatible con los principios
consagrados en esta Constitución y las leyes;
 5) Se prohíbe toda clase de discriminación para acceder al
empleo o durante la prestación del servicio, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de proteger al
trabajador o trabajadora;
 6) Para resolver conflictos laborales y pacíficos se reconoce
el derecho de trabajadores a la huelga y de empleadores al
paro de las empresas privadas, siempre que se ejerzan con
arreglo a la ley, la cual dispondrá las medidas para
garantizar el mantenimiento de los servicios públicos o los
de utilidad pública;

8. CUAL ES EL COMPROMISO DELCUAL ES EL COMPROMISO DEL
ESTADO DOMINICANO CON ELESTADO DOMINICANO CON EL
D. T.D. T.
7) La ley dispondrá, según lo requiera el interés
general, las jornadas de trabajo, los días de
descanso y vacaciones, los salarios mínimos y sus
formas de pago, la participación de los nacionales
en todo trabajo, la participación de las y los
trabajadores en los beneficios de la empresa y,
en general, todas las medidas mínimas que
se consideren necesarias a favor de los
trabajadores, incluyendo regulaciones
especiales para el trabajo informal, a domicilio y
cualquier otra modalidad del trabajo humano. El
Estado facilitará los medios a su alcance para que
las y los trabajadores puedan adquirir los útiles e
instrumentos indispensables a su labor;

9. CUAL ES EL COMPROMISO DELCUAL ES EL COMPROMISO DEL
ESTADO DOMINICANO CON ELESTADO DOMINICANO CON EL
D. T.D. T.
8) Es obligación de todo empleador garantizar a sus trabajadores
condiciones de seguridad, salubridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas para promover la
creación de instancias integradas por empleadores y trabajadores
para la consecución de estos fines;
9) Todo trabajador tiene derecho a un salario justo y suficiente que
le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia
necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se
garantiza el pago de igual salario por trabajo de igual valor,
sin discriminación de género o de otra índole y en idénticas
condiciones de capacidad, eficiencia y antigüedad;
10) Es de alto interés la aplicación de las normas laborales relativas
a la nacionalización del trabajo. La ley determinará el porcentaje
de extranjeros que pueden prestar sus servicios a una empresa
como trabajadores asalariados

10. ES ESTE COMPROMISO ALGOES ESTE COMPROMISO ALGO
NUEVO?????NUEVO?????
Convenio No. 26 METODOS PARA LA FIJACION DE SALARIO MINIMO 1928.Convenio No. 26 METODOS PARA LA FIJACION DE SALARIO MINIMO 1928.
CONVENIDO por la OIT en el año 1928CONVENIDO por la OIT en el año 1928
RATIFICADO POR LA R. D. en el año 1956RATIFICADO POR LA R. D. en el año 1956
ESTABLECE:ESTABLECE:
Artículo 1Artículo 1
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique elTodo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el
presente Convenio se obliga a establecer o mantener métodos que permitanpresente Convenio se obliga a establecer o mantener métodos que permitan
la fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores empleados …la fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores empleados …
Artículo 2Artículo 2
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad paraTodo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad para
decidir, previa consulta a las organizaciones de empleadores y dedecidir, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan en la industria o partestrabajadores, cuando dichas organizaciones existan en la industria o partes
de la industria en cuestión, a qué industrias o partes de industria, yde la industria en cuestión, a qué industrias o partes de industria, y
especialmente a qué industrias a domicilio o partes de estas industrias, seespecialmente a qué industrias a domicilio o partes de estas industrias, se
aplicarán los métodos para la fijación de salarios mínimos previstos en elaplicarán los métodos para la fijación de salarios mínimos previstos en el
artículo 1.artículo 1.
Artículo 3Artículo 3
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad de1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad de
determinar los métodos para la fijación de salarios mínimos y la forma de sudeterminar los métodos para la fijación de salarios mínimos y la forma de su
aplicación.aplicación.

11. ES ESTE COMPROMISO ALGOES ESTE COMPROMISO ALGO
NUEVO?????NUEVO?????
CONVENIO 52: Sobre las vacaciones pagadas, 1936CONVENIO 52: Sobre las vacaciones pagadas, 1936
RATIFICADO:5-12-1956RATIFICADO:5-12-1956
1 Toda persona a la que se aplique el presente1 Toda persona a la que se aplique el presente
Convenio tendrá derecho, después de un año deConvenio tendrá derecho, después de un año de
servicio continuo, a unas vacaciones anualesservicio continuo, a unas vacaciones anuales
pagadas de seis días laborables, por lo menos.pagadas de seis días laborables, por lo menos.
5 La duración de las vacaciones anuales pagadas5 La duración de las vacaciones anuales pagadas
deberá aumentar progresivamente con ladeberá aumentar progresivamente con la
duración del servicio, en la forma queduración del servicio, en la forma que
determine la legislación nacional.determine la legislación nacional.

12. ES ESTE COMPROMISO ALGOES ESTE COMPROMISO ALGO
NUEVO?????NUEVO?????
Convenio 87: Sobre la libertad sindical y la protección delConvenio 87: Sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948derecho de sindicación, 1948
Ratificado: 5/12/1956Ratificado: 5/12/1956
Artículo 2: Los trabajadores y los empleadores, sin ningunaArtículo 2: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
distinción y sin autorización previa, tienen el derecho dedistinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, asíconstituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones, con la solacomo el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.condición de observar los estatutos de las mismas.
Artículo 3: 1. Las organizaciones de trabajadores y deArtículo 3: 1. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos yempleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y
reglamentos administrativos, el de elegir libremente susreglamentos administrativos, el de elegir libremente sus
representantes, el de organizar su administración y susrepresentantes, el de organizar su administración y sus
actividades y el de formular su programa de acción.actividades y el de formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda
intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecerintervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer
su ejercicio legal.su ejercicio legal.

13. ES UN DEBER FUNDAMENTALES UN DEBER FUNDAMENTAL

14.  ARTICULO:75.7
Dedicarse a un trabajo digno, de su
elección, a fin de proveer el sustento
propio y el de su familia para
alcanzar el perfeccionamiento de su
personalidad y contribuir al bienestar
y progreso de la sociedad;

15. EL GOBIERNO DEL DERECHOEL GOBIERNO DEL DERECHO
DEL TRABAJODEL TRABAJO

16. GOBIERNOGOBIERNO
DEL CIRCULO DEL DERECHO DEL TRABAJODEL CIRCULO DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.-1.- ORGANISMO INTERNACIONALORGANISMO INTERNACIONAL
ORGANIZACIÓN INTENACIONAL DEL TRABAJOORGANIZACIÓN INTENACIONAL DEL TRABAJO
NO NECESARIO AGOTAR LA INSTANCIAS INTERNASNO NECESARIO AGOTAR LA INSTANCIAS INTERNAS
2.-DEL GOBIERNO LOCAL:2.-DEL GOBIERNO LOCAL:
PODER EJECUTIVOPODER EJECUTIVO
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS:AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS:
MINISTERIO DEL TRABAJOMINISTERIO DEL TRABAJO
MINISTRO DEL TRABAJOMINISTRO DEL TRABAJO
REPRESENTANTES LOCALES DEL TRABAJOREPRESENTANTES LOCALES DEL TRABAJO
INSPECTORES DE TRABAJOINSPECTORES DE TRABAJO

17. GOBIERNOGOBIERNO
 PODER LEGISLATIVO:PODER LEGISLATIVO:
63.7 C.63.7 C.
La ley dispondrá…. en general, todas
las medidas mínimas que se
consideren necesarias a favor de los
trabajadores…

18. GOBIERNOGOBIERNO
 PODER JUDICIALPODER JUDICIAL
JUZGADO DE PAZJUZGADO DE PAZ
JURISDICCION PENAL (PENAL-LAB.)JURISDICCION PENAL (PENAL-LAB.)
JUZGADOS DE TRABAJOJUZGADOS DE TRABAJO
CORTES DE TRABAJOCORTES DE TRABAJO
SALA LABORAL S. C. J.SALA LABORAL S. C. J.
JURISDICCION CIVIL (AMPARO)JURISDICCION CIVIL (AMPARO)
JURISDICCIONJURISDICCION
CONTENCIOSA ADMINISTRATIVACONTENCIOSA ADMINISTRATIVA

19. GOBIERNOGOBIERNO
 SOCIEDAD CIVILSOCIEDAD CIVIL
SINDICATOS O ASOCIACIONES DESINDICATOS O ASOCIACIONES DE
EMPLEADORES (AS)….EMPLEADORES (AS)….
TRABAJADORES (AS)TRABAJADORES (AS)
VOCALES…………VOCALES…………
DE NUEVO OIT………DE NUEVO OIT………
REINICIAMOS EL CIRCULO DEL D. T.REINICIAMOS EL CIRCULO DEL D. T.

20. DEL DERECHO AL TRABAJODEL DERECHO AL TRABAJO
ALAL
DERECHO DEL TRABAJODERECHO DEL TRABAJO

21. GENERALIDADESGENERALIDADES
 CONJUNTO DE REGLAS JURIDICASCONJUNTO DE REGLAS JURIDICAS
QUE GOBIERNA EL TRABAJOQUE GOBIERNA EL TRABAJO
HUMANO.HUMANO.
Concepto muy amplio pues noConcepto muy amplio pues no
todo el trabajo humano estatodo el trabajo humano esta
protegido por este derecho.protegido por este derecho.

22. SENTIDO EXTRICTOSENTIDO EXTRICTO
 ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUEES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE
PROTEGEN EL TRABAJO HUMANOPROTEGEN EL TRABAJO HUMANO
SUBORDINADO, GOBERNANDO LASSUBORDINADO, GOBERNANDO LAS
RELACIONES JURIDICAS QUE NACENRELACIONES JURIDICAS QUE NACEN
DE LA EJECUCION DE UN TRABAJODE LA EJECUCION DE UN TRABAJO
POR CUENTA DE OTRO.POR CUENTA DE OTRO.

23. CAMPO DE APLICACIONCAMPO DE APLICACION

24.  TRABAJO HUMANO SUBORDINADOTRABAJO HUMANO SUBORDINADO
 LOS SINDICATOSLOS SINDICATOS
 LAS AUTORIDADESLAS AUTORIDADES
ADMINISTRATIVASADMINISTRATIVAS
 LA AUTORIDADES JUDICIALESLA AUTORIDADES JUDICIALES
ENCARGADAS DE APLICAR LA LEYENCARGADAS DE APLICAR LA LEY
LABORALLABORAL
 EL PROCEDIMIENTO PARA LAEL PROCEDIMIENTO PARA LA
SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DELSOLUCION DE LOS CONFLICTOS DEL
D. T.D. T.

25. CAMPO DE APLICACIONCAMPO DE APLICACION
 LA NEGOCIACION COLECTIVALA NEGOCIACION COLECTIVA
 EL CONVENIO DE CONDICIONES DEEL CONVENIO DE CONDICIONES DE
TRABAJOTRABAJO
 LAS RELACIONES INDIVIDUALES DELAS RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJOTRABAJO
 LAS RELACIONES COLECTIVAS DELAS RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJOTRABAJO

26. CIERRE CONCEPTUALCIERRE CONCEPTUAL
 “…“… ES EL CONJUNTO DE REGLASES EL CONJUNTO DE REGLAS
QUE, EN OCASION DEL TRABAJOQUE, EN OCASION DEL TRABAJO
DEPENDIENTE SE FORMA ENTRE LOSDEPENDIENTE SE FORMA ENTRE LOS
EMPLEADORES, TRABAJADORES Y ELEMPLEADORES, TRABAJADORES Y EL
ESTADO…”ESTADO…”
(Durand y Jaussaud).(Durand y Jaussaud).

27. La aplicación de la ley de trabajoLa aplicación de la ley de trabajo

28.  Depende:Depende:
A) A quién se le preste el servicioA) A quién se le preste el servicio
Trabajador públicoTrabajador público
Trabajador privadoTrabajador privado
No todo trabajo humano está protegidoNo todo trabajo humano está protegido
por el D. T.por el D. T.
Ni El D.T se aplica igual a todo el trabajoNi El D.T se aplica igual a todo el trabajo
subordinado.subordinado.

29. DEPENDEDEPENDE
 B) De la forma y condiciones bajo lasB) De la forma y condiciones bajo las
cuales el trabajo es ejecutado.cuales el trabajo es ejecutado.
Todo trabajo realizado enTodo trabajo realizado en
ausencia de sujeción o subordinaciónausencia de sujeción o subordinación
no está protegido por el código ni porno está protegido por el código ni por
el Der. Del Trabajo.el Der. Del Trabajo.

30. ContinuacionContinuacion
El o la trabajador(A) independienteEl o la trabajador(A) independiente
escapa a la esfera del derecho delescapa a la esfera del derecho del
trabajo.trabajo.

31. DEPENDEDEPENDE
 C) De la naturaleza del ServicioC) De la naturaleza del Servicio
prestado:prestado:
La ley del trabajo trata de maneraLa ley del trabajo trata de manera
diferente a trabajador(a)diferente a trabajador(a)
dependiendo del servicio prestado.dependiendo del servicio prestado.

32. NATURALEZA DEL SERVICIONATURALEZA DEL SERVICIO
 El o La trabajador(a) doméstico(a),El o La trabajador(a) doméstico(a),
 El o La trabajador(a) ocasional,El o La trabajador(a) ocasional,
 El o La trabajador(a) permanente,El o La trabajador(a) permanente,
 El o La trabajador(a) que realiza unaEl o La trabajador(a) que realiza una
labor intermitente.labor intermitente.
Son trabajador@s protegid@s por laSon trabajador@s protegid@s por la
Ley Laboral, sin embargo no recibenLey Laboral, sin embargo no reciben
el mismo tratoel mismo trato

33. EL TRABAJO COMO FUNCIONEL TRABAJO COMO FUNCION
SOCIALSOCIAL

34.  EL TRABAJO ES UNA FUNCIONEL TRABAJO ES UNA FUNCION
SOCIAL QUE SE EJERCE CON LASOCIAL QUE SE EJERCE CON LA
PROTECCION Y ASISTENCIA DELPROTECCION Y ASISTENCIA DEL
ESTADO.ESTADO. (Principio 1: Carta Americana de Garantías Sociales.(Principio 1: Carta Americana de Garantías Sociales.
 Conferencia de Estados Americanos, Bogota 1948)Conferencia de Estados Americanos, Bogota 1948)

35. función socialfunción social
 Para Jorge Angulo:Para Jorge Angulo:
El trabajo ya no es patrimonioEl trabajo ya no es patrimonio
particular o privado del trabajador, niparticular o privado del trabajador, ni
solo le interesa al empresario, essolo le interesa al empresario, es
elemento que le interesa a laelemento que le interesa a la
colectividad, tiene en consecuenciacolectividad, tiene en consecuencia
una funcion socialuna funcion social

36. FUNCION SOCIALFUNCION SOCIAL
 Pérez Botija:Pérez Botija:
Aún en la soledad del cláustro, de laAún en la soledad del cláustro, de la
biblioteca, del estudio, o del laboratorio,biblioteca, del estudio, o del laboratorio,
espiritualmente el hombre que trabaja seespiritualmente el hombre que trabaja se
pone en contacto con otros, su obrapone en contacto con otros, su obra
adquiere una valoración social. Eladquiere una valoración social. El
resultado del trabajo es así un bienresultado del trabajo es así un bien
económico social. Lo que el individuoeconómico social. Lo que el individuo
produce no lo obtiene para síproduce no lo obtiene para sí
exclusivamente, sino que trasciende a laexclusivamente, sino que trasciende a la
sociedad. De ahí que se afirma que elsociedad. De ahí que se afirma que el
trabajo es una función social”.trabajo es una función social”.

37. EL TRABAJO COMO VALOREL TRABAJO COMO VALOR
HUMANOHUMANO

38.  Implica que no es:Implica que no es:
una mercancíauna mercancía
ni un artículo del comercioni un artículo del comercio
ni el esfuerzo humano aplicado ani el esfuerzo humano aplicado a
la producciónla producción

39. VALOR HUMANOVALOR HUMANO
 Enciclopedia Rerum Novarum expresa:Enciclopedia Rerum Novarum expresa:
1.1. EL TRABAJO ES:EL TRABAJO ES:
2.2. INHERENTE A LA PERSONA HUMANAINHERENTE A LA PERSONA HUMANA
3.3. NECESARIO:NECESARIO:
4.4. UN DEBER PRIMARIOUN DEBER PRIMARIO
5.5. ES IGUAL A LA JUSTICIA Y A LA BELLEZAES IGUAL A LA JUSTICIA Y A LA BELLEZA
6.6. UN VALOR MORAL Y ETICO,UN VALOR MORAL Y ETICO,
7.7. FRUTO DE LA INTELIGENCIA Y DE LAFRUTO DE LA INTELIGENCIA Y DE LA
VOLUNTAD,VOLUNTAD,
8.8. UN MEDIO DE PERFECCIONAMIENTO, ENUN MEDIO DE PERFECCIONAMIENTO, EN
TANTO ES MORALIZADOR.TANTO ES MORALIZADOR.

40. VALOR HUMANOVALOR HUMANO
 Dignifica, convierte al trabajador (a)Dignifica, convierte al trabajador (a)
en un ente ejemplarizadoren un ente ejemplarizador

41. NOCION JURIDICA DELNOCION JURIDICA DEL
TRABAJOTRABAJO

42.  EL TRABAJO PROTEGIDO POR ELEL TRABAJO PROTEGIDO POR EL
D. T. SE CARACTERIZA POR:D. T. SE CARACTERIZA POR:
1.- Protege el Trabajo del hombre1.- Protege el Trabajo del hombre
subordinado.subordinado.
2.- La ejecución del trabajo es una2.- La ejecución del trabajo es una
obligación, un deber. Es el medio porobligación, un deber. Es el medio por
el cual el hombre puede cumplir suel cual el hombre puede cumplir su
fin en la sociedad, es un derecho.fin en la sociedad, es un derecho.

43. NOCION JURIDICANOCION JURIDICA
3.-3.- El trabajo debe ser puesto aEl trabajo debe ser puesto a
la disposición del empleadorla disposición del empleador
4.- Se trata de un trabajo libre. Una4.- Se trata de un trabajo libre. Una
obligación libremente pactada, unobligación libremente pactada, un
acuerdo de voluntades.acuerdo de voluntades. Tiene unTiene un
carácter obligatorio del que secarácter obligatorio del que se
deriva un régimen de protecciónderiva un régimen de protección
y seguridad para su ejecución yy seguridad para su ejecución y
para el trabajadorpara el trabajador

44. NOCION JURIDICANOCION JURIDICA
5.- Se trata de un trabajo vital, necesario5.- Se trata de un trabajo vital, necesario
para subsistir. Se realiza para que la vidapara subsistir. Se realiza para que la vida
humana sea posiblehumana sea posible
6.- La noción jurídica del trabajo esta6.- La noción jurídica del trabajo esta
vinculada con la filosofía, las cienciasvinculada con la filosofía, las ciencias
políticas, los hechos económicos, las ideaspolíticas, los hechos económicos, las ideas
y concepciones sociales y la realidady concepciones sociales y la realidad
social, las necesidades del trabajador, lossocial, las necesidades del trabajador, los
derechos del sindicato.derechos del sindicato.
Es una noción viva, dinámica, realista, enEs una noción viva, dinámica, realista, en
plena expansión.plena expansión.

45. NOCION JURIDICANOCION JURIDICA
7.- El trabajo humano es el mismo en7.- El trabajo humano es el mismo en
todas partes. Por lo que la nocióntodas partes. Por lo que la noción
jurídica es esencialmente igual seajurídica es esencialmente igual sea
cual fuere el régimen social.cual fuere el régimen social.
La norma jurídica del trabajoLa norma jurídica del trabajo
persigue el bienestar humano y lapersigue el bienestar humano y la
justicia social.justicia social.

46. EL DERECHO DEL TRABAJOEL DERECHO DEL TRABAJO
Y LA PAZ SOCIALY LA PAZ SOCIAL

47.  TODA NORMA JURIDICA CONTRIBUYE ATODA NORMA JURIDICA CONTRIBUYE A
LA PAZ SOCIAL.LA PAZ SOCIAL.
SIN EMBARGO EL DERECHO DEL TRABAJO:SIN EMBARGO EL DERECHO DEL TRABAJO:
EXTRAE EL SENTIMIENTO DE JUSTICIAEXTRAE EL SENTIMIENTO DE JUSTICIA
SOCIAL. SOBREPASA LOS LIMITES DELSOCIAL. SOBREPASA LOS LIMITES DEL
ESTADO EL ESTABLECIMIENTO DEESTADO EL ESTABLECIMIENTO DE
BUENAS CONDICIONES DE VIDA Y DEBUENAS CONDICIONES DE VIDA Y DE
TRABAJO EN CUALQUIER PARTE DELTRABAJO EN CUALQUIER PARTE DEL
MUNDO.MUNDO.
CONTRIBUYE A GARANTIZAR A LA PAZ ENCONTRIBUYE A GARANTIZAR A LA PAZ EN
TODAS PARTES.TODAS PARTES.

48. SUJETOSSUJETOS
DEL DERECHO DEL TRABAJODEL DERECHO DEL TRABAJO

49. 1.- EL ESTADO1.- EL ESTADO
2.- L@S EMPLEADOR@S2.- L@S EMPLEADOR@S
3.- L@S TRABAJADOR@S3.- L@S TRABAJADOR@S

50. EL ESTADOEL ESTADO
 FUNCIONES:FUNCIONES:
1.- INVESTIGAR1.- INVESTIGAR
2.- DECIDIR2.- DECIDIR
3.- SANCIONAR3.- SANCIONAR
EL Estado puede comprometer suEL Estado puede comprometer su
responsabilidad en el cumplimiento deresponsabilidad en el cumplimiento de
este rol. (artículos 712-713 del c.t).este rol. (artículos 712-713 del c.t).

51. L@S TRABAJADOR@SL@S TRABAJADOR@S
1.- TRABAJADOR@S1.- TRABAJADOR@S
2.- ORGANIZACIONES2.- ORGANIZACIONES
PROFESIONALESPROFESIONALES
3.- SINDICATOS DE TRABAJADOR@S3.- SINDICATOS DE TRABAJADOR@S
La influencia en el desarrollo económico yLa influencia en el desarrollo económico y
social de los trabajadores los coloca en unsocial de los trabajadores los coloca en un
sitial de mucha importanciasitial de mucha importancia..

52. L@S EMPLEADOR@SL@S EMPLEADOR@S
 TOD@S L@S EMPLEADOR@STOD@S L@S EMPLEADOR@S
PRIVAD@PRIVAD@

53. LOS EMPLEADORESLOS EMPLEADORES
 LAS EMPRESAS, ESTABLECIMIENTOS YLAS EMPRESAS, ESTABLECIMIENTOS Y
SERVICIOS ESTATALES CON CARÁCTER:SERVICIOS ESTATALES CON CARÁCTER:
 INDUSTRIALINDUSTRIAL
 FINACIEROFINACIERO
 COMERCIALCOMERCIAL
 TRANSPORTE.TRANSPORTE.
EL ESTADO ES EL PRINCIPAL EMPLEADOR.-EL ESTADO ES EL PRINCIPAL EMPLEADOR.-

54. EL OBJETO DEL DERECHO DELEL OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJOTRABAJO

55.  ESCAPA A LA REGULACION DE ESTEESCAPA A LA REGULACION DE ESTE
DERECHO:DERECHO:
1.- LA ACTIVIDAD LIBRE Y1.- LA ACTIVIDAD LIBRE Y
ESPONTANEAESPONTANEA
2.- LA EJECUTADA POR AMISTAD2.- LA EJECUTADA POR AMISTAD
3.- LA LABOR POR BENEVOLENCIA.3.- LA LABOR POR BENEVOLENCIA.
4.- LA REALIZADA POR ESPOS@S E4.- LA REALIZADA POR ESPOS@S E
HIJ@S EN EL HOGAR.HIJ@S EN EL HOGAR.

56. OBJETO: CONTINUACIONOBJETO: CONTINUACION
5.- EL ESFUERZO DEL DEPORTISTA5.- EL ESFUERZO DEL DEPORTISTA
AMATEURAMATEUR
6.- EL TRABAJO SUBORDINADO6.- EL TRABAJO SUBORDINADO
PRESTADO AL ESTADO EPRESTADO AL ESTADO E
INSTITUCIONES AUTONOMAS QUEINSTITUCIONES AUTONOMAS QUE
NO POSEEN EL CARÁCTERNO POSEEN EL CARÁCTER
SEÑALADOSEÑALADO

57. OBJETOOBJETO
 EL DERECHO DEL TRABAJOEL DERECHO DEL TRABAJO
COMPRENDE:COMPRENDE:
TODO TRABAJO POR CUENTA AJENATODO TRABAJO POR CUENTA AJENA
TODO TRABAJO SUBORDINADOTODO TRABAJO SUBORDINADO

58. CARACTERES DEL DERECHOCARACTERES DEL DERECHO
DEL TRABAJODEL TRABAJO

59. 1.- ES UN DERECHO PROTECTOR DEL1.- ES UN DERECHO PROTECTOR DEL
TRABAJADORTRABAJADOR
Este carácter tutelar trata deEste carácter tutelar trata de
compensar la relación de dependenciacompensar la relación de dependencia
jurídica, económica y social deljurídica, económica y social del
trabajador… su debilidad frente altrabajador… su debilidad frente al
empleador.-empleador.-
2.- ESTA INTEGRADO POR UN2.- ESTA INTEGRADO POR UN
CONJUNTO DE NORMAS MINIMASCONJUNTO DE NORMAS MINIMAS
IRRENUNCIABLES.IRRENUNCIABLES.

60. CONTINUACIONCONTINUACION
La ley suple la debilidad del trabajadorLa ley suple la debilidad del trabajador
disponiendo las condiciones mínimasdisponiendo las condiciones mínimas
de la prestación del servicio. Lasde la prestación del servicio. Las
cuales están incluidas en todocuales están incluidas en todo
contrato individual.contrato individual.
Las partes pueden modificarlas con elLas partes pueden modificarlas con el
objeto de favorecer al trabajador yobjeto de favorecer al trabajador y
mejorar su condiciónmejorar su condición

61. CONTINUACIONCONTINUACION
3.- LIMITA EL PRINCIPIO DE LA3.- LIMITA EL PRINCIPIO DE LA
AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD:AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD:
El conjunto de normas mínimasEl conjunto de normas mínimas
irrenunciables se impone a las partes.irrenunciables se impone a las partes.
Y al impedirles realizar acuerdo en contraY al impedirles realizar acuerdo en contra
de ellas, limita la voluntad de las partes.de ellas, limita la voluntad de las partes.
EL DERECHO DEL TRABAJO ESEL DERECHO DEL TRABAJO ES
IMPERATIVO, DE APLICACIÓN FORZOSAIMPERATIVO, DE APLICACIÓN FORZOSA
en cuanto a estas normas mínimas.en cuanto a estas normas mínimas.

62. CONTINUACIONCONTINUACION
4.- ES UNA DISCIPLINA REALISTA Y4.- ES UNA DISCIPLINA REALISTA Y
OBJETIVA.OBJETIVA.
Estudia y protege el trabajo en suEstudia y protege el trabajo en su
sentido social íntegro.sentido social íntegro.
Valora lo que el trabajo significa paraValora lo que el trabajo significa para
el trabajador, su familia, lael trabajador, su familia, la
colectividad y el mundo entero.colectividad y el mundo entero.

63. CONTINUACIONCONTINUACION
5.- PROCURA LA LIBERTAD INTEGRAL DEL5.- PROCURA LA LIBERTAD INTEGRAL DEL
HOMBRE DE TRABAJO.HOMBRE DE TRABAJO.
Le importa el valor moral, desarrolloLe importa el valor moral, desarrollo
espiritual, contribuir a la armonía social yespiritual, contribuir a la armonía social y
a la liberación total del trabajador.a la liberación total del trabajador.
6.- NO ES UN DERECHO DE CLASE:6.- NO ES UN DERECHO DE CLASE:
no solo protege a la clase trabajadora sino solo protege a la clase trabajadora si
no que tiene fines de trascendenciano que tiene fines de trascendencia
colectiva desligados de toda preocupacióncolectiva desligados de toda preocupación
clasista.-clasista.-

64. CONTINUACIONCONTINUACION
7.- ES UN DERECHO ACTIVO, EN7.- ES UN DERECHO ACTIVO, EN
CONSTANTE EVOLUCION.CONSTANTE EVOLUCION.
8.- ES UN DERECHO SINGULAR Y8.- ES UN DERECHO SINGULAR Y
AUTONOMO.AUTONOMO.
9.- TIENE FINALIDAD PROPIA Y9.- TIENE FINALIDAD PROPIA Y
SOCIALSOCIAL
10.- ES UN DERECHO IMPREGNADO10.- ES UN DERECHO IMPREGNADO
DE SOCIALIDAD.DE SOCIALIDAD.